【2026年版】PwCアドバイザリーの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

PwCアドバイザリーは、世界4大会計事務所グループの一員として高い専門性とグローバルなネットワークを誇る経営コンサルティングファームです。
本記事では、PwCアドバイザリーの年収事情を最新データと共に徹底解説します。
平均年収や役職・年代別の年収、福利厚生、転職難易度など、知りたい情報を網羅的にまとめました。
転職やキャリアアップを検討中の方は、ぜひ参考にしてください。

PwCアドバイザリーはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

PwCアドバイザリーは、世界的な会計事務所グループ「PwC」の日本における経営コンサルティング部門です。
主な事業内容は、企業の経営課題解決や成長戦略の支援、財務アドバイザリー、リスクコンサルティング、テクノロジーコンサルティングなど多岐にわたります。
グローバルネットワークを活かし、国内外の大規模プロジェクトやクロスボーダー案件にも対応。
高度な専門性と実績を武器に、企業の変革や成長をサポートしています。

会社名	PwCアドバイザリー合同会社
英語名	PwC Advisory LLC
本社所在地	東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
設立	1999年6月
代表者	代表執行役社長 鈴木 慎介

PwCアドバイザリーの平均年収は1,098万円！

PwCアドバイザリーの平均年収は1,098万円と、国内平均（約460万円）を大きく上回る水準です。
この高い年収は、コンサルティング業界の中でもトップクラス。
専門性の高いサービスを提供しているため、従業員の給与水準も非常に高く設定されています。
他のBig4系ファームや外資系戦略コンサルと比較しても、十分に競争力のある待遇です。

PwCアドバイザリーの平均年収から算出する手取り額の目安

年収1,098万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた手取り年収は約801万円、月収ベースでは約66.7万円が目安となります。
この手取り額は、生活水準の向上や将来の資産形成にも十分な余裕をもたらす水準です。
また、残業代や賞与の支給状況によっては、さらに高い手取りとなるケースもあります。
コンサルティング業界への転職を検討している方は、手取り額のイメージも参考にしてみてください。

PwCアドバイザリーへの転職難易度と年収レンジの関係

PwCアドバイザリーは中途採用にも積極的で、コンサルティング経験者や事業会社での専門スキルを持つ人材を広く募集しています。
特にIT、財務、リスク管理などの分野では即戦力が求められるため、転職難易度はやや高め。
一方で、年収レンジは役職や経験によって大きく異なり、アソシエイトで500万円～700万円、マネージャー以上では1,200万円～2,500万円超と幅広いのが特徴です。
高年収を狙うには、専門性や実績、コミュニケーション能力が重要な評価ポイントとなります。

PwCアドバイザリーの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

PwCアドバイザリーの年収体系は、役職やグレードごとに明確に設定されています。
年功序列の傾向も見られる一方で、成果主義的な評価も取り入れられており、昇進や昇給のチャンスが豊富です。
各グレードごとの年収目安や昇進スピードを把握しておくことで、キャリア設計がしやすくなります。

PwCアドバイザリーのグレード別年収イメージ

PwCアドバイザリーのグレード別年収は以下の通りです。
アソシエイト（新卒1～3年目）：500万円～700万円
シニアアソシエイト（3～5年目）：700万円～900万円
コンサルタント（5～10年目）：800万円～1,200万円
シニアコンサルタント（8年目～）：1,000万円～1,500万円
マネージャー（10年目～）：1,200万円～2,000万円
シニアマネージャー（15年目～）：1,500万円～2,500万円
パートナー：2,000万円以上（実績による）
特にマネージャー以上になると、プロジェクトの責任や成果に応じて大幅な年収アップが期待できます。

役職（グレード）	年収イメージ	年次イメージ
アソシエイト	500～700万円	0～3年
シニアアソシエイト	700～900万円	3～5年
コンサルタント	800～1,200万円	5～10年目
シニアコンサルタント	1,000～1,500万円	8年目～
マネージャー	1,200万円〜2,000万円	10年目～
シニアマネージャー	1,500万円〜2,500万円	15年目～
パートナー	2,000万円以上	実績による

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

PwCアドバイザリーの賞与は年1回、個人の成果と会社全体の業績に連動して支給されます。
特にプロジェクトでの貢献度や顧客評価が高い場合は、特別賞与が支給されることも。
昇給については、年功序列的な側面もありつつ、成果主義を取り入れた評価制度が導入されています。
マネージャー以上では事業部の業績や管理職としての成果に応じて、さらに高い賞与やインセンティブが期待できます。
株式インセンティブやプロフィットシェアリング制度など、長期的なモチベーションを高める仕組みも特徴です。

【職種別】PwCアドバイザリーの平均年収一覧

PwCアドバイザリーでは、職種ごとの年収データは公開されていませんが、主な職種ごとにグレード別の年収レンジが設定されています。
コンサルタント、財務アドバイザリー、リスクコンサルティング、テクノロジーコンサルティングなど、専門分野によって年収に差が出ることがあります。
特にM&AやIT関連の専門性が高い職種では、基本給や賞与が高めに設定されている傾向です。

職種	年収レンジ
コンサルタント	800万円～1,200万円
財務アドバイザリー	800万円～1,500万円
リスクコンサルティング	700万円～1,200万円
テクノロジーコンサルティング	700万円～1,300万円

※詳細な職種別データは非公開

【年代別】PwCアドバイザリーの年収推移（20代・30代・40代）

PwCアドバイザリーの年代別年収は、若手のうちから高水準で推移します。
20代は500万円～800万円、30代は800万円～1,500万円、40代は1,200万円～2,500万円が目安です。
昇進スピードや専門性によって個人差はあるものの、業界内でも非常に高い水準を維持しています。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	655万円	503万円～853万円
30歳	922万円	709万円～1,201万円
35歳	1,197万円	919万円～1,559万円
40歳	1,451万円	1,114万円～1,889万円
45歳	1,730万円	1,329万円～2,253万円

PwCアドバイザリーの社員の口コミの傾向

PwCアドバイザリーで実際に働く社員の口コミでは、給与水準や働き方、キャリアパス、評価制度などについてさまざまな声が寄せられています。
ここでは、実際の現場で感じられているリアルな意見や体験談を紹介します。

【中途採用】PwCアドバイザリーのような優良企業への転職おすすめサービス

PwCアドバイザリーのような大手コンサルティングファームへの転職を目指すなら、専門性の高い転職エージェントの活用が不可欠です。
ここでは、コンサル業界に強いおすすめの転職サービスを紹介します。
未経験からの挑戦やキャリアアップを目指す方にも役立つ情報をまとめました。

PwCアドバイザリーの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：高度な専門性と付加価値の高いサービス

PwCアドバイザリーの年収が高い最大の理由は、企業の経営課題解決やM&A、リスクマネジメント、デジタル変革など、極めて高度な専門性が求められるサービスを提供している点にあります。
これらの分野は、クライアント企業にとって極めて重要な意思決定を伴うため、コンサルタントには高い知識・経験・分析力が必須です。
そのため、業界内でもトップクラスの報酬水準が設定されています。

高年収の理由②：グローバル案件と大規模プロジェクトの豊富さ

PwCアドバイザリーは、世界中に広がるPwCグループのネットワークを活かし、国内外の大規模プロジェクトやクロスボーダー案件を数多く手がけています。
グローバルな視点と多様な経験を積める環境は、個人の市場価値を高めるだけでなく、プロジェクト単価や報酬の上昇にも直結します。
こうした国際的な案件が年収の高さを支えています。

高年収の理由③：成果主義と優秀な人材確保のための報酬戦略

PwCアドバイザリーでは、個人の成果や貢献度に応じて報酬が決まる成果主義を導入しています。
また、優秀な人材を確保・維持するため、業界内での競争力を意識した高水準の給与体系を維持。
これにより、実力次第で早期に高収入を実現できる環境が整っています。

高年収の理由④：成長分野への積極投資と人材育成

デジタル変革やサステナビリティ、ESG経営など、成長著しい分野への積極的な投資と人材育成も年収の高さに寄与しています。
新しい分野での専門性を身につけたコンサルタントには、さらに高い報酬が用意されるケースも多く、今後も年収水準の維持・向上が期待されています。

PwCアドバイザリーの初任給・新卒1年目の想定年収

PwCアドバイザリーの新卒初任給は、学部卒・院卒ともに業界内で高い水準です。
賞与やみなし残業代を含めた年収ベースで提示されているため、実際の手取り額も高めとなっています。

学部卒の場合

学部卒の新卒初任給は6,712,500円（業績賞与含む昨年度実績）です。
月収換算では約50万円（賞与2ヶ月分換算）となり、手取りベースでも約40万円前後が見込まれます。
新卒1年目から高収入を得られるのは、コンサルティング業界ならではの魅力です。

院卒・専門職の場合

院卒・博士卒の場合、初任給は6,962,550円（業績賞与含む昨年度実績）となります。
学部卒よりもやや高い水準が設定されており、専門性や研究実績を活かしたキャリアスタートが可能です。
特別賞与や残業代の支給により、さらに高い年収となるケースもあります。

PwCアドバイザリーの福利厚生制度

PwCアドバイザリーは、外資系コンサルティングファームならではの充実した福利厚生制度を整えています。
健康保険や年金などの基本的な社会保険に加え、社員の成長とワークライフバランスを支援する多彩な制度が魅力です。

福利厚生①：健康保険・団体生命保険・医療保険の充実

基本的な社会保険に加え、団体生命保険や医療保険など、従業員とその家族の安心を支える補償が充実しています。
病気やケガ、万が一の際にも安心して働ける環境が整っています。

福利厚生②：教育・研修制度・資格取得支援

外部研修への参加費用補助や資格取得支援、海外研修プログラムなど、社員のスキルアップを積極的にサポート。
自己成長を後押しする環境が整っており、キャリア形成に役立つ制度が豊富です。

福利厚生③：リモートワーク・フレックスタイム・時短勤務

リモートワークやフレックスタイム制、時短勤務制度など、柔軟な働き方を支援する制度が整っています。
子育てや介護など、ライフステージの変化にも対応しやすい環境です。

福利厚生④：有給休暇取得推進・リフレッシュ休暇

有給休暇の取得推進やリフレッシュ休暇制度があり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
まとまった休暇を取りやすいのも外資系企業ならではの魅力です。

選考対策と面接で見られるポイント

PwCアドバイザリーの選考では、専門性や実績だけでなく、コミュニケーション能力や価値観のマッチ度も重視されます。
面接対策を万全にして臨みましょう。

①業務内容の理解度・適正

応募ポジションの業務内容や求められるスキルを深く理解しているかが重要です。
自身の経験や強みがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。
また、コンサルティング業界特有の課題解決力や論理的思考力も評価ポイントとなります。

②コミュニケーション能力

クライアントとの折衝やチームでの協働が不可欠なため、明確で論理的なコミュニケーション力が求められます。
面接では、質問に対して簡潔かつ的確に答える力や、相手の意図を汲み取る力が試されます。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、PwCアドバイザリーでどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
成果を出したプロジェクトや課題解決の経験を、再現性のある形で伝えましょう。

④価値観のマッチ度

PwCアドバイザリーの企業文化や価値観に共感できるかも重要な評価ポイントです。
自身のキャリアビジョンや働き方が、同社の方向性と合致しているかを整理しておきましょう。

PwCアドバイザリーで得られるキャリアパスと将来性

PwCアドバイザリーでは、アソシエイトからパートナーまで明確な昇進ルートが用意されており、専門性の向上やマネジメントスキルの習得が可能です。
財務・リスク・ITなど多様な分野での経験を積むことで、市場価値の高い人材へと成長できます。
また、転職市場でも高く評価されており、他のコンサルティングファームや事業会社へのキャリアチェンジも有利です。

まとめ｜PwCアドバイザリーの年収はどんな人にとって魅力的か

PwCアドバイザリーは、高い専門性とグローバルなネットワークを活かしたコンサルティングサービスを提供し、業界トップクラスの年収水準を誇ります。
20代後半で600万円～800万円、30代で800万円～1,200万円、マネージャー以上で1,200万円～2,500万円超と、キャリアアップに応じて大幅な年収増が期待できます。
働き方改革や福利厚生の充実により、ワークライフバランスも良好。
専門性を高めたい方、グローバルな環境で成長したい方、高収入を目指す方にとって、非常に魅力的な企業といえるでしょう。