【2026年版】沖電気工業の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

沖電気工業の年収や働き方について、最新データをもとに徹底解説します。
平均年収や役職ごとの給与、福利厚生や転職情報まで、気になるポイントを網羅的にご紹介。
沖電気工業への転職や就職を検討している方は、ぜひ最後までご覧ください。

沖電気工業はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

沖電気工業は、通信機器や現金自動預け払い機（ATM）などの情報機器を中心に製造する日本を代表する電機メーカーです。
本社は東京都港区虎ノ門に位置し、現代表取締役社長は森孝廣氏。
事業セグメントは「パブリックソリューション」「エンタープライズソリューション」「DXプラットフォーム」「工事・保守サービス」の4つに分かれ、官公庁向けシステムや金融・製造業向けのITソリューション、AIやIoTを活用した最新のプラットフォーム事業まで幅広く展開しています。
資本金は440億円と安定した経営基盤を持ち、社会インフラを支える重要な役割を担っています。

沖電気工業の平均年収は781万円！

沖電気工業の2025年3月期における平均年収は781万円（平均年齢44.2歳）です。
この数字は有価証券報告書に基づくもので、上場企業として透明性の高いデータが公開されています。
過去数年の推移を見ても、安定して高い水準を維持していることがわかります。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	781万円	44.2歳
2024年3月期	752万円	44.5歳
2023年3月期	729万円	44.8歳
2022年3月期	740万円	44.7歳
2021年3月期	735万円	44.6歳
2020年3月期	716万円	44.1歳
2019年3月期	704万円	43.9歳

沖電気工業の平均年収から算出する手取り額の目安

沖電気工業の平均年収781万円（44歳相当）の場合、各種税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約577万円、月額では約48万円が目安となります。
この手取り額は国税庁や日本年金機構などの公式情報をもとに試算されたもので、生活設計や将来の資金計画を立てる際の参考になります。
また、年収700万円台の手取りや生活レベルについても詳しく解説されているので、気になる方は関連情報もチェックしてみてください。
沖電気工業の給与は基本給に加え、残業代や賞与（年2回）が支給されるため、安定した収入が期待できます。

沖電気工業への転職難易度と年収レンジの関係

沖電気工業は年収の高さや成長機会の豊富さ、キャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に人気の高い企業です。
近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒での転職実績も増加中。
ただし、人気企業ゆえに選考倍率が高く、しっかりとした選考対策が求められます。
年収レンジは役職や経験によって幅広く、G2（1～5年目）で350～500万円、G3（主任クラス）で500～700万円、G4（課長代理クラス）で700～850万円、G5（課長クラス）で900～1,000万円、部長クラスでは1,000万円以上が見込まれます。
転職難易度は高いものの、正しい準備と自己分析を行えば十分にチャンスがあります。

沖電気工業の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

沖電気工業の年収体系は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されており、役職ごとに明確なグレード制度が設けられています。
昇進に伴い年収が大きく上昇するため、キャリアアップを目指す方には魅力的な制度です。

沖電気工業のグレード別年収イメージ

沖電気工業では、G2から部長までのグレードが設定されており、それぞれの年収レンジが明確です。
G2（1～5年目）は350～500万円、G3（主任クラス・5～9年目）は500～700万円、G4（課長代理クラス・10年目）は700～850万円、G5（課長クラス・15年目以降）は900～1,000万円、部長は1,000万円以上と、着実なキャリアアップが収入増加に直結します。
特にG4までは年功序列・横並びで昇進しやすいですが、G5以降は実力や評価による差が大きくなります。
このグレード制度により、将来の収入設計がしやすい点も大きな特徴です。

役職	年次	年収
G2	1-5年目	350-500万円
G3（主任クラス）	5-9年目	500-700万円
G4（課長代理クラス）	10年目	700-850万円
G5（課長クラス）	15年目以降	900-1,000万円
部長	評価次第	1,000万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

沖電気工業の賞与は年2回支給され、支給額は5～6か月分程度が目安です。
非管理職よりも管理職の方が業績連動部分の割合が高く、成果に応じて大きな報酬アップが期待できます。
評価制度はS・A・B・C・Dの5段階で、Sランクはごく一部、Aランクも少数派で、ほとんどがBランク評価となる傾向です。
上司による評価が大きく影響するため、日頃のコミュニケーションや業務姿勢も重要なポイントとなります。
昇給は年功序列をベースにしつつも、近年は成果主義の要素も強まっています。

【職種別】沖電気工業の平均年収一覧

参考記事に職種別の平均年収データは未掲載です。
役職別・年代別の年収レンジを参考にしてください。

【年代別】沖電気工業の年収推移（20代・30代・40代）

沖電気工業で新卒から順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
年齢や評価、残業時間により個人差はありますが、着実に年収が上昇していく傾向が見られます。

年齢	年収
25歳	400-450万円
30歳	600-650万円
35歳	750-800万円
40歳	900-950万円以上
45歳	1,000万円以上（評価次第）
50歳	1,100万円以上（評価次第）

沖電気工業の社員のリアルな口コミ

沖電気工業で働く社員の声には、年収や働き方、職場環境に関するさまざまな意見があります。
ここでは実際の口コミをもとに、沖電気工業のリアルな雰囲気や特徴についてご紹介します。

【中途採用】沖電気工業のような優良企業への転職おすすめサービス

沖電気工業のような人気企業への転職を目指す方に向けて、ハイクラス転職サイトやエージェントの選び方・活用ポイントを解説します。
転職成功のコツやサポート体制についても詳しくご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

沖電気工業の年収が高い理由とは？

沖電気工業の年収が高水準で推移している背景には、複数の要因が存在します。
ここではその主な理由を4つに分けて詳しく解説します。

高年収の理由①：社会インフラを支える安定した事業基盤

沖電気工業は、官公庁や金融機関、交通インフラなど社会の根幹を支えるシステムや機器を多数手がけています。
これらの分野は景気変動の影響を受けにくく、長期的な需要が見込めるため、企業としての収益基盤が非常に安定しています。
そのため従業員への還元も手厚く、平均年収の高さにつながっています。
また、公共性の高いプロジェクトが多いことで、社会的な信頼性も高く、安定した経営が実現できている点も大きな強みです。

高年収の理由②：技術力とイノベーションへの投資

沖電気工業は、AIやIoT、DX（デジタルトランスフォーメーション）など先端技術への積極的な投資を続けています。
自社開発のAIエッジコンピューターやIoTネットワーク、クラウドサービスなど、時代のニーズに応える新規事業を次々と展開。
こうした技術力の高さが高付加価値なサービスや製品の提供につながり、企業全体の収益力を押し上げています。
結果として、社員の給与水準も業界内で高い水準を維持できているのです。

高年収の理由③：明確な評価制度とキャリアパス

沖電気工業では、S～Dの5段階評価制度やグレード制度により、実績や能力に応じた公正な評価が行われています。
成果を上げた社員にはしっかりと報酬や昇進で還元されるため、モチベーション高く働ける環境が整っています。
また、G4・G5といった管理職への昇進で年収が大きくアップするため、キャリアアップを目指す社員にとっても魅力的な職場です。

高年収の理由④：低い離職率と働きやすい環境

沖電気工業の離職率は2024年度で2.6％と非常に低く、安定して長く働ける職場環境が整っています。
月間平均残業時間も26.9時間と、業界平均と比較しても過度な負担はありません。
働きやすさが定着率の高さにつながり、経験豊富な人材が多く在籍することで、企業全体の生産性や収益力も向上。
この好循環が高年収の実現を支えています。

沖電気工業の初任給・新卒1年目の想定年収

沖電気工業の初任給は年々上昇傾向にあり、2024年入社時点で大卒は月給253,000円、修士卒は月給277,000円となっています。
この基本給に加え、賞与や残業代が支給されるため、1年目から安定した収入が期待できます。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒（大卒）の初任給は月給253,000円です。
この金額は電機メーカー業界の中でも高水準で、さらに年2回の賞与や各種手当が加算されます。
1年目の想定年収は、賞与や残業代を含めると約350～400万円が目安となります。
安定したスタートを切りたい新卒の方にとって、非常に魅力的な条件と言えるでしょう。

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒（院卒）の初任給は月給277,000円です。
こちらも業界内で高い水準に位置し、賞与や残業代を含めると約380～430万円程度が1年目の想定年収となります。
専門職や技術職としてキャリアをスタートしたい方にもおすすめの待遇です。

年度	大卒	修士
2018年入社	211,500円	235,500円
2019年入社	212,500円	236,500円
2020年入社	215,500円	239,500円
2021年入社	217,000円	241,000円
2022年入社	225,000円	249,000円
2023年入社	250,000円	274,000円
2024年入社	253,000円	277,000円

沖電気工業の福利厚生制度

沖電気工業は、社員が安心して長く働けるよう、充実した福利厚生制度を整えています。
住宅手当や各種手当、育児・介護支援、社会保険など、働く人に嬉しい制度が多数用意されています。

福利厚生①：住宅手当・各種手当が充実

沖電気工業では、寮の提供はありませんが、住宅手当や業務用住宅手当、通勤手当、テレワーク手当、赴任手当、別居手当、子供手当など、生活をサポートする各種手当が豊富です。
また、資格取得報奨金制度もあり、自己成長を後押しする仕組みが整っています。

福利厚生②：育児・介護支援制度が手厚い

育児休職制度（満2歳まで）や育児勤務制度（小学校6年生修了まで）、Baby8休暇（子供が生まれてから8週間以内の有給休暇）、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度が充実しています。
仕事と家庭の両立を目指す方にとって、非常に魅力的な環境です。

福利厚生③：社会保険・年金制度も万全

健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険など、社会保険制度も完備。
将来にわたる安心感を持って働けるのも、沖電気工業の大きな魅力です。

福利厚生④：ワークライフバランスを重視した取り組み

テレワーク手当や柔軟な勤務制度の導入により、ワークライフバランスの向上にも力を入れています。
社員一人ひとりが自分らしい働き方を実現できるよう、環境整備が進められています。

選考対策と面接で見られるポイント

沖電気工業の選考では、業務理解度やコミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特にチェックされるポイントを4つに分けて解説します。

①業務内容の理解度・適正

沖電気工業の事業内容や仕事内容をしっかり理解し、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
企業研究や業界動向の把握も欠かせません。
また、応募職種に必要な専門知識や技術力があるかも評価されます。

②コミュニケーション能力

チームワークや対人折衝が求められる場面が多いため、円滑なコミュニケーション能力が重視されます。
面接では、質問への受け答えや論理的な説明力、協調性などがチェックされるため、普段から意識しておきましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、沖電気工業の業務でどのように再現できるかをアピールすることが大切です。
具体的なエピソードや成果を交えて、自分の強みを伝えましょう。

④価値観のマッチ度

企業理念や社風に共感し、長期的に活躍できる人材かどうかも重視されます。
自分の価値観やキャリアビジョンが沖電気工業と合致していることを伝えると、好印象につながります。

沖電気工業で得られるキャリアパスと将来性

沖電気工業では、グレード制度や明確な評価基準により、着実なキャリアアップが可能です。
G4・G5といった管理職への昇進で年収1,000万円超も現実的。
また、AIやIoTなど最先端分野への挑戦や、官公庁・金融・インフラなど社会的意義の大きいプロジェクトに携われるため、やりがいと成長機会にあふれています。
長期的なキャリア形成や専門性の向上を目指す方にとって、将来性の高い職場環境と言えるでしょう。

まとめ｜沖電気工業の年収はどんな人にとって魅力的か

沖電気工業は、安定した高年収と充実した福利厚生、明確なキャリアパスが魅力の企業です。
社会インフラを支えるやりがいと、最先端技術に挑戦できる環境が整っており、長期的なキャリア形成を目指す方に最適。
働きやすさやワークライフバランスも重視したい方、安定した収入と成長機会の両方を求める方にとって、非常におすすめの企業です。