NECに転職するには？就職難易度・偏差値・中途採用の選考と対策

NEC（日本電気）への転職を目指す方に向けて、就職難易度や選考フロー、年収、リアルな口コミ、そして転職成功のための対策やおすすめ転職サービスまで徹底解説します。
転職市場で高い人気を誇るNECですが、どんな会社なのか、どんな人が向いているのか、気になるポイントを網羅的にご紹介します。

NECはどんな会社？

NEC（日本電気株式会社）は、日本を代表する総合電機メーカーであり、ITサービスや通信インフラ、AIや5Gなど最先端分野に強みを持つグローバル企業です。
社会公共事業や社会基盤事業、エンタープライズ事業、ネットワークサービス事業、グローバル事業の5つの事業領域で幅広く展開しており、官公庁や大手企業を中心に多くのクライアントを持っています。
平均年収は963万円（2025年3月期）、平均年齢は42.6歳と、業界内でも高い水準を誇ります。
また、平均残業時間は23.1時間（2023年度）と短く、有給休暇取得率も63.1%（2024年度）とワークライフバランスの良さも魅力です。
福利厚生も充実しており、ネームバリューも高いため、安定した雇用と高収入を両立したい方におすすめの企業です。

項目	数値
平均年収	963万円（2025年3月期）
平均年齢	42.6歳
平均残業時間	23.1時間
有給休暇取得率	63.1%
中途採用比率	49%

NECの転職難易度は高い？

NECは転職市場で非常に高い人気を誇り、転職難易度は高めです。
dodaの「転職人気企業ランキング2025」でもTOP50にランクインしており、応募者が多いことが特徴です。
一方で、2024年度の中途採用比率は49％と、積極的にキャリア採用を行っているため、チャンスは十分にあります。
職種ごとに募集があり、応募条件や求められるスキルは多岐にわたります。

人気企業ならではの高倍率と求められるスキル

NECはIT・通信業界の中でも知名度が高く、安定性や高年収を求める多くの求職者が集まります。
そのため、書類選考の段階で落とされるケースも多く、職務経歴書や履歴書の内容が非常に重視されます。
また、ITスキルやプロジェクトマネジメント経験、営業・経理などの専門性も評価ポイントとなります。
特に同業界や競合他社出身者は即戦力として高く評価される傾向にあります。

中途採用に積極的な姿勢がチャンスを広げる

NECは近年、中途採用に非常に積極的です。
2021年度から2024年度までの中途採用比率は47～52％と高水準で推移しており、新卒一括採用だけでなく多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れています。
このため、転職市場での門戸は広がっていると言えます。

学歴・職歴も重要な選考ポイント

NECの採用大学ランキングを見ると、早稲田大学・明治大学・慶應義塾大学・中央大学・法政大学・東北大学など有名大学出身者が多いことが分かります。
学歴や職歴も選考で重視されるため、高学歴層やIT・通信業界での実績がある方は有利です。
ただし、専門的なスキルや実務経験があれば、学歴に自信がない方でも十分にチャンスがあります。

第二新卒の転職難易度とチャンス

NECは第二新卒の採用にも積極的で、20代・第二新卒でも十分に転職可能です。
社会人経験があり、柔軟な吸収力や体力を持つ第二新卒は、企業側からも高く評価されています。
育成コストが低く、企業カルチャーへの順応力が高い点が評価ポイントです。
新卒よりも即戦力性があり、就職時期も柔軟に対応できるため、第二新卒枠での採用も増加傾向にあります。

NECの中途採用（キャリア採用）の選考フローと倍率

NECの中途採用は、公式採用ページや転職エージェント経由で応募できます。
職種ごとに募集があり、応募時には職務経歴書やレジュメの提出が必須です。
選考は書類選考から始まり、面接は2回程度（一次：部門担当者、二次：部門幹部）行われます。
通過後に採用条件が提示され、条件を受諾すれば正式に採用決定となります。

NECの選考フローを徹底解説

まず、応募時には職務経歴書や履歴書を提出します。
書類選考を通過すると、一次面接が実施され、ここでは主に現場の担当者が面接官となります。
一次面接を突破すると、二次面接では部門の幹部やマネージャークラスが登場し、より深い業務理解や志望動機、将来のキャリアビジョンについて問われます。
最終的に内定が出た場合、業務内容や待遇などの条件提示があり、双方合意のうえで入社が決定します。
また、スカウト経由での応募の場合は、選考フローが短縮されたり、通過率が高くなるケースもあります。

選考倍率の目安と実情

NECの中途採用選考倍率は公式には公表されていませんが、一般的な中途採用の倍率は30倍程度とされています。
書類選考通過率は約3倍、一次面接通過率は約5倍、最終面接通過率は約2倍が目安です。
ただし、NECは転職市場での人気が高いため、実際にはさらに高倍率になることも珍しくありません。
スカウト経由の場合は、企業側が求める人材に直接声をかけるため、内定率が高くなる傾向があります。

適性検査の有無と内容

NECの選考では、書類選考と合わせてWeb適性検査（玉手箱）が実施されます。
この適性検査は、論理的思考力や数的処理能力、性格適性などを測るもので、事前に対策しておくことが重要です。
また、スカウト経由の場合は適性検査が免除されたり、選考フローが簡略化されるケースもあります。

応募方法	選考フロー	選考倍率
企業HP等から応募	書類選考・Webテスト・面接	高倍率（誰でも応募可）
スカウト経由	特別ルートで短縮される場合あり	内定しやすい

NECの選考対策

NECの選考を突破するためには、職務経歴書の作成・面接対策・複数社併願が重要です。
人気企業ゆえに、しっかりとした準備が不可欠です。

書類選考突破のカギは「伝わる職務経歴書」

NECの書類選考は非常にシビアで、職務経歴書のクオリティが合否を左右します。
単なる経歴の羅列ではなく、自分の強みや実績、身につけたスキルを具体的に記載することが大切です。
また、NECが求める人物像やスキルセットを事前に研究し、それに合致する経験や成果をアピールしましょう。
職務経歴書は一度しっかり作り込めば他社応募にも使えるため、早い段階で完成度を高めておくのがおすすめです。

面接で差がつく「事前準備と自己分析」

NECの面接では、志望動機やキャリアビジョン、現職での実績、困難を乗り越えた経験など、多岐にわたる質問が想定されます。
自己分析を徹底し、「なぜNECなのか」「NECで何を実現したいのか」を明確に語れるよう準備しましょう。
また、面接官の質問に対して論理的かつ具体的に答えることが重要です。
想定質問集を作成し、繰り返し練習することで、本番でも自信を持って受け答えができるようになります。

複数社併願で精神的余裕と実践力をアップ

NECのような人気企業は、どれだけ準備しても必ず通過できるとは限りません。
応募者数が多く、タイミングや運にも左右されるため、NEC一本に絞らず複数社の選考を並行して進めることが大切です。
他社の選考を経験することで面接慣れし、NEC本番でのパフォーマンス向上にもつながります。
また、複数社から内定を得ることで、より自分に合った企業を選ぶ余裕も生まれます。

NECへの転職に向いている人の特徴

NECへの転職に向いている人には、いくつかの共通した特徴があります。
自分がどれだけ当てはまるかをチェックしてみましょう。

IT・通信業界経験者は即戦力として活躍できる

NECと同じIT・通信業界や競合他社での経験がある方は、即戦力として高く評価されやすいです。
業界特有の知識や商習慣、プロジェクトの進め方などがNECでもそのまま活かせるため、選考でもアピールポイントになります。
また、同業界からの転職は年収アップやキャリアアップのチャンスも大きいです。

専門性と汎用性を兼ね備えたスキル保持者

営業やITエンジニア、経理・財務、カスタマーサクセスなど、どこでも通用するスキルや専門性を持っている方もNECへの転職に向いています。
特にプロジェクトマネジメントやITインフラ構築、クラウドサービスの経験などは高く評価される傾向があります。

未経験分野でも挑戦心と吸収力がある若手

20代や第二新卒など、未経験分野でもキャッチアップする意欲が高い方も歓迎されています。
社会人経験があり、柔軟に新しい知識やスキルを吸収できる方は、NECの成長環境で大きく飛躍できるでしょう。

ホワイト企業志向で働きやすさを重視する人

NECは平均残業時間が短く、有給取得率も高いホワイト企業です。
ワークライフバランスや働きやすさを重視する方には最適な職場環境が整っています。
ハラスメント対策やコンプライアンス意識も高く、安心して長く働ける会社です。

年収アップ・市場価値向上を目指す人

NECは平均年収が963万円と高水準で、年収アップや市場価値向上を目指す方にとって理想的な転職先です。
NECでの経験は転職市場でも高く評価されるため、将来的なキャリアの幅も広がります。

大企業の安定性と成長環境を求める人

大手企業ならではの安定した雇用、充実した福利厚生、グローバルな事業展開など、安定と成長の両方を求める方にNECはピッタリです。

多様なバックグラウンドを活かしたい人

NECは中途採用比率が高く、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。
異業種からの転職や、さまざまな経験を活かしたい方にもチャンスがあります。

NECの中途社員の年収

NECの年収は業界内でもトップクラスです。
2025年3月期の平均年収は963万円で、年齢や職種、役職によってさらに高収入を目指すことも可能です。

30代で年収800万円以上も可能

NECでは30代で年収800万円を超えるケースも多く、実力や成果次第で早期に高収入を実現できます。
特にITエンジニアやプロジェクトマネージャー、営業職などは成果に応じてインセンティブや昇給のチャンスも豊富です。

管理職・専門職で年収1,000万円超え

管理職や専門職に昇進すれば、年収1,000万円を超えることも珍しくありません。
NECは成果主義を取り入れており、実力や貢献度がしっかり評価されるため、キャリアアップに伴う年収増も期待できます。

中途入社でも新卒以上の待遇が可能

中途入社の場合でも、経験やスキルに応じて新卒以上の待遇が提示されるケースが多いです。
特に即戦力人材や専門性の高い人材は、年収交渉の余地も大きく、転職による年収アップを実現しやすい環境です。

NECの中途社員のリアルな口コミ

NECで実際に働く中途社員のリアルな口コミを紹介します。
働きやすさやキャリアアップのしやすさなど、現場の声を参考にしましょう。

【中途採用】NECのような人気企業への転職におすすめの転職サービスランキング

NECのような人気企業への転職を目指すなら、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が必須です。
ここでは特におすすめの転職サービスをランキング形式でご紹介します。

1位よりそい転職

JACリクルートメント：30代～50代のハイクラス転職に強い

JACリクルートメントは、30代～50代のミドル・エグゼクティブ層に特化したハイクラス転職サイトです。
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ビズリーチ：即戦力人材向けハイクラス転職サイト

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