株式会社ノースサンドはやばい？ブラック？クズ？残業は？やめとけと言われる理由と実態

コンサルティング業界で急成長を遂げている株式会社ノースサンド。
ネット上では「やばい」「ブラック」「やめとけ」といった声も見かけますが、実際のところはどうなのでしょうか？
この記事では、ノースサンドが「やばい」と言われる理由や実際の評判、働き方の実態を徹底解説します。
転職を検討している方や、ノースサンドのリアルな内情を知りたい方はぜひ最後までご覧ください。

ノースサンドが「やばい」と言われる理由

ノースサンドが「やばい」と言われる背景には、さまざまな要因が複雑に絡み合っています。
ここでは、ネットや口コミでよく挙げられる7つの理由を詳しく解説します。

理由1：圧倒的な成長スピードが話題に

ノースサンドは2015年設立という若い会社ながら、2020年度の売上高14.8億円から2024年度には164.1億円へと、わずか4年で10倍以上の成長を遂げています。
この急激な拡大は、コンサルティング業界の中でも異例のスピードであり、設立から10年足らずで上場企業の仲間入りを果たした点が「やばい」と評される大きな理由です。
成長が早すぎる企業には、組織体制の整備が追いつかない、現場の負担が大きくなるなどの懸念もつきもの。
そのため、外部からは「急成長＝やばい会社？」といったイメージを持たれることも少なくありません。
しかし、実際には成長の恩恵を受けて多様なプロジェクトやポジションに挑戦できる環境が整っており、成長志向の人には絶好のフィールドとも言えるでしょう。

理由2：上場による注目度とプレッシャー

ノースサンドは2025年11月、東証グロース市場への上場を果たします。
設立から10年でのスピード上場、時価総額700億円超の大型案件として業界内外から大きな注目を集めています。
上場を目指す過程では、業績拡大やガバナンス強化、組織改革など多くの課題に直面しやすく、社員へのプレッシャーも増大しがちです。
「上場企業＝安定」というイメージもありますが、急成長と上場準備が重なることで現場が混乱したり、働き方に影響が出ることも。
このような背景から、「ノースサンドはやばい」と感じる人が出てくるのも無理はありません。
ただし、上場による社会的信用や待遇面の向上など、メリットも大きいのが実情です。

理由3：ブラック企業と噂される労働環境

「ノースサンド＝ブラック企業？」といった声もネットで散見されます。
その理由は、コンサルティング業界特有の繁忙期やプロジェクトの波により、一時的に残業が増えることがあるためです。
実際、ノースサンドの平均残業時間は2023年度で25.3時間と、決して過酷な水準ではありません。
また、離職率も6.7%と業界平均（約20%）を大きく下回っており、数字だけ見ればむしろ働きやすい環境と言えるでしょう。
一方で、プロジェクトの立ち上げや納期前などは業務量が増えることもあり、その点が「ブラック」と感じる人もいるようです。
働き方に波があることを理解したうえで、自分に合った環境かどうかを見極めることが大切です。

理由4：多様なプロジェクトで市場価値が爆上がり

ノースサンドの大きな特徴は、ビジネス・デジタル・IT・プロジェクトマネジメントなど多岐にわたるプロジェクトを経験できる点です。
クライアントも日本を代表する大手企業が多く、幅広い業界・業種の課題解決に携われます。
このような環境で得られるスキルや経験は、転職市場でも高く評価され、自分の市場価値を大きく高めることが可能です。
「成長できる反面、ついていけない人には厳しい」という声もありますが、チャレンジ精神旺盛な方には大きな魅力となるでしょう。

理由5：転職難易度・中途採用倍率の高さ

ノースサンドは中途採用にも積極的で、2023年度の中途採用比率は81.5%と非常に高い水準です。
しかし、実際に入社している社員の多くはシステムインテグレーターや他のコンサルティングファーム出身者など、即戦力となる人材が中心。
そのため、未経験からの転職は難易度が高いと感じる人も多く、選考倍率も高めです。
「誰でも入れるわけではない」「ハードルが高い」といった印象が「やばい」と言われる一因となっています。
ただし、実務経験やスキルがあれば、キャリアアップのチャンスも豊富です。

理由6：年収が高いが評価は分かれる

ノースサンドの平均年収は685万円（平均年齢31.7歳）と、一般的な企業と比べて高水準です。
役職が上がれば年収1,000万円以上も十分に狙える環境で、実力主義の評価制度が導入されています。
一方で、外資系大手ファーム（例：ベイカレントの平均年収1,350万円）と比較すると見劣りするという声もあり、「思ったより年収が伸びない」と感じる人もいるようです。
また、初年度年収が360万円といった求人情報も過去にあり、給与水準にバラつきがある点も議論の的となっています。
自分のキャリアや希望年収と照らし合わせて検討することが重要です。

理由7：福利厚生が充実しすぎて驚きの声も

ノースサンドはコンサルティングファームとしては珍しく、福利厚生が非常に充実しています。
ランドセル贈呈制度やスポーツ交流補助、確定拠出年金、住宅仲介手数料補助、資格取得補助など、社員のライフステージや成長を幅広くサポート。
有給休暇やリフレッシュ休暇、誕生日休暇なども整備されており、働きやすさを重視する方には大きな魅力です。
こうした手厚い制度が「やばいほど福利厚生が良い」と話題になる一方、「本当に全部使えるの？」と疑問を持つ人も。
実際には多くの社員が制度を活用しており、長く働きたい方にとっては大きな安心材料となっています。

理由8：SNS炎上騒動でイメージダウン

2022年、ノースサンドの人事担当者がSNSで「給与や待遇で会社を選ぶ人と働きたくない」と発言し、ネット上で炎上したことがありました。
この発言は多くの批判を呼び、「待遇が良くないのに何を言っているのか」といった声が広まりました。
ただし、これは一担当者の個人的な意見であり、会社全体の方針や実態を正確に反映したものではありません。
ノースサンド自体は実力に応じた昇進や年収アップ、幅広い経験が得られる環境を整えており、過度に心配する必要はないでしょう。

ノースサンドの悪い評判

ノースサンドについては、ネットや口コミでいくつかのネガティブな評判も見受けられます。
ここでは、特によく挙げられる3つの悪評について詳しく解説します。

評判1：プロジェクトによっては激務になることも

ノースサンドのプロジェクトは多種多様でやりがいも大きいですが、案件によっては納期前や立ち上げ時期に業務量が急増し、残業が多くなりがちです。
「繁忙期は毎日遅くまで働くこともあった」「クライアントの要望が多く、スケジュールがタイトだった」といった声もあり、ワークライフバランスを重視する人には厳しい場面も。
ただし、平均残業時間は25.3時間と業界内では比較的抑えられており、プロジェクトごとの波があることを理解していれば、過度な心配は不要です。

評判2：評価や昇進に厳しい実力主義

ノースサンドは実力主義の評価制度を採用しており、成果を出せば若くして昇進・昇給が可能です。
一方で、「評価が厳しくプレッシャーが強い」「同期との競争が激しい」と感じる社員もいるようです。
「結果を出せないと居づらい」「昇進が遅れると給与も伸び悩む」といった声もあり、安定志向の方にはストレスを感じる場面があるかもしれません。
自分の成長意欲やキャリアプランに合っているかを見極めることが大切です。

評判3：SNS炎上や情報発信でイメージダウン

先述のSNS炎上騒動の影響もあり、「会社のイメージが悪くなった」「外部からの目が厳しくなった」といった声も聞かれます。
また、ネット上での情報発信が活発なため、ちょっとした発言や出来事が拡大解釈されやすい傾向も。
実際の職場環境や待遇とは関係のない部分でイメージが左右されることもあるため、情報の真偽を見極める目が必要です。

ノースサンドの良い評判

もちろん、ノースサンドには多くのポジティブな評判も存在します。
ここでは、働く上でのメリットや魅力的なポイントについて、実際の口コミをもとにご紹介します。

評判1：成長機会が豊富でキャリアアップに最適

ノースサンドでは、ビジネス・デジタル・ITなど多様なプロジェクトに携われるため、短期間で幅広いスキルや経験を積むことができます。
「入社してから圧倒的に成長できた」「他社では経験できない案件に挑戦できる」といった声が多く、キャリアアップを目指す人には理想的な環境です。
また、若手でも責任あるポジションを任されることが多く、実力次第で早期昇進も可能。
成長意欲の高い方には、まさに「やばいほど成長できる」会社と言えるでしょう。

評判2：福利厚生や休暇制度が手厚い

ノースサンドは、ランドセル贈呈やスポーツ交流補助、確定拠出年金、住宅仲介手数料補助など、コンサル業界では珍しいほど福利厚生が充実しています。
「誕生日休暇やリフレッシュ休暇が嬉しい」「子育てやライフイベントにも柔軟に対応できる」といった声も多く、長く働きたい方にとって大きな安心材料です。
働きやすさを重視したい方には、非常に魅力的な職場環境と言えるでしょう。

評判3：年収・評価制度が明確で納得感がある

ノースサンドでは、年収テーブルや評価基準が明確に示されており、実力や成果に応じて昇給・昇進が決まります。
「頑張った分だけしっかり評価される」「年収アップの道筋が見えやすい」といった声が多く、モチベーション高く働ける環境です。
特にマネージャークラス以上になると年収1,000万円超も現実的で、実力主義を求める方には最適な会社と言えるでしょう。

ノースサンドへの転職におすすめの転職サイト

よくある質問（FAQ）

ノースサンドに関して、転職希望者や現役社員からよく寄せられる質問をまとめました。
気になるポイントをしっかりチェックしておきましょう。

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

ノースサンドの平均残業時間は2023年度で25.3時間と、コンサルティング業界の中では比較的抑えられた水準です。
ただし、プロジェクトの繁忙期や納期前などは一時的に残業が増えることもあり、業務量には波があります。
「毎月必ず長時間残業がある」というわけではなく、プロジェクトごとに働き方が異なるのが特徴です。
ワークライフバランスを重視したい方は、事前に配属先や案件内容を確認しておくと安心です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

ノースサンドの平均年収は685万円（平均年齢31.7歳）と、一般企業と比べて高い水準です。
役職が上がれば年収1,000万円以上も十分に狙えますが、外資系大手ファームと比較するとやや控えめな印象を持つ人もいます。
初年度年収が360万円程度の求人も存在したため、ポジションや経験によって幅がある点には注意が必要です。
実力次第で大きく年収アップできる環境なので、キャリア志向の方にはおすすめです。

Q3：どこがやばいと言われているポイントですか？

ノースサンドが「やばい」と言われるポイントは、急成長による組織変化のスピード、プロジェクトごとの業務量の波、実力主義の評価制度、そしてSNS炎上などのイメージダウンが挙げられます。
一方で、成長機会や福利厚生の充実、年収水準の高さなど、ポジティブな面も多く存在します。
自分に合った環境かどうかを見極めるためには、実際の社員の声や数字データを参考にすることが大切です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

ノースサンドは上場企業として、雇用契約や労働条件の透明性・安定性が高いのが特徴です。
正社員比率が高く、離職率も6.7%と業界平均を大きく下回っています。
福利厚生や休暇制度も充実しており、長期的に安心して働ける環境が整っています。
ただし、実力主義のため、成果が求められる点は理解しておきましょう。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

ノースサンドは設立からわずか10年で上場を果たし、売上・社員数ともに右肩上がりの成長を続けています。
クライアントも大手企業が中心で、ビジネス・デジタル・ITと幅広い分野で実績を積み重ねているため、将来性や安定性は非常に高いと言えるでしょう。
今後も成長を続ける企業として、キャリアアップや安定した働き方を目指す方にはおすすめです。

まとめ

株式会社ノースサンドは、急成長・上場・高年収・充実した福利厚生など、魅力的なポイントが多い一方で、プロジェクトごとの業務量の波や実力主義の評価、SNS炎上などの課題も抱えています。
「やばい」と言われる理由の多くは、成長スピードや環境変化の激しさ、実力主義の厳しさに起因していますが、数字データや実際の社員の声を見る限り、ブラック企業とは言い難いのが実態です。
自分のキャリア志向や働き方に合った環境かどうかをしっかり見極め、納得のいく転職活動を進めてください。