【2026年版】パーソルキャリアの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

パーソルキャリアの年収や働き方が気になる方へ。
この記事では、最新の平均年収やグレード別・年代別の年収推移、福利厚生、転職難易度、初任給まで徹底解説します。
転職やキャリアアップを目指す方はぜひ参考にしてください。

パーソルキャリアはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

パーソルキャリアは、総合人材サービスを展開する大手企業です。
人材紹介サービスや求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスなど、幅広い事業を手掛けています。
親会社はパーソルホールディングス株式会社で、グループの中核企業として成長を続けています。
本社は東京都港区麻布台にあり、リモートワークやフレックス制など、現代的な働き方も積極的に導入しています。

パーソルキャリアの平均年収は819万円！

パーソルキャリアの親会社であるパーソルホールディングスの有価証券報告書によると、2025年3月期の平均年収は819万円（平均年齢40.9歳）です。
この水準は大手人材・IT企業の中でも高い位置にあり、業界内でもトップクラスの待遇と言えるでしょう。

パーソルキャリアの平均年収から算出する手取り額の目安

年収819万円の場合、国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、年間の手取り額は約603万円、ひと月あたりの手取りは約50万円となります。
所得税や住民税、健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険などの社会保険料が差し引かれた後でも、十分な生活水準を維持できる金額です。
この手取り額は、家族構成や扶養の有無によっても変動しますが、同年代・同業界の中でも高い水準に位置しています。
パーソルキャリアではボーナスが年2回支給されるため、年収のうち賞与が占める割合も大きく、モチベーションアップにもつながっています。

パーソルキャリアへの転職難易度と年収レンジの関係

パーソルキャリアは年収の高さや成長機会の豊富さ、キャリアパスの広がりから転職市場で非常に人気があります。
近年は中途採用も積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も増加中です。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な企業と言えるでしょう。
年収レンジは職種やグレードによって幅がありますが、ビジネス職・専門職ともにS1（1-2年目）で350万円～600万円、マネージャークラスになると1,000万円以上も狙える環境です。
転職難易度は高いものの、しっかりとした準備と自己分析ができれば、年収アップやキャリアアップを実現できるチャンスがあります。

パーソルキャリアの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

パーソルキャリアの年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されています。
職種は「ビジネス職」と「専門職」に分かれており、専門職の方が年収が高い傾向です。
グレード制を採用しており、評価によって昇進・昇給が決まる仕組みとなっています。

パーソルキャリアのグレード別年収イメージ

パーソルキャリアのグレードは、ビジネス職ではS1～M3、専門職ではPE1～PE6まで細かく分かれています。
それぞれのグレードごとに年収レンジが設定されており、昇進や評価次第で大きく年収が伸びるのが特徴です。
特に専門職はPE6になると年収1,200万円以上も可能で、実力主義が色濃く反映されています。
営業職の場合はインセンティブ報酬も加算されるため、成果次第でさらなる年収アップも期待できます。

グレード	ビジネス職	専門職
S1・PE1（1-2年目）	350-400万円	400-600万円
S2・PE2（3-6年目）	400-550万円	500-600万円
S3・PE3（7-10年目）	550-700万円	600-800万円
M1・PE4（10年目以降）	700-800万円	800-1,000万円
M2・PE5（評価次第）	800-1,000万円	1,000-1,200万円
M3・PE6（評価次第）	1,000-1,200万円	1,200万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

パーソルキャリアでは、賞与は年2回支給されます。
半期ごとに人事考課が実施され、成果目標と行動目標の2軸で5段階評価を受けます。
成果評価は賞与に、行動評価は昇給に反映される仕組みです。
営業職は成約数やノルマ達成度も評価対象となり、インセンティブ報酬が支給されることもあります。
昇給は年1回、マネージャー会議での承認を経て決定されるため、常に成長と成果が求められる環境です。
前年の成績を超えることが高評価につながり、やりがいと成長実感を得やすい会社と言えるでしょう。

【職種別】パーソルキャリアの平均年収一覧

パーソルキャリアでは、ビジネス職と専門職で年収レンジが異なります。
ビジネス職（営業・企画など）はS1で350～400万円、M3で1,200万円まで昇給が可能です。
専門職（エンジニア・デザイナーなど）はPE1で400～600万円、PE6で1,200万円以上も狙えます。
営業職はインセンティブも加算されるため、成果次第でさらに高年収を実現できます。

職種	年収レンジ
ビジネス職	350万円～1,200万円
専門職	400万円～1,200万円以上

【年代別】パーソルキャリアの年収推移（20代・30代・40代）

パーソルキャリアに新卒入社し、順調に昇進した場合の年齢別年収の目安は以下の通りです。
昇進スピードや評価、残業時間によって変動しますが、業界内でも高水準の年収が期待できます。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	600-650万円
35歳	750-800万円
40歳	850-900万円
45歳	1,000万円以上（評価次第）
50歳	1,000万円以上（評価次第）

パーソルキャリアの社員のリアルな口コミ

パーソルキャリアで実際に働いた経験がある社員の口コミは、年収や働き方、評価制度、成長環境など多岐にわたります。
ここでは、実際の口コミをもとに、パーソルキャリアのリアルな職場環境や雰囲気についてご紹介します。

【中途採用】パーソルキャリアのような優良企業への転職おすすめサービス

パーソルキャリアのような人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
ここでは、年収アップやキャリアアップを実現したい方にぴったりの転職サービスを厳選してご紹介します。

パーソルキャリアの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：業界トップクラスの成長性と事業規模

パーソルキャリアは人材サービス業界の中でもトップクラスの規模と成長性を誇ります。
多様な事業領域を持ち、景気変動にも強いビジネスモデルを構築しているため、安定した収益基盤があります。
そのため、社員への還元率も高く、平均年収が業界水準を大きく上回っています。

高年収の理由②：実力主義の評価制度とインセンティブ

パーソルキャリアでは、成果主義・実力主義の評価制度を徹底しています。
営業職ではインセンティブ報酬が用意されており、成果を上げた分だけ年収がアップします。
また、半期ごとの評価や昇給・昇進のスピードも速く、若手でも高年収を目指せる環境です。

高年収の理由③：専門職・エンジニアの高待遇

専門職（エンジニア・デザイナーなど）は、ビジネス職よりも高い年収レンジが設定されています。
PE6クラスになると年収1,200万円以上も可能で、スキルや経験を活かして高収入を実現できます。
IT・DX領域の強化により、今後も専門職の待遇はさらに向上する見込みです。

高年収の理由④：グループ全体のシナジーと安定性

パーソルキャリアはパーソルホールディングスの中核企業として、グループ全体のシナジーを活かしています。
グループ内の多様な事業やネットワークを活用することで、安定した業績と高い給与水準を維持しています。

パーソルキャリアの初任給・新卒1年目の想定年収

パーソルキャリアの初任給は、職種や学歴によって異なります。
残業代や賞与は別途支給されるため、1年目から高い年収を目指すことも可能です。

学部卒の場合

ビジネス職の初任給は月給222,000円です。
企画職の場合は月給308,000円と、職種によって大きな差があります。
1年目でも残業代や賞与が加算されるため、実際の年収はさらに高くなるケースも多いです。

院卒・専門職の場合

新規事業開発職・エンジニア職の場合、年俸3,500,000円～5,500,000円が設定されています。
専門職は初任給から高い水準となっており、スキルや経験次第でさらに高収入も期待できます。

パーソルキャリアの福利厚生制度

パーソルキャリアは、社員が安心して働けるよう充実した福利厚生を提供しています。
働きやすさやライフワークバランスを重視した制度が整っているのも魅力です。

福利厚生①：リモートワーク・フレックス制の導入

パーソルキャリアでは、リモートワークやフレックス制を積極的に導入しています。
これにより、社員は自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができ、ワークライフバランスを実現しやすい環境が整っています。

福利厚生②：リロクラブなどの優待サービス

映画館やホテル、レジャー施設などを特別優待価格で利用できる「リロクラブ」などの福利厚生サービスが充実しています。
プライベートの充実や家族サービスにも役立つ制度です。

福利厚生③：健康保険組合・産休・育休・時短勤務

健康保険組合への加入や、産休・復帰ガイダンス、次世代育成・介護休暇、時短勤務など、ライフイベントに合わせたサポートが手厚いのも特徴です。
長く安心して働ける環境が整っています。

福利厚生④：学びの支援・TOEIC優待試験

TOEIC優待試験など、自己成長やスキルアップを支援する制度も用意されています。
社員のキャリア形成を積極的にバックアップする企業文化が根付いています。

選考対策と面接で見られるポイント

パーソルキャリアの選考を突破するには、事前準備と自己分析が重要です。
面接ではどのような点が重視されるのか、ポイントを押さえて対策しましょう。

①業務内容の理解度・適正

パーソルキャリアの事業内容や職種ごとの役割をしっかり理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的に説明できるよう準備しましょう。

②コミュニケーション能力

人材サービス業界では、クライアントや求職者とのやり取りが多いため、コミュニケーション能力が重視されます。
論理的な説明力や傾聴力、チームワークの経験などもアピールポイントとなります。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、パーソルキャリアでどのように再現できるかを問われます。
過去の成果や課題解決のエピソードを、具体的な数字や行動で説明できるようにしておくと良いでしょう。

④価値観のマッチ度

企業理念や社風に共感できるか、価値観がマッチしているかも重要なポイントです。
自分のキャリアビジョンとパーソルキャリアの方向性が合致していることを伝えましょう。

パーソルキャリアで得られるキャリアパスと将来性

パーソルキャリアでは、ビジネス職・専門職ともに多様なキャリアパスが用意されています。
グレード制による昇進や、グループ内外への異動・転籍、マネジメントやスペシャリストへの道など、個人の志向や強みに合わせて柔軟にキャリアを描くことが可能です。
また、成長産業である人材・IT領域での経験は、将来的な市場価値の向上にもつながります。

まとめ｜パーソルキャリアの年収はどんな人にとって魅力的か

パーソルキャリアは、高年収・成長機会・働きやすさの三拍子が揃った企業です。
実力主義で早期昇進・高収入を目指したい方、ワークライフバランスを重視したい方、専門性を高めたい方にとって非常に魅力的な環境と言えるでしょう。
転職やキャリアアップを検討している方は、ぜひパーソルキャリアの最新情報を参考にしてみてください。