【2026年版】NEC（日本電気）の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

NEC（日本電気株式会社）は、日本を代表する総合電機メーカーとして、IT・通信分野を中心に多岐にわたる事業を展開しています。
本記事では、NECの最新年収データや役職別・年代別の年収推移、福利厚生、転職難易度など、気になる情報を徹底解説します。
NECへの転職やキャリアアップを目指す方は、ぜひ最後までご覧ください。

NEC（日本電気）はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

NEC（日本電気株式会社）は、東京都港区に本社を構える日本有数の総合電機メーカーです。
法人向けのIT・通信インフラに強みを持ち、社会公共事業、社会基盤事業、エンタープライズ事業、ネットワークサービス事業、グローバル事業の5つの領域で幅広いサービスを展開しています。
公共・医療・メディア・地域産業、官公庁、製造・流通・金融、ネットワークインフラ、グローバルなデジタルガバメントやデジタルファイナンスなど、社会の基盤を支える多様な事業を展開し、国内外で高い評価を得ています。

事業領域	主な内容
社会公共事業	システム構築・コンサルティング、アウトソーシング、クラウドサービス、システム機器の提供
社会基盤	官公庁向けシステムインテグレーション、保守、クラウドサービス
エンタープライズ	製造・流通・金融向けITサービス
ネットワークサービス	ネットワークインフラ、システム構築、サービス＆マネジメント
グローバル	海外向けデジタルガバメント、ネットワークインフラ

NEC（日本電気）の平均年収は963万円！

NECの2025年3月期における平均年収は963万円（平均年齢42.6歳）です。
この水準は大手総合電機メーカーの中でも高い部類に入り、安定した給与体系が魅力となっています。
過去数年の推移を見ても、年々着実に平均年収が上昇している点も注目ポイントです。

決算期	平均年収	平均年齢
2025年3月期	963万円	42.6歳
2024年3月期	880万円	43.3歳
2023年3月期	843万円	43.5歳
2022年3月期	814万円	43.6歳
2021年3月期	830万円	43.7歳
2020年3月期	815万円	43.7歳
2019年3月期	799万円	43.4歳
2018年3月期	789万円	43.4歳

NECの平均年収から算出する手取り額の目安

NECの平均年収である963万円（43歳の場合）をもとに、国税庁や日本年金機構などの公式情報を参考に試算すると、年間の手取り額は約699万円、月額では約58万円となります。
所得税や住民税、健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険などが差し引かれるため、額面と手取りには大きな差がありますが、それでも生活水準は非常に高いといえるでしょう。
また、手取り額は扶養家族の有無や居住地によっても変動しますので、あくまで目安としてご参考ください。
NECのような大手企業では、安定した収入とともに、福利厚生や各種手当も充実しているため、実質的な生活の豊かさは数字以上に感じられるはずです。

NECへの転職難易度と年収レンジの関係

NECは高年収・成長機会の豊富さ・キャリアパスの広がりから、転職市場で非常に高い人気を誇ります。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加中です。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な企業となっています。
年収レンジは役職や経験によって大きく異なり、未経験や若手層は450万円～600万円程度からスタートし、主任クラスで700万円～900万円、課長クラスで1,000万円以上も狙えます。
転職難易度は高いものの、実力やポテンシャルが評価されれば、年収アップを目指せる環境が整っています。
また、NECは選考プロセスがしっかりしており、面接対策や自己分析を徹底することが内定獲得のカギとなります。

NECの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

NECの年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されており、役職やグレードによって大きく変動します。
若手のうちは残業代がしっかり支給され、主任以降は裁量労働制が適用されるため、基本給が上がる仕組みです。
主任までは年功序列で昇進できますが、課長以上は実力や試験による選抜が行われます。

NECのグレード別年収イメージ

NECの役職ごとの年収イメージは以下の通りです。
新卒入社後は役職なしからスタートし、7年目前後で主任、10年目以降で課長、さらに実力次第で部長へと昇進していきます。
主任まではほぼ全員が昇進できますが、課長以上は選抜制となるため、キャリアアップを目指す方は日々の実績や評価が重要となります。
また、主任の年収は750万円～900万円、課長クラスで1,000万円～1,200万円、部長クラスでは1,200万円以上も可能です。
このように、グレードが上がるごとに年収も大きく伸びるのがNECの特徴です。

役職	年次の目安	年収イメージ
役職なし	1-6年目	450-600万円
主任	7-10年目	700-900万円
課長（マネージャー）	10年目以降（実力次第）	1,000-1,200万円
部長	実力次第	1,200万円～

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

NECでは、賞与が年2回（6月・12月）支給され、1回あたり基本給2か月分をベースに、会社業績や個人評価に応じて上乗せされます。
年間の賞与総額は基本給の6～8か月分が目安となっており、業績好調時にはさらに増額されることもあります。
評価制度は「9ブロック制度」を採用し、行動と業績の両面で評価されますが、全体的には年功序列的な風土が強く、横との差がつきにくい傾向です。
課長への昇進には昇格試験（GABテスト・論文・プレゼン等）を通過する必要があり、主任までは自動昇進、課長以上は選抜制となっています。

【職種別】NECの平均年収一覧

NECの職種別平均年収については、公式な詳細データは未掲載となっています。
ただし、総合職（技術・営業・企画など）を中心に、役職や経験年数によって大きな幅があるのが特徴です。
新卒～若手層は450万円～600万円、主任クラスで700万円～900万円、課長クラスで1,000万円以上が目安となります。

職種	平均年収
総合職	データ未掲載
技術職	データ未掲載
営業職	データ未掲載
管理部門	データ未掲載

【年代別】NECの年収推移（20代・30代・40代）

NECで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや評価によって個人差はありますが、20代後半から年収が大きく伸び始め、40代で1,000万円超えも現実的です。

年齢	年収
25歳	500～550万円
30歳	650～700万円
35歳	850～900万円
40歳	1,000～1,100万円
45歳	1,200万円以上（評価次第）
50歳	1,300万円以上（評価次第）

NECの社員のリアルな口コミ

NECで働く社員からは、年収や福利厚生、ワークライフバランス、キャリアパスなどについてさまざまな口コミが寄せられています。
実際の働き方や社風、評価制度の実態など、転職を検討している方にとって参考になるリアルな声が多く見受けられます。

【中途採用】NECのような優良企業への転職おすすめサービス

NECのような大手・人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
若手からミドル・エグゼクティブ層まで幅広く対応しており、非公開求人や独自のキャリア支援が充実しています。
転職活動を効率的に進めたい方は、複数のサービスを併用して情報収集や面接対策を行いましょう。

NECの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：社会インフラを支える安定した事業基盤

NECは、公共・社会基盤・エンタープライズ・ネットワーク・グローバルといった幅広い事業領域で、社会インフラを支える重要な役割を担っています。
官公庁や大手企業、海外市場まで多様な顧客基盤を持つため、景気変動の影響を受けにくく、安定した収益を確保できる点が高年収の大きな理由です。
また、IT・通信分野の成長性も相まって、長期的な事業拡大が見込まれています。

高年収の理由②：高度な技術力と研究開発投資

NECは、AI・クラウド・ネットワーク・セキュリティなど最先端技術の研究開発に積極的に投資しています。
高付加価値なソリューションを提供することで、競合他社との差別化を実現し、高い利益率を維持しています。
このような技術力の高さが、従業員への高い報酬還元につながっています。

高年収の理由③：年功序列と実力主義のバランス型評価制度

NECでは、主任までは年功序列で安定的に昇進できる一方、課長以上は実力や成果に応じた選抜制を導入しています。
これにより、全体の給与水準が底上げされると同時に、実績を上げた人材にはより高い報酬が支払われる仕組みとなっています。
評価制度が安定と挑戦の両面を持つことが、高年収の維持に寄与しています。

高年収の理由④：充実した賞与・福利厚生制度

NECでは、年2回の賞与（ボーナス）が基本給の6～8か月分と高水準で支給されるほか、住宅手当や各種補助、保養施設など福利厚生も充実しています。
これらの手厚い制度が、従業員のモチベーション向上と高い年収水準の維持につながっています。

NECの初任給・新卒1年目の想定年収

NECの初任給は毎年見直されており、2024年入社時点で大卒は月給28万円、修士卒は月給29万9,400円となっています。
ここに賞与や残業代が加算されるため、1年目から高めの年収が期待できます。

学部卒の場合

2024年入社の大卒初任給は月給28万円です。
年間では約336万円に加え、賞与や残業代が支給されるため、実際の1年目年収は400万円～450万円程度が想定されます。
大手企業ならではの安定した給与水準で、社会人生活のスタートを切ることができます。

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒初任給は月給29万9,400円です。
年間では約359万円に加え、賞与や残業代が支給されるため、1年目の年収は430万円～480万円程度が見込まれます。
専門性の高いポジションや研究職では、さらに高い年収も期待できるでしょう。

年度	大卒	修士
2018年	211,500円	235,500円
2019年	212,500円	236,500円
2020年	215,500円	239,500円
2021年	215,500円	239,500円
2022年	227,000円	251,000円
2023年	237,000円	261,000円
2024年	280,000円	299,400円

NECの福利厚生制度

NECは大手企業らしく、福利厚生制度が非常に充実しています。
住宅補助や運動施設、保養所、財産形成支援など、社員の生活を幅広くサポートする制度が整っています。

福利厚生①：独身寮・家賃補助で住まいも安心

NECでは、独身寮の提供や家賃補助制度が用意されており、遠方からの入社や転勤時にも安心して生活をスタートできます。
家賃負担が軽減されることで、若手社員の生活基盤が安定し、貯蓄や自己投資に回せる余裕が生まれます。

福利厚生②：運動施設・フィットネスセンターで健康管理

グラウンドやテニスコート、体育館、フィットネスセンターなど、運動施設が充実しています。
外部フィットネスセンターの利用料補助もあり、社員の健康維持やリフレッシュに役立っています。

福利厚生③：全国に契約保養所多数！リフレッシュも充実

NECは全国各地に契約保養所を持ち、社員や家族がリーズナブルに利用できる環境を整えています。
休日や長期休暇にリフレッシュできるため、ワークライフバランスの向上にもつながっています。

福利厚生④：財形貯蓄・従業員持株会で将来も安心

財形貯蓄制度や従業員持株会など、資産形成をサポートする制度も充実しています。
将来に向けた貯蓄や投資を会社が後押ししてくれるため、長期的な安心感があります。

選考対策と面接で見られるポイント

NECの選考では、業務理解やコミュニケーション力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
事前準備をしっかり行い、自分の強みや志望動機を明確に伝えることが重要です。

①業務内容の理解度・適正

NECの面接では、応募職種や事業内容に対する理解度が問われます。
自分がどのような貢献ができるか、なぜNECを志望するのかを具体的に説明できるように準備しましょう。
また、IT・通信分野の最新トレンドやNECの強みについてもリサーチしておくと、説得力が増します。

②コミュニケーション能力

面接官とのやり取りを通じて、論理的な説明力や協調性、柔軟な対応力が評価されます。
チームで働く場面が多いNECでは、円滑なコミュニケーションが求められるため、明るくハキハキと受け答えすることが大切です。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、NECでも再現できるかどうかが重要なポイントです。
具体的なエピソードや成果を交えて、自分の強みをアピールしましょう。
また、課題解決力やリーダーシップなど、企業が求める資質を意識して伝えることが効果的です。

④価値観のマッチ度

NECの企業理念や社風に共感できるかどうかも重視されます。
自分の価値観やキャリアビジョンがNECと合致していることをアピールし、長期的に活躍できる人材であることを伝えましょう。

NECで得られるキャリアパスと将来性

NECでは、年功序列と実力主義がバランスよく組み合わさっており、安定したキャリア形成とチャレンジングな昇進の両方が実現できます。
主任までは全員が昇進できる一方、課長以上は実力や成果次第でさらなるキャリアアップが可能です。
また、IT・通信分野の成長性やグローバル展開もあり、将来的な市場価値の高い人材へと成長できる環境が整っています。

まとめ｜NECの年収はどんな人にとって魅力的か

NECは、安定した高年収と充実した福利厚生、幅広いキャリアパスが魅力の大手企業です。
安定志向の方はもちろん、実力で高収入を目指したい方、IT・通信分野で成長したい方にも最適な環境が整っています。
転職や就職を検討している方は、NECの年収体系やキャリアパスをしっかり理解し、自分の将来像と照らし合わせてみてください。