【2026年版】ノースサンドの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ノースサンドの年収や働き方、福利厚生について徹底解説します。
2026年最新版のデータをもとに、平均年収や役職ごとの年収、年代別推移、転職難易度まで幅広くご紹介。
これからノースサンドへの転職やキャリアアップを目指す方は必見です。

ノースサンドはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ノースサンドは、戦略・業務・ITコンサルティングを主軸とする日本発のコンサルティングファームです。
2015年にベイカレント出身の前田知紘氏が設立し、2025年には上場を果たしています。
日本の大手企業を中心に、経営課題の解決や業務プロセス改善、IT導入支援まで幅広く手がけており、クライアントの上流工程から実行フェーズまで伴走するスタイルが特徴です。
また、外資系ファームとは異なり、日本企業の文化や意思決定プロセスに寄り添う支援を重視。
クライアントの自走力強化や内製化支援にも力を入れており、ビジネスコンサルティング、デジタルコンサルティング、ITコンサルティング、プロジェクトマネジメントなど多様なサービスを展開しています。

ノースサンドの平均年収は685万円！

ノースサンドの平均年収は685万円（2025年9月時点、平均年齢31.7歳）です。
この金額は新規上場申請時の有価証券報告書に基づいており、コンサルティング業界の中でも高水準といえるでしょう。
年俸制を採用しており、賞与やインセンティブはなく、年俸を12分割して毎月支給されます。
給与改定は毎年4月に行われ、1年間の成果と評価がダイレクトに報酬へ反映される仕組みです。

ノースサンドの平均年収から算出する手取り額の目安

ノースサンドの平均年収685万円（平均年齢32歳）をもとに、手取り額を試算すると年間約522万円、月額では約43万円となります。
この計算は国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式情報をもとにしたもので、社会保険料や税金を差し引いた実際の受取額です。
手取り額は扶養家族や住んでいる地域によって多少変動しますが、コンサルティング業界の同年代と比べても十分な水準といえるでしょう。
また、ノースサンドは年俸制のため、賞与による変動がなく安定した収入が見込めます。
生活設計や将来の資産形成を考えるうえでも、手取り額の目安を把握しておくことは重要です。

ノースサンドへの転職難易度と年収レンジの関係

ノースサンドは中途採用に非常に積極的な企業で、2023年度の中途採用比率は81.5%と高い水準です。
従業員数も2024年度時点で1,170名にのぼり、その大半が中途入社者となっています。
一方で、社員の約8割がシステムインテグレーターやコンサルティングファーム出身者であり、大手企業出身者も多い傾向があります。
そのため、一定の実務経験やスキルが求められる点には注意が必要です。
年収レンジは役職や経験によって大きく異なり、マネージャークラスで年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
転職を検討する際は、自身のスキルやキャリアがどのポジションに該当するかをしっかり見極めることが重要です。

ノースサンドの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ノースサンドでは年俸制を採用し、役職やグレードごとに年収レンジが明確に設定されています。
成果主義が徹底されており、毎年の評価によって年収がダイレクトに変動します。
マネージャー以上は裁量労働制となり、残業代は年俸に含まれる点も特徴です。

ノースサンドのグレード別年収イメージ

ノースサンドでは、経験や実績に応じて着実に年収が上がる仕組みです。
アソシエイトからパートナーまで、役職ごとの年収テーブルは以下の通りです。
マネージャークラスで年収1,000万円を超え、シニアマネージャーやディレクター、パートナーになるとさらに高収入が期待できます。
また、シニアコンサルタントまでは残業代が支給されますが、マネージャー以上は年俸に含まれます。
このような明確なキャリアパスと報酬体系が、ノースサンドの魅力のひとつです。

役職	年収	目安年次
アソシエイト	400万円程度	1年目
コンサルタント	400-600万円	2-3年目
シニアコンサルタント	600-800万円	3-5年目
マネージャー	800-1,000万円	5-8年目
シニアマネージャー	1,000-1,400万円	9-12年目
ディレクター	1,500万円以上	12年目以降
パートナー	2,000万円以上	15年目以降

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ノースサンドでは、賞与やインセンティブは支給されず、年俸制が徹底されています。
年俸は12分割して毎月支給され、給与改定は毎年4月に実施。
1年間の成果や評価が報酬に直接反映されるため、成果主義を強く感じられる環境です。
評価は定量的な目標達成度やプロジェクトへの貢献度、クライアントからの評価など多角的な観点で行われます。
昇給スピードも早く、実績次第で若いうちから高収入を目指せる点が大きな魅力です。

【職種別】ノースサンドの平均年収一覧

ノースサンドでは、主にコンサルタント職が中心となっており、職種別の詳細な年収レンジは公式には公開されていません。
ただし、役職別の年収テーブルから推測すると、アソシエイト～シニアコンサルタントで400～800万円、マネージャー以上で1,000万円超が目安となります。
バックオフィス職の場合は初年度年収330万円程度とされています。

職種	平均年収
コンサルタント系	400～2,000万円（役職により変動）
バックオフィス	330万円程度（初年度）

【年代別】ノースサンドの年収推移（20代・30代・40代）

ノースサンドに新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや評価によって個人差はありますが、20代後半で600万円台、30代で700～900万円、40代で1,200万円超も十分に狙える環境です。

年齢	年収
25歳	500-600万円
30歳	650-700万円
35歳	800-900万円
40歳	900-1,200万円
45歳	1,200万円以上（評価次第）
50歳	1,400万円以上（評価次第）

ノースサンドの社員のリアルな口コミ

ノースサンドの社員からは、年収の高さや成長機会の豊富さ、働きやすい環境などについて様々な口コミが寄せられています。
ここでは、実際に働く社員の声やネット上の評判をもとに、ノースサンドのリアルな職場環境やキャリア形成の実態を紹介します。

【中途採用】ノースサンドのような優良企業への転職おすすめサービス

ノースサンドのような人気企業への転職を目指す方に向けて、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
ここでは、実績豊富な転職サービスを厳選してご紹介します。

ノースサンドの年収が高い理由とは？

ノースサンドが高年収を実現している背景には、いくつもの理由があります。
ここでは、その主な要因を4つに分けて解説します。

高年収の理由①：成果主義の徹底と年俸制の導入

ノースサンドでは、年俸制を採用し、賞与やインセンティブを設けず、毎年の成果や評価がダイレクトに給与へ反映される仕組みです。
この成果主義が徹底されているため、実績を上げた社員にはしっかりと報酬が還元されます。
また、昇進スピードも早く、若いうちから高収入を目指せる環境が整っています。
このような評価制度が、社員のモチベーション向上や高年収の実現につながっています。

高年収の理由②：大手企業を中心とした高付加価値案件の獲得

ノースサンドは日本の大手企業を中心に、経営課題の解決や業務プロセス改善、IT導入支援など高付加価値な案件を多数手がけています。
上流工程から実行フェーズまで一貫して関わることで、顧客からの信頼も厚く、高単価なプロジェクトを受注できる体制が整っています。
これにより、企業全体の収益性が高まり、社員への還元も手厚くなっています。

高年収の理由③：急成長による事業拡大と人材投資

ノースサンドは設立からわずか数年で上場を果たすなど、急成長を遂げています。
事業拡大に伴い、優秀な人材の確保と育成に積極的に投資しており、報酬水準も業界トップクラスを維持しています。
また、中途採用比率が高く、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まることで、組織全体の競争力が高まっています。

高年収の理由④：明確なキャリアパスと役職ごとの年収テーブル

ノースサンドでは、アソシエイトからパートナーまで明確なキャリアパスが用意されており、役職ごとに年収レンジが設定されています。
実績や成果に応じて着実に昇進・昇給できるため、将来的な収入アップが見込める点が魅力です。
このような透明性の高い報酬体系が、社員の成長意欲や定着率の高さにもつながっています。

ノースサンドの初任給・新卒1年目の想定年収

ノースサンドの新卒初任給は年俸制で420万円に設定されています。
バックオフィス職の場合は初年度年収が330万円程度となります。
この水準はコンサルティング業界の中でも高めであり、若手のうちから高収入を目指したい方には魅力的な環境です。

学部卒の場合

学部卒でノースサンドに入社した場合、初年度の年収は420万円が目安です。
年俸制のため、毎月安定した収入が得られ、賞与による変動がない点も特徴です。
早期に成果を上げれば、昇給や昇進も十分に狙える環境が整っています。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職として採用された場合の初年度年収は、バックオフィス職で330万円程度が想定されています。
コンサルタント職であれば学部卒と同様に420万円が目安です。
専門性やスキルに応じて、早期の昇給・昇進も期待できます。

ノースサンドの福利厚生制度

ノースサンドはコンサルティングファームとしては珍しく、福利厚生が非常に充実しています。
各種社会保険の完備はもちろん、資格取得支援や住宅手当、持株会制度など多彩な制度が用意されています。

福利厚生①：関東ITソフトウェア健康保険組合への加入

ノースサンドは、関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、健康診断や各種医療サービス、保養施設の利用など、充実した健康サポートが受けられます。
また、厚生年金保険や労災保険、雇用保険にも加入しているため、安心して働ける環境が整っています。

福利厚生②：資格取得支援制度・スポーツレクリエーション制度

社員のスキルアップを支援するため、資格取得支援制度が設けられています。
また、スポーツレクリエーション制度もあり、一定条件を満たせば会社から補助金が支給されるため、ワークライフバランスの向上にも役立っています。

福利厚生③：慶弔見舞金・出産育児一時金・ランドセル贈呈

結婚や出産、弔慰などのライフイベント時には慶弔見舞金が支給されます。
また、出産育児一時金やランドセル贈呈など、家族を支援する制度も充実しています。

福利厚生④：住宅仲介手数料補助・持株会・企業型確定拠出年金制度

賃貸・売買を問わず住宅仲介手数料の補助が受けられるほか、持株会制度や企業型確定拠出年金制度も用意されています。
将来の資産形成やライフプラン設計にも役立つ福利厚生が揃っています。

選考対策と面接で見られるポイント

ノースサンドの選考では、業務理解やコミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特に見られるポイントを4つに分けて解説します。

①業務内容の理解度・適正

コンサルティング業務の内容やプロジェクトの進め方について、どれだけ深く理解しているかが問われます。
また、自身の経験やスキルがノースサンドの業務にどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。

②コミュニケーション能力

クライアントとの折衝やチームでの協働が求められるため、高いコミュニケーション能力が必須です。
面接では、論理的な説明力や相手の意図をくみ取る力、柔軟な対応力などが評価されます。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験やプロジェクトでの実績が、ノースサンドでも再現できるかどうかが重視されます。
具体的な成果や課題解決のプロセスを、数字やエピソードを交えて説明できると好印象です。

④価値観のマッチ度

ノースサンドの企業理念やカルチャーと、自身の価値観がどれだけ合致しているかも重要なポイントです。
自分のキャリアビジョンや働き方が、ノースサンドで実現できるかどうかをしっかりアピールしましょう。

ノースサンドで得られるキャリアパスと将来性

ノースサンドでは、アソシエイトからパートナーまで明確なキャリアパスが用意されており、実績次第で早期の昇進・昇給が可能です。
また、コンサルティングスキルやマネジメント力を磨くことで、他ファームや事業会社へのキャリアチェンジも視野に入ります。
急成長中の企業で多様なプロジェクトを経験できるため、市場価値の高い人材へと成長できる環境です。

まとめ｜ノースサンドの年収はどんな人にとって魅力的か

ノースサンドは、成果主義の徹底や高付加価値案件の獲得、明確なキャリアパスなどにより、コンサル業界でもトップクラスの年収水準を誇ります。
若いうちから高収入を目指したい方、成長機会を重視する方、安定した福利厚生を求める方にとって非常に魅力的な企業です。
転職やキャリアアップを検討している方は、ぜひノースサンドの最新情報を参考にしてみてください。