【2026年版】野村證券の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

野村證券の年収やキャリア、福利厚生など、気になる最新情報を徹底解説します。
証券業界最大手の待遇や働き方、将来性まで、転職や就職を検討している方必見の内容です。

野村證券はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

野村證券は、国内最大の証券会社として、投資銀行業務や資本市場業務、株式・債券のセールス・トレーディング、リサーチなど幅広い金融サービスを展開しています。
本社は東京都千代田区大手町に位置し、全国117支店を持つ圧倒的な営業ネットワークが強みです。
主な事業部門は、法人・富裕層向けの営業部門、企業のM&Aや資金調達を担うインベストメントバンキング、株式・債券取引を法人向けに提供するグローバル・マーケッツ、経済や企業調査を行うリサーチ部門、IT・オペレーション、リスクマネジメント、コーポレート部門など多岐にわたります。
これらの部門が連携し、顧客の多様なニーズに応えることで、国内外で高い競争力を誇っています。

野村證券の平均年収は1,224万円！

野村證券の2025年3月期における平均年収は1,224万円です。
この数字は、ESGデータに基づき公開されており、平均年齢はおよそ40歳と推定されています。
証券業界の中でも高水準の年収を誇り、近年は右肩上がりの傾向が続いています。

年度	平均年収
2025年3月期	1,224万円
2024年3月期	1,087万円
2023年3月期	1,077万円
2022年3月期	1,090万円
2021年3月期	1,014万円
2020年3月期	966万円
2019年3月期	1,060万円

野村證券の平均年収から算出する手取り額の目安

野村證券の平均年収1,224万円（40歳モデル）をもとに、手取り額を試算すると年間約778万円、月額では約65万円となります。
この手取り額は、国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の最新情報をもとに計算されています。
所得税や住民税、社会保険料などを差し引いた後でも、十分にゆとりある生活が可能な水準です。
実際の生活レベルや家計管理のポイントも押さえておきましょう。

野村證券への転職難易度と年収レンジの関係

野村證券は高年収や成長機会の豊富さ、将来のキャリアパスの広がりから、転職市場で非常に高い人気を誇ります。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加中です。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境が整っています。
年収レンジは部門や役職によって大きく異なりますが、営業部門でもアナリストからマネージング・ディレクターまで幅広いレンジが用意されています。
転職を検討する際は、自身のキャリアや希望年収に合わせて、どの部門・役職を目指すか明確にしておくことが重要です。

野村證券の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

野村證券の年収は、基本給・残業代・ボーナス（年1回）で構成されています。
部門や役職、個人評価、会社業績によって年収が大きく変動するのが特徴です。
営業部門とホールセール部門で役職体系が異なり、それぞれ昇進に応じて年収も大きく上昇します。

野村證券のグレード別年収イメージ

営業部門の役職別年収

役職	年収
アナリスト	500～700万円
アソシエイト	700～850万円
シニアアソシエイト	850～1,000万円
ヴァイス・プレジデント	1,000～1,200万円
エグゼクティブ・ディレクター	1,200～1,500万円
マネージング・ディレクター	1,500万円～

ホールセール部門の役職別年収

役職	年収
アナリスト	500万円～
アソシエイト	1,000万円～
ヴァイス・プレジデント	1,300万円～
エグゼクティブ・ディレクター	2,000万円～
マネージング・ディレクター	3,000万円～

支店長クラスになると年収2,000万円に到達するケースもあり、特に投資銀行部門ではエグゼクティブ・ディレクター以上で2,000万円超、マネージング・ディレクターで3,000万円超も狙えます。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

野村證券の賞与は、営業部門・ホールセール部門ともに個人の成績評価と会社業績によって決まります。
営業部門では営業成績と支店長評価、ホールセール部門では360度評価や同僚インタビューを通じた個人評価が重視されます。
ボーナスの割合は年次や役職により異なり、アナリストで20％程度、アソシエイトで30～50％、ヴァイス・プレジデントで50～75％、エグゼクティブ・ディレクターで75～100％、マネージング・ディレクターではさらに高くなります。
昇給は年功序列の側面もありますが、ヴァイス・プレジデント以上は社内評価が重要となり、成果主義が色濃くなります。

【職種別】野村證券の平均年収一覧

野村證券では部門ごとに年収レンジが大きく異なります。
営業部門、投資銀行部門、グローバル・マーケッツ、リサーチ、IT・オペレーション、リスクマネジメント、コーポレート部門など多様な職種がありますが、特に営業・投資銀行部門の年収が高い傾向です。
現時点で公開されている主な職種別年収レンジは以下の通りです。

職種	年収レンジ
営業部門	500万円～2,000万円超（役職による）
投資銀行部門	500万円～3,000万円超（役職による）
その他部門	データ未掲載

【年代別】野村證券の年収推移（20代・30代・40代）

新卒入社から順調に昇進した場合の年齢別年収推移は以下の通りです。
部門や評価、残業時間によって個人差はありますが、20代後半から1,000万円超えも十分に狙える環境です。

年齢	営業部門	投資銀行部門
25歳	500-600万円	500-600万円
30歳	750-800万円	1,200-1,400万円
35歳	1,000-1,200万円	1,800-2,000万円
40歳	1,200-1,400万円	2,000万円以上
45歳	1,600万円以上（評価次第）	2,500万円以上（評価次第）
50歳	2,000万円以上（評価次第）	3,000万円以上（評価次第）

野村證券の社員のリアルな口コミ

野村證券で働く社員の声には、年収の高さや成長機会の豊富さ、キャリアパスの広がりを評価する意見が多く見られます。
一方で、部門や役職によっては業務量が多い、成果主義が強いといった声もあり、働き方や社風についてはさまざまな意見が存在します。

【中途採用】野村證券のような優良企業への転職おすすめサービス

野村證券のようなハイクラス企業への転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントやハイクラス転職サイトの活用が有効です。
自分のキャリアや希望条件に合った求人を見つけるためにも、複数のサービスを併用して情報収集と選考対策を進めましょう。

野村證券の年収が高い理由とは？

野村證券の年収が業界トップクラスである理由を、さまざまな観点から解説します。

高年収の理由① 圧倒的な営業収益とブランド力

野村證券は、証券業界で圧倒的な営業収益を誇ります。
2025年3月期の営業収益は5,801億円と、他の大手証券会社を大きく上回っています。
この高い収益力が社員への報酬にダイレクトに反映されており、国内外の金融機関の中でもトップクラスの年収水準を実現しています。
また、長年培ったブランド力と信頼性により、法人・富裕層からの大型案件を多数獲得できる点も、収益基盤の強さにつながっています。

高年収の理由② 成果主義と個人評価重視の人事制度

野村證券では、個人の成果や貢献度が年収やボーナスに大きく反映される成果主義の人事制度を採用しています。
特に営業部門や投資銀行部門では、営業成績や案件獲得、プロジェクトの成果がダイレクトに評価されるため、実力次第で若いうちから高年収を狙うことが可能です。
また、360度評価や同僚インタビューなど多面的な評価制度も導入されており、公平性と透明性の高い報酬体系が整っています。

高年収の理由③ グローバルな案件と大型M&Aの豊富さ

野村證券は、国内外の大手企業をクライアントに持ち、M&Aや資金調達などの大型案件を数多く手掛けています。
グローバルな案件に関わることで、社員一人ひとりの成長機会が豊富であり、その分高い報酬が支払われる仕組みです。
特に投資銀行部門では、国内外でのM&Aアドバイザー実績が豊富で、案件規模の大きさが年収の高さに直結しています。

高年収の理由④ キャリアアップと昇進スピードの早さ

野村證券では、若手のうちから責任あるポジションを任されることが多く、成果を出せば早期昇進も可能です。
ヴァイス・プレジデントまでは年功序列的な側面もありますが、それ以降は実力主義が色濃くなり、昇進に伴って年収も急激にアップします。
また、支店長やマネージング・ディレクターなどの上位役職に就けば、年収2,000万円～3,000万円超も現実的な数字となります。

野村證券の初任給・新卒1年目の想定年収

野村證券の初任給は、学歴によって異なります。
基本給に加え、賞与や残業代が別途支給されるため、1年目から高水準の年収が期待できます。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒初任給は265,000円です。
この金額に賞与や残業代が加算されるため、1年目の想定年収は350万円～450万円程度が目安となります。
過去数年間は245,000円が続いていましたが、2024年から引き上げられています。

年度	大卒初任給
2018～2023年	245,000円
2024年	265,000円

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士・専門職の初任給も265,000円です。
以前は修士の方が高い傾向にありましたが、2021年以降は大卒と同額となっています。
賞与や残業代を含めると、1年目から400万円前後の年収も十分に見込めます。

年度	修士初任給
2018～2020年	265,000円
2021～2023年	245,000円
2024年	265,000円

野村證券の福利厚生制度

野村證券は、従業員の生活をサポートする充実した福利厚生制度を整えています。
特に住宅関連や資産形成、リフレッシュのための制度が充実している点が魅力です。

福利厚生① 住宅借り上げ制度で家賃負担を大幅軽減

インベストメント・バンキングやグローバル・マーケッツ部門の社員を対象に、住宅借り上げ制度が用意されています。
給料から家賃が天引きされるため、実際の家賃よりも安い価格で住居を確保でき、都心での生活コストを大幅に抑えることが可能です。

福利厚生② 従業員持株制度で資産形成をサポート

野村證券では、従業員が自社株を購入できる持株制度を導入しています。
長期的な資産形成や会社への帰属意識向上にもつながる制度で、多くの社員が活用しています。

福利厚生③ 財形貯蓄制度で将来に備える

財形貯蓄制度を利用することで、給与天引きで計画的に貯蓄が可能です。
将来の住宅購入や教育資金、老後資金の準備など、ライフプランに合わせて活用できます。

福利厚生④ 直営保養所やBenefitStationでリフレッシュ

国内やハワイに直営保養所を所有しており、社員や家族が割安で利用できます。
また、BenefitStationなどの福利厚生サービスも利用でき、旅行やレジャー、各種割引など多彩な特典が受けられます。

選考対策と面接で見られるポイント

野村證券の選考では、業務理解や適性、コミュニケーション能力、過去の実績や価値観のマッチ度など、多角的に評価されます。
事前準備と自己分析を徹底し、志望動機やキャリアビジョンを明確に伝えることが重要です。

①業務内容の理解度・適正

野村證券の面接では、応募する部門や職種の業務内容をどれだけ深く理解しているかが重視されます。
証券業界の最新動向や野村證券独自の強み、担当業務の具体的な内容まで調べ、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを論理的に説明できるようにしましょう。
また、営業・投資銀行・マーケット・リサーチなど部門ごとに求められる資質や適性が異なるため、志望動機やキャリアプランも部門ごとにカスタマイズして伝えることがポイントです。

②コミュニケーション能力

証券会社の業務は、顧客や社内外の関係者と密に連携することが不可欠です。
面接では、論理的な説明力や傾聴力、相手の意図をくみ取る力、プレゼンテーション能力など、総合的なコミュニケーションスキルが問われます。
過去の経験やエピソードを交えながら、自分の強みを具体的にアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、野村證券でどのように活かせるかを明確に伝えることが重要です。
特に営業やプロジェクト推進、数値目標の達成経験などは高く評価されます。
また、困難な状況をどのように乗り越えたか、チームで成果を出した経験なども、再現性の観点から具体的に語ると説得力が増します。

④価値観のマッチ度

野村證券の企業理念やカルチャーと、自分の価値観が合致しているかも重要なポイントです。
会社のミッションやビジョンに共感し、長期的に貢献したいという姿勢をアピールしましょう。
また、変化の激しい金融業界で柔軟に成長し続ける意欲や、チャレンジ精神を持っていることも評価されます。

野村證券で得られるキャリアパスと将来性

野村證券では、営業・投資銀行・マーケット・リサーチなど多様な部門でキャリアを積むことができ、早期から責任あるポジションを任されるチャンスも豊富です。
昇進や異動制度も整っており、社内外でのキャリアアップや他業界への転職も視野に入れた柔軟なキャリア形成が可能です。
また、グローバル案件や大型プロジェクトに関わることで、金融のプロフェッショナルとしての市場価値も大きく高まります。

まとめ｜野村證券の年収はどんな人にとって魅力的か

野村證券の年収は、金融業界で高収入を目指したい方や、成果を正当に評価されたい方にとって非常に魅力的です。
実力主義の環境で早期から高年収を狙いたい方、グローバルな案件や大規模プロジェクトに挑戦したい方、充実した福利厚生やキャリアパスを重視する方にもおすすめです。
転職や就職を検討している方は、ぜひ自分のキャリアプランと照らし合わせて、野村證券での可能性を探ってみてください。