パナソニックはやばい？ブラック？クズ？残業は？やめとけと言われる理由と実態

パナソニック株式会社は日本を代表する総合電機メーカーとして知られていますが、ネット上では「やばい」「ブラック」「やめとけ」といったネガティブな噂も見受けられます。
本記事では、パナソニックがなぜそのように言われるのか、実際のデータや口コミをもとに徹底解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ最後までご覧ください。

パナソニックが「やばい」と言われる理由

パナソニックが「やばい」と言われる背景には、さまざまな要因が複雑に絡み合っています。
ここでは、実際にネット上で指摘されている主な理由を7つに分けて詳しく解説します。

理由1：年収水準が低いというイメージがある

パナソニックは日本を代表する大企業でありながら、「年収が思ったより高くない」という声がネット上で散見されます。
しかし、実際の平均年収は2025年3月期で956万円と、国内の上場企業の中でも高い水準です。
過去数年の推移を見ても、2021年の744万円から年々上昇しており、直近では大きく伸びています。
それでも「やばい」と言われるのは、かつてのパナソニックのイメージや、他のグローバル企業と比較しての印象が影響していると考えられます。
また、年功序列や職種によって給与に差があることも、こうしたイメージの一因となっています。

理由2：激務で離職率が高いという噂がある

「パナソニックは激務で離職率が高い」という噂も根強く存在します。
しかし、実際のデータでは2023年の平均残業時間は16時間と、決して長い水準ではありません。
離職率も1.24%と低く、安定した雇用環境がうかがえます。
一方で、部署やプロジェクトによっては繁忙期に残業が増えることもあり、そうした体験談が「激務」というイメージにつながっているようです。
また、働き方改革の影響で残業時間は年々減少傾向にありますが、かつての長時間労働のイメージが根強く残っているのも事実です。

理由3：早期退職による人材流出が懸念されている

パナソニックは近年、組織再編や構造改革の一環として早期退職制度を実施し、1000人超の社員が退職しました。
この中には優秀な人材も含まれていたとされ、社長自ら「手放したくない人材まで退職してしまった」と認めています。
こうした人材流出が会社の将来性や競争力に影響を与えるのではないかと不安視され、「やばい」と言われる要因の一つとなっています。
また、早期退職制度の拡大や加算金の積み増しなど、従業員にとっては先行きの不透明感が増していると感じるケースもあるようです。

理由4：転職人気が高く中途採用は難関という現実

パナソニックは転職市場でも非常に人気が高く、dodaの「転職人気企業ランキング2025」では7位にランクインしています。
そのため、応募者が多く、選考のハードルが高いと感じる人も少なくありません。
一方で、2023年度の中途採用比率は61.7%と積極的に中途採用を行っており、職種や経験によっては十分にチャンスがあります。
それでも「中途は厳しい」「やめとけ」と言われるのは、人気企業ゆえの競争の激しさや、求められるスキル・経験の高さが背景にあります。

理由5：大規模なリストラ発表による将来不安

2025年、パナソニックは1万人規模のリストラを発表しました。
営業や間接部門を中心に国内外で計1万人の人員削減を予定しており、これは収益力の改善と固定費削減を目的とした抜本的な構造改革の一環です。
このような大規模リストラは、従業員や転職希望者にとって将来的な雇用の安定性に不安を感じさせ、「やばい」と言われる大きな理由となっています。
また、リストラのニュースがメディアで大きく取り上げられたことで、世間のイメージにも影響を与えています。

理由6：採用大学のレベルが高く就職難易度が高い

パナソニックの新卒採用実績を見ると、同志社大学・九州工業大学・大阪大学・早稲田大学・東京工業大学・慶應義塾大学など、難関大学出身者が多くを占めています。
このため、「学歴フィルターがあるのでは？」という声や、「就職難易度が高い」といったイメージが強いです。
実際に、学歴や専攻分野によって選考の通過率に差が出ることもあり、就活生の間で「やばい」「ハードルが高い」と話題になることが多いです。

理由7：保守的な社風や年功序列の文化が根強い

パナソニックは歴史ある大企業であるがゆえに、保守的な社風や年功序列の文化が根強く残っています。
そのため、若手や中途入社者が新しいアイデアを提案しにくかったり、昇進や評価が年功に左右されると感じることも。
また、カンパニーごとに社風や報酬体系が異なり、配属先によって働きやすさに差が出ることも指摘されています。
こうした伝統的な企業文化に馴染めないと感じる人が、「やばい」「やめとけ」と感じる要因となっています。

パナソニックの悪い評判

パナソニックには良い評判だけでなく、ネット上や口コミサイトで見かける悪い評判も存在します。
ここでは、特に多く挙げられる3つの悪評について詳しく解説します。

評判1：年功序列で昇進が遅いという声

パナソニックは伝統的な年功序列制度を色濃く残しており、若手や中途入社者が昇進しにくいという声が多く聞かれます。
実力主義を掲げてはいるものの、実際には勤続年数や年齢が評価に強く影響する場面が多いようです。
そのため、成果を出してもなかなかポジションが上がらず、もどかしさを感じる社員も少なくありません。
特に外資系企業やベンチャー企業から転職してきた人にとっては、スピード感の違いに戸惑うことがあるようです。

評判2：カンパニーごとに社風や待遇が大きく異なる

パナソニックは「くらし」「オートモーティブ」「コネクト」「インダストリー」「エナジー」といった複数のカンパニー制を採用しています。
そのため、カンパニーごとに社風や報酬、働き方に大きな違いがあると指摘されています。
あるカンパニーでは風通しが良く働きやすい一方、別のカンパニーでは保守的で閉鎖的な雰囲気が強いことも。
また、給与や評価制度もカンパニーごとに異なるため、配属先によって満足度に大きな差が生まれることがあります。

評判3：全国転勤や異動の可能性がある

パナソニックは全国に拠点を持つ大企業であり、全国転勤や異動の可能性が常にあります。
特に総合職の場合、数年ごとに勤務地が変わることも珍しくありません。
家族やライフスタイルに大きな影響を与えるため、転勤を避けたい人にとっては大きなデメリットと感じられるでしょう。
また、異動先のカンパニーや部署によって仕事内容や雰囲気が大きく変わるため、柔軟な対応力が求められます。

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パナソニックの良い評判

一方で、パナソニックには多くの良い評判も存在します。
ここでは、実際に働く社員や転職者から寄せられるポジティブな評価を3つご紹介します。

評判1：高い年収水準と安定した雇用

パナソニックは平均年収が956万円と、国内でもトップクラスの水準を誇ります。
また、離職率も1.24%と低く、安定した雇用環境が整っています。
大企業ならではの福利厚生や各種手当も充実しており、長く安心して働ける環境が魅力です。
景気変動にも強く、将来を見据えて働きたい人にとっては大きなメリットとなるでしょう。

評判2：有給休暇取得率が高くワークライフバランスが良い

パナソニックの有給休暇取得率は65.3％と高い水準です。
働き方改革の推進により、残業時間も16時間と短くなっており、プライベートの時間をしっかり確保できます。
家族や趣味の時間を大切にしたい人や、仕事と生活のバランスを重視する人にとって、非常に働きやすい環境が整っています。
また、テレワークやフレックスタイム制など柔軟な働き方も導入されており、時代に合わせた働き方が可能です。

評判3：多様な事業領域とキャリアパスの広さ

パナソニックは家電だけでなく、車載・エナジー・BtoBソリューションなど幅広い事業を展開しています。
そのため、社内でさまざまな職種やキャリアパスを選択できるのが大きな魅力です。
新しい分野へのチャレンジや、グローバルなプロジェクトへの参画も可能で、成長意欲の高い人には最適な環境と言えるでしょう。
また、研修制度や自己啓発支援も充実しており、スキルアップを目指す人にとって理想的な職場です。

よくある質問（FAQ）

パナソニックへの転職や就職を検討する際に、よく寄せられる質問とその回答をまとめました。

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

パナソニックの平均残業時間は16時間（2023年）と、国内大手企業の中でも比較的短い水準です。
部署や時期によっては繁忙期に残業が増えることもありますが、働き方改革の推進により全体的に残業時間は減少傾向にあります。
また、フレックスタイム制やテレワークなど柔軟な働き方も導入されており、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

パナソニックの平均年収は956万円（2025年3月期）と、国内大手メーカーの中でもトップクラスの水準です。
職種や役職によって差はありますが、安定した給与体系と充実した福利厚生が魅力です。
また、賞与や各種手当も手厚く、長期的に安定した収入を得たい方にとっては非常に魅力的な企業と言えるでしょう。

Q3：どこがやばいと言われているポイントですか？

「やばい」と言われる主なポイントは、大規模なリストラの発表や、早期退職による人材流出、年功序列の文化などです。
また、カンパニーごとに社風や待遇が異なる点や、全国転勤の可能性があることも不安視されています。
ただし、実際のデータを見ると離職率や残業時間は低く、安定した雇用環境が整っていることも事実です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

パナソニックは離職率が1.24%と非常に低く、安定した雇用環境が特徴です。
大規模なリストラが発表されたことはありますが、全体としては長期的に働きやすい環境が整っています。
また、正社員比率も高く、福利厚生や各種制度も充実しているため、安心して働ける企業と言えるでしょう。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

パナソニックは家電だけでなく、車載・エナジー・BtoBソリューションなど多様な事業を展開しており、事業ポートフォリオの広さが強みです。
グローバル市場でも高い競争力を持ち、今後も成長が期待されています。
一方で、構造改革や人員削減など変革期にあるため、今後の動向には注目が必要です。
全体としては、安定性と成長性を兼ね備えた企業と言えるでしょう。

まとめ

パナソニックは「やばい」「やめとけ」といったネガティブな噂がある一方で、高い年収水準や安定した雇用、充実した福利厚生など、魅力的なポイントも数多く存在します。
大規模なリストラや早期退職などのニュースが不安を煽ることもありますが、実際のデータを見ると働きやすい環境が整っていることが分かります。
転職や就職を検討している方は、自分の価値観やキャリアプランに合った環境かどうかをしっかり見極めることが大切です。
本記事が、皆さんのキャリア選択の一助となれば幸いです。