【2026年版】オービックの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

オービックの年収やキャリア、福利厚生について徹底的に調査しました。
高収入企業として名高いオービックの実態や、転職・就職を目指す方のための最新情報をお届けします。

オービックはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

オービックは、日本を代表する独立系システムインテグレーター企業です。
主力製品は会計・人事・給与・販売・生産などのERP業務を横断する統合業務ソフトウェア「OBIC7」シリーズで、多くの企業の基幹業務を支えています。
本社は東京都中央区京橋に位置し、資本金は191億78百万円。
高い営業利益率を誇り、安定した経営基盤のもとで成長を続けています。

オービックの平均年収は1,103万円！

オービックの2025年3月期における平均年収は1,103万円（平均年齢35.9歳）です。
この水準は日本の上場企業の中でもトップクラスであり、IT業界の中でも群を抜いて高い水準となっています。
年々着実に年収が上昇している点も特徴です。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	1,103万円	35.9歳
2024年3月期	1,078万円	36.1歳
2023年3月期	1,006万円	36.1歳
2022年3月期	960万円	36.2歳
2021年3月期	933万円	36.4歳
2020年3月期	927万円	36.5歳
2019年3月期	901万円	36.4歳

オービックの平均年収から算出する手取り額の目安

オービックの平均年収1,103万円（36歳相当）をもとに、実際の手取り額を試算してみましょう。
国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式データをもとに計算すると、年間の手取り額は約795万円、月あたりの手取りは約66万円となります。
この水準であれば、都心での生活や将来の資産形成にも十分な余裕が生まれるでしょう。
ただし、住民税や社会保険料、所得税などが控除されるため、額面年収と手取りの差には注意が必要です。

オービックへの転職難易度と年収レンジの関係

オービックは基本的に新卒採用が中心ですが、近年は中途採用にも門戸を開きつつあり、20代や第二新卒での転職実績も増えています。
年収レンジが高いことから転職市場でも非常に人気が高く、選考難易度は高めです。
特に、IT業界での実績や高い営業力、論理的思考力が求められる傾向があります。
また、オービックのようなハイクラス企業への転職を目指す場合は、事前に自己分析や面接対策を徹底することが重要です。

オービックの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

オービックでは、年功序列と実力主義をバランスよく取り入れた年収体系が採用されています。
基本給に加え、残業代や年2回の賞与が支給され、管理職以上は裁量労働制となるのが特徴です。
昇進に応じて年収レンジが大きく変動し、特に課長代理以上から高収入が期待できる仕組みとなっています。

オービックのグレード別年収イメージ

オービックの役職ごとの年収イメージをまとめました。
新卒入社から順調に昇進した場合、20代後半で年収700万円台、30代で1,000万円超えも現実的です。
課長代理以上の管理職になると、裁量労働制が適用され、成果に応じて年収が大きく伸びるのが特徴です。
以下の表は、口コミや公式情報をもとにした役職別の年収レンジです。

役職	年次	年収
一般	1-5年目	450-700万円
グループリーダー	6-8年目	700-900万円
課長代理	8年目-	900-1,000万円
課長	15年目-	1,000-1,200万円
次長	評価次第	1,200万円以上
部長	評価次第	1,400万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

オービックの賞与は年2回支給され、業績や個人評価に連動して金額が決定されます。
昇給は年1回で、実績や貢献度、上司からの評価が大きく影響します。
特に営業職ではインセンティブ制度が充実しており、成果を上げれば上げるほど賞与や昇給に反映されるのが特徴です。
また、課長代理以上の管理職は裁量労働制となり、成果主義の色合いがより強まります。

【職種別】オービックの平均年収一覧

オービックの職種別年収レンジについては、公式なデータが公開されていません。
そのため、職種別の平均年収はデータ未掲載となります。
ただし、営業職はインセンティブが大きく、成果次第で年収が大きく伸びる傾向があります。

【年代別】オービックの年収推移（20代・30代・40代）

オービックに新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移をまとめました。
年齢が上がるごとに年収も大きく伸び、40代で1,200万円以上も目指せる環境です。

年齢	年収
25歳	500-550万円
30歳	800-900万円
35歳	1,000-1,100万円
40歳	1,200-1,300万円
45歳	1,400万円以上（評価次第）
50歳	1,500万円以上（評価次第）

オービックの社員のリアルな口コミ

オービックで働く社員の口コミには、年収の高さや成長機会の豊富さを評価する声が多く見られます。
一方で、営業ノルマの厳しさや成果主義のプレッシャーについての意見もあり、実際の働き方や社風については多様な感想が寄せられています。

【中途採用】オービックのような優良企業への転職おすすめサービス

オービックのような高収入・成長企業への転職を目指す方には、専門の転職エージェントやキャリア診断ツールの活用がおすすめです。
自分の市場価値や転職可能性を客観的に把握し、最適なキャリアプランを描くためのサポートを受けることができます。

オービックの年収が高い理由とは？

オービックが高年収を実現している背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、その主なポイントを詳しく解説します。

高年収の理由① 圧倒的な営業利益率と安定経営

オービックの年収が高い最大の理由は、事業の収益性が非常に高いことです。
営業利益率は60%を超えており、これは国内外のIT企業の中でも突出した水準です。
高い利益率が社員への還元につながり、平均年収1,000万円超という厚待遇を実現しています。
安定した経営基盤があるからこそ、長期的な視点で社員に報いることができるのです。

高年収の理由② 成果主義とインセンティブ制度の充実

オービックでは、特に営業職を中心にインセンティブ制度が充実しています。
成果を上げた分だけ賞与や昇給に反映されるため、努力がダイレクトに年収アップにつながります。
この成果主義の文化が、社員のモチベーションを高め、高収入を実現する原動力となっています。

高年収の理由③ 優秀な人材の採用と育成に注力

オービックは難関大学出身者を中心に優秀な人材を積極的に採用しています。
また、入社後も徹底した教育・研修体制を整え、社員一人ひとりの成長を強力にサポート。
高いスキルと専門性を持つ人材が集まることで、組織全体の生産性が向上し、結果として高年収につながっています。

高年収の理由④ 業界トップクラスのシェアとブランド力

オービックはERP分野で高いシェアとブランド力を誇ります。
多くの大手企業がオービックのシステムを導入しており、安定した受注と収益を確保。
この業界ポジションの強さが、社員への厚い報酬につながっています。

オービックの初任給・新卒1年目の想定年収

オービックの初任給は年々上昇傾向にあり、2024年入社時点で大卒・院卒ともに月給33万円となっています。
ここでは、学部卒・院卒別の初任給や1年目の想定年収について詳しく見ていきます。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒（大卒）の初任給は月給33万円です。
この金額に賞与や残業代が加算されるため、1年目の想定年収は約450万円～500万円程度が目安となります。
他のIT企業と比較しても非常に高い水準で、入社直後から経済的な余裕を持てる点が魅力です。

年度	大卒
2018年入社	250,000円
2019年入社	260,000円
2020年入社	260,000円
2021年入社	270,000円
2022年入社	280,000円
2023年入社	310,000円
2024年入社	330,000円

院卒・専門職の場合

院卒・専門職の初任給も2024年入社時点で月給33万円と、大卒と同額となっています。
賞与や残業代を含めると、1年目の年収は約450万円～500万円が目安です。
専門性の高い職種や研究開発職の場合、今後さらに高い年収が期待できるでしょう。

年度	修士
2018年入社	250,000円
2019年入社	260,000円
2020年入社	265,000円
2021年入社	270,000円
2022年入社	280,000円
2023年入社	310,000円
2024年入社	330,000円

オービックの福利厚生制度

オービックは、社員の生活を幅広くサポートする充実した福利厚生制度を整えています。
地方出身者向けの寮や住宅手当、選択型のベネフィットプログラムなど、多様なニーズに応える制度が揃っています。

福利厚生① 選択型ベネフィットプログラムで自分らしい働き方を実現

オービックでは、旅行・グルメ・スポーツ・育児・自己啓発など、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせて選べる福利厚生プログラムを導入しています。
豊富な選択肢から自分に合ったサービスを利用できるため、ワークライフバランスの向上や自己成長に役立ちます。

福利厚生② 住宅手当・独身寮で生活コストを大幅軽減

地方出身者には独身寮が用意されており、寮を利用しない場合でも月8万円程度の住宅手当が支給されます。
都心での生活費を抑えつつ、快適な住環境を確保できる点は大きな魅力です。

福利厚生③ 多彩なクラブ活動・同好会で交流の輪が広がる

ゴルフ、サッカー、野球、テニス、華道など、さまざまなクラブ活動や同好会が活発に行われています。
仕事以外でも社員同士の交流やリフレッシュの場が多く、社内の一体感やモチベーション向上につながっています。

福利厚生④ 保養所・社員持株制度など長期的なサポートも充実

軽井沢や淡路島に保養所を所有しており、社員やその家族がリフレッシュできる環境が整っています。
また、社員持株制度や財形貯蓄、各種社会保険など、将来にわたる資産形成や安心のための制度も充実しています。

選考対策と面接で見られるポイント

オービックの選考では、専門知識やスキルだけでなく、人物面や将来性も重視されます。
ここでは、面接で評価されやすいポイントを詳しく解説します。

①業務内容の理解度・適正

オービックのビジネスモデルや提供サービスについて深く理解しているかどうかが重要視されます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や顧客対応が多い職場のため、円滑なコミュニケーション力が求められます。
自分の考えを分かりやすく伝える力や、相手の意見を尊重する姿勢が評価されます。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、オービックでどのように再現できるかを具体的に説明できることが大切です。
数字や成果を交えて、論理的にアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

オービックの企業理念やカルチャーに共感し、自ら成長したいという意欲があるかどうかも重視されます。
自分の価値観や将来像がオービックと合致していることを伝えると、好印象につながります。

オービックで得られるキャリアパスと将来性

オービックでは、若手のうちから責任あるポジションを任される機会が多く、実力次第で早期昇進も可能です。
また、IT業界での高い専門性やマネジメントスキルを身につけることで、将来的には他社へのキャリアアップや独立も視野に入ります。
安定した経営基盤と成長機会の多さが、長期的なキャリア形成に大きく寄与します。

まとめ｜オービックの年収はどんな人にとって魅力的か

オービックは、高年収・充実した福利厚生・成長機会の多さを兼ね備えた、IT業界屈指の優良企業です。
実力主義の文化や成果に応じた報酬制度を活かし、自己成長を目指す方には最適な環境と言えるでしょう。
安定した経営基盤のもとで、長期的なキャリア形成や資産形成を目指したい方にとって、オービックは非常に魅力的な選択肢です。