【2026年版】オムロンソフトウェアの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

オムロンソフトウェア株式会社の年収や働き方、福利厚生について徹底的に解説します。
転職やキャリアアップを考えている方にとって、リアルな年収データや働きやすさの実態はとても気になるポイントですよね。
2026年最新版の情報をもとに、オムロンソフトウェアの魅力を余すことなくご紹介します。

オムロンソフトウェアはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

オムロンソフトウェア株式会社は、オムロングループの中核を担うシステム開発企業です。
主な事業は、工場の生産性革新を実現するシステム開発や、産業用装置に組み込むソフトウェアの開発。
また、ITインフラの構築・運用や、グループ全体のセキュリティ統制も手がけており、オムロングループの技術基盤を支える重要な役割を果たしています。
安定した経営基盤と高い技術力を背景に、製造業のデジタル化をリードする存在として成長を続けています。

オムロンソフトウェアの平均年収は640万円！

オムロンソフトウェアの平均年収は約640万円です（OpenWork調べ、回答者11名の平均）。
年収レンジは450万円～800万円、平均年齢は34歳と、SIer・ソフトウェア開発業界の中では標準的な水準といえるでしょう。
オムロングループの安定した経営基盤と、年功序列をベースとした給与体系が特徴です。

オムロンソフトウェアの平均年収から算出する手取り額の目安

オムロンソフトウェアの平均年収640万円をもとに、手取り額の目安を考えてみましょう。
年収640万円の場合、所得税・住民税・社会保険料などを差し引くと、手取り額はおおよそ500万円前後となります。
月額に換算すると、約40万円～42万円程度が手元に残る計算です。
もちろん、扶養家族の有無や各種手当、住宅ローン控除などによっても手取り額は変動しますが、生活の安定感は十分にある水準といえるでしょう。
また、賞与や残業代、各種手当が充実しているため、実際の収入はさらに上積みされるケースも多いです。
業界標準と比べても遜色なく、安心して長く働ける給与水準が魅力です。

オムロンソフトウェアへの転職難易度と年収レンジの関係

オムロンソフトウェアは、オムロングループの安定した経営基盤と働きやすい環境が評価されており、転職市場でも人気の高い企業です。
中途採用の具体的な倍率は非公開ですが、平均年齢34歳・平均勤続年数18.3年（男性）というデータからも、定着率が高く、狭き門であることがうかがえます。
年収レンジは450万円～800万円と幅広く、経験やスキル、担当する職種によってオファー額が大きく変動します。
特にプロジェクトマネージャーやリーダー職、専門性の高いエンジニア職では、上限に近い年収が期待できるでしょう。
一方で、未経験や若手層の場合はレンジの下限からスタートするケースが多いですが、年功序列の昇給制度により、着実に年収アップが見込めます。
転職時には、これまでの実績やスキルセットをしっかりアピールすることが重要です。

オムロンソフトウェアの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

オムロンソフトウェアの年収体系は、年功序列をベースにしつつも、実績や能力に応じた評価制度が導入されています。
役職やグレードが上がるごとに年収も段階的にアップし、安定した昇給が期待できる仕組みです。

オムロンソフトウェアのグレード別年収イメージ

オムロンソフトウェアでは、一般社員から主任、係長、課長、部長といった役職ごとに年収が大きく異なります。
OpenWorkの口コミによると、課長クラスで700万円前後、部長クラスでは800万円超の年収が得られるとのこと。
プロジェクトマネージャーやリーダー職など、専門性やマネジメントスキルが求められるポジションに就くことで、年収レンジの上限に近づくことができます。
また、若手社員でも実績や能力が評価されれば、早期に昇進・昇給するチャンスもあります。
年功序列の要素が強い一方で、成果主義の側面も取り入れているため、モチベーション高くキャリアアップを目指せる環境です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

オムロンソフトウェアの賞与は年2回（夏・冬）支給され、基本給の4～5ヶ月分が標準的です。
会社の業績や個人の評価によって変動しますが、グループ全体の安定した業績を背景に、賞与額も比較的安定しています。
昇給は年功序列がベースですが、目標達成度やプロジェクトへの貢献度など、実績に応じた評価も行われます。
また、残業代は1分単位で正確に支給され、サービス残業を求められることはありません。
各種手当（住宅手当・家族手当・資格手当など）も充実しており、基本給以外の収入も確保できる点が魅力です。
このような制度により、安定した収入と着実なキャリアアップが両立できる環境が整っています。

【職種別】オムロンソフトウェアの平均年収一覧

オムロンソフトウェアの職種別年収データは、参考記事には明確な記載がありませんでした。
そのため、職種別の平均年収はデータ未掲載となります。
ただし、プロジェクトマネージャーやリーダー職、専門性の高いエンジニア職では年収レンジの上限に近いオファーが期待できる傾向です。

【年代別】オムロンソフトウェアの年収推移（20代・30代・40代）

オムロンソフトウェアは年功序列の傾向が強く、年代が上がるごとに年収も着実にアップします。
20代は450万円～550万円、30代は600万円～700万円、40代は700万円～800万円が目安です。
着実な昇給を重視する方には非常に魅力的な環境といえるでしょう。

オムロンソフトウェアの社員のリアルな口コミ

オムロンソフトウェアで実際に働く社員の口コミは、企業選びの大きな参考になります。
ここでは、働きやすさや年収、福利厚生、キャリアパスなどに関するリアルな声を紹介します。

【中途採用】オムロンソフトウェアのような優良企業への転職おすすめサービス

オムロンソフトウェアのような安定した優良企業への転職を目指すなら、転職エージェントの活用が効果的です。
ここでは、IT・ソフトウェア業界に強いおすすめ転職サービスを厳選してご紹介します。

よりそい転職

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オムロンソフトウェアの年収が高い理由とは？

オムロンソフトウェアの年収が業界内でも安定して高い理由を、4つの視点から解説します。

グループの安定基盤が支える安心の給与水準

オムロンソフトウェアの年収が高い最大の理由は、親会社であるオムロン株式会社の強固な経営基盤にあります。
オムロングループ全体が制御機器や電子部品分野で世界的なシェアを持ち、安定した業績を維持しているため、グループ各社にもその恩恵が波及。
景気変動の影響を受けにくく、賞与や昇給も安定して支給される環境が整っています。
「給与が安定していて不安を感じたことがない」という社員の声も多く、安心して長期的なキャリアを築ける点が魅力です。

高度な専門技術とエンジニア重視の報酬体系

オムロンソフトウェアは、工場の生産性革新システムや装置組み込みソフトウェアなど、専門性の高い分野を手がけています。
そのため、優秀なエンジニアを確保・育成するために、業界水準に見合った高めの給与設定がなされています。
また、資格取得支援やスキルアップを奨励する制度が整っており、技術力を磨けば磨くほど年収アップにつながる仕組みです。
「専門性を高めてキャリアアップしたい」という方には、非常にやりがいのある環境です。

年功序列と着実な昇給制度で長期的に年収アップ

オムロンソフトウェアは、年功序列をベースとした安定した昇給制度が特徴です。
勤続年数に応じて着実に年収が上がるため、長く働くほど収入が増えていきます。
急激な昇給は難しいものの、安定した収入の伸びが期待できるため、将来設計が立てやすいのが魅力です。
「長期的に腰を据えて働きたい」「安定志向の方」にとって、理想的な職場環境といえるでしょう。

充実の手当・福利厚生で実質年収もアップ

オムロンソフトウェアでは、住宅手当・家族手当・資格手当など、各種手当が充実しています。
また、残業代は1分単位で支給され、サービス残業は一切なし。
賞与も年2回安定して支給されるため、基本給以外の収入も大きな魅力です。
福利厚生も手厚く、生活面での安心感が高い点も、実質的な年収アップにつながっています。

オムロンソフトウェアの初任給・新卒1年目の想定年収

オムロンソフトウェアの初任給や新卒1年目の年収について、参考記事には明確な記載がありませんでした。
そのため、以下は一般的な傾向や口コミをもとにした補足情報となります。

学部卒の場合

学部卒でオムロンソフトウェアに入社した場合、初任給は業界標準に沿った水準が想定されます。
年収レンジの下限（450万円～550万円）からスタートし、残業代や各種手当、賞与を含めると、1年目で450万円～500万円程度が目安となるでしょう。
安定した昇給制度があるため、2年目以降も着実に年収がアップしていきます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、初任給は学部卒よりもやや高めに設定される傾向があります。
スタート時点で500万円前後が目安となり、専門性やスキルに応じてさらに高いオファーが期待できるケースも。
プロジェクトへの貢献度や資格取得状況によっては、早期に昇給・昇進するチャンスも広がります。

オムロンソフトウェアの福利厚生制度

オムロンソフトウェアは、福利厚生が非常に充実していることで知られています。
働きやすさや生活の安定感を重視する方にとって、大きな魅力となるポイントです。

年2回の9連休以上！連続休暇制度が魅力

オムロンソフトウェアの最大の特徴は、年2回、9連休以上の連続休暇が取得できる制度です（労働組合加入者対象）。
長期旅行や帰省、リフレッシュに活用できるため、ワークライフバランスを重視する方には最適な環境です。
「長期休暇が取りやすく、家族との時間も大切にできる」といった口コミも多く寄せられています。

住宅手当・家族手当など生活支援が手厚い

住宅手当や家族手当が充実しており、生活費の負担を大きく軽減できます。
扶養家族の人数や住居状況に応じて支給額が決まるため、ライフステージの変化にも柔軟に対応可能。
「手当が手厚く、生活しやすい」といった社員の声が多く、長く働き続けるモチベーションにつながっています。

育児・介護休業制度で男女ともに安心

育児休業取得率は女性100%、男性83.3%と非常に高い水準を誇ります。
介護休業制度も整備されており、家族のライフイベントに合わせて柔軟に働き方を選択できます。
「育児と仕事を両立しやすい」「復帰後も働きやすい」といった口コミも多く、男女問わず長く働ける環境が整っています。

資格取得支援・社員食堂などスキルと健康もサポート

業務に関連する資格取得を奨励しており、資格取得支援制度を活用することでスキルアップが可能です。
また、拠点によっては社員食堂も利用でき、健康面や食生活のサポートも充実しています。
「スキルアップしやすい」「福利厚生が手厚い」といった声が多く、働きやすさを実感できる制度が揃っています。

選考対策と面接で見られるポイント

オムロンソフトウェアの選考では、業務内容への理解度やコミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
以下のポイントを押さえて、万全の準備で臨みましょう。

①業務内容の理解度・適正

オムロンソフトウェアが手がけるシステム開発やITインフラ構築、装置組み込みソフトウェアの領域について、どれだけ深く理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルが、どのように同社の事業に貢献できるかを具体的に説明できるようにしましょう。
また、業界動向や最新技術への関心もアピールポイントとなります。

②コミュニケーション能力

プロジェクトはチームで進めることが多いため、円滑なコミュニケーション力が求められます。
面接では、論理的な説明や相手の意図をくみ取る力、協調性などがチェックされます。
実際の業務でどのようにチームと連携して成果を出したか、具体的なエピソードを交えて伝えると好印象です。

③実績・経験の再現性

これまでのキャリアで培った実績やスキルが、オムロンソフトウェアでも再現できるかどうかが重視されます。
単なる経験談ではなく、「どのような課題をどう解決したか」「どんな成果を出したか」を数字や事例で示すことが大切です。
また、今後のキャリアビジョンや成長意欲も積極的にアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

オムロンソフトウェアは、安定した経営基盤と働きやすい環境を大切にしています。
「長く腰を据えて働きたい」「チームワークを重視したい」「技術力を磨きたい」といった価値観が企業文化と合致するかどうかが見られます。
自分の考えや働き方が、同社のビジョンや方針とどれだけマッチしているかを整理しておきましょう。

オムロンソフトウェアで得られるキャリアパスと将来性

オムロンソフトウェアでは、技術職として専門性を高める道と、マネジメント職としてキャリアアップする道の両方が用意されています。
新卒入社後はシステムエンジニアやソフトウェア開発エンジニアとして経験を積み、プロジェクトリーダーやマネージャーへとステップアップが可能です。
また、資格取得支援や社内研修を活用しながら、スキルを磨いてキャリアの幅を広げることができます。
「キャリアパスが明確で目標を立てやすい」「技術職でもしっかり評価される」といった口コミも多く、将来性の高い職場環境です。

まとめ｜オムロンソフトウェアの年収はどんな人にとって魅力的か

オムロンソフトウェア株式会社の平均年収は約640万円で、安定した経営基盤と年功序列の昇給制度が魅力です。
残業時間は月22.8時間と少なく、有給取得率も74.5%と高い水準。
住宅手当や家族手当、育児休業制度など福利厚生も充実しており、生活面での安心感も抜群です。
「長期的に安定したキャリアを築きたい」「ワークライフバランスを大切にしたい」「技術力を磨きながら着実に年収アップしたい」
そんな方にとって、オムロンソフトウェアは非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
転職やキャリアアップを検討している方は、ぜひ本記事の情報を参考に、理想の働き方を実現してください。