【2026年版】野村不動産の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

野村不動産の年収や働き方が気になる方へ。
本記事では、2026年最新版のデータをもとに、野村不動産の平均年収や役職別・年代別の年収、福利厚生、転職難易度などを徹底解説します。
「実際どれくらいもらえるの？」「働きやすさは？」といった疑問を解消できる内容になっていますので、ぜひ最後までご覧ください。

野村不動産はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

野村不動産は、日本を代表する大手不動産デベロッパーです。
分譲マンションや戸建住宅、オフィスビル、商業施設、物流施設、ホテル、シニア向け施設など、幅広い不動産の企画・開発・運営を手掛けています。
また、街の再開発や複合開発、エリアマネジメント、不動産ファンド・コンサルティングなども事業領域に含まれています。
本社は東京都新宿区西新宿にあり、代表取締役社長は松尾大作氏です。
近年は中途採用にも積極的で、若手からベテランまで幅広い人材が活躍しています。

野村不動産の平均年収は1,183万円！

野村不動産ホールディングスの2025年3月期有価証券報告書によると、平均年収は1,183万円（平均年齢41.7歳）です。
これは大手不動産デベロッパーの中でも高水準であり、安定した収益基盤と成長性が背景にあります。
年収は毎年着実に上昇傾向にあり、2021年から2025年にかけて100万円以上アップしています。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	1,183万円	41.7歳
2024年3月期	1,091万円	41.2歳
2023年3月期	1,034万円	41.6歳
2022年3月期	1,018万円	42.0歳
2021年3月期	1,012万円	43.1歳

野村不動産の平均年収から算出する手取り額の目安

野村不動産の平均年収1,183万円（平均年齢42歳）の場合、国税庁や日本年金機構などの公式情報をもとに試算すると、年間の手取り額は約840万円、月額ではおよそ70万円が目安となります。
この手取り額は、所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険などを差し引いた後の金額です。
実際の生活レベルとしては、都心部でも十分余裕を持った暮らしが可能で、貯蓄や投資、趣味や旅行などにも積極的にお金を使える水準です。
また、住宅手当や福利厚生も充実しているため、実質的な可処分所得はさらに高くなるケースもあります。
ただし、家族構成や居住地によっても手取り額は変動するため、詳細は手取り計算ツールなどで確認するのがおすすめです。

野村不動産への転職難易度と年収レンジの関係

野村不動産は、高年収・成長機会・キャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に人気が高い企業です。
特に大手ディベロッパーの中でも年収水準が高いため、転職希望者が多く、選考倍率も高めです。
しかし、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も増えています。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境と言えるでしょう。
また、役職や職種によって年収レンジは異なりますが、主任クラスで1,000万円、課長クラスで1,300万円以上を目指せるため、キャリアアップ志向の方には非常に魅力的な選択肢となります。
自分の転職可能性や適正年収を知りたい場合は、無料の診断ツールを活用するのもおすすめです。

野村不動産の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

野村不動産の年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されており、役職や評価によって大きく変動します。
昇進は「役職なし」→「主任」→「課長代理」→「課長」→「部長」と進み、課長以上は管理職扱いとなります。
賞与は基本給の5～6か月分が支給され、営業職の場合は業績評価が賞与に反映されやすいのが特徴です。

野村不動産のグレード別年収イメージ

野村不動産の役職別年収は以下の通りです。
役職なし（1～6年目）は400～800万円、主任（7～10年目）で800～1,000万円、課長代理（10～15年目）で1,000～1,200万円、課長クラス（15年目以降）で1,300～1,600万円、部長クラスは1,800万円以上となっています。
課長以降は管理職となり、残業代が支給されない代わりに基本給が大幅にアップします。
また、地域総合職の場合は上記の8割程度の年収水準となります。
課長代理クラスまでは一律で昇進できる仕組みがあり、課長以降は評価や昇進スピードに個人差が出ます。
年収1,000万円は主任後半で到達可能なため、ほとんどの社員が目指せる水準です。

役職	年次	年収
役職なし	1-6年目	400-800万円
主任	7-10年目	800-1,000万円
課長代理	10-15年目	1,000-1,200万円
課長クラス	15年目以降	1,300-1,600万円
部長クラス	評価次第	1,800万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

野村不動産の賞与は年2回、基本給の5～6か月分が支給されるため、年収の大きな割合を占めます。
評価制度は「業績」と「行動」の2軸で半期ごとに実施され、営業職では数字がダイレクトに反映されやすい傾向です。
昇給は年1回で、昇進スピードや評価によって個人差がありますが、課長代理までは比較的公平に昇進できる仕組みが整っています。
課長クラス以降は管理職扱いとなり、成果やリーダーシップがより重視されます。
また、賞与や昇給の透明性も高く、納得感のある評価を受けやすい環境です。

【職種別】野村不動産の平均年収一覧

野村不動産の職種別年収レンジについては、データ未掲載です。
ただし、総合職・営業職・技術職などで大きな差はなく、役職や評価による違いが主となっています。

【年代別】野村不動産の年収推移（20代・30代・40代）

野村不動産で新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
年齢や評価、残業時間によって個人差はありますが、20代後半で年収600万円、30代で1,000万円、40代で1,400万円も目指せる水準です。

年齢	年収
25歳	550-600万円
30歳	900-1,000万円
35歳	1,100-1,200万円
40歳	1,300-1,400万円
45歳	1,500万円以上（評価次第）
50歳	1,800万円以上（評価次第）

野村不動産の社員のリアルな口コミ

野村不動産で働く社員の声には、「年収が高く、福利厚生も充実している」「ワークライフバランスが良い」「成長機会が多い」といったポジティブな意見が多く見られます。
一方で、昇進や評価の厳しさ、採用難易度の高さに関する口コミもあり、実際の働き方や雰囲気を知るうえで参考になります。

【中途採用】野村不動産のような優良企業への転職おすすめサービス

野村不動産のような高年収・人気企業への転職を目指すなら、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が有効です。
若手からミドル・エグゼクティブ層まで、それぞれのキャリアや希望に合ったサービスを選ぶことで、効率的に理想の転職を実現できます。

野村不動産の年収が高い理由とは？

野村不動産の年収が高水準である理由は複数あります。
ここでは、特に注目すべき4つのポイントを解説します。

高年収の理由①：安定した事業基盤と収益力

野村不動産は、分譲マンション・オフィスビル・商業施設など多角的な事業展開を行っており、不動産市況の変動にも強い安定した収益基盤を持っています。
大規模な再開発や複合開発プロジェクトも多く、景気に左右されにくいストック型の収益も確保しています。
この安定した事業基盤が、従業員への高い報酬や賞与の原資となっています。
また、グループ全体でのシナジー効果も大きく、持続的な成長が見込める点も高年収の背景です。

高年収の理由②：成果主義と明確な評価制度

野村不動産では、業績と行動の2軸で半期ごとに評価が行われる成果主義を採用しています。
特に営業職では数字が賞与や昇給にダイレクトに反映されるため、頑張った分だけ報われる仕組みが整っています。
また、課長代理までは比較的公平に昇進できる一方、課長以上は実力やリーダーシップが重視されるため、上を目指す人には大きなインセンティブとなっています。
この明確な評価制度が、社員のモチベーション向上と高年収の実現につながっています。

高年収の理由③：業界トップクラスの賞与水準

野村不動産の賞与は年2回、基本給の5～6か月分が支給されるなど、業界でもトップクラスの水準です。
特に業績が好調な年は賞与が大幅に増えることもあり、年収全体を押し上げる大きな要因となっています。
また、賞与の支給基準が明確で、納得感のある評価を受けやすい点も魅力です。
このような高い賞与水準が、社員の生活の安定やモチベーションアップに寄与しています。

高年収の理由④：優秀な人材の確保と育成

野村不動産は、採用大学ランキングでも上位校出身者が多く、優秀な人材を積極的に採用しています。
また、入社後も研修やOJT、キャリアアップ支援など人材育成に力を入れており、社員一人ひとりの成長が企業の業績向上につながっています。
優秀な人材が集まることで、より高い成果を出しやすくなり、それが高年収の実現にも直結しています。

野村不動産の初任給・新卒1年目の想定年収

野村不動産の初任給は、2024年入社で大卒30万円、院卒31.5万円と高水準です。
この基本給に加えて賞与や残業代が支給されるため、新卒1年目でも十分な年収が期待できます。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒初任給は月給30万円です。
年間では、賞与や残業代を含めると400万円～500万円程度が想定されます。
過去数年で初任給は大きく上昇しており、若手社員にも手厚い待遇が用意されています。
また、住宅手当や福利厚生も充実しているため、実質的な生活水準はさらに高くなります。

院卒・専門職の場合

2024年入社の院卒初任給は月給31.5万円です。
年間では、賞与や残業代を含めると420万円～520万円程度が見込まれます。
専門職の場合も同様の水準となっており、学歴や専門性に応じて初任給が設定されています。
近年は初任給アップの流れが続いており、今後も高水準が維持される見込みです。

年度	大卒	修士
2018年入社	222,200円	240,100円
2019年入社	240,000円	254,000円
2020年入社	240,000円	254,000円
2021年入社	240,000円	254,000円
2022年入社	260,000円	275,000円
2023年入社	280,000円	294,000円
2024年入社	300,000円	315,000円

野村不動産の福利厚生制度

野村不動産は福利厚生も非常に充実しており、社員の生活を多方面からサポートしています。
住宅手当や独身寮、財形貯蓄、持株会、確定拠出年金、保養所、退職金制度など、多彩な制度が用意されています。
ここでは特に注目の福利厚生を4つご紹介します。

福利厚生①：住宅手当・独身寮・社宅制度が充実

野村不動産では、本社から1時間以上の距離に住む社員に対して約7万円の家賃補助が支給されるなど、住宅手当が非常に手厚いのが特徴です。
また、首都圏では独身寮借上げ住宅制度、地方圏では独身寮、さらに準社宅制度も整備されており、若手社員や転勤者も安心して生活できます。

福利厚生②：多様な貯蓄・資産形成サポート

財形貯蓄や持株会制度（奨励金あり）、確定拠出年金制度など、将来に備えた資産形成をサポートする制度が充実しています。
持株会では会社からの奨励金も支給されるため、長期的な資産形成を目指す社員にとって大きなメリットとなっています。

福利厚生③：余暇・健康サポートも万全

健康保険組合直営保養所や契約保養所の利用、スポーツクラブ（メガロス）の割安利用、人間ドック（30歳以上の本人と被扶養配偶者）など、余暇や健康面のサポートも手厚いです。
積立有給制度や転勤時の帰宅旅費補助（回数上限なし）など、ワークライフバランスを重視する社員にも嬉しい制度が揃っています。

福利厚生④：退職金・各種補助も安心

退職金制度（当社規程による）や、転勤時（単身赴任）の帰宅旅費補助、積立有給制度など、長期的なキャリア形成やライフイベントにも対応した福利厚生が整っています。
これらの制度により、社員が安心して長く働ける環境が実現されています。

選考対策と面接で見られるポイント

野村不動産の選考では、業務理解や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特に見られる4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

野村不動産の面接では、志望する職種や業務内容についてどれだけ深く理解しているかが問われます。
自分のキャリアビジョンと企業の事業内容がどのようにマッチするか、具体的なエピソードや将来の目標を交えて説明できると好印象です。
また、不動産業界特有の知識やトレンドについても最低限の理解を持っておくことが重要です。

②コミュニケーション能力

社内外の多様な関係者と協働する機会が多いため、円滑なコミュニケーション能力が求められます。
面接では、論理的な説明力や相手の意図を汲み取る力、協調性などが評価されます。
グループディスカッションやケース面接が行われる場合もあるため、事前に練習しておくと安心です。

③実績・経験の再現性

過去の業務経験や実績をどのように野村不動産で活かせるか、再現性の高さが重視されます。
数字や成果を具体的に示しながら、自分の強みや得意分野をアピールしましょう。
また、失敗経験や課題克服のエピソードも、成長意欲や柔軟性をアピールする材料になります。

④価値観のマッチ度

企業理念やビジョンに共感できるか、野村不動産のカルチャーにフィットするかも重要なポイントです。
自分の価値観や働き方が企業の方向性と合致していることを、具体的な言葉で伝えることが大切です。

野村不動産で得られるキャリアパスと将来性

野村不動産では、課長代理までは比較的公平に昇進でき、課長以上は実力やリーダーシップが重視されるため、努力次第で早期のキャリアアップも可能です。
また、分譲・開発・営業・企画・管理など多様な職種で経験を積むことができ、将来的にはグループ会社や関連事業へのキャリアチェンジも視野に入ります。
不動産業界全体が今後も成長を続ける中で、野村不動産での経験は市場価値の高いキャリアとなるでしょう。

まとめ｜野村不動産の年収はどんな人にとって魅力的か

野村不動産は、高年収・安定した事業基盤・充実した福利厚生・多様なキャリアパスを求める方にとって非常に魅力的な企業です。
努力や成果がしっかり評価され、若手からベテランまで幅広く活躍できる環境が整っています。
「成長したい」「収入を上げたい」「安定した職場で長く働きたい」という方には、ぜひおすすめしたい企業です。