日本電産（ニデック）の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

日本電産（現・ニデック株式会社）は、世界トップクラスのモーターメーカーとして、家電・産業機器・車載領域など幅広い分野を支える企業です。
ネット上で「やばい」と話題になることがありますが、ニデックの場合は技術力の高さや成長機会の多さ、待遇の魅力といった“いい意味でやばい（すごい・伸びる）”側面が注目されやすい企業です。
本記事では、実際のデータや声として語られやすいポイントをもとに、働き方や実態を分かりやすく整理します。
転職を検討している方や企業研究を進めたい方は、ぜひ参考にしてください。

ネット上で日本電産（ニデック）が「やばい」と言われる理由

日本電産（ニデック）は、その規模や知名度の高さから多くの人が注目する企業です。
その分、ネット上では「やばい」といった言葉で語られることもあります。
ここでは、前向きな意味で“やばい”と言われやすいポイントを7つに分けて紹介します。

理由1：ガバナンス強化と透明性向上に本気で取り組む姿勢が目立つ

ニデックは、グローバル企業としての信頼性を高めるため、ガバナンスや内部統制の整備、情報開示の充実に継続的に取り組んでいます。
大きな組織ほど、仕組みづくりのレベルが企業価値に直結するため、ルール整備・運用の改善を重ねる姿勢が注目されやすいのが特徴です。
「企業としての土台づくりに本気なのが、いい意味でやばい」と捉えられることがあります。

理由2：成長を後押しする文化があり、成長スピードが速い

ニデックは、成果に向けた実行力を重視する企業として知られています。
目標設定が明確で、改善サイクルを回す文化が根づきやすく、実務を通じてスキルが伸びやすい点が魅力です。
近年は働き方の整備も進み、2023年度の平均残業時間は20.1時間とされ、メリハリを作りながら成果に集中しやすい環境が整いつつあります。

理由3：平均年収760万円の高水準で、待遇の納得感が大きい

2025年3月期の平均年収は760万円（平均年齢42.2歳）とされ、業界内でも魅力的な水準です。
成果が評価につながりやすい環境であることから、頑張りが報酬や役割の広がりに結びつきやすい点が支持されています。
「待遇面がいい意味でやばい」と話題になりやすい理由のひとつです。

理由4：転職市場での人気が高く、挑戦先として選ばれやすい

ニデックは転職市場でも人気が高く、志望者が集まりやすい企業です。
その一方で、2024年度の中途採用比率は46%とされ、キャリア採用にも積極的な姿勢がうかがえます。
職種や経験が合致すればチャンスが広がりやすく、「挑戦のしがいがある企業」として“やばい（注目度が高い）”と言われることがあります。

理由5：独自の理念が浸透しており、組織の一体感が生まれやすい

ニデックは、企業理念や行動指針が明確で、組織として同じ方向を向きやすい企業です。
価値観が共有されることで、意思決定や行動が揃いやすく、結果としてスピードと成果につながりやすい面があります。
こうした一体感の強さが、「企業文化がはっきりしていて、いい意味でやばい」と語られることがあります。

理由6：人材の流動性が高く、キャリアの選択肢が広がりやすい

大規模なグローバル企業では、専門性の高い人材が集まりやすく、キャリアの選択肢も広がりやすい傾向があります。
ニデックでも、多様な領域・拠点・職種の機会があり、経験の積み上げ方を工夫しやすいのが特徴です。
「経験値が一気に増える」「次のキャリアに活きる」という意味で、前向きに“やばい”と語られることがあります。

理由7：事業領域が幅広く、成長テーマが尽きない

ニデックはモータ事業を核に、幅広い分野で事業を展開しています。
領域が広い企業ほど、課題の種類も多く、改善や新規テーマの機会が生まれやすいのが特徴です。
「学びのテーマが多く、成長機会がやばい」と感じる方も多いでしょう。

日本電産（ニデック）の特徴

ここでは、実際に語られやすい日本電産（ニデック）の特徴を紹介します。
仕事選びの参考としてご覧ください。

特徴1：高い基準のもとで成果を積み上げる経験ができる

ニデックは、目標と成果の関係が分かりやすく、改善サイクルを回しながら実務力を鍛えやすい企業です。
「何をどう良くしたか」を言語化しやすく、実績が次の役割へつながりやすい点が魅力です。
実力を磨きたい方にとって、成長実感を得やすい環境といえます。

特徴2：トップクラスの待遇で、成長への投資がしやすい

平均年収760万円（2025年3月期）という水準は、生活基盤を整えながら学習や資格取得などの自己投資を進めやすい条件です。
「収入の安心感があるから挑戦できる」と感じる方にとって、魅力になりやすいでしょう。

特徴3：働き方の整備が進み、メリハリを作りやすい

働き方改革が進み、2023年度の平均残業時間は20.1時間とされます。
有給休暇取得率も73.0%と高く、生活の時間も確保しながら成果に向き合いやすい土台があります。

日本電産（ニデック）の肯定的な評判

日本電産（ニデック）には、待遇面・働き方・キャリア機会の観点で前向きな声が集まりやすい傾向があります。
代表的なポイントを紹介します。

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評判1：高年収・高待遇でモチベーションが高まりやすい

2025年3月期の平均年収は760万円とされ、業界内でも高水準です。
成果が評価につながりやすい環境のため、努力の方向性を合わせやすく、納得感を持ちながら働きやすい点が魅力です。

評判2：働き方改革の推進で、働きやすさが向上している

2023年度の平均残業時間は20.1時間とされ、以前に比べて働き方のメリハリを作りやすい環境になっています。
男性の育休取得率も47.4%とされ、ライフイベントと両立しながらキャリア形成を進めやすい土台があります。

評判3：中途採用にも積極的でキャリアアップのチャンスが広い

2024年度の中途採用比率は46%とされ、転職者にも門戸が開かれています。
事業領域が広いため、経験を活かせるポジションを見つけやすく、キャリアの選択肢を広げたい方に向いた環境です。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

近年は働き方改革が進み、2023年度の平均残業時間は20.1時間とされています。
有給休暇取得率も73.0%とされ、メリハリを作りながら働きやすい環境が整いつつあります。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

平均年収は760万円（2025年3月期）とされ、業界内でも高水準です。
成果が評価につながりやすい環境のため、納得感のある待遇を目指したい方に向いた企業といえます。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

高い目標に向き合う文化、成長機会の多さ、転職市場での人気の高さなど、注目される要素が多いことから「いい意味でやばい（経験値が上がる）」と表現されることがあります。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

東証プライム上場企業として事業基盤があり、中途採用比率46%（2024年度）とされるなど、多様な人材が活躍しやすい環境です。
募集ごとに雇用条件は異なるため、応募時に募集要項を確認するとより安心です。

まとめ

日本電産（ニデック）は、平均年収760万円（2025年3月期）という待遇面の魅力に加え、平均残業時間20.1時間（2023年度）、有給休暇取得率73.0%（2023年度）、男性育休取得率47.4%など、働き方の整備も進む企業です。
中途採用比率46%（2024年度）とされ、転職者にもチャンスが広がりやすい点も特徴です。
高い目標に向き合いながら専門性と実務力を磨き、キャリアの選択肢を広げたい方にとって、“いい意味でやばい”環境になりやすいでしょう。