【2026年版】NTTドコモビジネスの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

NTTドコモビジネス（旧NTTコミュニケーションズ）の年収や働き方について、最新データをもとに徹底解説します。
転職やキャリアアップを考えている方はぜひ参考にしてください。

NTTドコモビジネスはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

NTTドコモビジネスは、NTTグループの中核企業として長距離・国際通信事業を担い、データセンターやクラウド、セキュリティなど多彩なICTサービスを展開しています。
本社は東京都千代田区大手町に位置し、2025年7月に旧NTTコミュニケーションズから社名変更されました。
大手通信グループの一員として、法人向けの大規模インフラやソリューション提供を強みとしています。

NTTドコモビジネスの平均年収は849万円！

2022年度のNTTドコモビジネスの平均年収は849万円（平均年齢42.8歳）です。
この水準は大手通信業界の中でも高い部類に入り、安定した給与体系が魅力となっています。

NTTドコモビジネスの平均年収から算出する手取り額の目安

NTTドコモビジネスの平均年収849万円（43歳想定）の場合、税金や社会保険料を差し引いた年間手取り額はおよそ623万円、月額では約52万円となります。
この手取り額は、家族構成や扶養の有無によって若干変動しますが、生活水準を高く保てる水準です。
また、賞与や残業代も含めて安定した収入が見込めるため、将来設計もしやすいのが特徴です。
年収800万円～900万円帯の手取り額は、税負担がやや大きくなるものの、住宅ローンや教育費などのライフイベントにも十分対応できる余裕があります。
このため、家計管理や資産形成を意識する方にもおすすめの給与水準といえるでしょう。

NTTドコモビジネスへの転職難易度と年収レンジの関係

NTTドコモビジネスは年収の高さや成長機会の豊富さから、転職市場で非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用も積極的に行っており、20代や第二新卒の転職実績も増加傾向にあります。
転職難易度は高めですが、選考対策をしっかり行えば十分にチャンスがあります。
年収レンジは、未経験や若手層であれば400万円台からスタートし、経験やスキルに応じて600万円～1,000万円超まで幅広く設定されています。
特に専門性やマネジメント経験がある場合は、より高いレンジでのオファーも期待できます。
転職を検討する際は、自身のキャリアや市場価値を正しく把握し、希望年収とマッチするポジションを狙うことが重要です。

NTTドコモビジネスの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

NTTドコモビジネスでは、グレード制を採用し、役職や経験年数に応じて年収が決まります。
基本給に加えて残業代・賞与（年2回）が支給され、評価制度も実力主義へとシフトしています。

NTTドコモビジネスのグレード別年収イメージ

NTTドコモビジネスのグレード別年収は、キャリアの進展に応じて大きく変動します。
新卒1～2年目のG6グレードでは400～450万円、3～5年目のG5で450～550万円、主任クラスのG4・G3で550～750万円、主査クラスのG2で750～850万円、管理職のG1以上では850万円を超え、部長クラスになると1,400万円以上も可能です。
このような明確なグレード制により、昇進や評価による年収アップが期待できるのが特徴です。
また、2023年4月の人事制度改定により、年功序列から実力主義への転換が進み、若手でも成果次第で高年収を目指せる環境となっています。

役職	年次	年収
G6	1-2年目	400-450万円
G5	3-5年目	450-550万円
G4（主任クラス）	6-7年目	550-650万円
G3（主任クラス）	8-9年目	650-750万円
G2（主査クラス）	10-12年目	750-850万円
G1（担当課長代理クラス）	13-15年目	850-950万円
JG6（担当課長クラス）	15-20年目	1,000-1,100万円
JG5（課長クラス）	評価次第	1,100-1,200万円
JG4（担当部長クラス）	評価次第	1,200万円以上
JG3（部長クラス）	評価次第	1,400万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

NTTドコモビジネスでは、賞与は年2回支給されます。
期初に設定した目標の達成度合いを半期ごとに上司と確認し、5段階評価で決定される目標管理制度を導入しています。
従来は年功序列の傾向が強かったものの、2023年4月以降は実力主義へと大きく舵を切りました。
これにより、若手でも成果を出せば早期昇進・昇給が可能となり、モチベーション高く働ける環境が整っています。
また、評価基準が明確なため、キャリアビジョンを描きやすいのも大きな魅力です。

【職種別】NTTドコモビジネスの平均年収一覧

NTTドコモビジネスの職種別平均年収データは公式には公開されていません。
そのため、職種ごとの詳細な年収レンジは「データ未掲載」となりますが、総合職を中心にグレードや役職によって年収が決定される仕組みです。

データ未掲載

【年代別】NTTドコモビジネスの年収推移（20代・30代・40代）

NTTドコモビジネスに新卒入社し、順調に昇進した場合の年齢別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや評価、残業時間によって個人差はありますが、業界平均を上回る高水準となっています。

年齢	年収
25歳	500-550万円
30歳	600-700万円
35歳	750-850万円
40歳	950-1,000万円
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

NTTドコモビジネスの社員のリアルな口コミ

NTTドコモビジネスで働く社員の口コミでは、給与水準の高さや福利厚生の充実、ワークライフバランスの良さが評価されています。
一方で、評価制度の変化やキャリアアップのスピード感については意見が分かれることもあるようです。

【中途採用】NTTドコモビジネスのような優良企業への転職おすすめサービス

NTTドコモビジネスのような大手・人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
各サービスの特徴やサポート内容を比較し、自分に合った転職活動を進めましょう。

NTTドコモビジネスの年収が高い理由とは？

NTTドコモビジネスの年収が高い背景には、いくつかの明確な理由があります。
業界トップクラスの給与水準を実現しているポイントを詳しく解説します。

高年収の理由①：NTTグループの安定した経営基盤

NTTドコモビジネスは、日本最大級の通信グループであるNTTグループの一員であり、安定した経営基盤を持っています。
長期的な事業計画や強固な顧客基盤があるため、収益が安定し、従業員への還元も手厚くなっています。
このような背景から、業界平均を上回る高年収が実現できているのです。
また、グループ全体でのスケールメリットを活かし、福利厚生や教育制度も充実しています。

高年収の理由②：高付加価値なICTサービスの提供

NTTドコモビジネスは、長距離通信だけでなく、データセンターやクラウド、セキュリティなどの高付加価値サービスを展開しています。
法人向けの大規模案件や最先端のICTソリューションを提供することで、高い利益率を確保しています。
その結果、従業員の給与水準も自然と高くなり、成果に応じた報酬が実現されています。

高年収の理由③：実力主義へのシフトと評価制度の改革

2023年4月の人事制度改定により、NTTドコモビジネスは年功序列から実力主義へと大きく舵を切りました。
これにより、若手でも成果を上げれば早期昇進・昇給が可能となり、全体の年収水準が底上げされています。
明確な評価基準と目標管理制度が導入されているため、モチベーション高く働ける環境が整っています。

高年収の理由④：低い離職率と働きやすい職場環境

NTTドコモビジネスは、2024年度の離職率が1.8％と非常に低く、長く働き続ける社員が多いのが特徴です。
平均残業時間も25.9時間と短めで、ワークライフバランスが良好なため、安定したキャリア形成が可能です。
このような働きやすい環境が、結果的に高年収の維持にもつながっています。

NTTドコモビジネスの初任給・新卒1年目の想定年収

NTTドコモビジネスの新卒初任給は、2024年度以降NTTドコモと統合され、以下の通りとなっています。
残業代や賞与が加算されるため、実際の年収はさらに高くなる傾向です。

学部卒の場合

大学卒の初任給は342,000円です。
年間ベースでは約410万円程度が想定されますが、ここに賞与や残業代が加算されるため、実際の1年目年収は400万円～450万円程度となります。
安定したスタートを切れる給与水準であり、生活基盤を築きやすいのが特徴です。

院卒・専門職の場合

修士了の初任給は354,000円、博士了は403,930円となっています。
専門性や研究実績を活かせる環境であり、初年度から高めの年収が期待できます。
また、短大・専門・高専卒の場合は324,000円、高卒は318,000円と、学歴に応じて初任給が設定されています。

区分	初任給
高卒	318,000円
短大・専門・高専卒	324,000円
大学卒	342,000円
修士了	354,000円
博士了	403,930円

NTTドコモビジネスの福利厚生制度

NTTドコモビジネスは、NTTグループならではの手厚い福利厚生を提供しています。
社員が安心して長く働けるよう、多様な制度が整備されています。

福利厚生①：充実の休暇制度でリフレッシュ

年次有給休暇は年間20日付与され、最大40日まで保有可能です。
さらに、ライフプラン休暇（リフレッシュ・介護・育児・ボランティアなど）、夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、結婚休暇、忌引休暇、病気休暇など多彩な休暇制度が整っています。
ワークライフバランスを重視したい方にも最適な環境です。

福利厚生②：住宅補助・社宅で生活コストを大幅削減

住宅補助費の支給や社宅の提供があり、独身寮・社宅には格安で居住可能です。
都心部での生活コストを抑えつつ、快適な住環境を確保できるのは大手ならではのメリットです。

福利厚生③：健康管理・医療サポートも万全

年1回の定期健康診断や人間ドックの実施、社外カウンセリング窓口の開設、専門医への健康相談（M3PSP）など、社員の健康を守るためのサポート体制が整っています。
安心して働ける環境づくりに力を入れています。

福利厚生④：多様な資産形成・生活支援制度

NTTベネフィット・パッケージやdヘルスケア、確定拠出年金、企業年金基金、社員持株会、財形貯蓄制度、慶弔金など、資産形成や生活支援のための制度も充実しています。
将来にわたって安心できる福利厚生が魅力です。

選考対策と面接で見られるポイント

NTTドコモビジネスの選考では、業界知識や志望動機だけでなく、コミュニケーション能力や価値観のマッチ度も重視されます。
事前準備をしっかり行い、自分の強みをアピールしましょう。

①業務内容の理解度・適正

面接では、NTTドコモビジネスの事業内容や業務フローをどれだけ理解しているかが問われます。
自分がどのように貢献できるか、具体的なエピソードを交えて説明できると好印象です。
また、通信業界やICTサービスへの興味・関心を示すことも重要なポイントとなります。

②コミュニケーション能力

チームワークや顧客対応が求められるため、論理的かつ分かりやすい説明力、相手の意図を汲み取る力が評価されます。
グループディスカッションやロールプレイ形式の面接も想定されるため、普段から自分の考えを整理して伝える練習をしておきましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、NTTドコモビジネスでどのように活かせるかを具体的に説明できることが大切です。
特にプロジェクト推進や課題解決の経験は高く評価されます。
成果を数字や事例で示し、再現性の高さをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

企業理念やビジョンへの共感度も重視されます。
自分の価値観やキャリアビジョンがNTTドコモビジネスとどのように一致するか、しっかり言語化して伝えることが合格への近道です。

NTTドコモビジネスで得られるキャリアパスと将来性

NTTドコモビジネスでは、グレード制による明確なキャリアパスが用意されています。
若手のうちから大規模プロジェクトや最先端のICT分野に携わるチャンスがあり、マネジメントや専門職への道も開かれています。
また、NTTグループ内での異動や海外拠点での勤務など、多様なキャリア展開が可能です。
将来的には部長クラスで年収1,400万円以上を目指すこともでき、長期的なキャリア形成に最適な環境といえるでしょう。

まとめ｜NTTドコモビジネスの年収はどんな人にとって魅力的か

NTTドコモビジネスは、高年収・安定性・成長機会の三拍子が揃った通信業界屈指の優良企業です。
ワークライフバランスや福利厚生も充実しており、長期的なキャリアを築きたい方や、専門性を活かして高収入を目指したい方に特におすすめです。
転職や就職を検討している方は、ぜひ本記事を参考にして、自分に合ったキャリアプランを描いてみてください。