アウトソーシングテクノロジーの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

株式会社アウトソーシングテクノロジーについて、ネット上では「やばい」という声が目立ちますが、実際の働き方や評判はどうなのでしょうか。
本記事では、同社の実態や評判を徹底調査し、働くうえでのメリット・デメリットを多角的に解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

ネット上でアウトソーシングテクノロジーが「やばい」と言われる理由

アウトソーシングテクノロジーについて「やばい」との声がネット上で散見されます。
なぜそのような評判が広がっているのでしょうか。
ここでは、主な7つの理由を詳しく解説します。

理由1：激務だと感じる人がいるから

アウトソーシングテクノロジーが「やばい」と言われる最も大きな理由の一つが、激務だと感じる人がいるという点です。
実際には、公式データによると平均残業時間は11.1時間（2023年12月）と、業界平均と比べても短い水準にあります。
年間休日も123日と多く、有給休暇取得率も78.0%と高いことから、ワークライフバランスは比較的良好だと考えられます。
しかし、配属先やプロジェクトによっては忙しい時期があったり、納期前に残業が増えるケースもあるようです。
そのため、「激務」と感じるかどうかは個人差や担当業務によって異なると推測されます。

理由2：離職率が高いという噂があるから

「離職率が高い」との噂がネット上で広がっていますが、実際の新卒定着率は90%前後と高い水準です。
2021年度の新卒定着率は96.0%であり、長く働く社員も多いことが分かります。
ただし、派遣先や仕事内容が合わない場合に転職を考える人もいるため、離職率が高いと感じる人がいるのも事実です。
口コミでは「配属先によって働きやすさが大きく異なる」といった声もあり、全体像を把握するには複数の情報源を参考にすることが重要です。

理由3：年収が低いと感じる人が多いから

アウトソーシングテクノロジーの平均年収は371万円（2023年12月期）で、日本人の平均年収461万円（国税庁調べ）より低い水準です。
特に外勤社員（派遣）の平均年収は360万円と、内勤社員の534万円に比べて差があります。
派遣社員の場合、派遣会社のマージンが差し引かれるため、手取りが少なく感じることも。
年収面で物足りなさを感じる人がいるのは事実ですが、安定した雇用や福利厚生といったメリットもあるため、総合的に判断することが大切です。

理由4：中途採用が多く転職難易度が低いと言われているから

アウトソーシングテクノロジーは中途採用に積極的で、転職難易度が低いといったイメージを持たれがちです。
2020年からの3年間で在籍エンジニア数は約1.4倍の17,544名に増加しており、多くの人材を受け入れています。
そのため「誰でも入れるのでは？」という声もありますが、実際には応募者数も多く、選考対策をしっかり行う必要があります。
転職活動を成功させるためには、自分の強みや志望動機を明確にし、事前準備を怠らないことが重要です。

理由5：紹介された派遣先を断れない無期雇用派遣だから

アウトソーシングテクノロジーは無期雇用派遣を採用しており、派遣先の選択肢が限られることが「やばい」と言われる理由の一つです。
無期雇用派遣では、派遣会社が紹介した派遣先を基本的に断ることができません。
希望を伝えることはできますが、必ずしも希望通りの配属になるとは限らず、転勤や異動の可能性もあります。
ただし、派遣先が決まっていない期間でも給与が支払われるなど、安定した雇用形態というメリットもあります。
自分の希望やキャリアプランをしっかり伝えることが大切です。

理由6：過去に不祥事があったとされるから

2021年にアウトソーシングテクノロジーで不適切な会計処理が発覚したことが、「やばい」と言われる要因となっています。
グループ内で売上の架空計上や費用の繰り延べなどが判明し、信頼性に疑問を持つ声が一部で上がりました。
その後、再発防止策が講じられ、現在はコンプライアンス強化に取り組んでいるとされています。
こうした過去の出来事がネット上で話題になり、ネガティブなイメージが残っている可能性があります。

理由7：就職難易度が低い・誰でも受かるという印象があるから

アウトソーシングテクノロジーは多様な大学から新卒採用を行っており、毎年300人前後の新卒社員を採用しています。
そのため「就職難易度が低い」「誰でも受かる」といった印象を持たれやすいです。
実際には、幅広い人材を受け入れる方針である一方、入社後の研修やキャリアアップ制度が整っているため、未経験者でも成長できる環境が用意されています。
就職難易度の低さが必ずしも悪いことではなく、成長意欲のある人にはチャンスが多い会社とも言えるでしょう。

アウトソーシングテクノロジーの否定的な評判

ここでは、実際に寄せられているアウトソーシングテクノロジーの否定的な評判について紹介します。
リアルな口コミや体験談をもとに、どのような点が不満につながっているのかを見ていきましょう。

評判1：配属先によって働きやすさが大きく異なるという声

アウトソーシングテクノロジーの否定的な口コミで特に多いのが、配属先によって働きやすさが大きく異なるという点です。
同社はエンジニア派遣を主力事業としているため、派遣先企業やプロジェクトによって業務内容や職場環境が大きく変わります。
「良い派遣先に当たれば快適だが、合わない職場だとストレスが溜まる」「上司や同僚との相性が悪いと働きづらい」といった声が目立ちます。
このような環境の違いが、働きやすさや満足度に大きく影響していると考えられます。

評判2：年収や待遇面で不満を感じる人がいる

「年収が思ったより低い」「昇給が少ない」といった待遇面への不満も否定的な評判としてよく挙げられます。
特に外勤社員（派遣）の場合、派遣会社のマージンが差し引かれるため、手取りが少なく感じることがあるようです。
また、同業他社や他のIT企業と比較して年収が低いと感じる人も多く、キャリアアップや収入増を目指す場合は転職を検討するケースも見受けられます。
ただし、安定した雇用や福利厚生を重視する人にとっては、必ずしも大きなデメリットとは限りません。

評判3：希望通りの配属やキャリアパスにならないことがある

「希望した職種や勤務地に配属されなかった」「思っていたキャリアパスと違った」といった声も否定的な評判として見受けられます。
無期雇用派遣の特性上、会社の都合やプロジェクトの状況によって配属先が決まるため、必ずしも希望通りになるとは限りません。
また、キャリアアップや専門性を高めたい人にとっては、異動や転勤が多いことがネックになる場合もあります。
このような点が「やばい」と感じる要因になっていると考えられます。

アウトソーシングテクノロジーの肯定的な評判

否定的な評判がある一方で、アウトソーシングテクノロジーには多くの肯定的な口コミや評価も寄せられています。
ここでは、実際に働いている人や転職者からの良い評判を紹介します。

アウトソーシングテクノロジーを目指すあなたへ。年収700万円以下を狙うハイクラス転職は、エージェント選びで結果が大きく変わります。業界に精通したプロがあなたの強みを最大限に活かせる求人をご提案。まずは自分に合うエージェントを見つけましょう。

あなたに合う転職サイト診断

1. 性別を教えてください

男性 女性 その他 次へ

2. 年齢を教えてください

18〜24歳 25〜29歳 30〜34歳 35〜39歳 40〜49歳 50歳以上 次へ

3. 入りたい企業に近いものをお選びください

年収を上げたい企業 福利厚生が整っている企業 休みがしっかりある企業 診断する

評判1：業界最大手の実績とネームバリューがある

アウトソーシングテクノロジーは、業界最大手の実績とネームバリューを誇る企業です。
エンジニア在籍数は24,713名（2022年時点）、取引先企業数は3,900社にのぼり、全国54か所に拠点を展開しています。
親会社のアウトソーシングは東証プライム市場に上場しており、信頼性や安定感の面でも高い評価を受けています。
こうした実績やブランド力が、転職や就職を考える際の安心材料となっているようです。

評判2：無期雇用派遣で安定した雇用と福利厚生が受けられる

無期雇用派遣という雇用形態により、安定した雇用や充実した福利厚生が受けられる点は大きなメリットです。
派遣先が決まっていない期間でも給与が支払われるため、収入面での不安が少なく、長期的なキャリア形成が可能です。
また、社会保険や各種手当、休暇制度など福利厚生も充実しており、安心して働ける環境が整っています。
「派遣切り」に遭っても雇用が継続されるため、安定志向の方には特におすすめできるポイントです。

評判3：研修制度が充実しており未経験からでも成長できる

アウトソーシングテクノロジーでは、研修制度が非常に充実しているのが特徴です。
グループ会社のKENスクールによる専門研修や、スキルレベルに応じた多彩なプログラムが用意されており、未経験者でも安心して技術を身につけることができます。
また、若手社員の割合が高く、20代・30代のリーダーやマネージャーが多く活躍しているため、早い段階でキャリアアップのチャンスがあるのも魅力です。
「手に職をつけたい」「異業種からエンジニアを目指したい」という方にもおすすめできる環境です。

アウトソーシングテクノロジーのような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

アウトソーシングテクノロジーのような大手・優良企業への転職を目指すなら、転職エージェントの活用が非常に有効です。
ここでは、実際の利用者から高評価を得ているおすすめの転職エージェントを紹介します。
自分に合ったキャリアを実現するために、ぜひ活用してみてください。

よりそい転職

「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

まずは無料で相談してみる！

MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。 利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。 豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。 他社との違いは、選考対策の質。 大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。 コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか? まずは無料相談から、可能性を広げましょう。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

コンコードエグゼクティブグループ

「コンコードエグゼクティブグループ」は、「日本ヘッドハンター大賞」初代MVPを受賞した20〜40代のハイクラス層に特化した転職エージェントです。 外資戦略コンサル出身者が多数在籍し、各社の選考傾向を徹底分析。書類添削からケース面接まで、マンツーマンで合格への最適解を提供します。 経営幹部との強固なネットワークにより、他エージェントでは不合格だった方が再応募・内定獲得するケースも。特別案件や特急選考など、限定紹介も豊富です。 年収5,000万円〜1億円超のパートナー案件から、PEファンド、ベンチャー幹部まで圧倒的求人数。 東京大学で教科書に選ばれたキャリア戦略論に基づき、長期的視点で誠実に支援します。 キャリアを本気で拓きたいなら、まずはご相談を。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

アウトソーシングテクノロジーの平均残業時間は11.1時間（2023年12月）と、業界内でも比較的短い水準です。
年間休日も123日と多く、有給休暇取得率も78.0%と高い数字となっています。
ただし、配属先やプロジェクトによっては繁忙期に残業が増えることもあるため、働き方は個人や時期によって異なる可能性があります。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

アウトソーシングテクノロジーの平均年収は371万円（2023年12月期）で、国税庁が発表している日本人の平均年収（461万円）よりも低い水準です。
内勤社員は534万円、外勤社員（派遣）は360万円と、職種によって差があります。
派遣社員の場合、派遣会社のマージンが差し引かれるため、他社と比較しても年収が低いと感じる人が多いようです。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる理由には、激務の噂や年収の低さ、配属先による働きやすさの違い、不祥事の過去など、さまざまな要素が絡んでいます。
ネット上の口コミや噂が広がりやすいこともあり、実態以上にネガティブな印象が強調されている面もあると考えられます。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

アウトソーシングテクノロジーは無期雇用派遣を採用しているため、雇用の安定性は高いとされています。
派遣先が決まっていない期間でも給与が支払われるほか、社会保険や各種手当など福利厚生も充実しています。
「派遣切り」に遭った場合でも雇用が継続されるため、安定志向の方には安心できる環境です。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

アウトソーシングテクノロジーは、業界最大手の実績やネームバリューを持ち、親会社も東証プライム市場に上場しているため、会社の安定性は高いと考えられます。
エンジニア需要が高まる中で、今後も成長が期待できる企業です。
ただし、派遣業界全体の動向や景気の影響を受ける可能性もあるため、将来性を見極める際は複数の情報を参考にしましょう。

まとめ

アウトソーシングテクノロジーには、「激務」「年収が低い」「配属先によって働きやすさが異なる」「不祥事の過去」など、否定的な評判や噂が存在します。
一方で、「業界最大手の実績」「安定した雇用と福利厚生」「未経験からでも成長できる研修制度」など、肯定的な評価も多く寄せられています。
同じ会社でも、感じ方や働きやすさは人それぞれ大きく異なります。
自分の価値観やキャリアプランに合った職場かどうか、しっかり見極めて判断することが大切です。
転職や就職を検討する際は、複数の情報を集めたうえで、自分に合った選択をしてください。