【2026年版】村田機械の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

村田機械の年収や福利厚生、キャリアについて気になる方へ。
本記事では、最新データをもとに村田機械の年収水準や働き方、転職難易度まで徹底解説します。
転職や就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

村田機械はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

村田機械株式会社は、日本を代表する工作機械メーカーの一つです。
本社は京都市伏見区にあり、金属加工分野における多様な製品を製造・販売しています。
主力事業には、旋盤加工機やプレス加工機、レーザー加工機などの工作機械があり、さらにロジスティクスセンター構築やFAシステム、自動倉庫・搬送システムなどのL&A事業部、半導体工場向け搬送保管システムのクリーンFA事業部、デジタル複合機やネットワーク製品を扱う情報機器事業部、ボルテックス精紡機などを展開する繊維機械事業部など、幅広い分野で活躍しています。
また、グローバルな事業展開と技術力の高さが特徴で、安定した経営基盤を持つ企業です。

村田機械の平均年収は620万円！

村田機械の平均年収は620万円（平均年齢33歳）です。
この数字は、月間100万人以上が利用するハイクラス転職サイト『タレントスクエア』の2025年12月時点の登録者データに基づいています。
新卒入社後、順調に昇進した場合の年齢別年収推移は下記の通りです。

年齢	年収
25歳	500万円
30歳	600-650万円
35歳	700-750万円
40歳	800-900万円
45歳	1,000万円以上（評価次第）
50歳	1,100万円以上（評価次第）

村田機械の平均年収から算出する手取り額の目安

村田機械で平均年収620万円（33歳）の場合、国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、年間の手取り額は約474万円、月々の手取りは約40万円となります。
この手取り額は、社会保険料や税金を差し引いた後の実際に受け取れる金額です。
家賃や生活費、貯蓄などを考慮しても、安定した生活が可能な水準と言えるでしょう。
また、残業代や賞与の有無、扶養家族の有無によっても手取り額は変動しますので、あくまで目安として参考にしてください。

村田機械への転職難易度と年収レンジの関係

村田機械は高年収・成長機会・安定した経営基盤などから、転職市場で非常に人気の高い企業です。
特に20代・第二新卒の転職実績も増えており、中途採用比率は43.1%（2024年3月期）と積極的な採用姿勢がうかがえます。
一方で、選考倍率が高く、事前の選考対策や業界研究が重要です。
年収レンジは、ポジションや経験によって幅がありますが、若手でも500万円以上、管理職クラスでは1,000万円超も目指せます。
自分の市場価値や転職可能性を知りたい方は、適正年収診断や転職可能性診断ツールの活用もおすすめです。

村田機械の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

村田機械では、グレード制による明確な年収体系が採用されています。
基本給・残業代・賞与（年2回）で構成され、昇進ごとに年収レンジが大きく変動します。
目標管理制度による評価や、全社業績に連動した賞与も特徴です。

村田機械のグレード別年収イメージ

村田機械の役職ごとの年収レンジは以下の通りです。
グレード5（1-3年目）：400-500万円
グレード4（4-8年目）：500-650万円
グレード3（主任クラス、9-14年目）：700-900万円
グレード2（課長クラス、15年目以降）：1,000-1,100万円
グレード1（部長クラス、評価次第）：1,200万円以上
特に主任や課長クラス以上になると、年収が大きくアップします。
また、評価や業績によって同じグレードでも年収に差が出る点も特徴です。

役職	年次	年収
グレード5	1-3年目	400-500万円
グレード4	4-8年目	500-650万円
グレード3（主任）	9-14年目	700-900万円
グレード2（課長）	15年目以降	1,000-1,100万円
グレード1（部長）	評価次第	1,200万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

村田機械の賞与は年2回支給され、個人の目標達成度と全社業績の両方が反映されます。
期初に設定した目標を半期ごとに上司と確認し、達成度に応じて賞与額が決まる目標管理制度を採用。
また、業績が好調な年は賞与が高くなる傾向にあり、逆に業績が振るわない場合は賞与が抑えられることもあります。
昇給は年1回で、評価や勤続年数、役職昇進などが反映されます。
公平性を重視した評価制度が整備されているため、努力や成果がしっかりと報われる環境です。

【職種別】村田機械の平均年収一覧

村田機械の職種別年収レンジについては、参考記事にデータ未掲載となっています。
ただし、総合職・技術職・営業職など幅広い職種で募集があり、グレードや役職によって年収が大きく異なります。

【年代別】村田機械の年収推移（20代・30代・40代）

村田機械の年代別年収推移は以下の通りです。
20代後半で500万円、30代で600～750万円、40代で800～900万円と、年齢とともに着実に年収が上がる傾向があります。
管理職に昇進すれば1,000万円超も十分に狙えます。

年齢	年収
25歳	500万円
30歳	600-650万円
35歳	700-750万円
40歳	800-900万円
45歳	1,000万円以上
50歳	1,100万円以上

村田機械の社員のリアルな口コミ

村田機械で働く社員の口コミには、働きやすさやワークライフバランス、成長機会の多さに関する声が多く見られます。
また、残業時間や福利厚生、評価制度についても様々な意見が寄せられています。
実際の口コミを通じて、村田機械の社風や働き方を知ることができます。

【中途採用】村田機械のような優良企業への転職おすすめサービス

村田機械のような有名企業・人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
専門のキャリアアドバイザーによるサポートや、非公開求人へのアクセスなど、効率的な転職活動が可能になります。
自分に合ったサービスを選んで、転職成功を目指しましょう。

村田機械の年収が高い理由とは？

村田機械の年収が高い背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、その主なポイントを4つに分けて解説します。

高年収の理由①：グローバル展開による安定した業績

村田機械は日本国内だけでなく、海外市場にも積極的に進出しています。
グローバルな事業展開により、景気変動の影響を受けにくい安定した収益基盤を確立。
多様な事業ポートフォリオを持つことで、特定分野の不調を他の分野でカバーできる点も強みです。
この安定性が、社員への高い報酬や賞与の原資となっています。

高年収の理由②：高付加価値な製品・サービスの提供

村田機械は、工作機械やFAシステム、情報機器など、技術力の高い製品を多数展開しています。
特に、金属加工や自動化分野での独自技術は国内外で高く評価されており、高付加価値な製品を提供できることが高収益につながっています。
その結果、社員への還元も手厚く、年収水準の高さに直結しています。

高年収の理由③：明確な評価制度とキャリアパス

村田機械では、グレード制や目標管理制度など、透明性の高い評価制度が整備されています。
個人の成果や努力が正当に評価されるため、モチベーション高く働く社員が多いのも特徴です。
昇進・昇給のチャンスも明確で、実力次第で若手でも高年収を目指せる環境が整っています。

高年収の理由④：業績連動型の賞与と福利厚生の充実

村田機械の賞与は、個人評価だけでなく全社業績にも連動しており、好調な年は高額な賞与が支給されます。
また、福利厚生も充実しており、社員の生活や働きやすさをサポートする制度が多数用意されています。
これらの要素が総合的に高年収を支える要因となっています。

村田機械の初任給・新卒1年目の想定年収

村田機械の初任給は、年々上昇傾向にあります。
2024年入社の場合の初任給は以下の通りです。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒初任給は242,000円です。
この金額に加えて、賞与や残業代が別途支給されるため、1年目の想定年収はおおよそ350万円～400万円程度が目安となります。
近年は初任給のベースアップも続いており、若手社員にも手厚い待遇が用意されています。

年度	大卒
2018年	210,000円
2019年	211,000円
2020年	211,800円
2021年	216,800円
2022年	220,700円
2023年	230,000円
2024年	242,000円

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒初任給は264,000円です。
こちらも賞与や残業代が加算されるため、1年目から400万円以上の年収が期待できます。
専門性の高い職種や技術職の場合、さらに高い年収レンジとなるケースもあります。

年度	修士卒
2018年	228,500円
2019年	229,500円
2020年	230,300円
2021年	235,300円
2022年	242,700円
2023年	252,000円
2024年	264,000円

村田機械の福利厚生制度

村田機械では、社員が安心して長く働けるよう、充実した福利厚生制度が整備されています。
ここでは、特に注目すべき福利厚生を4つご紹介します。

福利厚生①：時間短縮勤務制度（育児・介護・治療）

育児や介護、治療などを理由に、所定労働時間を6時間または7時間に短縮できる制度です。
お子さんが小学校3年を修了するまで利用可能で、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が実現できます。
家庭と仕事を両立したい方にとって、非常に心強いサポートです。

福利厚生②：時差出勤制度

ライフスタイルや家庭の事情に合わせて、始業時刻を繰り上げ・繰り下げできる時差出勤制度も用意されています。
通勤ラッシュを避けたり、家族の送り迎えに対応したりと、社員一人ひとりの事情に寄り添った制度です。

福利厚生③：子の看護休暇・時間単位有休

お子さんの看病のために1年間で最大5日（2人以上の場合は10日）まで休暇を取得できる「子の看護休暇」や、1時間単位で有給休暇を取得できる「時間単位有休」など、細やかな休暇制度が整っています。
急な体調不良や家庭の用事にも柔軟に対応できる点が魅力です。

福利厚生④：テレワーク・施設利用・各種保険

テレワーク制度により、自宅やサテライトオフィスでの勤務も可能です。
また、京都・犬山・東京に社員寮があり、食堂・テニスコート・体育館などの施設も利用できます。
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険など、各種社会保険も完備されており、安心して働ける環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

村田機械の選考では、業務理解やコミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特に見られる4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

村田機械が展開する事業や職種について、どれだけ深く理解しているかが問われます。
自分が応募する職種の業務内容や、会社のビジネスモデルをしっかり調べ、なぜ村田機械で働きたいのか明確に伝えられるよう準備しましょう。
また、自身の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的に説明できると高評価につながります。

②コミュニケーション能力

面接では、論理的な説明力や相手の意図をくみ取る力、チームで協働できるかといったコミュニケーション能力が重視されます。
質問に対して端的かつ具体的に答えることを意識し、相手の話をよく聞く姿勢も大切です。
また、現場での連携や顧客対応など、実際の業務をイメージしながらアピールすると良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、村田機械の業務でどのように再現できるかを問われます。
過去の成果やプロジェクトで得たスキルを、応募職種にどう活かせるか具体的に説明しましょう。
また、課題解決力やリーダーシップなど、汎用的なスキルもアピールポイントです。

④価値観のマッチ度

村田機械の企業理念や風土と、自分の価値観がどれだけ合致しているかも重要な評価ポイントです。
企業の求める人物像や行動指針を事前にチェックし、自分の考えや行動がどのように合致するかを伝えましょう。

村田機械で得られるキャリアパスと将来性

村田機械では、グレード制による明確なキャリアパスが用意されており、若手から管理職まで着実にステップアップが可能です。
また、グローバル展開や新規事業への挑戦機会も豊富で、専門性を高めながら幅広いキャリアを築けます。
安定した経営基盤と成長環境が整っているため、長期的なキャリア形成を目指す方にも最適な企業です。

まとめ｜村田機械の年収はどんな人にとって魅力的か

村田機械は、安定した高年収・充実した福利厚生・明確なキャリアパスが魅力の企業です。
成長意欲が高く、技術力や専門性を活かしたい方、ワークライフバランスを重視したい方にとって、非常に魅力的な環境が整っています。
転職や就職を検討している方は、ぜひ自分のキャリアビジョンと照らし合わせてみてください。