【2026年版】野村アセットマネジメントの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

野村アセットマネジメントは、資産運用業界で国内トップクラスの実績と高水準の年収を誇る企業です。
本記事では、最新の年収データや福利厚生、転職難易度、キャリアパスなど、気になるポイントを徹底解説します。
これから資産運用業界を目指す方や、転職を検討している方にも役立つ情報満載です。

野村アセットマネジメントはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

野村アセットマネジメントは、野村ホールディングスの100%子会社として1959年に設立され、現在は従業員1,015名を擁する国内最大手の資産運用会社です。
主な事業は個人向け投資信託（ETF市場シェア44%で国内1位）、機関投資家向けの投資顧問業務、そしてグローバル展開（世界10カ国以上、1,500名超のスタッフ）です。
運用資産規模は91兆円と圧倒的で、東京、ニューヨーク、ロンドンなど世界の主要金融センターに拠点を持ち、国内外の顧客にサービスを提供しています。

野村アセットマネジメントの平均年収は1,154万円！

野村アセットマネジメントの平均年収は、複数の調査サイトによると990万円～1,154万円の範囲です。
年収レンジは309万円～2,220万円と幅広く、職種や役職、経験年数によって大きな差があります。
新卒5年目で約900万円、7年目で900万～1,000万円、ファンドマネージャー職では1,800万～2,300万円も目指せるなど、業界内でもトップクラスの水準です。

野村アセットマネジメントの平均年収から算出する手取り額の目安

野村アセットマネジメントの平均年収1,154万円の場合、手取り額は税金や社会保険料を差し引いておよそ800万円前後と見込まれます。
ただし、同社は住宅補助や確定拠出年金、持株制度、保養所利用など福利厚生が非常に充実しており、実質的な可処分所得はさらに高くなります。
独身者には月7.2万円、既婚者には月12万円の住宅補助が支給され、年間約140万円の家賃補助が受けられるため、生活コストを大きく抑えられる点も魅力です。
また、賞与の比率が高く、年1回5月に月給の6～7ヶ月分が支給されるため、まとまった資金計画も立てやすいでしょう。

野村アセットマネジメントへの転職難易度と年収レンジの関係

野村アセットマネジメントへの転職は、業界最高峰の難易度を誇ります。
就職偏差値は76、選考難易度は5.0/5.0、採用倍率は10.6倍と非常に狭き門です。
中途採用の年収レンジは500万円～975万円、月給33万～60万円で、経験やスキルによって大きく変動します。
新卒・中途ともに少数精鋭の採用が基本で、専門性や論理的思考力、資産運用に関する知識が重視されます。
高年収を狙うには、ファンドマネージャーや専門職へのキャリアアップがカギとなります。

野村アセットマネジメントの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

野村アセットマネジメントの年収体系は、基本給と賞与のバランスが特徴的です。
年収構成は基本給56%、賞与28%、残業代9%、その他6%で、賞与の比率が高いのがポイント。
職種や役職によっても報酬体系が異なり、特に運用部門や専門職ではパフォーマンスに応じたインセンティブが大きくなります。

野村アセットマネジメントのグレード別年収イメージ

野村アセットマネジメントでは、明確な等級制度が導入されています。
新卒～6年目は1等級、7年目から2等級へ昇格し、2等級で年収1,000万円に到達するケースが多いです。
30歳時点で1,000万～1,100万円、ファンドマネージャー職では1,800万～2,300万円と、年齢・役職が上がるごとに年収も大きく伸びます。
営業系や管理系は安定した報酬体系、運用・専門職はパフォーマンス連動型のインセンティブが特徴です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

賞与は年1回5月に支給され、月給の6～7ヶ月分が目安です。
支給条件は在籍必須で、退職予定者には支給されません。
昇給は年1回、段階的な昇給制度があり、7年目までは同期とともに自動的に昇格する仕組みです。
評価基準は定量・定性の両面から査定され、特に運用部門では運用成績に応じたインセンティブが重視されます。
このため、優秀なファンドマネージャーには高額な報酬が支払われる一方、管理系や営業系は安定した年功序列的な昇給が中心です。

【職種別】野村アセットマネジメントの平均年収一覧

野村アセットマネジメントは職種ごとに年収水準が異なります。
特にアセットマネジメント職や金融・不動産専門職は業界内でもトップクラスの高水準です。

職種	平均年収
営業	869万円
企画・マーケティング	894万円
コーポレート	962万円
金融・不動産専門職	1,159万円
アセットマネジメント	1,162万円

【年代別】野村アセットマネジメントの年収推移（20代・30代・40代）

年齢が上がるごとに年収も順調に上昇し、30代以降は業界内でも上位の水準となります。
20代後半で業界内185位、30代前半で96位、30代後半で46位、40代前半で24位と、年代が進むごとに業界内での順位も上昇します。
新卒5年目で約900万円、30歳時点で1,000万円超、ファンドマネージャー職では1,800万円～2,300万円も目指せます。

野村アセットマネジメントの社員の口コミの傾向

野村アセットマネジメントの社員からは、「高給でワークライフバランスも良好」「福利厚生や家賃補助が手厚い」「仕事の負荷に対して報酬が妥当」といった高評価の口コミが多く寄せられています。
一方で、評価制度や昇進スピードに関する課題を指摘する声もあり、部署間での評価基準の違いが気になるという意見も見られます。

【中途採用】野村アセットマネジメントのような優良企業への転職おすすめサービス

野村アセットマネジメントのような高年収・好待遇の優良企業への転職を目指すなら、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
金融業界や資産運用業界に特化したサービスを利用することで、非公開求人や選考対策のアドバイスも受けられます。

野村アセットマネジメントの年収が高い理由とは？

野村アセットマネジメントが業界トップクラスの年収を維持できるのには、いくつかの明確な理由があります。
ここではそのポイントを詳しく解説します。

高年収の理由① 圧倒的な市場シェアとブランド力

野村アセットマネジメントは、国内ETF市場で44%のシェアを誇り、業界第1位の地位を確立しています。
また、野村グループの中核企業としてのブランド力が高く、安定した顧客基盤と信頼を背景に、安定した収益を確保できる点が高年収の原動力となっています。
この強固なビジネス基盤が、社員への高い報酬還元を可能にしています。

高年収の理由② 高収益体質と安定した業績

同社は営業利益率20%以上、純利益240億～280億円という高収益体質を長年維持しています。
景気変動にも強く、長期的な安定経営が続いているため、賞与やインセンティブも高水準を維持。
この安定した業績が、社員に対する高い年収や充実した福利厚生を支える大きな要因となっています。

高年収の理由③ 専門性の高い少数精鋭組織

野村アセットマネジメントは、従業員数1,015名の少数精鋭体制を採用しています。
採用人数が年間20～40名と少なく、難関国立大学や早慶出身者が中心。
高い専門性や論理的思考力、資産運用に関する知識を持つ人材が集まることで、業界内でも高い生産性と競争力を実現しています。
その分、社員一人ひとりに高い報酬が還元される仕組みです。

高年収の理由④ パフォーマンス重視の報酬体系

同社は、基本給よりも賞与やインセンティブの比率が高い報酬体系を採用しています。
特に運用部門やファンドマネージャー職では、個人やチームのパフォーマンスに応じて報酬が大きく変動。
優秀な成果を上げた社員には、年収2,000万円超の高額報酬も珍しくありません。
この「ペイ・フォー・パフォーマンス」文化が、社員のモチベーションと高年収を両立させています。

野村アセットマネジメントの初任給・新卒1年目の想定年収

野村アセットマネジメントの新卒初任給は、月給30万円と業界内でも高水準です。
1年目は年1回の賞与支給があり、2年目以降も段階的な昇給制度が整っています。

学部卒の場合

学部卒の新卒初任給は月給30万円です。
1年目の年収は賞与を含めて約400万円～450万円が目安となります。
7年目までは同期とともに昇格し、5年目で約900万円、7年目で900万～1,000万円に到達するケースが多いです。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、初任給は月給30万円からスタートしますが、配属先や職種によっては早期に昇給・昇格のチャンスがあります。
特にアセットマネジメントや専門職で成果を上げた場合、30歳前後で年収1,000万円を超えることも可能です。

野村アセットマネジメントの福利厚生制度

野村アセットマネジメントは、業界内でも屈指の充実した福利厚生を誇ります。
住宅補助や健康管理、休暇制度など、社員の生活を幅広くサポートしています。

福利厚生① 住宅補助・準社宅制度

独身者には月7.2万円、既婚者には月12万円の住宅補助が支給されます。
年間約140万円もの家賃補助が受けられるため、都心での生活コストを大きく抑えられる点が大きな魅力です。
また、準社宅制度や住宅資金融資制度も整備されています。

福利厚生② 確定拠出年金・持株制度

将来の資産形成をサポートするため、確定拠出年金制度や従業員持株制度が導入されています。
自分のライフプランに合わせて資産運用ができるため、長期的な安心感があります。

福利厚生③ 休暇・リフレッシュ制度

完全週休2日制に加え、夏季・冬季の連続5日間リフレッシュ休暇など、休暇制度も充実しています。
有給休暇の取得率も高く、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

福利厚生④ 健康経営・保養所利用

人間ドックやワクチン休暇、健康診断受診率100%など、社員の健康管理に力を入れています。
また、国内やハワイの直営保養所も利用でき、家族や同僚とリフレッシュする機会も豊富です。

選考対策と面接で見られるポイント

野村アセットマネジメントの選考は非常に厳しく、専門性や論理的思考力が重視されます。
面接では、業界・企業研究の深さや、長期的なキャリアビジョン、コミュニケーション力などが問われます。

①業務内容の理解度・適正

資産運用業界や野村アセットマネジメントのビジネスモデルについて、深い理解が求められます。
面接では、大学での専攻や研究内容、業界への志望動機などを具体的に問われるため、事前にしっかりと準備しましょう。
自分の強みや適性がどのように活かせるかを論理的に説明できることが重要です。

②コミュニケーション能力

グループ面接や個人面接では、相手の質問意図を正確に理解し、簡潔かつ論理的に回答する力が求められます。
また、逆質問の時間も設けられるため、事前に質問を用意しておくと好印象です。
チームワークや対人関係構築力も評価のポイントとなります。

③実績・経験の再現性

これまでの学業や職務経験で培ったスキルや実績を、どのように同社で活かせるかを具体的にアピールしましょう。
特に論理的思考力や分析能力、長期的な関係構築の経験などは高く評価されます。

④価値観のマッチ度

野村アセットマネジメントは、長期的なキャリア形成や専門性の向上を重視する企業文化です。
会社の価値観やビジョンに共感し、自分自身のキャリアビジョンと合致していることを伝えることが大切です。

野村アセットマネジメントで得られるキャリアパスと将来性

野村アセットマネジメントでは、運用職・営業職・企画職など多様なキャリアパスが用意されています。
特にファンドマネージャーや専門職へのキャリアアップを目指す人には最適な環境です。
長期的なキャリア形成支援や、専門性を高めるための研修・教育制度も充実しており、業界内での市場価値を高めることができます。
また、グローバル展開しているため、海外拠点でのキャリアも選択肢の一つです。

まとめ｜野村アセットマネジメントの年収はどんな人にとって魅力的か

野村アセットマネジメントは、高年収・充実した福利厚生・良好なワークライフバランスを実現した、資産運用業界屈指の優良企業です。
専門性や論理的思考力を活かしたい方、長期的なキャリア形成を目指す方、安定した事業基盤のもとで働きたい方にとって、非常に魅力的な職場環境と言えるでしょう。
厳しい選考を突破できれば、業界最高水準の待遇と成長機会が待っています。