【2026年版】大塚商会の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

大塚商会の年収や働き方、キャリアアップの可能性について徹底解説します。
最新のデータをもとに、平均年収や役職・年代別の年収、福利厚生、選考対策まで幅広くご紹介。
転職を検討している方や、IT業界でのキャリアアップを目指す方は必見です！

大塚商会はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

大塚商会は、東京都千代田区に本社を構える独立系のシステムインテグレーターです。
ハードウェア・ソフトウェア・ネットワーク・オフィス用品など、オフィスに必要なあらゆる商品やサービスをワンストップで提供できるのが最大の強み。
システムインテグレーション事業ではコンサルティングから機器の販売・設置、受託開発、ネットワーク工事まで幅広く手掛け、サービス＆サポート事業ではオフィスサプライの供給や保守、業務支援サービスを展開しています。
独立系ならではの柔軟な提案力と、幅広い商品・サービスラインナップで多様な顧客ニーズに応えているのが特徴です。

大塚商会の平均年収は993万円！

大塚商会の2024年12月期における平均年収は993万円（平均年齢41.4歳）と、業界内でも非常に高い水準を誇ります。
過去数年の推移を見ても年々上昇傾向にあり、安定した高収入が期待できる企業です。

年度	平均年収	平均年齢
2024年12月期	993万円	41.4歳
2023年12月期	937万円	41.7歳
2022年12月期	856万円	41.8歳
2021年12月期	822万円	41.6歳
2020年12月期	843万円	41.3歳
2019年12月期	851万円	41.2歳
2018年12月期	807万円	41.0歳

大塚商会の平均年収から算出する手取り額の目安

大塚商会の平均年収993万円（41歳相当）の場合、税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約718万円、月々の手取りは約60万円が目安となります。
この手取り額は、国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式データをもとに算出されたものです。
一般的な生活費や住宅ローン、教育費などを考慮しても、十分な余裕を持った生活ができる水準と言えるでしょう。
また、年収が900万円や1,000万円を超える場合の税負担や手取り額の変化も気になる方は、手取り計算ツールなどを活用してみるのもおすすめです。

大塚商会への転職難易度と年収レンジの関係

大塚商会は高年収・成長機会の豊富さ・キャリアパスの広がりなどから、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加中。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な企業となっています。
転職難易度は高めですが、年収レンジも幅広く、実力や経験次第で高収入を狙えるのが魅力です。
特に営業職ではインセンティブによる年収アップも期待でき、早ければ30代で年収1,000万円超えを実現するケースも。
自分の市場価値や転職可能性を知りたい方は、転職可能性診断ツールなどを活用してみると良いでしょう。

大塚商会の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

大塚商会の年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）・営業職の場合はインセンティブで構成されています。
役職ごとに年収レンジが設定されており、実力主義の評価制度によって昇進や年収アップが決まります。

大塚商会のグレード別年収イメージ

大塚商会では「役職なし」から「主任」「係長」「課長」「部長」へとキャリアアップしていきます。
各役職ごとの年収レンジは以下の通りで、実力や評価によって昇進スピードや年収に大きな差が出るのが特徴です。
営業職の場合はインセンティブによる年収の上振れも期待できます。

役職	年収	年次目安
一般	400～650万円	1～3年目
主任	600～900万円	4～6年目
係長	800～1,100万円	7～10年目
課長	1,000～1,300万円	10～15年目
部長	1,500～2,000万円	15年目～

実際のモデルケースとして、26歳一般社員で520万円、28歳主任で630万円、30歳主任で750万円、33歳係長で840万円という年収例も公開されています。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

大塚商会の賞与は年2回（7月・12月）支給され、合計で基本給の3～8か月分が支給されます。
ボーナスの額は全社業績と個人業績評価の両方で決まり、営業職には月単位でインセンティブ（奨励金）も支給。
営業成績や商材ごとのポイント、売上実績によってインセンティブ額が大きく変動し、年収のアップサイドが広がります。
評価制度は実力主義で、営業成績・社内試験・資格取得・360度評価など多角的な視点で評価されるため、頑張りがしっかり報われる仕組みです。

【職種別】大塚商会の平均年収一覧

大塚商会の職種別年収データは公式には細かく公開されていませんが、営業職はインセンティブによる年収アップが大きい一方、エンジニアやスタッフ職はインセンティブはないものの、安定した基本給と賞与で高い給与水準を実現しています。
職種ごとの年収レンジは「データ未掲載」となりますが、全体の平均年収が高いことから、どの職種でも業界平均を上回る収入が期待できるでしょう。

【年代別】大塚商会の年収推移（20代・30代・40代）

大塚商会の年代別年収は、順調に昇進した場合のモデルケースが公開されています。
20代後半で500万円台、30代で800～1,000万円、40代で1,300万円以上と、年齢とともに大きく年収が伸びるのが特徴です。

年齢	年収
25歳	500～550万円
30歳	800～1,000万円
35歳	1,000～1,200万円
40歳	1,300～1,400万円
45歳	1,400万円以上（評価次第）
50歳	1,500万円以上（評価次第）

また、25歳時点での平均年収は約530万円、45歳時点では約940万円という公式データもあります。

大塚商会の社員のリアルな口コミ

大塚商会の社員からは「年収が高い」「評価が明確」「成長機会が多い」といった声が多く聞かれます。
一方で、営業職はノルマ達成のプレッシャーが大きい、自己研鑽が必要など、やりがいと厳しさの両面があるとの口コミも見られます。

【中途採用】大塚商会のような優良企業への転職おすすめサービス

大塚商会のような高年収・人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
自分の市場価値を知り、最適な求人に出会うためにも、複数のサービスを併用して情報収集・キャリア相談を進めましょう。

大塚商会の年収が高い理由とは？

大塚商会の年収が高い背景には、いくつもの要因が複合的に絡み合っています。
ここでは、特に注目すべき4つのポイントを解説します。

高年収の理由①：成果主義のインセンティブ制度が充実

大塚商会では、営業職を中心に成果主義のインセンティブ制度が導入されています。
売上や営業成績に応じてインセンティブ（奨励金）が支給されるため、頑張った分だけ年収に反映される仕組みです。
このため、営業成績が優秀な社員は年収1,000万円を超えることも珍しくありません。
また、ボーナスも全社業績と個人評価の両方を反映しているため、会社全体の成長と個人の努力がしっかり報われる環境が整っています。

高年収の理由②：多様な商品・サービスを扱う独立系SIerの強み

大塚商会は独立系SIerとして、メーカーやブランドに縛られず幅広い商品・サービスを取り扱えるのが大きな強みです。
多様な顧客ニーズに応えられるため、営業機会が多く、売上規模も拡大しやすい構造となっています。
その結果、社員への利益還元も大きくなり、業界内でもトップクラスの年収水準を実現しています。

高年収の理由③：実力主義の評価と昇進スピード

大塚商会では、年功序列ではなく実力主義の評価制度を採用。
営業成績や資格取得、社内試験、360度評価など多面的な評価で昇進や昇給が決まります。
そのため、若いうちから高い成果を出せば、早期に係長や課長へ昇進し、年収1,000万円超えも実現可能です。
努力や成果がダイレクトに給与やポジションに反映されるため、モチベーション高く働ける環境です。

高年収の理由④：安定した経営基盤と成長市場

大塚商会は東証プライム上場企業として、安定した経営基盤を持っています。
ITインフラやオフィスソリューションの需要が高まる中、事業の成長性も高く、業績好調が続いています。
この安定した収益基盤が、社員への高い給与水準や手厚い福利厚生の原資となっています。

大塚商会の初任給・新卒1年目の想定年収

大塚商会の初任給は毎年上昇傾向にあり、2025年入社時点で大卒274,000円、修士卒278,000円となっています。
この基本給に加え、賞与や残業代が別途支給されるため、1年目から高い年収が期待できます。

学部卒の場合

2025年入社の学部卒の初任給は月給274,000円です。
年間の想定年収は、賞与や残業代を含めると約350万～400万円程度が目安となります。
初年度から業界平均を上回る給与水準で、生活の安定や自己投資にも余裕が持てるでしょう。

院卒・専門職の場合

2025年入社の修士卒・専門職の初任給は月給278,000円です。
こちらも賞与や残業代を含めると、年間の想定年収は約360万～420万円程度となります。
学歴や専門性に応じてスタート時点から高い給与が設定されているのが特徴です。

年度	大卒	修士
2018年	220,000円	225,600円
2022年	235,000円	241,000円
2023年	260,000円	268,000円
2024年	270,000円	278,000円
2025年	274,000円	278,000円

大塚商会の福利厚生制度

大塚商会では、社員が安心して長く働けるよう、充実した福利厚生制度を整えています。
仕事と家庭の両立やライフイベントへの対応、資産形成や余暇の充実など、多角的なサポートが魅力です。

福利厚生①：産前・産後休暇・育児休業制度

大塚商会では、産前・産後休暇や育児休業制度が整備されており、出産や子育てをしながら安心して働き続けることができます。
育児休業後の復職支援や、短時間勤務制度も充実しているため、ライフステージの変化にも柔軟に対応可能です。

福利厚生②：短時間勤務・残業制限・深夜勤務除外制度

小学校3年生の年度末まで申請できる短時間勤務制度や、深夜勤務除外・残業制限制度が用意されています。
子育て中の社員や、家庭と仕事の両立を目指す方にとって非常に心強いサポートです。

福利厚生③：介護休業・ホームヘルパー制度

介護が必要な家族を持つ社員向けに、介護休業やホームヘルパー制度も導入。
仕事と介護の両立を支援し、安心してキャリアを継続できる環境が整っています。

福利厚生④：社員持株会・自社直営ホテル利用

資産形成をサポートする社員持株会制度や、熱海・南房総・近江・南鳥羽などにある自社直営ホテルの利用特典も魅力です。
余暇の充実やリフレッシュにも役立つ福利厚生が揃っています。

選考対策と面接で見られるポイント

大塚商会の選考では、業務理解や適性、コミュニケーション力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりとした準備と自己分析が合格へのカギとなります。

①業務内容の理解度・適正

大塚商会の事業内容や業務フローを正しく理解し、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
SIerやIT業界のトレンド、同社の強みやビジネスモデルについても事前に調べておくと良いでしょう。

②コミュニケーション能力

顧客折衝やチームワークが求められるため、明るく前向きなコミュニケーション力が評価されます。
面接では、論理的な説明や相手の意図をくみ取る力、協調性なども見られるポイントです。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、大塚商会でどのように再現できるかをアピールすることが大切です。
具体的な数字や成果を交えて説明し、自分の強みを明確に伝えましょう。

④価値観のマッチ度

大塚商会の企業理念やカルチャーに共感できるかどうかも重視されます。
自分の価値観や働き方が同社と合致していることを、エピソードを交えて伝えると好印象です。

大塚商会で得られるキャリアパスと将来性

大塚商会では、実力主義の評価制度のもと、若いうちから責任あるポジションにチャレンジできる環境が整っています。
営業・エンジニア・管理部門など多様なキャリアパスがあり、社内でのジョブチェンジやマネジメントへの昇進も可能。
ITインフラやオフィスソリューションの需要拡大により、今後も成長が期待できる企業です。

まとめ｜大塚商会の年収はどんな人にとって魅力的か

大塚商会は、高年収・実力主義・成長機会・充実した福利厚生を求める方にとって非常に魅力的な企業です。
自分の努力や成果をしっかり評価されたい方、IT業界でキャリアアップを目指す方、ワークライフバランスを大切にしたい方におすすめです。
転職を検討している方は、選考対策や情報収集をしっかり行い、自分に合ったキャリアを実現しましょう。