【2026年版】オムロンの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

オムロン株式会社の年収やキャリアパス、福利厚生について2026年最新版で徹底解説します。
転職や就職を検討している方に役立つ情報を、データに基づき分かりやすくまとめました。
ぜひ最後までご覧ください。

オムロンはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

オムロン株式会社は、京都市下京区に本社を構える日本を代表する精密機械メーカーです。
制御機器、電子部品、車載分野、駅務システム、環境事業など多岐にわたる事業ポートフォリオを持ち、世界中の産業インフラを支えています。
制御機器事業では産業用ロボットやセンサ、プログラマブルコントローラなどを展開し、ヘルスケア事業では電子血圧計や体組成計などの健康機器も手掛けています。
また、社会システム事業では駅務システムやエネルギーソリューション、電子部品事業ではリレーやコネクターなどを提供しています。
多角的なビジネスモデルにより、安定した経営基盤と成長性を両立している点が特徴です。

オムロンの平均年収は821万円！

2025年3月期の有価証券報告書によると、オムロンの平均年収は821万円（平均年齢44.5歳）です。
この水準は日本の上場企業の中でも高めであり、安定した給与体系が魅力となっています。
過去数年間の年収推移を見ると、2023年3月期は899万円、2024年3月期は874万円と高水準を維持していることが分かります。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	821万円	44.5歳
2024年3月期	874万円	45.0歳
2023年3月期	899万円	45.5歳
2022年3月期	850万円	45.5歳
2021年3月期	804万円	45.0歳
2020年3月期	829万円	44.6歳
2019年3月期	822万円	44.2歳

オムロンの平均年収から算出する手取り額の目安

オムロンの平均年収821万円（45歳想定）の場合、税金や社会保険料を差し引いた年間手取り額は約641万円、月額では約53万円となります。
この手取り額は、国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式情報をもとに算出されています。
家族構成や扶養の有無、居住地によって若干の差は生じますが、一般的な生活水準よりも高めの収入が期待できる水準です。
手取り額を把握することで、将来設計やライフプランも立てやすくなります。

オムロンへの転職難易度と年収レンジの関係

オムロンはその高い年収水準や豊富な成長機会、キャリアパスの広がりから、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も増加しています。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境となっています。
また、役職や職種によって年収レンジが異なり、入社後の昇進スピードや評価によって年収アップも期待できます。
転職活動を検討している方は、自身のキャリアやスキルをしっかりアピールすることが重要です。

オムロンの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

オムロンの年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成される一般的な給与体系です。
役職ごとに昇進していくことで、年収も段階的にアップしていきます。
課長補佐以降は管理職扱いとなり、みなし残業制度が適用されます。
評価制度はMBO（目標管理制度）を採用し、期初に立てた目標の達成度合いを四半期ごとに上司と面談して評価されます。

オムロンのグレード別年収イメージ

オムロンでは「役職なし」「主査」「課長補佐」「課長」「部長」といった役職があり、それぞれの年収レンジは以下の通りです。
役職なし（1-10年目）は400～600万円、主査（10-15年目）は700～900万円、課長補佐（15年目～）は900～1,000万円、課長（20年目～）は1,000～1,200万円、部長は1,400万円以上となっています。
主査への昇進には昇格試験があり、以降の出世・昇給スピードは個人差があります。
課長補佐以上は管理職となり、残業代は支給されませんが、賞与は年2回、基本給の5～6か月分が支給されるため、年収アップが期待できます。

役職	年次	年収
役職なし	1-10年目	400-600万円
主査	10-15年目	700-900万円
課長補佐	15年目-	900-1,000万円
課長	20年目-	1,000-1,200万円
部長	評価次第	1,400万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

オムロンの賞与は年2回支給され、基本給の5～6か月分が目安となっています。
昇給や評価はMBO（目標管理制度）によって決まり、期初に設定した目標の達成度を四半期ごとに上司と面談しながら評価されます。
この評価制度により、公平かつ透明性の高い昇給・昇進が実現されています。
また、上司からの評価が大きく影響するため、日頃からコミュニケーションを大切にすることが重要です。

【職種別】オムロンの平均年収一覧

残念ながら、職種別の平均年収データは公開されていません。
ただし、総合職の役職別年収レンジを参考にすると、エンジニアや営業、管理部門などでも同様の水準が期待できると考えられます。

職種	平均年収
データ未掲載	―

【年代別】オムロンの年収推移（20代・30代・40代）

オムロンに新卒で入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
年齢や評価、残業時間によって個人差はありますが、着実に年収が上がっていくキャリアパスが描けます。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	700-750万円
35歳	850-900万円
40歳	950-1,000万円
45歳	1,000万円以上（評価次第）
50歳	1,100万円以上（評価次第）

オムロンの社員のリアルな口コミ

オムロンの働きやすさや職場環境については、口コミでも注目されています。
月間平均残業時間は16.4時間と短めで、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
また、近年は残業時間削減の取り組みが進み、離職率も2.9％と低水準を維持しています。

【中途採用】オムロンのような優良企業への転職おすすめサービス

オムロンのような人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
専門のキャリアアドバイザーが、あなたの希望やスキルに合った求人を紹介し、選考対策もサポートしてくれます。
転職活動を効率的に進めたい方は、ぜひ活用してみてください。

オムロンの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：多角的な事業展開による安定収益

オムロンは制御機器、ヘルスケア、社会システム、電子部品など多岐にわたる事業を展開しています。
この多角的なビジネスモデルにより、景気変動や業界ごとのリスクを分散し、安定した収益を確保しています。
安定した利益基盤があるからこそ、社員への還元も手厚くなり、平均年収の高さにつながっています。

高年収の理由②：グローバル展開による成長性

オムロンは国内外で積極的に事業を拡大しており、グローバル市場でのプレゼンスも高まっています。
海外売上比率の増加や新規市場への進出により、企業全体の成長性が高く、業績好調が続いています。
この成長が、社員の報酬や賞与にも反映されている点が特徴です。

高年収の理由③：先進的な技術開発と高付加価値製品

オムロンは産業用ロボットやセンサ、IoT関連製品など、先進的な技術開発に積極的です。
高付加価値な製品を生み出すことで、他社との差別化を図り、高い利益率を実現しています。
この技術力が、社員の高年収を支える大きな要因となっています。

高年収の理由④：充実した評価・報酬制度

オムロンではMBO（目標管理制度）を導入し、社員一人ひとりの成果や成長を正当に評価しています。
賞与や昇給も業績や個人評価に連動しており、頑張った分だけ報われる仕組みが整っています。
この公平性・透明性の高い評価制度が、社員のモチベーション向上と高年収につながっています。

オムロンの初任給・新卒1年目の想定年収

オムロンの初任給は年々上昇傾向にあり、2024年入社の大卒で月給25万円、修士卒で月給27.4万円となっています。
ここに賞与や残業代が加算されるため、1年目から安定した収入が期待できます。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒（大卒）の初任給は月給250,000円です。
年間賞与や残業代を含めると、1年目の想定年収は約350～400万円程度となるケースが多いです。
安定したスタートを切れる点が魅力です。

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒の初任給は月給274,000円です。
こちらも賞与や残業代を含めると、1年目の想定年収は約380～430万円程度が見込まれます。
専門性を活かしたキャリア形成が可能です。

年度	大卒	修士
2018年	211,500円	235,500円
2019年	212,500円	236,500円
2020年	215,000円	239,000円
2021年	217,000円	241,000円
2022年	227,000円	251,000円
2023年	240,000円	264,000円
2024年	250,000円	274,000円

オムロンの福利厚生制度

オムロンは福利厚生が非常に充実しており、社員の生活やキャリアを多方面からサポートしています。
独身寮や社宅、持株会、休職制度、退職年金制度など、多彩な制度が用意されています。

福利厚生①：寮・社宅制度で住居費を大幅カット

オムロンでは借上社宅や保有社宅を会社規定に基づき提供しており、独身寮も完備しています。
これにより、住居費の負担を大きく軽減でき、若手社員や地方出身者にも嬉しい制度です。

福利厚生②：従業員持株会・退職年金制度で将来も安心

従業員持株会や確定拠出年金制度など、将来の資産形成をサポートする制度が整っています。
長期的なライフプランを描きやすく、安心して働き続けることができます。

福利厚生③：育児・介護支援が充実

育児休職や介護休職、不妊治療休職など、多様なライフイベントに対応した休職制度があります。
また、育英支援金や介助・介護支援金も支給され、家族を持つ社員にも優しい環境が整っています。

福利厚生④：健康経営・再雇用制度など多彩なサポート

敷地内全面禁煙や健康経営への取り組み、再雇用制度、共済会など、社員の健康やキャリアを長期的に支える制度が充実しています。

選考対策と面接で見られるポイント

オムロンの選考では、業務内容の理解度や適正、コミュニケーション能力、実績・経験の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりと準備をして臨みましょう。

①業務内容の理解度・適正

オムロンの選考では、応募職種や業務内容についてどれだけ深く理解しているかが問われます。
企業研究や業界研究を徹底し、自分の強みや経験がどのように活かせるかを具体的にアピールすることが重要です。
また、オムロンのビジネスモデルや今後の事業展開についても把握しておくと、面接での評価が高まります。

②コミュニケーション能力

チームでの協働やプロジェクト推進が求められるため、コミュニケーション能力は必須です。
面接では、論理的な説明力や相手の意図をくみ取る力、協調性などが見られます。
普段から自分の考えを分かりやすく伝える練習をしておくと良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの業務経験や実績が、オムロンでどのように活かせるかを具体的に説明することが求められます。
数字や成果を交えてアピールし、再現性のあるスキルやノウハウを持っていることを伝えましょう。

④価値観のマッチ度

オムロンの企業理念や価値観と自分自身の考え方が合致しているかも重視されます。
企業のミッションやビジョンに共感し、自分のキャリアビジョンと重ねて語ることで、熱意や適性をアピールできます。

オムロンで得られるキャリアパスと将来性

オムロンでは、年齢や役職に応じて着実なキャリアアップが可能です。
多様な事業領域やグローバル展開により、国内外での活躍や新たな分野へのチャレンジも実現できます。
また、MBO制度による評価・昇進の仕組みが整っているため、努力次第で早期の昇進や高年収も目指せます。
将来性の高い企業で長期的なキャリアを築きたい方におすすめです。

まとめ｜オムロンの年収はどんな人にとって魅力的か

オムロンは平均年収821万円と高水準で、安定した給与体系や充実した福利厚生、明確なキャリアパスが魅力です。
ワークライフバランスを重視しつつ、成長意欲やチャレンジ精神を持つ方にとって、非常に魅力的な職場環境が整っています。
転職や就職を検討している方は、ぜひオムロンを候補に入れてみてはいかがでしょうか。