株式会社アウトソーシングの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

株式会社アウトソーシングに関して「やばい」「やめとけ」といった評判がネット上で話題になっていますが、実際の働き方や実態はどうなのでしょうか。
この記事では、アウトソーシングの評判や噂の真相、働く上でのメリット・デメリットを徹底的に調査し、転職を検討している方が知っておきたい情報をまとめました。

ネット上で株式会社アウトソーシングが「やばい」と言われる理由

株式会社アウトソーシングが「やばい」と言われる背景には、さまざまな噂や口コミが存在します。
ここでは、ネット上でよく挙げられる7つの理由について詳しく解説します。

理由1：派遣社員の年収が低いと言われているため

株式会社アウトソーシングの派遣社員の年収が低いという声は、ネット上でも多く見受けられます。
実際に2023年12月期の有価証券報告書によると、全体の平均年収は371万円（平均年齢39.0歳）、内勤社員の平均年収は534万円（平均年齢40.4歳）、外勤社員（派遣社員）の平均年収は360万円（平均年齢38.9歳）となっています。
この数字は、国税庁が発表している日本人の平均年収461万円と比較すると低い水準です。
派遣社員の給料は、派遣会社が徴収するマージンを差し引いた後の金額が支給されるため、どうしても全体的に低くなりがちです。
また、厚生労働省のデータによれば、派遣社員の1日あたり平均賃金は15,590円で、年間稼働日を245日と仮定しても約382万円となり、やはり平均を下回る結果となっています。
このような実態から、年収面での不満や不安が「やばい」と言われる一因となっているようです。

理由2：労働時間が長く激務だと思われているため

アウトソーシングは労働時間が長く激務だというイメージを持たれがちですが、実際のデータを見ると必ずしもそうとは限りません。
公式のサステナビリティデータによると、2024年度の平均残業時間は15.3時間で、過去5年間の推移を見ても14.2時間～19.3時間と、特別多いわけではありません。
しかし、派遣先によっては繁忙期や業種によって労働時間が長くなるケースもあるため、「激務」という印象が根付いている可能性があります。
また、残業が少ない部署もあれば多い部署もあるため、配属先によって働き方が大きく異なる点も「やばい」と言われる要因のひとつでしょう。

理由3：離職率が高いといわれているため

離職率の高さもアウトソーシングが「やばい」と言われる理由のひとつです。
リクナビのデータによると、新卒3年間の定着率は2023年度で69.7％となっており、3割程度が3年以内に離職していることが分かります。
この数字は決して極端に高いわけではありませんが、平均年収の低さやキャリアアップのために他社へ転職する人が多いことが背景にあると考えられます。
また、派遣という働き方自体が流動性の高い業界であるため、離職率が高く見えるのかもしれません。

理由4：紹介された派遣先は断れないため

アウトソーシングの無期雇用派遣制度では、派遣先企業を自分で選ぶことができず、会社の紹介先に原則として従う必要があります。
このため、「希望しない勤務地や業務に配属されるのでは？」という不安が「やばい」と言われる原因になっています。
ただし、希望を伝えればなるべく考慮してもらえるケースもあるため、事前のコミュニケーションが重要です。
また、派遣先を断れない代わりに、派遣先が決まっていない期間も給与が支払われるというメリットもあります。

理由5：中途採用に積極的で転職難易度が低いと言われているため

アウトソーシングは中途採用に非常に積極的で、2023年12月期の中途採用人数は13,472名にのぼります。
この採用規模の大きさから「誰でも受かる」「転職難易度が低い」といったイメージが広がり、「やばい」と言われることも。
しかし、応募者数も多いため、しっかりとした選考対策が必要です。
採用の間口が広いことはチャンスでもありますが、キャリアアップやスキルアップを目指す方は自分の希望や適性を見極めて応募することが大切です。

理由6：派遣先次第ではスキルや経験を身に付けづらい可能性があるため

派遣先企業によっては、重要な業務や責任あるポジションを正社員が担うことが多く、派遣社員は補助的な業務に従事するケースも少なくありません。
そのため、「スキルや経験が身につきにくい」と感じる人もいるようです。
また、派遣社員への教育や研修が十分に行われない場合もあり、成長機会が限定されることが「やばい」と言われる理由になっています。
一方で、派遣先によっては専門性の高い業務を任されることもあるため、配属先の選定や自己成長への意欲が重要となります。

理由7：誰でも受かる・就職難易度は低いと言われているため

アウトソーシングは幅広い大学・専門学校から採用を行っており、採用実績校も非常に多岐にわたります。
このことから「誰でも受かる」「就職難易度が低い」といったイメージが先行し、「やばい」と言われることも。
しかし、実際には多くの応募者の中から選考が行われており、希望する職種や勤務地によっては競争率が高い場合もあります。
採用の間口が広いことは事実ですが、安易に「誰でも受かる」と考えず、しっかりと自己分析や準備をして臨むことが大切です。

株式会社アウトソーシングの否定的な評判

ここでは、実際に寄せられている株式会社アウトソーシングの否定的な評判について紹介します。
リアルな口コミや体験談をもとに、どのような点が不満や懸念につながっているのかを見ていきましょう。

評判1：年収がなかなか上がらないという声が多い

アウトソーシングで働く派遣社員からは「年収がなかなか上がらない」「昇給が少ない」といった声が多く寄せられています。
派遣社員の平均年収は360万円と、全国平均よりも低めであることが現実です。
また、賞与や手当が少ないと感じる人もおり、長く働いても大幅な年収アップが見込めない点に不満を持つ人が目立ちます。
このため、生活の安定や将来設計に不安を感じる方も多いようです。

評判2：配属先によって働き方や待遇に差がある

「配属先によって仕事内容や待遇が大きく異なる」という口コミも多く見受けられます。
同じアウトソーシングの社員でも、派遣先企業によって残業の有無や業務内容、職場環境が大きく変わるため、当たり外れがあると感じる方も。
また、希望した職種や勤務地に配属されないケースもあり、不満やストレスを感じることがあるようです。
事前にしっかりと希望を伝え、担当者と密にコミュニケーションを取ることが重要とされています。

評判3：キャリアアップや正社員登用の道が限られる

「派遣社員から正社員への登用が難しい」「キャリアアップの機会が少ない」といった口コミも見られます。
派遣先での業務が補助的なものに限定される場合、専門性やスキルの向上が難しく、将来的なキャリア形成に不安を感じる方もいます。
また、長く働いていても正社員登用のチャンスが少ないと感じる人もいるため、キャリアアップを重視する方には物足りなさを感じることがあるようです。

株式会社アウトソーシングの肯定的な評判

否定的な評判がある一方で、株式会社アウトソーシングには多くの肯定的な声も寄せられています。
ここでは、実際に働く人や利用者から評価されているポイントを紹介します。

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評判1：製造業を中心に求人が豊富で選択肢が多い

アウトソーシングは製造業を中心に幅広い求人を保有しており、案件数の多さが大きな魅力です。
「はたらくヨロコビ」などのポータルサイトで事前に求人情報を確認できるため、自分に合った仕事を探しやすいという声が多く寄せられています。
高時給の案件や寮付きの求人、期間工の仕事など、ライフスタイルや希望に合わせて選べる点が高く評価されています。
また、グループ会社による技術者派遣など、製造業以外の分野でも活躍の場が広がっているのも特徴です。

評判2：無期雇用派遣で安定した雇用と福利厚生が魅力

アウトソーシングの無期雇用派遣制度は、雇用の安定性が高いと好評です。
派遣先が決まっていない期間でも給与が支払われるため、収入面での不安が少ないという声が多く聞かれます。
また、正社員として社会保険や各種福利厚生が充実している点も安心材料となっています。
「派遣切り」などのリスクが低く、長期的に安定して働きたい方には大きなメリットとなるでしょう。

評判3：会社のネームバリューと信頼性が高い

アウトソーシングは東証プライム市場に上場しており、国内外に多数の拠点や大手メーカーとの取引実績を持つ大手企業です。
そのため、会社のネームバリューや信頼性が高く、履歴書に書いても評価されやすいという声が多く寄せられています。
また、全国各地に1,200件以上の仕事があり、安定した経営基盤も魅力のひとつです。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

アウトソーシングの平均残業時間は2024年度で15.3時間と、業界標準と比べても特別長いわけではありません。
ただし、配属先や業種によっては繁忙期に残業が増えることもあるため、事前に担当者に確認しておくと安心です。
自分の希望やライフスタイルに合わせて働き方を選ぶことができる点も特徴です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

アウトソーシングの派遣社員の平均年収は360万円で、全国平均よりもやや低めです。
ただし、内勤社員や正社員の場合は平均年収が534万円と高くなる傾向があります。
また、案件によっては高時給の求人もあるため、希望する職種や働き方によって年収アップを目指すことも可能です。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる理由には、年収の低さや離職率の高さ、配属先を選べないことなど、さまざまな噂や口コミが影響しています。
ただし、実際の働き方や待遇は配属先や職種によって大きく異なるため、一概に「やばい」とは言い切れません。
自分の希望や価値観に合った働き方を選ぶことが大切です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

アウトソーシングの無期雇用派遣制度では、派遣先が決まっていない期間でも給与が支払われるため、雇用の安定性は高いと言えます。
また、正社員として社会保険や福利厚生も充実しているため、長期的に安心して働くことができます。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

アウトソーシングは東証プライム市場に上場しており、国内外に多数の拠点や大手メーカーとの取引実績を持つ安定企業です。
今後も製造業を中心に幅広い分野で成長が期待されており、将来性や安定性の面でも高い評価を受けています。

まとめ

株式会社アウトソーシングには、「年収が低い」「配属先を選べない」「離職率が高い」などの悪評や不安の声がある一方で、「求人が豊富」「雇用が安定している」「会社の信頼性が高い」といった良い評判も数多く存在します。
実際の働き方や感じ方は人それぞれであり、配属先や職種、個人の価値観によって大きく異なるのが現実です。
転職や就職を検討する際は、メリット・デメリットの両面をしっかりと把握し、自分に合った働き方やキャリアプランを選ぶことが大切です。