アウトソーシングテクノロジーはやばい？ブラック？クズ？残業は？やめとけと言われる理由と実態

アウトソーシングテクノロジーはIT業界で大手の技術者派遣会社として知られていますが、ネット上では「やばい」「ブラック」「やめとけ」といった声も見受けられます。
この記事では、アウトソーシングテクノロジーの実態や評判について、良い面・悪い面の両方から徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

アウトソーシングテクノロジーが「やばい」と言われる理由

アウトソーシングテクノロジーが「やばい」と言われる背景には、ネット上の噂や実際に働く人の声が影響しています。
ここでは、なぜそのような評判が広がっているのか、具体的な理由を詳しく掘り下げていきます。

理由1：激務だと感じる人が多い？実際の残業時間と働き方

アウトソーシングテクノロジーが「やばい」と言われる理由のひとつに、「激務である」というイメージがあります。
しかし、公式発表によると平均残業時間は月11.1時間と、IT業界の中ではかなり短い水準です。
年間休日も123日と多く、有給休暇の取得率も78.0％と高水準。
働き方改革の影響もあり、ワークライフバランスを重視した働き方が浸透しつつあります。
ただし、配属先やプロジェクトによっては繁忙期に残業が増えるケースもあるため、全員が「楽」だとは言い切れません。
実際の働き方は職種や担当業務によって異なるため、入社前にしっかり確認することが大切です。

理由2：離職率が高いという噂の真相

「離職率が高い」との声もありますが、公式データによると新卒社員の定着率は近年90％前後を維持しており、2021年度は96.0％と非常に高い水準です。
この数字は業界平均と比較しても優秀な部類に入ります。
一方で、派遣という働き方の特性上、配属先との相性やキャリアパスに悩みを感じて転職を考える人も一定数いるのは事実です。
離職率が高いというイメージは、過去のデータや一部の口コミが強調されている可能性もあります。

理由3：年収が低いと感じる人が多い？給与水準の実態

アウトソーシングテクノロジーの平均年収は371万円（2023年12月期、平均年齢39.0歳）とされています。
内勤社員は534万円、外勤社員（派遣）は360万円と、職種によって差があります。
日本人の平均年収（国税庁調べ：461万円）と比べるとやや低い水準ですが、派遣業界全体の水準と比較すると大きな差はありません。
給与面での不満を感じる人がいる一方、安定した雇用や福利厚生を重視する人にとっては魅力的な職場とも言えるでしょう。

理由4：中途採用が多く転職難易度が低い？キャリアの広がりと課題

アウトソーシングテクノロジーは中途採用に積極的で、2020年から3年間でエンジニア数が約1.4倍に増加しています。
多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる一方で、「誰でも受かる」「転職難易度が低い」といったイメージが先行しがちです。
実際には応募者数も多く、しっかりとした選考対策が必要です。
キャリアアップを目指す人にはチャンスが広がっていますが、スキルや経験によって配属先や待遇に差が出ることもあります。

理由5：無期雇用派遣の仕組みと配属先の選択肢

「紹介された派遣先は断れない」という声も、「やばい」と言われる理由のひとつです。
アウトソーシングテクノロジーは無期雇用派遣を採用しており、正社員として雇用されながら派遣先で働くスタイルです。
配属先の希望は伝えられますが、必ずしも希望通りになるとは限りません。
ただし、派遣先が決まっていない期間も給与が支払われるため、安定した収入を得られるメリットもあります。
配属先にこだわりたい方は、他の派遣会社も検討すると良いでしょう。

理由6：過去の不祥事がイメージに影響

2021年には不適切な会計処理が発覚し、グループ全体で調査が行われました。
売上の架空計上や早期計上などの問題が明るみに出たことで、企業イメージに影響を与えたのは事実です。
現在は再発防止策が講じられ、ガバナンス強化に取り組んでいますが、過去の不祥事が「やばい」と言われる一因となっています。

理由7：就職難易度が低い？多様な人材が活躍できる環境

アウトソーシングテクノロジーは毎年多くの新卒・中途採用を行っており、採用大学も非常に幅広いのが特徴です。
そのため「誰でも受かる」「就職難易度が低い」と言われることもあります。
実際には、さまざまなバックグラウンドを持つ人が活躍しており、未経験からでもチャレンジできる環境が整っています。
自分の努力次第でキャリアアップのチャンスも十分にある会社です。

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アウトソーシングテクノロジーの悪い評判

ここでは、実際に働いた人やネット上で見られるアウトソーシングテクノロジーの悪い評判について詳しくご紹介します。

評判1：配属先によって働き方や環境が大きく異なる

アウトソーシングテクノロジーは無期雇用派遣のため、正社員として雇用されながらさまざまな企業に派遣されます。
そのため、配属先によって職場環境や業務内容、働き方が大きく異なるのが実情です。
「前の配属先は良かったが、次の現場は雰囲気が合わない」「業務量や残業が急に増えた」といった声も少なくありません。
自分の希望や適性が十分に考慮されない場合もあり、配属先ガチャに悩む人もいます。
この点は派遣業界全体に共通する課題ですが、特に大手で規模が大きい会社ほど個々の希望が通りにくい傾向があるようです。

評判2：給与水準に不満を感じる人も

平均年収が371万円と、IT業界の中ではやや低めの水準にあることから、給与面で不満を感じる人もいます。
特に外勤社員（派遣）の場合、経験やスキルに応じた昇給が思うように進まないと感じるケースも。
「同じ業務をしているのに、派遣先の正社員と比べて給与が低い」といった声もあり、待遇面でのギャップを感じることがあるようです。
一方で、安定した雇用や福利厚生を重視する人にとっては、十分納得できる条件とも言えるでしょう。

評判3：キャリアアップやスキルアップに課題を感じることも

アウトソーシングテクノロジーは研修制度が整っている一方で、配属先によってはルーチンワークが中心となり、思うようにスキルアップできないと感じる人もいます。
「自分の希望する分野の仕事に就けなかった」「成長実感が得られない」といった声も見受けられます。
キャリアアップを目指す場合は、積極的に希望や目標を伝え、自己研鑽を続ける姿勢が求められます。

アウトソーシングテクノロジーの良い評判

ここからは、アウトソーシングテクノロジーで働くメリットや、実際に働いた人からの良い評判を紹介します。

評判1：大手ならではの安定感と豊富な実績

アウトソーシングテクノロジーはエンジニア在籍数24,713名（2022年時点）、取引先企業数3,900社、全国54拠点という圧倒的な規模を誇ります。
技術者派遣業界の最大手として、機械設計・IT・化学・バイオなど幅広い分野で豊富な実績があります。
親会社のアウトソーシングは東証プライム上場企業であり、信頼性や安定感も抜群。
大手ならではの安心感と、キャリアの選択肢が広がる点は大きな魅力です。

評判2：無期雇用派遣で安定した雇用と福利厚生

アウトソーシングテクノロジーは無期雇用派遣を採用しており、正社員として安定した雇用を得られるのが特徴です。
派遣先が決まっていない期間も給与が支払われるため、収入が途切れる心配がありません。
社会保険完備や各種手当、年間休日123日、産休・育休制度など福利厚生も充実しています。
「派遣切り」などのリスクが低く、長期的に安心して働ける環境が整っています。

評判3：研修制度が充実し未経験からでも成長できる

アウトソーシングテクノロジーは社内研修が非常に充実しており、未経験からでもエンジニアとして成長できる環境が整っています。
グループ会社のKENスクールによる技術研修や、資格取得支援、キャリアアドバイザー制度など、スキルアップの機会が豊富です。
20代・30代の若手が多く、早い段階でリーダーやマネージャーに抜擢されるチャンスもあります。
「手に職をつけて長く働きたい」「異業種からIT業界に挑戦したい」という方にもおすすめできる会社です。

よくある質問（FAQ）

アウトソーシングテクノロジーについて、よく寄せられる質問とその回答をまとめました。

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

アウトソーシングテクノロジーの平均残業時間は月11.1時間と、IT業界の中ではかなり短い水準です。
年間休日も123日、有給休暇の取得率も78.0％と高く、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
ただし、配属先やプロジェクトによっては繁忙期に残業が増える場合もあるため、事前に確認しておくと安心です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

アウトソーシングテクノロジーの平均年収は371万円（2023年12月期、平均年齢39.0歳）です。
内勤社員は534万円、外勤社員（派遣）は360万円と、職種によって差があります。
日本人の平均年収（国税庁調べ：461万円）と比べるとやや低めですが、派遣業界全体の水準と比べると大きな差はありません。
給与よりも安定した雇用や福利厚生を重視する方に向いています。

Q3：どこがやばいと言われているポイントですか？

「やばい」と言われる主なポイントは、配属先による職場環境の違い、給与水準の低さ、過去の不祥事、無期雇用派遣による配属先の選択肢が限られる点などです。
ただし、これらは派遣業界全体に共通する課題でもあり、アウトソーシングテクノロジーだけが特別に「やばい」というわけではありません。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

アウトソーシングテクノロジーは無期雇用派遣を採用しているため、正社員として安定した雇用が得られます。
派遣先が決まっていない期間も給与が支払われるため、収入が途切れる心配がありません。
社会保険や各種手当、福利厚生も充実しており、長期的に安心して働ける環境です。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

アウトソーシングテクノロジーはエンジニア在籍数24,713名、取引先3,900社、全国54拠点という圧倒的な規模を誇ります。
親会社のアウトソーシングは東証プライム上場企業であり、業界内でも安定感と信頼性は抜群です。
IT・技術者派遣の需要は今後も高まることが予想され、将来性のある会社と言えるでしょう。

まとめ

アウトソーシングテクノロジーは、IT業界最大手の技術者派遣会社として安定した雇用と豊富な実績を誇ります。
「やばい」「ブラック」といった声もありますが、実際には平均残業時間が短く、福利厚生も充実しているなど、働きやすい環境が整っています。
一方で、配属先による環境の違いや給与水準、過去の不祥事など注意すべき点も存在します。
転職や就職を検討する際は、自分の希望やキャリアプランを明確にし、十分な情報収集と自己分析を行うことが大切です。
自分に合った働き方を見つけて、納得のいくキャリアを築いていきましょう。