【2026年版】日本電産（ニデック）の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

日本電産（ニデック）は、モータ業界のトップランナーとして知られ、年収やキャリアパス、福利厚生など多くの面で注目を集めています。
この記事では、最新の年収データや役職・年代別の年収推移、転職難易度、リアルな口コミまで徹底解説します。
これから日本電産への転職や就職を考えている方は必見です。

日本電産（ニデック）はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

日本電産（ニデック）は、精密小型から超大型まで幅広いモータ製品を手掛ける世界的なモータメーカーです。
「回るもの、動くもの」に特化し、HDD用モータや車載用製品、家電・産業用モータなど多岐にわたる応用製品・ソリューションを提供しています。
創業者の永守重信氏が率いる同社は、京都府京都市南区に本社を構え、2023年4月より社名を「日本電産株式会社」から「ニデック株式会社」へ変更しました。
グループ会社も多数抱え、グローバルに事業を展開しています。

日本電産（ニデック）の平均年収は760万円！

日本電産（ニデック）の2025年3月期における平均年収は760万円です。
平均年齢は42.2歳で、上場企業として有価証券報告書で公開された信頼性の高いデータとなっています。
近年は賃上げ宣言のもと、年収が大幅に上昇しており、2021年から2025年にかけて約29％の増加を記録しています。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	760万円	42.2歳
2024年3月期	721万円	41.7歳
2023年3月期	690万円	40.0歳
2022年3月期	645万円	39.2歳
2021年3月期	588万円	38.7歳

日本電産（ニデック）の平均年収から算出する手取り額の目安

日本電産の平均年収760万円（42歳相当）をもとに、各種税金や社会保険料を差し引いた年間手取り額は約565万円、月額では約47万円が目安となります。
この金額は国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式情報をもとに試算されたものです。
実際の手取りは扶養家族や居住地、控除内容によって変動しますが、生活水準としては十分な余裕があると言えるでしょう。
また、年収700万円台の生活レベルや税金の詳細も気になる方は、手取り計算ツールを活用するのもおすすめです。

日本電産（ニデック）への転職難易度と年収レンジの関係

日本電産（ニデック）は年収の高さや成長機会の豊富さ、キャリアパスの広がりから転職市場で非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒の転職実績も増加傾向にあります。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境が整っています。
また、役職やグレードによって年収レンジが大きく異なり、入社後の評価や昇進スピードによっては早期に高年収を目指すことも可能です。
転職を検討している方は、自身の市場価値や転職可能性を診断できる無料ツールの活用もおすすめです。

日本電産（ニデック）の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

日本電産（ニデック）の年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されており、役職やグレードによって大きく異なります。
完全実力主義が導入されており、評価によって昇進・降格が決まるのが特徴です。

グレード別年収イメージ｜早期昇進で年収アップを狙える！

日本電産（ニデック）では「役職なし（G1-G6）」から「課長クラス（G7）」「次長クラス（G8）」「部長クラス（G9）」といったグレードが設定されています。
それぞれのグレードに応じて年収レンジが明確に分かれており、評価次第で早期に昇進・年収アップを目指せる環境です。
例えば、部長クラスに到達すれば年収1,000万円以上も現実的。
完全実力主義のため、横並び昇進はなく、成果を出せば若いうちから高収入を得ることも可能です。

役職	年次	年収
役職なし（G1-G6）	1-10年目	400-700万円
課長クラス（G7）	11-15年目	700-900万円
次長クラス（G8）	16年目以降	900-1,000万円
部長クラス（G9）	評価次第	1,000万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み｜完全実力主義でメリハリある評価

日本電産（ニデック）の評価制度は、期初に目標を設定し、四半期ごとに上司と進捗を確認するスタイルです。
賞与は年2回支給され、評価によって金額が大きく変動します。
昇給は年1回で、評価が良ければ昇進・昇給、反対に評価が低ければ降格もあり得るという厳しい実力主義が徹底されています。
上司とのコミュニケーションが評価に大きく影響するため、自分の成果をしっかりアピールできる人には大きなチャンスがあります。
このような制度が社員のモチベーションを高め、高年収につながっています。

【職種別】日本電産（ニデック）の平均年収一覧

現時点では、職種別の具体的な平均年収データは未掲載となっています。
今後、公式発表やIR資料などで新たな情報が公開され次第、随時更新予定です。

【年代別】日本電産（ニデック）の年収推移（20代・30代・40代）

日本電産（ニデック）に新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
評価や残業時間、昇進スピードによって個人差はありますが、着実に年収が上がっていくのが特徴です。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	550-600万円
35歳	650-700万円
40歳	750-800万円（評価次第）
45歳	900万円以上（評価次第）
50歳	1,000万円以上（評価次第）

日本電産（ニデック）の社員のリアルな口コミ

日本電産（ニデック）で働く社員からは、完全実力主義の評価制度や、成果に応じた昇進・昇給のスピード感を評価する声が多く聞かれます。
一方で、厳しい目標設定や上司とのコミュニケーションの重要性、時には激務と感じる場面もあるという口コミも見受けられます。
実際の働き方や社風については、個人の適性や価値観によって感じ方が異なるため、事前にしっかり情報収集することが大切です。

【中途採用】日本電産（ニデック）のような優良企業への転職おすすめサービス

日本電産（ニデック）のような大手・優良企業を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が非常に効果的です。
非公開求人や独自スカウト、業界特化型のサポートなど、一般的な求人サイトでは得られない情報やチャンスが広がっています。
自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、効率的に転職活動を進めましょう。

日本電産（ニデック）の年収が高い理由とは？

高年収の理由①｜グローバル展開による安定した業績と利益成長

日本電産（ニデック）は、世界中に事業を展開し、多様な市場で安定した収益を上げている点が高年収の大きな理由です。
自動車・家電・産業機械など幅広い分野でモータ製品が採用されており、景気変動の影響を受けにくいビジネスモデルとなっています。
この安定した業績が、社員への利益還元や継続的な賃上げにつながっています。

高年収の理由②｜完全実力主義の評価制度で成果がダイレクトに反映

日本電産（ニデック）では、年功序列ではなく成果主義を徹底しています。
目標達成度や業績への貢献度が昇給・昇進・賞与に直接反映されるため、頑張った分だけ年収アップが期待できます。
この仕組みが社員のモチベーション向上と高年収の実現を後押ししています。

高年収の理由③｜積極的な賃上げ方針と利益還元の強化

2020年に発表された「3割賃上げ宣言」に象徴されるように、会社として社員への利益還元を重視しています。
実際に、2021年から2025年にかけて平均年収は29％増加し、約760万円に到達。
このような積極的な賃上げ方針が、業界内でも高い年収水準を実現しています。

高年収の理由④｜多様なキャリアパスと早期昇進のチャンス

日本電産（ニデック）は、グレードや役職に応じて明確なキャリアパスが用意されており、成果を出せば若いうちから高収入を得ることができます。
中途採用や若手の抜擢も積極的に行われており、年齢や社歴に関係なくチャンスが広がっている点も高年収の理由の一つです。

日本電産（ニデック）の初任給・新卒1年目の想定年収

日本電産（ニデック）の初任給は、2024年入社時点で大幅に引き上げられています。
基本給に加え、賞与や残業代が別途支給されるため、1年目から安定した収入が期待できます。

学部卒の場合｜2024年入社は月給256,000円！

学部卒（大卒）の初任給は、2024年入社で月給256,000円となっています。
過去数年間は21万円台で推移していましたが、直近で大幅なベースアップが実施されました。
この基本給に加えて、年2回の賞与や残業代が支給されるため、1年目の想定年収は300万円台後半から400万円台前半が目安となります。

年度	大卒	修士
2024年入社	256,000円	275,000円
2023年入社	223,500円	248,500円
2022年入社	212,500円	236,500円

院卒・専門職の場合｜修士卒は月給275,000円！

修士卒（院卒）の初任給は、2024年入社で月給275,000円です。
こちらも近年大幅に引き上げられており、専門職や技術系人材の待遇改善が進んでいます。
賞与や残業代を含めると、初年度から400万円台の年収も十分に狙える水準です。

日本電産（ニデック）の福利厚生制度

日本電産（ニデック）は、社員の働きやすさを支える充実した福利厚生制度を整えています。
特に若手社員向けの寮や社宅制度が特徴的で、生活コストを大幅に抑えられる点が魅力です。

福利厚生①｜社員寮・借り上げ社宅制度で住居費を大幅節約

若手社員を中心に利用できる独身寮や借り上げ社宅制度が整備されており、家賃負担を大幅に軽減できます。
これにより、手取り収入をより有効に活用できるのが大きなメリットです。

福利厚生②｜各種社会保険・企業年金基金で将来も安心

健康保険・厚生年金・雇用保険などの社会保険に加え、企業年金基金も用意されています。
将来の資産形成や老後の備えも安心できる制度設計です。

福利厚生③｜社員持株制度・財形貯蓄制度で資産形成をサポート

社員持株制度や財形貯蓄制度を活用することで、給与から自動的に資産形成が可能です。
長期的な視点での資産運用を考える社員にも好評です。

福利厚生④｜独身寮で若手の生活をバックアップ

独身寮は、若手社員が安心して働きながら生活できる環境を提供しています。
地方出身者や新社会人にとって、住居の心配が少ないのは大きな魅力です。

選考対策と面接で見られるポイント

日本電産（ニデック）の選考では、業務理解や適性、コミュニケーション力、実績の再現性、価値観のマッチ度など多角的な視点で評価されます。
事前準備をしっかり行い、自分らしさをアピールすることが重要です。

①業務内容の理解度・適正

応募する職種や部門の業務内容をしっかり理解し、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に説明できることが求められます。
事前に企業研究や職種研究を徹底し、志望動機や自己PRに説得力を持たせましょう。

②コミュニケーション能力

面接では、論理的な説明力や相手の意図を汲み取る力、協調性などが重視されます。
上司や同僚との連携が重要な職場環境のため、円滑なコミュニケーションが取れるかどうかが評価ポイントとなります。

③実績・経験の再現性

これまでの業務経験や実績が、入社後も再現可能かどうかを具体的なエピソードで伝えることが大切です。
成果を出したプロセスや工夫した点を明確に説明し、即戦力としてのアピールを心がけましょう。

④価値観のマッチ度

日本電産（ニデック）は独自の企業文化や経営理念を持っています。
自分の価値観や働き方が会社の方針と合致しているかどうかも重要なポイントです。
企業理念や社風に共感できる点を具体的に伝えると好印象です。

日本電産（ニデック）で得られるキャリアパスと将来性

日本電産（ニデック）では、グローバルな事業展開や多様な製品ラインナップを活かし、幅広いキャリアパスが用意されています。
早期昇進や海外赴任、専門職としてのスキルアップなど、個々の志向に合わせて成長できる環境が整っています。
今後も業界トップクラスの成長を続ける企業として、将来性は非常に高いと言えるでしょう。

まとめ｜日本電産（ニデック）の年収はどんな人にとって魅力的か

日本電産（ニデック）は、高い年収水準と実力主義の評価制度、充実した福利厚生が魅力の企業です。
成果をしっかり評価されたい方、グローバルな環境で成長したい方、安定した収入とキャリアアップの両立を目指す方におすすめです。
厳しい部分もありますが、それを乗り越えた先には大きなやりがいや報酬が待っています。
自分の可能性を広げたい方は、ぜひ日本電産（ニデック）へのチャレンジを検討してみてください。