【2026年版】株式会社PLAN-Bの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

株式会社PLAN-Bの年収や働き方、福利厚生について徹底的に解説します。
若手が活躍する成長企業のリアルな年収データや、転職時に知っておきたいポイントも満載です。
PLAN-Bへの転職・就職を検討している方は、ぜひ最後までご覧ください！

株式会社PLAN-Bはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

株式会社PLAN-Bは、デジタルマーケティング事業を主軸に成長を続ける企業です。
SaaS型マーケティングツール「SEARCH WRITE」の開発・提供をはじめ、SEOやコンテンツマーケティング支援、マーケティングDX支援など幅広いサービスを展開しています。
「Growth Tech」をコンセプトに、テクノロジーとマーケティングを融合させた独自のビジネスモデルを構築。
2024年にはベトナム現地法人も設立し、海外展開も加速中です。
平均年齢29.1歳と若手が中心の組織で、成長意欲の高い人材が集まる環境が特徴です。

社名	株式会社PLAN-B
本社所在地	大阪府大阪市西区新町1-28-3 四ツ橋グランスクエア6階
従業員数	224名（2024年12月現在、グループ会社含む）
設立	2003年
資本金	1億円

株式会社PLAN-Bの平均年収は513万円！

株式会社PLAN-Bの平均年収は513万円です（OpenWork、回答者30名より）。
これはデジタルマーケティング業界の平均的な水準であり、同業他社と比較しても遜色のない金額となっています。
平均年齢29.1歳という若い組織でありながら、成果主義の評価制度によって若手でも高年収を目指せる環境が整っています。
今後のキャリアアップによる年収増加も期待できるでしょう。

株式会社PLAN-Bの平均年収から算出する手取り額の目安

平均年収513万円の場合、手取り額はどの程度になるのでしょうか。
税金や社会保険料を差し引いた実際の手取りは、おおよそ400万円前後が目安です。
住民税や所得税、健康保険などの控除額は個人の状況によって異なりますが、一般的な独身・扶養なしのケースで計算すると、月々の手取りは約33万円前後となります。
ボーナスが年俸に含まれるため、月収ベースで安定した収入が得られるのも特徴です。
生活設計や将来の資金計画を立てる際は、手取りベースでの収入イメージを持っておくと安心ですね。

株式会社PLAN-Bへの転職難易度と年収レンジの関係

株式会社PLAN-Bは、デジタルマーケティング業界の成長企業として多様な人材を積極的に採用しています。
平均年齢29.1歳と若い組織で、中途採用の比率も高いと推察されます。
年収レンジは300万円～1,000万円と幅広く、職種やスキル、実績によって大きく変動します。
営業・マーケティング職では成果次第で1,000万円以上も狙える一方、エンジニアやコンサルタント職は330万円～340万円、管理部門は420万円～850万円と、職種ごとにレンジが異なります。
転職難易度は、業界経験や専門スキル、実績が問われるため、未経験からのチャレンジはややハードルが高いものの、成長意欲やポテンシャルを重視する社風もあるため、自己PR次第でチャンスを掴める可能性も十分あります。

株式会社PLAN-Bの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

株式会社PLAN-Bでは、職位やスキルに応じたグレード制度が導入されており、成果主義の給与体系が特徴です。
みなし残業代が含まれる年俸制を採用し、成果に応じて昇給やインセンティブが支給される仕組みです。
役職が上がるほど年収もアップしますが、役職がなくても実績次第で高年収を目指せる柔軟な評価体制となっています。

株式会社PLAN-Bのグレード別年収イメージ

グレードや役職ごとの具体的な年収テーブルは公開されていませんが、OpenWorkの口コミによると、一般社員でも成果を出せば500万円台に到達可能です。
マネージャークラスになると600万円以上が見込まれ、営業・マーケティング職では個人の実績が年収に直結します。
年功序列ではなく、スキルや貢献度がダイレクトに評価されるため、若手でも早期に高収入を実現できるチャンスがあります。
実力主義の環境で自分の力を試したい方には、非常にやりがいのある職場といえるでしょう。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

株式会社PLAN-Bでは、年俸制を基本とし、賞与は年俸に含まれるケースが多いです。
一方で、業績に応じて年末に特別賞与が支給されることもあり、モチベーション維持につながっています。
3ヶ月ごとの面談や半年ごとの給与見直しが行われ、自身のキャリアや成果について上司としっかり話し合える機会が設けられています。
評価基準は成果主義が徹底されており、スキルや実績、会社への貢献度が昇給やインセンティブに反映されます。
制度の透明性が高く、納得感を持って働ける環境が整っています。

【職種別】株式会社PLAN-Bの平均年収一覧

株式会社PLAN-Bの職種別年収は、業務内容やスキルレベルによって大きく異なります。
特に営業・マーケティング職は成果主義が強く、年収レンジも広いのが特徴です。
エンジニアやコンサルタント職、管理部門など、各職種ごとの年収例を以下にまとめました。

職種	年収例
営業・マーケティング	300万円～1,000万円
エンジニア	330万円～340万円
コンサルタント	300万円
その他（管理、人事等）	420万円～850万円

【年代別】株式会社PLAN-Bの年収推移（20代・30代・40代）

株式会社PLAN-Bの平均年齢は29.1歳と若く、20代後半から30代前半がボリュームゾーンです。
年代別の詳細な年収データは未公開ですが、成果主義の評価制度のため、年齢よりもスキルや実績が年収に大きく影響します。
20代でも成果を出せば500万円台に到達でき、30代でマネージャー職に昇進すれば600万円以上も十分に狙えます。
40代以降のデータは少ないものの、キャリアアップや役職昇進によって年収レンジはさらに広がると考えられます。

株式会社PLAN-Bの社員の口コミの傾向

株式会社PLAN-Bで実際に働く社員の口コミには、成果主義の評価制度や働きやすい福利厚生、成長できる環境など、さまざまな声が寄せられています。
ここでは、実際の口コミをもとに、同社のリアルな職場環境やキャリア形成の実態を紹介します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

【中途採用】株式会社PLAN-Bのような優良企業への転職おすすめサービス

株式会社PLAN-Bのような成長企業への転職を目指すなら、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
ここでは、デジタルマーケティング業界やIT業界に強い転職サービスを厳選して紹介します。
自分に合ったエージェントを活用し、理想のキャリアを実現しましょう。

株式会社PLAN-Bの年収が高い理由とは？

株式会社PLAN-Bの年収が業界平均と比べて高水準である理由には、いくつかの特徴的な要素があります。
ここでは、そのポイントを4つに分けて詳しく解説します。

高年収の理由①：専門性の高いデジタルマーケティング事業

株式会社PLAN-Bは、SEOやSaaS型マーケティングツール「SEARCH WRITE」など、専門性の高いデジタルマーケティング領域を主力事業としています。
この分野は市場価値が高く、クライアント企業からの需要も拡大傾向にあります。
高度なノウハウやテクノロジーを駆使したサービス提供が可能なため、社員一人ひとりのスキルが報酬に直結しやすいのが特徴です。
専門性の高さが、年収水準の底上げにつながっています。

高年収の理由②：成果主義の評価制度で若手も高収入を実現

株式会社PLAN-Bでは、年功序列ではなく成果主義の評価制度を徹底しています。
年齢や社歴に関係なく、実績やスキル、会社への貢献度がダイレクトに年収に反映される仕組みです。
そのため、20代や30代の若手でも高収入を実現できるチャンスが広がっています。
自分の努力や成果が正当に評価されるため、モチベーション高く働ける環境が整っています。

高年収の理由③：成長企業ならではの裁量と責任の大きさ

株式会社PLAN-Bは、事業拡大フェーズにある成長企業です。
社員一人ひとりに大きな裁量と責任が与えられ、チャレンジできる機会が豊富にあります。
自ら手を挙げて難易度の高い業務に挑戦できる文化が根付いており、成果を上げた分だけ報酬や昇給に反映されます。
成長意欲の高い人材にとっては、やりがいと高収入の両方を得られる理想的な環境です。

高年収の理由④：業界の成長と新規事業への積極投資

デジタルマーケティング市場は今後も拡大が見込まれており、株式会社PLAN-Bも新規事業や海外展開に積極的に投資しています。
新サービスの開発やAI技術の導入など、最先端のビジネスに携われる機会が豊富です。
業界全体の成長とともに、社員の年収アップのチャンスも広がっています。
今後の事業拡大に伴い、さらなる高収入が期待できるでしょう。

株式会社PLAN-Bの初任給・新卒1年目の想定年収

株式会社PLAN-Bの新卒初任給や1年目の想定年収について、学部卒・院卒それぞれのケースを解説します。
成果主義の評価制度のため、入社後の実績次第で早期に年収アップも可能です。

学部卒の場合

学部卒の新卒初任給は、業界平均に準じた水準と考えられます。
年俸制を採用しているため、初年度の想定年収は300万円台が目安です。
ただし、入社後の成果やスキルアップ次第で、早期に年収アップのチャンスがあります。
実力主義の社風のため、若手でも積極的にチャレンジすれば、1年目から高評価を得ることも可能です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、初任給は学部卒よりやや高めに設定される傾向があります。
想定年収は330万円～340万円程度が目安です。
専門スキルや研究実績が評価されやすく、配属先によってはさらに高い年収が期待できます。
入社後の成果や貢献度によって、早期の昇給やキャリアアップも十分可能です。

株式会社PLAN-Bの福利厚生制度

株式会社PLAN-Bでは、働きやすさと社員の成長を支援する独自の福利厚生制度が充実しています。
リモートワークやクラブ活動支援、特別休暇制度など、柔軟な働き方とワークライフバランスの両立をサポートしています。

福利厚生①：リモートワーク制度・支援

株式会社PLAN-Bでは、週2日以上の在宅勤務が可能なリモートワーク制度を導入しています。
通信費や光熱費の支援もあり、働く場所や時間に柔軟性を持たせることで、社員のワークライフバランス向上に寄与しています。
家庭やプライベートと仕事を両立しやすい環境が整っているのは大きな魅力です。

福利厚生②：クラブ活動支援

社内外での趣味活動を通じて社員同士のコミュニケーションを促進するクラブ活動支援制度があります。
活動費用の一部を会社が負担してくれるため、仕事以外の交流も活発です。
新しい仲間と趣味を共有しながらリフレッシュできるのは、働く上での大きなメリットです。

福利厚生③：LOVE休（特別休暇）

年1回、年次有給休暇とは別に取得できる「LOVE休」という特別休暇制度があります。
プライベートの充実やリフレッシュのために活用でき、社員の満足度向上につながっています。
オン・オフのメリハリをつけて働きたい方におすすめの制度です。

福利厚生④：社内FA制度（プランナップ）

社員のキャリア形成を支援する「社内FA制度（プランナップ）」も特徴的です。
自分の希望や適性に応じて、部署異動やキャリアチェンジが可能となっています。
成長意欲の高い社員にとって、さまざまな経験を積める貴重な機会が用意されています。

選考対策と面接で見られるポイント

株式会社PLAN-Bの選考では、業務理解やコミュニケーション能力、実績・経験の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特に見られる4つのポイントを詳しく解説します。

①業務内容の理解度・適正

選考では、応募職種の業務内容や必要なスキルについてどれだけ理解しているかが問われます。
事前にPLAN-Bの事業内容やサービス、業界動向をしっかり調べ、自分の経験や強みがどのように活かせるかを具体的にアピールしましょう。
また、デジタルマーケティングやSaaS事業への興味・関心、今後のキャリアビジョンも明確に伝えることが重要です。
自分がPLAN-Bでどのような価値を提供できるのか、具体的なエピソードを交えて話すと好印象です。

②コミュニケーション能力

PLAN-Bは、チームワークやクライアントとの折衝が多い職場です。
面接では、論理的かつ分かりやすい説明力や、相手の意図を汲み取る力が重視されます。
自分の考えを簡潔に伝えられるか、質問に対して的確に答えられるかが評価ポイントです。
また、明るく前向きな姿勢や、協調性・柔軟性もアピールできると良いでしょう。
実際の業務で発揮したコミュニケーション力のエピソードを用意しておくと安心です。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、PLAN-Bでどのように活かせるかを具体的に伝えることが大切です。
単なる成果の羅列ではなく、「どのような課題にどう取り組み、どんな結果を出したか」をストーリー仕立てで説明しましょう。
また、過去の成功体験だけでなく、失敗から学んだことや改善策もアピールポイントとなります。
再現性の高いスキルや経験を持っていることを示すことで、即戦力としての期待値を高められます。

④価値観のマッチ度

PLAN-Bは「機会が人を成長させる」という文化を大切にしています。
自ら手を挙げてチャレンジする姿勢や、成長意欲、会社のビジョンへの共感度が重視されます。
自分の価値観やキャリア観がPLAN-Bの社風と合致しているかを、具体的なエピソードや志望動機で伝えましょう。
企業理念やカルチャーへの共感をしっかりアピールできれば、選考通過の可能性も高まります。

株式会社PLAN-Bで得られるキャリアパスと将来性

株式会社PLAN-Bでは、社員一人ひとりの「ありたい姿」やキャリアの方向性に合わせた柔軟なキャリアパスが用意されています。
自ら手を挙げて難易度の高い業務に挑戦できる文化が根付いており、短期間で幅広いスキルを身につけることが可能です。
エンジニア職ではフロントからバックエンド、インフラ、ビッグデータまで多様な経験を積めるほか、社内FA制度を活用して新たな分野へチャレンジすることもできます。
成長市場であるデジタルマーケティング業界で、今後も新規事業や海外展開が進むため、将来的なキャリアの選択肢も広がっています。
自分の成長意欲やキャリアビジョンを実現したい方には、最適な環境といえるでしょう。

まとめ｜株式会社PLAN-Bの年収はどんな人にとって魅力的か

株式会社PLAN-Bの平均年収は513万円で、デジタルマーケティング業界の標準的な水準です。
成果主義の評価制度により、若手でも実績次第で高収入を目指せるのが大きな魅力。
リモートワークやクラブ活動支援など福利厚生も充実しており、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。
成長意欲が高く、自分の力でキャリアアップを実現したい方にとって、PLAN-Bは非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
自分のキャリアプランや価値観と照らし合わせて、ぜひチャレンジしてみてください。