【2026年版】NTT都市開発の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

NTT都市開発の年収や働き方について、最新データをもとに徹底解説します。
平均年収や役職別・年代別の年収推移、福利厚生や転職難易度まで、気になる情報を網羅的にご紹介。
年収アップやキャリア形成を目指す方は必見です！

NTT都市開発はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

NTT都市開発は、オフィスビルや商業施設、分譲マンション、ホテルなどの不動産開発・賃貸事業を中心に展開する総合不動産企業です。
本社は東京都千代田区外神田に位置し、全国各地に支店を持ち、グローバルビジネスも積極的に展開しています。
資本金は488億円と業界内でも大規模で、NTTグループの一員として安定した経営基盤を持っています。
主な事業は、オフィスビルの開発・運営、商業施設やホテルの運営、住宅分譲、さらには不動産ファンドや資産運用など多岐にわたります。

NTT都市開発の平均年収は925万円！

NTT都市開発の平均年収は925万円（2019年3月期・平均年齢43.1歳）です。
この水準は大手不動産ディベロッパーの中でも上位に位置しており、業界内でも高水準の給与体系と言えます。
直近のデータは非公開ですが、NTTグループの安定した経営と実績から、引き続き高い年収水準が維持されていると考えられます。

NTT都市開発の平均年収から算出する手取り額の目安

NTT都市開発の平均年収925万円（43歳）をもとに、国税庁や日本年金機構の公式データを参考に手取り額を試算すると、年間の手取りは約672万円、月あたりでは約56万円となります。
この手取り額は、所得税・住民税・社会保険料などを差し引いた後の金額です。
実際の生活レベルとしては、都心部での家賃や教育費、貯蓄を考えても十分な余裕があり、家族持ちでも安心して暮らせる水準と言えるでしょう。
また、ボーナスが年2回支給されるため、まとまった資金計画も立てやすいのが特徴です。
一方で、税制や扶養家族の有無によっても手取り額は変動するため、詳細は手取り計算ツールなどで確認するのがおすすめです。

NTT都市開発への転職難易度と年収レンジの関係

NTT都市開発は高年収・安定した経営基盤・成長機会の多さから、転職市場で非常に人気の高い企業です。
そのため、転職難易度は高めとされていますが、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も増加しています。
特に、即戦力となる経験や専門知識を持つ方は、役職や年次に応じて650万円～1,400万円以上の年収レンジでの採用も期待できます。
一方で、選考では業界知識や論理的思考力、コミュニケーション能力が重視されるため、事前の対策が重要です。
転職可能性を知りたい場合は、無料の転職診断ツールなどを活用し、自分の市場価値を客観的に把握しておくと良いでしょう。

NTT都市開発の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

NTT都市開発の年収体系は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されています。
2023年4月の人事制度改定により、従来の年功序列から実力主義へとシフトし、成果や目標達成度に応じた評価・昇給が行われています。
役職ごとに明確な年収レンジが設定されており、キャリアアップに応じて大幅な年収増が見込めます。

NTT都市開発のグレード別年収イメージ

NTT都市開発では「役職なし」から「主任」「課長」「部長」へと昇進していきます。
各グレードごとの年収イメージは以下の通りです。

役職なし（1～6年目）：400～650万円
主任（7～12年目）：650～900万円
課長（13年目～）：1,000～1,200万円
部長（20年目～・評価次第）：1,400万円以上

特に課長・部長クラスになると年収1,000万円を大きく超える水準となり、業界内でも高待遇です。
昇進スピードや評価によって年収の幅があるため、実力や成果次第で早期の高年収も狙えます。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

NTT都市開発の賞与は年2回支給され、期初に設定した目標の達成度合いを半期ごとに上司と確認しながら評価が決まる「目標管理制度」を導入しています。
従来は年功序列色が強かったものの、2023年4月の人事制度改定以降は実力主義へと転換。
成果やプロセス、チームへの貢献度など多面的な評価が行われるため、若手でも高評価を得れば早期昇進・昇給が可能です。
また、定期的なフィードバックやキャリア面談も実施されており、社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みが整っています。

【職種別】NTT都市開発の平均年収一覧

NTT都市開発の職種別年収データは公開されていません。
そのため、職種ごとの平均年収レンジは「データ未掲載」となります。
ただし、総合職を中心に、役職や経験年数に応じて年収が大きく変動する傾向があります。

【年代別】NTT都市開発の年収推移（20代・30代・40代）

NTT都市開発で新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや評価によって個人差はありますが、参考値としてご覧ください。

年齢	年収
25歳	550～600万円
30歳	700～750万円
35歳	850～900万円
40歳	1,000～1,200万円
45歳	1,300万円以上（評価次第）
50歳	1,500万円以上（評価次第）

NTT都市開発の社員のリアルな口コミ

NTT都市開発で働く社員の声には、「年収水準が高く、福利厚生も充実している」「ワークライフバランスが良い」といったポジティブな意見が多く見られます。
一方で、評価制度の変化や業務量の増加については賛否両論があり、実際の働き方や社風については入社前にしっかり確認することが大切です。

【中途採用】NTT都市開発のような優良企業への転職おすすめサービス

NTT都市開発のような大手・人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
自分の市場価値を知り、最適なキャリアパスを描くためにも、複数のサービスを比較検討してみましょう。

NTT都市開発の年収が高い理由とは？

NTT都市開発の高年収の背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、特に注目すべき4つのポイントを詳しく解説します。

高年収の理由①：NTTグループの安定した経営基盤

NTT都市開発は、日本を代表する通信インフラ企業「NTTグループ」の一員であり、その強固な経営基盤が高年収の大きな支えとなっています。
グループ全体の豊富な資本力やネットワークを活用し、大規模な不動産開発や投資を安定的に実施できるため、業績も安定しやすいのが特徴です。
この安定性が、社員への高い給与還元や充実した福利厚生につながっています。
また、グループ内での人材交流やプロジェクト参加の機会も多く、成長機会が豊富な点も魅力です。

高年収の理由②：大型不動産開発による高収益体質

NTT都市開発は、オフィスビルや商業施設、住宅分譲、ホテルなど多様な不動産開発を手がけており、特に都市部の大型プロジェクトで高い収益を上げています。
安定したテナント収入や資産運用事業の拡大により、収益基盤が強固であることが高年収の原動力となっています。
また、時代のニーズに合わせた新規事業やグローバル展開にも積極的に取り組んでおり、今後も安定した成長が期待されています。

高年収の理由③：実力主義へのシフトと評価制度の充実

2023年4月の人事制度改定により、NTT都市開発は従来の年功序列から実力主義へと大きく舵を切りました。
目標管理制度や多面的な評価基準の導入により、成果を出した社員が正当に評価され、早期昇進・高年収を実現できる環境が整っています。
このため、若手でも高いモチベーションを持ってチャレンジできる風土が醸成されており、優秀な人材の確保と定着にもつながっています。

高年収の理由④：充実した賞与・福利厚生制度

NTT都市開発では、年2回の賞与や各種手当、選択型の福利厚生制度など、社員の生活を支える制度が非常に充実しています。
カフェテリアプランやNTTベネフィット・パッケージなど、多様な福利厚生サービスを利用できるため、実質的な可処分所得も高くなります。
また、完全週休2日制や長期休暇、各種特別休暇も整備されており、プライベートと仕事の両立がしやすい環境です。

NTT都市開発の初任給・新卒1年目の想定年収

NTT都市開発の初任給は年々上昇傾向にあり、2024年入社時点で大卒267,790円、修士卒292,910円となっています。
この基本給に加え、賞与や残業代が支給されるため、新卒1年目でも高い年収が期待できます。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒（大卒）の初任給は267,790円です。
年間ベースでは、賞与や残業代を含めると新卒1年目でも約350万円～400万円程度の年収が見込まれます。
この水準は、同業他社と比較しても高めであり、若手のうちから安定した収入を得られるのが魅力です。
また、入社後の研修やOJTも充実しているため、安心してキャリアをスタートできます。

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒（院卒）の初任給は292,910円です。
こちらも賞与や残業代を加味すると、初年度の年収は約380万円～430万円程度が想定されます。
専門職や技術系職種の場合は、プロジェクトへの関与度や専門性に応じて、さらに高い年収レンジとなるケースもあります。

NTT都市開発の福利厚生制度

NTT都市開発では、社員の働きやすさと生活の充実を重視した多彩な福利厚生制度を整えています。
ここでは、主な福利厚生の内容を4つご紹介します。

福利厚生①：カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）

NTT都市開発のカフェテリアプランは、社員が自分のニーズに合わせて福利厚生メニューを選択できる柔軟な制度です。
旅行やレジャー、自己啓発、健康増進など、多様なサービスから自由に選べるため、ライフステージや家族構成に合わせた使い方が可能です。
この制度により、社員一人ひとりの満足度向上とワークライフバランスの実現が図られています。

福利厚生②：NTTベネフィット・パッケージ（総合福利厚生サービス）

NTTベネフィット・パッケージは、NTTグループ共通の福利厚生サービスで、住宅支援や医療サポート、育児・介護支援など幅広いサービスを提供しています。
社員やその家族も利用できるため、生活全般を手厚くサポートしてくれるのが大きな魅力です。

福利厚生③：充実した休暇制度

NTT都市開発では、完全週休2日制（土日祝）に加え、年末年始休暇や夏季休暇（5日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、病気休暇、結婚休暇（5日）、出産休暇など多様な特別休暇が整備されています。
年間の有給取得日数も16.1日（2024年度）と高水準で、プライベートの充実を図りやすい環境です。

福利厚生④：各種社会保険・手当の完備

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険など、法定福利厚生はもちろん、住宅手当や家族手当などの各種手当も充実しています。
これにより、長期的なキャリア形成やライフイベントにも安心して対応できる体制が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

NTT都市開発の選考では、業界知識や論理的思考力、コミュニケーション能力などが重視されます。
ここでは、面接で特に見られる4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

面接では、NTT都市開発の事業内容やビジネスモデルをどれだけ深く理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的な業務イメージを持って臨むことが重要です。
また、不動産業界のトレンドやNTTグループの強みについても調べておくと、説得力のあるアピールができます。

②コミュニケーション能力

プロジェクト推進や社内外の調整業務が多いNTT都市開発では、円滑なコミュニケーション能力が必須です。
面接では、論理的かつ分かりやすい説明力や、相手の意図をくみ取る力が評価されます。
グループディスカッションやケース面接が実施される場合もあるため、事前に練習しておくと安心です。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、NTT都市開発でどのように活かせるかを具体的に伝えることが大切です。
単なる成果の羅列ではなく、課題解決力やリーダーシップ、チームでの貢献など、再現性のあるスキルをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

企業理念や社風、働き方への共感度も重視されます。
NTT都市開発が大切にしている価値観や、今後のビジョンに自分がどのように貢献できるかを明確に伝えることが、内定獲得のカギとなります。

NTT都市開発で得られるキャリアパスと将来性

NTT都市開発では、オフィスビルや商業施設、住宅開発など多様なプロジェクトに携わることができ、幅広い経験を積むことが可能です。
また、グループ内外でのキャリアチェンジや海外案件への挑戦など、将来の選択肢も豊富に用意されています。
実力主義の評価制度が導入されたことで、若手でも早期にマネジメント層を目指せる環境が整っており、長期的なキャリア形成に最適な企業と言えるでしょう。

まとめ｜NTT都市開発の年収はどんな人にとって魅力的か

NTT都市開発は、高年収・充実した福利厚生・安定した経営基盤を兼ね備えた、非常に魅力的な企業です。
実力主義の評価制度や多様なキャリアパスも整っており、成長意欲の高い方やワークライフバランスを重視したい方に特におすすめです。
転職や就職を検討している方は、ぜひ本記事を参考に、理想のキャリアを実現してください。