日本電産（ニデック）の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

日本電産（現・ニデック株式会社）は、日本を代表するモーターメーカーとして知られていますが、ネット上では「やばい」「やめとけ」といったネガティブな評判も散見されます。
本記事では、実際のデータや口コミをもとに、日本電産の働き方や実態、評判について徹底的に解説します。
転職を検討している方や、企業研究を進めたい方はぜひ参考にしてください。

ネット上で日本電産（ニデック）が「やばい」と言われる理由

日本電産（ニデック）は、その規模や知名度の高さから多くの人が注目する企業ですが、ネット上では「やばい」「やめとけ」といった声も見受けられます。
ここでは、なぜそのような評判が立つのか、主な理由を一つずつ詳しく見ていきましょう。

理由1：不正会計疑惑と特別注意銘柄指定の衝撃

日本電産が「やばい」と言われる最大の理由の一つが、不正会計疑惑の報道です。
2023年、本体およびグループ会社において不適切な会計処理の可能性がある事案が発表され、第三者委員会による調査が進められました。
この影響で、有価証券報告書の提出が遅れ、特別注意銘柄に指定される事態となりました。
こうした出来事は、企業の信頼性やガバナンスに対する不安を呼び起こし、「やばい」と感じる人が増えた要因と考えられます。
ただし、会社側は調査を進めており、今後の対応にも注目が集まっています。

理由2：パワハラや激務の噂と離職率の高さ

日本電産はかつて「激務」「パワハラがある」といった口コミが多く、離職率が高いと噂されてきました。
創業者・永守重信氏の「1日16時間労働」や「365日働く」という強烈なワークスタイルが企業文化に影響を与え、これに合わない社員が大量離職したという報道もあります。
実際、2022年には執行役員7人を含む上級管理職の大量退職が報じられました。
ただし、近年は働き方改革が進み、2023年度の平均残業時間は20.1時間と大幅に改善されています。
企業文化の変化が進む一方で、過去のイメージが根強く残っていることも「やばい」と言われる背景の一つです。

理由3：高水準の年収がもたらすプレッシャーと期待

日本電産は平均年収が高いことでも知られています。
2025年3月期の平均年収は760万円（平均年齢42.2歳）と、業界内でもトップクラスです。
この高年収は魅力的ですが、その分成果主義や厳しい目標管理が求められるため、プレッシャーを感じる社員も多いとされています。
「高年収＝激務」というイメージが先行し、「やばい」と感じる人がいるのも事実です。
一方で、成果を出せばしっかり評価される環境とも言えます。

理由4：転職難易度・中途採用倍率の高さ

日本電産は転職市場でも人気が高く、転職難易度が高い企業とされています。
dodaの「転職人気企業ランキング2025」でもTOP300にランクインしており、志望者が多いことが分かります。
しかし、2024年度の中途採用比率は46%と、中途採用にも積極的な姿勢を見せています。
職種によっては十分に転職できるチャンスがあるものの、選考は厳しいと感じる人も多いようです。

理由5：宗教的とされる独特な企業文化

「永守イズム」と呼ばれる独自の経営理念やトップダウンの経営スタイルが、「宗教的」と揶揄されることもあります。
株価至上主義や高い目標設定、厳しい叱責など、強烈なリーダーシップに賛否が分かれるのが特徴です。
このような文化に馴染めない場合、働き続けるのが難しいと感じる人もいるようです。
一方で、こうした文化が日本電産を世界的企業へと成長させた原動力とも言われています。

理由6：大量離職事件の報道が与えたインパクト

2022年下半期には、執行役員や上級管理職の大量離職が報道され、世間に大きなインパクトを与えました。
本体社員約2500人のうち、1年間で292人が退職したというデータもあり、特に冬のボーナス後には77人が一斉に退職したとされています。
この背景には、経営層の方針や価値観のギャップ、パワハラ疑惑などが指摘されています。
こうした事件が「やばい」というイメージを強めた一因と考えられます。

理由7：自社株買いを巡る不正疑惑の噂

日本電産では、自社株買いに関して不正があったのではないかという噂も取り沙汰されました。
経営トップが自社株買いの条件を細かく指示していたという報道があり、インサイダー取引の疑いが持たれたこともあります。
ただし、会社側は「不適切な処理は一切ない」と完全否定しており、公式リリースも発表されています。
このような疑惑がネット上で拡散されたことも、「やばい」という評判につながっています。

日本電産（ニデック）の否定的な評判

ここでは、実際にネット上や口コミで語られている日本電産の否定的な評判についてご紹介します。
働き方や社風に関するリアルな声を見ていきましょう。

評判1：激務とプレッシャーに耐えられないという声

日本電産で働く上で最もよく聞かれる否定的な評判は、「激務でプレッシャーが強い」という点です。
特に、目標達成への執着や、成果主義の徹底が社員に大きな負担を与えていると感じる人が多いようです。
「毎日遅くまで働くのが当たり前」「数字に追われて精神的にきつい」といった口コミも見受けられます。
また、経営層からの厳しい叱責や、目標未達成時の評価の厳しさに戸惑う社員も少なくありません。
このような環境に馴染めない場合、長く働き続けるのは難しいと感じる人が多いようです。

評判2：トップダウンの経営体制に不満を持つ社員も

日本電産の経営スタイルは、創業者である永守会長の強烈なリーダーシップによるトップダウン型が特徴です。
このため、「現場の意見が通りにくい」「上層部の方針が突然変わる」といった不満の声も上がっています。
特に中途入社の社員や、他社から転職してきた人にとっては、独特の企業文化に戸惑うことも多いようです。
「自分の意見が反映されにくい」「上司の指示が絶対」といった口コミも見られます。
こうした体制にストレスを感じる人も一定数いるようです。

評判3：大量離職やパワハラ疑惑への不安

2022年に報道された大量離職事件や、パワハラ疑惑も否定的な評判につながっています。
「上司からの厳しい叱責が日常的」「精神的に追い詰められることがある」といった声もあり、働く環境に不安を感じる人がいるのも事実です。
また、経営層と現場の価値観のギャップが大きく、コミュニケーションに課題を感じる社員もいるようです。
こうした噂や報道が、転職希望者の不安材料となっているようです。

日本電産（ニデック）の肯定的な評判

一方で、日本電産には多くの肯定的な評判も存在します。
働きやすさやキャリアアップの観点から、魅力を感じる人も多いようです。

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評判1：高年収・高待遇でモチベーションが上がる

日本電産の大きな魅力の一つは、高い年収水準と充実した待遇です。
2025年3月期の平均年収は760万円と、業界内でもトップクラス。
成果を出せばしっかり評価されるため、モチベーション高く働ける環境が整っています。
「頑張った分だけ給与に反映される」「ボーナスも高水準」といった口コミも多く、経済的な安定を求める人には非常に魅力的な職場と言えるでしょう。

評判2：働き方改革の推進で残業が大幅減少

近年、日本電産は働き方改革を積極的に推進しており、平均残業時間が大幅に減少しています。
2023年度の平均残業時間は20.1時間と、以前に比べて大きく改善されています。
「ワークライフバランスが取りやすくなった」「有給休暇も取りやすい」といった声も増えており、働きやすさが向上していることが伺えます。
また、男性の育休取得率も47.4%と高く、多様な働き方が実現できる環境が整いつつあります。

評判3：中途採用にも積極的でキャリアアップのチャンスが豊富

日本電産は中途採用にも積極的で、2024年度の中途採用比率は46%に達しています。
「多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍している」「キャリアアップのチャンスが多い」といった口コミも多く、転職者にとっても魅力的な職場です。
また、幅広い事業領域を持つため、様々な職種やポジションで活躍できる点も大きな強みです。
自分のスキルや経験を活かして新たなキャリアを築きたい人にとって、理想的な環境と言えるでしょう。

日本電産（ニデック）のような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

日本電産のような大手・優良企業への転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
ここでは、ハイクラス転職に強いエージェントを厳選してご紹介します。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

日本電産はかつて「激務」と言われていましたが、近年は働き方改革が進み、2023年度の平均残業時間は20.1時間と大幅に減少しています。
有給休暇取得率も73.0%と高く、ワークライフバランスを重視したい方にも働きやすい環境が整いつつあります。
ただし、部署や時期によっては忙しいこともあるため、事前に確認しておくと安心です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

日本電産の平均年収は2025年3月期で760万円と、業界内でも非常に高水準です。
成果主義が徹底されているため、実力次第でさらに高い収入を目指すことも可能です。
経済的な安定やキャリアアップを重視する方には魅力的な職場と言えるでしょう。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる理由には、不正会計疑惑や激務・パワハラの噂、大量離職事件など、過去の報道や口コミが影響しています。
また、トップダウンの経営体制や高い目標設定など、企業文化に合わない人には厳しいと感じられることもあるようです。
ただし、近年は働き方改革や企業風土の改善も進んでおり、感じ方は人それぞれです。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

日本電産は東証プライム上場企業であり、安定した経営基盤を持っています。
正社員雇用が基本で、福利厚生や各種手当も充実しています。
ただし、成果主義が徹底されているため、評価や配置転換などでプレッシャーを感じることもあるかもしれません。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

日本電産はモータ事業を中心に、幅広い分野で事業を展開しています。
グローバル展開も積極的で、今後も成長が期待できる企業です。
一方で、経営体制やガバナンスの強化が求められる局面もあり、今後の動向に注目が集まっています。
安定性と成長性の両面を持つ企業と言えるでしょう。

まとめ

日本電産（ニデック）は、不正会計疑惑や激務・パワハラの噂、大量離職事件など、否定的な評判がネット上で目立つ一方で、高年収・働き方改革・キャリアアップのチャンスなど、肯定的な評価も多く存在します。
企業文化や働き方に合うかどうかは人それぞれであり、感じ方は大きく異なります。
転職や就職を検討する際は、最新の情報や実際の口コミを参考にし、自分に合った職場かどうかを慎重に見極めることが大切です。