【2026年版】プログリットの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

プログリットの年収や働き方、福利厚生について徹底的にまとめました。
英語コーチング業界で注目されるプログリットの実態を、最新データと口コミを交えて詳しく解説します。
転職・就職を検討している方はぜひご覧ください。

プログリットはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

プログリットは、英語力向上を目指す個人や法人向けに英語コーチングサービスを展開する教育系ベンチャー企業です。
2016年設立と比較的新しい会社ながら、短期間で英語力を伸ばす独自のメソッドと、専門コンサルタントによる手厚いサポートで高い評価を獲得しています。
主な事業は、個人向け英語コーチング、法人向けグローバル研修、サブスクリプション型英語学習サービスなど多岐にわたります。
今後も英語教育市場の拡大に伴い、さらなる成長が期待される企業です。

プログリットの平均年収は603万円！

プログリットの有価証券報告書によると、平均年収は603万円と公表されています。
これは、国税庁の「民間給与実態統計調査」による全国平均（460万円）を大きく上回る水準です。
英語コーチングという専門性の高い分野で、業界内でも高水準の給与体系を実現しています。

プログリットの平均年収から算出する手取り額の目安

プログリットの平均年収603万円から税金や社会保険料を差し引いた場合、手取り年収は約463万円、月収ベースでは約39万円となります。
国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、年収603万円の場合の年間手取り額は約479万円、ひと月あたりの手取り額は約39.9万円です。
この手取り額は、生活設計や転職後の収入イメージを具体的に描くうえで大いに参考になるでしょう。
また、プログリットは残業時間が比較的少ないため、ワークライフバランスも保ちやすい環境です。

プログリットへの転職難易度と年収レンジの関係

プログリットは中途採用を積極的に行っており、応募資格も「短大・専門卒以上」と幅広い人材に門戸を開いています。
ただし、英語コーチングという専門性の高い分野であるため、個人の成果や経験が重視される傾向があります。
役職や職種によって年収レンジは大きく異なり、新卒コンサルタント職で約340万円、中途コンサルタント職で約400万円、校舎マネージャーで約480万円、統括マネージャーで約560万円と幅広いです。
成果主義と年功序列の両面を持つ評価制度のため、実績を積み上げることで年収アップが期待できます。

プログリットの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

プログリットでは、成果主義を取り入れつつも一定の年功序列の要素も残した給与体系が採用されています。
半年ごとに直属の上司との面談があり、グレード評価によって基本給がアップする仕組みです。
評価は受講生の満足度や英語力の伸び、継続コースの受注率などの定量面と、周囲への貢献度などの定性面の両方で判断されます。

プログリットのグレード別年収イメージ

プログリットの役職別年収は以下の通りです。
新卒コンサルタント職：約340万円、中途コンサルタント職：約400万円、校舎マネージャー：約480万円、統括マネージャー：約560万円と、役職が上がるごとに年収も上昇します。
また、グレード評価はS（7000円アップ）、A（5000円アップ）、B（3000円アップ）、C（1000円アップ）の4段階で、半年ごとに見直されます。
個人の成果やスキルアップがダイレクトに年収に反映されるため、やりがいを持って働ける環境です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

プログリットの賞与は年2回、合計で2ヶ月分が支給されます。
Pay for performance（成果報酬型）を導入しており、個人の数字や成果によって賞与額が大きく変動します。
昇給も年2回の評価面談で決定し、グレードごとに基本給がアップします。
評価基準は受講生の満足度や継続受注率などの定量面と、チーム貢献度などの定性面がバランス良く組み込まれているのが特徴です。
また、見込み残業代（月30時間分）が給与に含まれていますが、実際の残業は月平均17.6時間と少なめです。

【職種別】プログリットの平均年収一覧

プログリットの職種別平均年収は以下の通りです。
コンサルタント職（新卒）で約340万円、中途採用のシニアコンサルタントで約400万円、校舎マネージャーで約480万円、統括マネージャーで約560万円となっています。
職種や役割によって年収レンジが大きく異なるため、キャリアアップを目指す方には魅力的な環境です。

【年代別】プログリットの年収推移（20代・30代・40代）

現時点で公開されている年代別年収データは30歳のみとなっています。
30歳の平均年収は約400万円で、年収レンジは331万円～484万円です。
今後、事業拡大とともに幅広い年齢層の社員が増え、年代別の年収データもより明確になることが期待されます。

プログリットの社員のリアルな口コミ

プログリットで実際に働く社員の口コミからは、成果主義とチームワークのバランスが取れた職場環境や、ジェンダーフリーな雰囲気、働きやすさへの配慮が感じられます。
また、給与や評価制度が継続的に改善されている点も高く評価されています。

【中途採用】プログリットのような優良企業への転職おすすめサービス

プログリットのような成長企業や英語教育業界への転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
コンサルタントによるキャリア相談や選考対策を受けることで、希望に合った求人に出会いやすくなります。

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プログリットの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：英語コーチングという専門性の高さ

プログリットの年収が高い最大の理由は、英語コーチングという専門性の高いサービスを提供している点にあります。
専門的な知識やスキルが求められるため、他の教育サービス業界と比較しても高水準の給与体系が設定されています。
また、受講生の成果や満足度がダイレクトに評価に結びつくため、モチベーション高く働ける環境が整っています。

高年収の理由②：成長企業としての人材確保戦略

2016年設立のプログリットは、急成長を遂げる中で優秀な人材の確保と定着が経営課題となっています。
そのため、競争力のある報酬体系やキャリアアップの機会を積極的に用意し、業界内でも魅力的な年収水準を維持しています。

高年収の理由③：成果主義と継続的な評価制度の改善

プログリットでは、半年ごとの評価面談やグレードアップ制度など、成果主義をベースにした評価制度が導入されています。
また、制度の継続的な見直しが行われており、従業員のやる気やパフォーマンス向上に直結しています。
このような仕組みが高年収の実現につながっています。

高年収の理由④：英語教育市場の拡大と事業多角化

英語教育市場の拡大に伴い、プログリットは法人向けサービスやサブスクリプション型サービスなど事業の多角化を進めています。
新たな収益源の確保やサービス拡充が、従業員の年収向上にも寄与しています。

プログリットの初任給・新卒1年目の想定年収

プログリットの初任給は、採用情報ページで公開されており、月給322,000円（固定残業代45時間分含む）です。
額面金額のため、税金や社会保険料を差し引くと手取りは25万円前後と予想されます。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合の初任給は月給322,000円です。
1年目の想定年収は約384万円（賞与含む）となります。
固定残業代が含まれているため、残業時間が少なければ実質的な時給単価は高くなります。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、基本的には学部卒と同水準の初任給が設定されています。
ただし、専門スキルや経験に応じてスタート時点の給与が優遇されるケースもあるため、詳細は募集要項を確認しましょう。

プログリットの福利厚生制度

プログリットは、従業員のワークライフバランスを重視した福利厚生制度を整えています。
有給消化率87.6%という高水準や、年間休日120日以上など、働きやすさを重視した制度が特徴です。

福利厚生①：有給消化率87.6%でしっかり休める

OpenWorkのデータによると、プログリットの有給消化率は87.6%と非常に高い水準です。
しっかり休みを取れる環境が整っており、プライベートと仕事の両立がしやすい点が魅力です。

福利厚生②：年間休日120日以上＆長期休暇も充実

年間休日は120日以上で、GW・夏季・年末年始にはそれぞれ7日間の長期休暇が取得可能です。
慶弔休暇や産前産後休暇、育児休暇なども整備されており、ライフイベントにも柔軟に対応できます。

福利厚生③：昇給・賞与年2回＆社会保険完備

昇給は年2回、賞与も年2回支給されるため、頑張りがしっかり給与に反映されます。
また、社会保険完備・交通費全額支給など、基本的な福利厚生も充実しています。

福利厚生④：社員の声が届きやすいフラットな社風

福利厚生の内容についても、社員の声が反映されやすい風通しの良い社風が特徴です。
必要な制度があれば、柔軟に導入を検討してもらえる環境です。

選考対策と面接で見られるポイント

プログリットの選考では、英語コーチング業界ならではのポイントが重視されます。
業務内容の理解度やコミュニケーション能力、実績の再現性、企業との価値観のマッチ度などが評価基準となります。

①業務内容の理解度・適正

英語コーチングという専門性の高いサービスに携わるため、業務内容への深い理解と適性が求められます。
事前にプログリットのサービスやビジネスモデルをしっかり調べ、自分の強みがどのように活かせるかを明確に伝えることが重要です。

②コミュニケーション能力

コンサルタント職では、受講生との信頼関係構築やチーム内での連携が不可欠です。
面接では、論理的な説明力や相手の立場に立ったコミュニケーションができるかを重視されます。

③実績・経験の再現性

これまでの経験や実績が、プログリットの業務でどのように活かせるかを具体的にアピールしましょう。
数字や成果を交えて説明することで、説得力が増します。

④価値観のマッチ度

プログリットは、成果主義とチームワークを両立させる社風が特徴です。
自分の価値観や働き方が企業文化と合致しているかどうかも、選考で重視されるポイントです。

プログリットで得られるキャリアパスと将来性

プログリットでは、英語コーチングの専門性を活かしたキャリアパスが用意されています。
コンサルタントからマネージャー、統括マネージャーへとステップアップできるほか、法人向けサービスや新規事業へのチャレンジも可能です。
今後の事業拡大に伴い、より多様なキャリアの選択肢が広がっていくでしょう。

まとめ｜プログリットの年収はどんな人にとって魅力的か

プログリットの年収は、英語コーチングという専門性の高さや成果主義の評価制度、成長企業ならではのキャリアアップ機会が魅力です。
ワークライフバランスを重視したい方、スキルを活かして高収入を目指したい方、成長企業でチャレンジしたい方におすすめの企業といえるでしょう。
今後も事業拡大とともに、年収や働き方のさらなる向上が期待されます。