日本電産（ニデック）はやばい？ブラック？クズ？残業は？やめとけと言われる理由と実態

日本を代表するモーターメーカー「日本電産（現・ニデック）」について、「やばい」「ブラック」「激務」といった噂がネット上で飛び交っています。
本記事では、なぜ日本電産がそのように言われるのか、実際の評判や働き方、年収データなどを徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ最後までご覧ください。

日本電産（ニデック）が「やばい」と言われる理由

日本電産（ニデック）は、なぜ「やばい」「やめとけ」と言われてしまうのでしょうか。
ここでは、ネットや口コミで挙げられる主な理由を7つに分けて詳しく解説します。

理由1：不正会計疑惑が浮上したため

日本電産（ニデック）が「やばい」と言われる最大の理由のひとつが、不正会計疑惑の浮上です。
2023年、本体およびグループ会社において不適切な会計処理の可能性がある事案が発表され、第三者委員会による調査が進められました。
この件により、有価証券報告書の提出が遅れ、「特別注意銘柄」に指定される事態となりました。
上場企業としての信頼性が揺らぐ出来事であり、世間からの注目度も高まりました。
こうした会計問題は、企業のガバナンスや内部統制に対する不安を生み、「やばい」と感じる人が増える大きな要因となっています。

理由2：パワハラや激務による高い離職率

「激務」「パワハラ」「離職率が高い」といった声も、日本電産（ニデック）がやばいと言われる理由の一つです。
創業者である永守重信会長の「1日16時間労働」「365日働く」という強烈な経営哲学が社風に色濃く残っており、それに馴染めない社員が上層部を中心に大量離職した過去があります。
また、目標達成へのプレッシャーや厳しい叱責があるとの口コミも散見され、こうした職場環境が「ブラック」と評される一因となっています。
ただし、近年は働き方改革が進み、2023年度の平均残業時間は20.1時間と大幅に改善されています。
それでも、過去のイメージが根強く残っているため、「やばい」と感じる人が多いのが現状です。

理由3：年収水準が高すぎることによるプレッシャー

日本電産（ニデック）は平均年収が高いことでも有名ですが、それが逆に「やばい」と言われる理由にもなっています。
2025年3月期の平均年収は760万円（平均年齢42.2歳）と、製造業の中でもトップクラスの水準です。
高年収を維持するためには高い成果や長時間労働が求められる場合もあり、プレッシャーやストレスを感じる社員も多いようです。
「高収入＝激務」というイメージが先行し、「やめとけ」と言われることも少なくありません。
一方で、実力主義で成果を出せばしっかり評価されるという側面もあるため、チャレンジ精神のある方には向いている環境とも言えるでしょう。

理由4：転職難易度・中途採用倍率の高さ

日本電産（ニデック）は転職市場でも人気が高く、転職難易度が高いことが「やばい」と言われる理由の一つです。
dodaの「転職人気企業ランキング2025」でもTOP300にランクインしており、応募者が多いことから中途採用倍率も高めです。
一方で、2024年度の中途採用比率は46％と、積極的に中途採用を行っているため、職種やタイミングによっては十分にチャンスがあります。
「狭き門」と言われることで、逆に「やばい」「やめとけ」といったイメージがついてしまうこともありますが、実力や経験次第で十分に活躍できるフィールドが用意されています。

理由5：宗教的とも言われる独特な企業文化

日本電産（ニデック）は「宗教的」とも揶揄される独特な企業文化が存在します。
永守会長のカリスマ性やトップダウン経営、「永守イズム」と呼ばれる経営理念が社内に強く根付いており、目標未達は「悪」、赤字は「犯罪」とまで言われる厳しさがあります。
こうした文化に共感できる人にとってはやりがいのある職場ですが、価値観が合わないと強いストレスを感じてしまうことも。
「宗教的」「カルト的」といった表現で語られることもあり、外部からは「やばい」と感じられる要素となっています。

理由6：大量離職事件が報道された過去

2022年には、執行役員7人を含む上級管理職の大量離職が報道され、大きな話題となりました。
本体社員約2,500人規模の中、1年で292人が退職、特にボーナス支給後の12月には77人が一斉に退社したとされています。
この背景には、経営トップとの価値観のギャップやパワハラ的なマネジメントがあったと指摘されています。
こうした大量離職のニュースは、企業イメージに大きな影響を与え、「やばい」「やめとけ」と言われる理由を強めています。

理由7：自社株買いに関する不正疑惑

自社株買いに関する不正疑惑も、「やばい」と言われる要因です。
永守会長が自社株買いの条件を細かく指示し、インサイダー取引の疑いが持たれたことが報道されました。
会社側は「一切事実ではない」と否定していますが、こうした疑惑が浮上することで、企業の透明性やコンプライアンスに対する不信感が広がりました。
上場企業としての信頼性が問われる出来事であり、世間から「やばい」と見られる一因となっています。

日本電産（ニデック）の悪い評判

日本電産（ニデック）に関するネット上や口コミサイトで見られる悪い評判について、具体的な内容を紹介します。
実際に働いた人の声を知ることで、リアルな職場環境をイメージしやすくなります。

評判1：上司からのプレッシャーが強すぎる

「目標未達は悪、赤字は犯罪」とまで言われる厳しい企業文化が、現場にも強く影響しています。
上司からのプレッシャーが非常に強く、数字や成果に対して常に厳しい目が向けられます。
特に管理職や中間層は、上層部からの圧力と部下のケアの板挟みになり、精神的な負担が大きいという声が多いです。
「毎日数字に追われて疲弊する」「会議での叱責が日常茶飯事」といった口コミもあり、精神的なタフさが求められる職場と言えるでしょう。

評判2：ワークライフバランスが取りにくい

過去の「モーレツ」な働き方の影響もあり、ワークライフバランスが取りにくいと感じる社員もいます。
近年は働き方改革が進み、残業時間は減少傾向にあるものの、部署や時期によっては多忙な日々が続くことも。
「家庭やプライベートを犠牲にしてでも働くのが当たり前」という空気が一部に残っており、特に若手や中途入社の社員にはギャップを感じることがあるようです。
「休みが取りづらい」「有給消化率は高いが、実際は仕事が山積み」といった声も見受けられます。

評判3：トップダウン経営で意見が通りにくい

永守会長を中心としたトップダウン経営が徹底されており、現場の意見が通りにくいという不満もあります。
「上層部の方針が絶対」「現場の声が反映されにくい」といった口コミが多く、特に中途入社の社員や外部から来た経営者は価値観の違いに戸惑うことが多いようです。
「自分の意見を言いにくい」「変化を受け入れる柔軟性に欠ける」と感じる人もおり、組織風土に馴染めるかどうかが長く働く上でのポイントとなります。

日本電産（ニデック）の良い評判

一方で、日本電産（ニデック）にはポジティブな評判も多く存在します。
高い年収や成長環境、グローバルな活躍の場など、魅力的なポイントを紹介します。

評判1：年収が高く評価も明確

日本電産（ニデック）は平均年収が高く、成果をしっかり評価してくれる会社です。
2025年3月期の平均年収は760万円と、業界内でもトップクラス。
実力主義が徹底されているため、成果を出せば若手でも昇進・昇給のチャンスがあります。
「頑張った分だけ報われる」「年功序列に縛られない」といった声も多く、モチベーション高く働ける環境が整っています。

評判2：グローバルに活躍できるフィールド

日本電産（ニデック）は世界中に拠点があり、グローバルに活躍できるチャンスが豊富です。
海外赴任やプロジェクトリーダーとしての抜擢も多く、語学力やチャレンジ精神を活かしたい方には最適な環境です。
「海外での経験がキャリアアップに直結した」「グローバルな視点を身につけられた」といったポジティブな口コミも目立ちます。
世界を舞台に成長したい方には、やりがいのある職場と言えるでしょう。

評判3：働き方改革で残業が減少傾向

近年は働き方改革が進み、残業時間が大幅に減少しています。
2023年度の平均残業時間は20.1時間と、過去の「激務」イメージからは大きく改善されています。
有給休暇取得率も73.0％と高く、男性の育休取得率も47.4％に達しています。
「以前よりも働きやすくなった」「プライベートの時間が増えた」といった声も増えており、今後もさらなる改善が期待されています。

日本電産（ニデック）への転職におすすめの転職サイト

よくある質問（FAQ）

日本電産（ニデック）への就職や転職を検討している方からよく寄せられる質問に、最新データや実際の声をもとにお答えします。

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

近年は働き方改革が進み、残業時間は大幅に減少しています。
2023年度の平均残業時間は20.1時間と、以前の「激務」イメージからはかなり改善されています。
部署や時期によっては忙しいこともありますが、全社的にワークライフバランスを重視する動きが強まっています。
「残業ゼロ」を目指す方針も掲げられており、今後も働きやすい環境づくりが進むと考えられます。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

日本電産（ニデック）の平均年収は760万円（2025年3月期）と、製造業の中でもトップクラスです。
年齢や役職によって差はありますが、成果主義が徹底されているため、実力次第で大幅な昇給も可能です。
他社と比較しても年収水準は高く、特に若手や中途入社でもチャンスが広がっています。

Q3：どこがやばいと言われているポイントですか？

「やばい」と言われる主なポイントは、過去の激務・パワハラ体質、不正会計や自社株買いの疑惑、大量離職事件などです。
また、宗教的とも言われる独特な企業文化や、トップダウン経営による現場の意見の通りにくさも指摘されています。
ただし、これらは過去のイメージが強く、現在は働き方改革やガバナンス強化が進んでいます。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

日本電産（ニデック）は上場企業であり、雇用の安定性は高いと言えます。
中途採用比率も46％と高く、多様な人材を積極的に受け入れています。
ただし、成果主義が徹底されているため、実力や成果が求められる環境です。
安定志向の方も、チャレンジ精神のある方も、自分に合った働き方ができる会社です。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

日本電産（ニデック）は世界的なモーターメーカーとして、今後も成長が期待されています。
EV（電気自動車）向けモーターなど新分野への投資も積極的で、グローバル展開も加速中です。
過去の不正会計問題などはありましたが、ガバナンス強化や経営体制の見直しも進められています。
将来性・安定性ともに高い企業と言えるでしょう。

まとめ

日本電産（ニデック）は、「やばい」「ブラック」と言われる理由がいくつか存在しますが、近年は働き方改革やガバナンス強化が進み、職場環境は大きく改善されています。
高い年収やグローバルな成長機会など、魅力的なポイントも多い一方、独特な企業文化や成果主義が合わないと感じる人もいるでしょう。
転職や就職を検討する際は、自分の価値観やキャリアプランと照らし合わせて、慎重に判断することが大切です。
最新の評判やデータを参考に、ぜひ自分に合った選択をしてください。