【2026年版】クイックの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

クイックは人材業界の中でも高い年収水準と独自の評価制度、そして柔軟な働き方が魅力の企業です。
本記事では、2026年最新版としてクイックの平均年収や年齢・役職別の年収、福利厚生、選考対策まで徹底解説します。
転職を考えている方や人材業界に興味がある方は、ぜひ最後までご覧ください。

クイックはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

クイックは「人材」と「情報」を軸に多角的な事業を展開している東証プライム上場企業です。
主力の人材紹介事業では、企業と求職者の最適なマッチングを実現し、業界特化型のキャリア支援に強みを持っています。
製薬、建設、自動車、看護師など専門分野ごとに特化したサイト運営も特徴です。
また、情報領域では人事向けのWebサイト「日本の人事部」などを運営し、経営者や人事担当者向けの情報発信も積極的に行っています。
「いつか、世界の人事部へ」というビジョンのもと、幅広い人材サービスと情報サービスを展開し続けている成長企業です。

クイックの平均年収は692万円！

2024年3月の有価証券報告書によると、クイックの平均年収は692万円です。
人材業界全体の平均年収が525万円とされている中で、クイックは業界内でも高水準の給与を誇ります。
平均年齢は30.6歳と若手が多く活躍しており、実力主義の社風が根付いているのも特徴です。

クイックの平均年収から算出する手取り額の目安

クイックの平均年収692万円をもとに、実際の手取り額をイメージしてみましょう。
税金や社会保険料を差し引くと、手取り額はおおよそ540万円前後になると考えられます。
月々の手取りは約45万円程度となり、生活水準や貯蓄にも余裕が生まれる水準です。
また、クイックでは成果やプロセスが給与にダイレクトに反映されるため、実績次第でさらなる年収アップも期待できます。
特に営業系の職種ではインセンティブが支給されるケースもあり、頑張りが報われやすい環境です。

クイックへの転職難易度と年収レンジの関係

クイックへの転職は、業界内でも比較的高い難易度と言われています。
東証プライム上場企業であり、専門職に特化した人材紹介サービスを展開しているため、知名度・人気ともに高いのが特徴です。
ただし、サービス拡大に伴い中途採用も積極的に行われており、未経験から応募できるポジションも存在します。
一方で、専門職や業界特化のポジションでは、これまでの経験やスキルが重視されるため、年収レンジも職種や経歴によって大きく異なります。
実力や成果が評価に直結するため、キャリアアップや高年収を狙う方には非常に魅力的な環境と言えるでしょう。

クイックの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

クイックの給与体系は、入社時は月給制ですが、グレードが上がると半期年俸制へと移行する独自の仕組みです。
最初の年次は安心して業務に集中できるよう月給制を採用し、業務に慣れて独り立ちできるタイミングで成果主義にシフトします。
このため、成果やプロセスが給与にダイレクトに反映され、モチベーション高く働けるのが特徴です。

クイックのグレード別年収イメージ

クイックでは、役職やグレードごとに年収レンジが明確に設定されています。
新卒1年目の役職なしから、主任、リーダー、マネージャーとキャリアアップするごとに年収も大きく上昇します。
特に実力主義のため、昇給・昇格のスピードも早く、入社4～5年目でマネージャーに昇格するケースも珍しくありません。
また、営業職ではインセンティブの支給もあり、さらに高収入を目指せる環境です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

クイックの評価制度は「業績×プロセス×生産性」の3軸で構成されています。
業績軸では経営目標への達成度、プロセス軸では専門知識や職務遂行力、理念体現などの過程を評価。
生産性軸では、限られた時間内で効率的に成果を出す力が重視されます。
半期に1度の人事考課面談では、自らの成果や課題を上長にプレゼンし、納得度の高い評価が行われるのも特徴です。
この透明性の高い評価制度が、社員のモチベーション向上やキャリアアップにつながっています。

【職種別】クイックの平均年収一覧

クイックの職種別平均年収については、公式なデータが未掲載です。
ただし、営業系職種ではインセンティブが支給される場合があり、成果次第で大きく年収が伸びる傾向があります。
職種や配属先によって年収レンジが異なるため、応募時には募集要項をよく確認しましょう。

【年代別】クイックの年収推移（20代・30代・40代）

クイックの年代別平均年収は以下の通りです。
若手社員が多く活躍しており、20代から高い年収水準を実現しています。
実力主義のため、年齢に関係なく成果次第で昇給・昇格が可能です。

クイックの社員のリアルな口コミ

クイックで実際に働く社員の声には、若手でも大きな裁量を持って仕事に取り組める点や、風通しの良い社風を評価する意見が多く見られます。
また、成果主義の評価制度や柔軟な働き方に関する口コミも多く、成長意欲の高い方にとってはやりがいを感じやすい環境と言えるでしょう。

【中途採用】クイックのような優良企業への転職おすすめサービス

クイックのような成長企業や人材業界大手への転職を目指す方には、専門の転職エージェントの活用がおすすめです。
業界に精通したコンサルタントが、あなたの強みや希望に合わせて最適な求人を提案し、選考対策やキャリア形成までサポートしてくれます。
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クイックの年収が高い理由とは？

クイックの年収が業界平均を大きく上回る背景には、いくつかの理由があります。
ここでは、その主なポイントを4つに分けて解説します。

高年収の理由①：成果主義と明確な評価制度

クイックでは「業績×プロセス×生産性」の3軸評価を導入し、成果や努力が正当に報酬に反映される仕組みを整えています。
半期ごとの人事考課面談で自らの成果をアピールできるため、納得感のある評価が実現。
これにより、若手でも高収入を目指せる環境が整っています。
また、営業職ではインセンティブ制度もあり、個人の頑張りがそのまま年収アップにつながる点も大きな魅力です。

高年収の理由②：成長市場での事業展開

クイックは人材紹介や情報サービスなど、成長著しい分野で事業を拡大しています。
特に専門職や業界特化型のサービスに強みを持ち、他社との差別化を実現。
新規事業の立ち上げにも積極的で、売上や利益が右肩上がりに推移していることが高い給与水準を支えています。
業界全体の成長トレンドに乗り、企業としての収益力が高いことも年収アップの要因です。

高年収の理由③：若手にもチャンスが多い実力主義

クイックでは年齢や年次に関係なく、実力次第で早期昇格・昇給が可能です。
20代でマネージャーに抜擢されるケースも多く、若手社員が大型プロジェクトを任されることも珍しくありません。
この実力主義の風土が、社員一人ひとりの成長意欲を高め、結果的に高年収を実現する原動力となっています。

高年収の理由④：柔軟な働き方と高い生産性

クイックではハイブリッド勤務やフレックスタイム制を導入し、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
週2日の在宅勤務や副業の許可など、多様な働き方を推進することで、社員の生産性向上とモチベーションアップにつなげています。
効率的に働くことで、限られた時間内に高い成果を出しやすくなり、その分報酬にも反映されやすい仕組みとなっています。

クイックの初任給・新卒1年目の想定年収

クイックの新卒初任給は、職種や勤務地によって異なります。
2024年度の募集要項をもとに、学部卒・院卒それぞれの初任給を紹介します。

学部卒の場合

東京勤務の場合、学部卒の初任給は月給30万円となっています。
大阪・名古屋勤務では月給29万円、コーディネーター職の場合は東京で月給22万5000円（地域手当含む）です。
年間の想定年収は、ボーナス等を含めておおよそ350万円～400万円程度が目安となります。

院卒・専門職の場合

修士卒の場合、東京勤務で月給30万7500円、大阪・名古屋勤務で月給29万7500円が初任給となります。
コーディネーター職では東京で月給23万5000円です。
こちらも年間の想定年収は、職種や配属先によって異なりますが、400万円前後が目安です。

クイックの福利厚生制度

クイックは多様なライフステージに対応した福利厚生制度が充実しています。
結婚、出産、介護など、社員一人ひとりのライフプランをサポートする制度が整っており、仕事と家庭の両立がしやすい環境です。
ここでは代表的な福利厚生を4つご紹介します。

福利厚生①：社員持株制度で資産形成をサポート

クイックでは、毎月の給与や賞与から拠出金を積み立て、自社株を共同購入できる社員持株制度を導入しています。
長期的な資産形成を目指す社員にとって、会社の成長とともに資産を増やせる魅力的な制度です。

福利厚生②：財形貯蓄・確定拠出年金制度で将来も安心

給与天引きで積み立てができる財形貯蓄制度や確定拠出年金制度も充実しています。
将来のライフイベントや老後の資金準備を計画的に進めたい方にとって、安心して働ける環境が整っています。

福利厚生③：災害時見舞金制度で万が一にも備える

火災や自然災害、不慮の事故などで損害を受けた場合に、所定額のお見舞金が支給される災害時見舞金制度があります。
社員とその家族の安心・安全を守るためのサポート体制が整っています。

福利厚生④：産後パパ育休・失効年休積立保存制度で家族をサポート

男性社員も最大4週間の休暇が取得できる産後パパ育休制度や、失効した年次有給を育休のために保存できる失効年休積立保存制度など、家族を大切にしながら働ける制度も充実しています。

選考対策と面接で見られるポイント

クイックの選考では、業務内容への理解や適正、コミュニケーション能力、過去の実績、そして企業との価値観のマッチ度が重視されます。
ここでは、面接で特に見られる4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

クイックが求める人材像や業務内容をしっかりと理解しているかが重要です。
人材紹介や情報サービスのビジネスモデル、クイックならではの強み・特徴を事前にリサーチし、自分の経験や志向性とどのようにマッチするかを具体的に伝えましょう。
また、専門職や業界特化型のポジションでは、これまでのキャリアやスキルがどのように活かせるかをアピールすることが大切です。

②コミュニケーション能力

クイックはオープンでフラットな社風が特徴です。
面接では、論理的な説明力や相手の意図をくみ取る力、チームで協働できる姿勢が評価されます。
過去の経験をもとに、どのように周囲と連携し成果を出してきたか、具体的なエピソードを交えて伝えると良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、クイックでどのように再現できるかを明確に示すことが重要です。
単なる成果の羅列ではなく、課題解決のプロセスや工夫したポイント、得られた学びを具体的に説明しましょう。
再現性の高さをアピールすることで、即戦力としての期待値を高めることができます。

④価値観のマッチ度

クイックは「出る杭は伸ばす」「年次関係なし！」など、成長意欲やチャレンジ精神を重視する社風です。
自分の価値観やキャリアビジョンがクイックの理念や文化とマッチしていることを、志望動機や自己PRでしっかり伝えましょう。

クイックで得られるキャリアパスと将来性

クイックでは、若手のうちから大きな裁量を持って仕事に取り組めるため、早期にマネジメントやリーダー職へのキャリアアップが可能です。
また、専門職や新規事業の立ち上げなど、多様なキャリアパスが用意されており、成長意欲のある方には最適な環境です。
今後も事業拡大が期待されるため、将来性の高い企業と言えるでしょう。

まとめ｜クイックの年収はどんな人にとって魅力的か

クイックは人材業界の中でも高い年収水準と明確な評価制度、そして柔軟な働き方が魅力の企業です。
実力主義の社風のもと、若手でも早期にキャリアアップ・高収入を目指せる環境が整っています。
成長意欲があり、チャレンジ精神を持つ方にとって、クイックは非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
転職を検討されている方は、ぜひ専門の転職エージェントの活用も視野に入れてみてください。