【2026年版】株式会社ラクスの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

株式会社ラクスの年収や福利厚生、キャリアパスについて徹底的に解説します。
IT業界で転職を検討している方や、ラクスの働き方が気になる方は必見です。

株式会社ラクスはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

株式会社ラクスは、経費精算クラウド「楽楽精算」や「楽楽明細」など、業務効率化を実現するクラウドサービスを展開するIT企業です。
2000年の設立以来、25年連続で増収を続けており、2025年の売上高は489億円（前年比27％増）と急成長中です。
主力のクラウド事業では、バックオフィスからフロントオフィスまで幅広い業務をサポートし、国内トップクラスのシェアを誇ります。
また、IT人材事業も展開し、Web開発やインフラ、機械学習、QA分野のエンジニア派遣も行っています。
異業界出身者の比率が66％と高く、未経験からのチャレンジも歓迎される社風が特徴です。
「働きがいのある会社」ランキングでは8年連続ベストカンパニーに選出されるなど、外部評価も高い企業です。

株式会社ラクスの平均年収は648万円！

株式会社ラクスの平均年収は648万円（2025年3月期有価証券報告書）です。
これは日本の平均年収（460万円）を約180万円も上回る水準となっています。
給与は月給制で、基本給にみなし残業代（20時間分）、年2回の賞与、各種手当が加算される仕組みです。
景気変動にも強く、2024年度には過去最高の平均年収を記録しています。

株式会社ラクスの平均年収から算出する手取り額の目安

平均年収648万円の場合、年間の手取り額は約498万円、月額では約41万円が目安となります。
この手取り額は、所得税・住民税・厚生年金・健康保険・雇用保険などの控除後の金額です。
総支給額の7.5～8.5割程度が手取りになると考えておくと良いでしょう。
控除額の内訳は、所得税21.9万円、住民税34.2万円、厚生年金58.1万円、健康保険31.8万円、雇用保険3.5万円で、合計約150万円が差し引かれます。
家族構成や年齢、ボーナスの割合によっても手取りは変動しますが、IT業界の中でも安定した収入が期待できる企業です。

株式会社ラクスへの転職難易度と年収レンジの関係

ラクスへの転職難易度は職種や勤務地によって異なりますが、IT業界未経験者にも門戸が開かれている点が特徴です。
特にエンジニアや営業、企画・マーケティング職では、東京・大阪・名古屋・福岡・札幌・新潟・静岡・広島など全国各地で幅広く募集があります。
中途採用の想定年収は、エンジニアリングマネージャー（東京）で1,000～1,200万円、営業管理職で1,000～1,300万円など、マネジメント層では高年収が狙えます。
一方、システム開発やカスタマーサクセスなどのメンバークラスは400万円台後半から600万円台が中心です。
カジュアル面談も積極的に実施されているため、選考前に会社や職種の詳細を知ることができ、転職活動をスムーズに進めやすい環境が整っています。

株式会社ラクスの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ラクスの年収体系は、基本給＋みなし残業代＋賞与（年2回）＋各種手当で構成されており、役職やグレードによって大きく変動します。
管理職やマネージャークラスになると年俸制が適用され、賞与が年俸に含まれる場合もあります。
評価制度は「コンピテンシー評価」と「パフォーマンス評価」の2軸で、公平かつ客観的な人事評価が行われています。

株式会社ラクスのグレード別年収イメージ

ラクスのグレード別年収は、職種や勤務地によって異なります。
たとえば、エンジニアリングマネージャー（東京）は1,000～1,200万円、サーバーサイドエンジニア/Javaは549～966万円、プロジェクトマネージャー/フロントエンドは785～966万円、営業管理職は1,000～1,300万円が目安です。
メンバークラスのエンジニアや営業職でも500万円台後半から600万円台後半が狙えます。
また、勤務地によっても年収レンジが異なり、大阪や名古屋、福岡、札幌など地方拠点では東京よりやや低めになる傾向があります。
このように、キャリアアップや職種転換によって大幅な年収アップが期待できるのがラクスの特徴です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ラクスの賞与は年2回（6月・12月）支給されます。
昇給や昇格は「コンピテンシー評価（成果に繋がる行動）」と「パフォーマンス評価（成果・目標達成度）」の2軸で決定されます。
コンピテンシー評価は通年で、昇給・昇格に影響し、パフォーマンス評価は半期ごとで賞与に反映されます。
上司の主観に左右されにくい客観的な評価制度が導入されているため、努力や成果がしっかりと報酬に結びつく仕組みです。

【職種別】株式会社ラクスの平均年収一覧

ラクスの職種別平均年収は以下の通りです。
企画職が最も高く580万円、営業職が530万円、ITエンジニアSEが460万円、カスタマーサクセスが490万円、システム開発が420万円となっています。
職種によって160万円以上の差があり、キャリア選択によって年収アップが期待できます。

職種	年収の目安
企画	580万円
営業	530万円
ITエンジニアSE	460万円
カスタマーサクセス	490万円
システム開発	420万円

【年代別】株式会社ラクスの年収推移（20代・30代・40代）

年代別の平均年収は、25～29歳で450万円、30～34歳で510万円、35～39歳で600万円、40～44歳で650万円となっています。
40代以降で全社平均年収（648万円）を超える傾向があり、30代後半から役職に就くことで大幅な年収アップが見込めます。

年齢	年収の目安
25～29歳	450万円
30～34歳	510万円
35～39歳	600万円
40～44歳	650万円

株式会社ラクスの社員の口コミの傾向

ラクスで働く社員の口コミには、働きやすさや評価制度の公平さ、福利厚生の充実度など、さまざまな声が寄せられています。
実際の現場で感じるメリットや課題について、次のセクションで詳しくご紹介します。

【中途採用】株式会社ラクスのような優良企業への転職おすすめサービス

IT業界で年収アップやキャリアアップを目指すなら、転職エージェントの活用が効果的です。
ラクスのような優良企業への転職に強いサービスを、次のセクションでご紹介します。

株式会社ラクスの年収が高い理由とは？

ラクスが高年収を実現できる背景には、独自のビジネスモデルや成長戦略、評価制度の工夫など、さまざまな要因があります。
ここでは、ラクスの高年収を支える4つの理由を詳しく解説します。

高年収の理由①：SaaSクラウド事業の圧倒的な成長力

ラクスは「楽楽精算」や「楽楽明細」など、業務効率化を実現するSaaS型クラウドサービスを主力としています。
この分野は市場拡大が続いており、ラクスは国内トップクラスのシェアを獲得。
毎年25％以上の売上成長を続けているため、企業全体の利益率も高く、社員への還元がしやすい環境となっています。
また、ストック型ビジネスモデルのため景気変動にも強く、安定した収益基盤が高年収の実現を支えています。

高年収の理由②：評価制度の透明性と成果主義

ラクスでは「コンピテンシー評価」と「パフォーマンス評価」の2軸で人事評価を実施。
成果だけでなく、成果につながる行動やプロセスも評価対象となるため、努力や成長がしっかり報われる仕組みです。
この公平な評価制度が社員のモチベーションを高め、個々のパフォーマンス向上につながっています。
結果として、全体の生産性や業績が向上し、年収水準の底上げに寄与しています。

高年収の理由③：多様なキャリアパスと役職登用の早さ

ラクスは異業界出身者の比率が66％と高く、未経験からでも早期にキャリアアップが可能です。
30代後半から役職に就く社員が増え、マネージャークラスでは年収1,000万円以上も狙えます。
また、職種転換や新規事業へのチャレンジも積極的に推奨されており、個人の成長がダイレクトに年収アップにつながる環境です。

高年収の理由④：福利厚生や働きやすさへの投資

ラクスは福利厚生の充実や柔軟な働き方の導入にも積極的です。
子育て支援や在宅勤務制度、資格取得サポートなど、社員のライフスタイルに合わせた制度を多数用意。
働きやすい環境が社員のパフォーマンスを最大限に引き出し、結果的に高い年収水準を維持できる要因となっています。

株式会社ラクスの初任給・新卒1年目の想定年収

ラクスの初任給はビジネス職・エンジニア職ともに国内平均を大きく上回っています。
新卒1年目から高い年収が期待できる点も、同社の魅力のひとつです。

学部卒の場合

ビジネス職の初任給は30万円（大学卒）、エンジニア職（東京勤務）は30万円（基本給23万円＋時間外手当4万円＋都市手当3万円）です。
大阪勤務の場合は27.7万円（大学卒）となります。
国内の学歴別初任給平均（大卒22.5万円）と比較しても、ラクスの給与水準の高さが際立っています。
また、月給にはみなし残業代（20時間分）が含まれており、超過分は別途支給されます。

院卒・専門職の場合

ビジネス職の初任給は30.8万円（修士了）、エンジニア職（東京勤務）は30.8万円（基本給23.7万円＋時間外手当4.1万円＋都市手当3万円）です。
大阪勤務の修士了は28.5万円となります。
学歴や勤務地によって初任給に差が出るものの、いずれも国内平均を大きく上回る水準です。

株式会社ラクスの福利厚生制度

ラクスは従業員の働きやすさを重視し、独自の福利厚生制度を多数導入しています。
子育て世代や多様なライフスタイルに対応した支援策が充実しているのが特徴です。

福利厚生①：子育て世代に優しい「ラクスマイル制度」

ラクスマイル制度は、子育て世代の働き方に柔軟に対応するための仕組みです。
勤務時間や評価スタイルを選択でき、子供の送迎や家庭の事情に合わせて働ける環境が整っています。
また、小学3年生までの子供を持つ社員には、年間5日の子の看護休暇やベビーシッター補助制度も用意されており、仕事と家庭の両立がしやすい点が大きな魅力です。

福利厚生②：柔軟な勤務時間と在宅勤務制度

マンスリーシフト制度やタイムリーシフト制度により、1ヶ月単位・1日単位で就業時間を前後1時間まで30分単位で調整可能です。
さらに、毎週水曜日はオフィスか在宅勤務を選択できるため、プライベートと仕事のバランスを取りやすい環境が整っています。
この柔軟性が、社員のワークライフバランス向上に大きく貢献しています。

福利厚生③：資格取得サポートとキャリア支援

業務上必要となる資格取得の際には、受験費用を会社が補助する制度があります。
キャリアアップを目指す社員にとって、スキル習得や自己成長をサポートする体制が整っているのは大きなメリットです。
また、従業員持株制度やサークル活動補助、ドリンク・スナックランチサポートなど、社員のモチベーションを高める福利厚生も充実しています。

福利厚生④：充実の休暇制度と健康サポート

入社時に15日の有給休暇が付与されるほか、シックリープ（本人や家族の私傷病時の有給休暇）や夏季・年末年始休暇、慶弔休暇など、多彩な休暇制度が用意されています。
健康面でも、各種保険や健康診断、メンタルヘルスサポートなど、社員の安心と安全を守る取り組みが徹底されています。

選考対策と面接で見られるポイント

ラクスの選考では、業務理解やコミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
事前準備をしっかり行い、自分の強みや志望動機を明確に伝えることが重要です。

①業務内容の理解度・適正

面接では、応募職種の業務内容や求められるスキルについてどれだけ理解しているかが問われます。
ラクスの事業内容やプロダクト、業界動向について事前に調査し、自分がどのように貢献できるかを具体的に説明できるよう準備しましょう。
また、過去の経験やスキルがどのように活かせるかをアピールすることも重要です。

②コミュニケーション能力

ラクスはチームワークを重視する企業文化が根付いているため、コミュニケーション能力は必須です。
面接では、論理的かつ分かりやすく自分の考えを伝えられるか、相手の話をしっかり聞けるかが評価されます。
実際の業務でのエピソードや、チームで成果を出した経験を交えてアピールすると効果的です。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が、ラクスでどのように再現できるかを具体的に説明することが求められます。
「どのような課題にどう取り組み、どんな成果を出したか」「その経験をラクスの業務でどう活かせるか」を明確に伝えましょう。
数字や具体的なエピソードを交えて話すことで、説得力が増します。

④価値観のマッチ度

ラクスは「失敗を学びとする文化」や「公正な評価」を大切にしています。
自分の価値観や仕事観がラクスの社風と合致しているか、なぜラクスを志望するのかをしっかり伝えることが重要です。
企業理念やビジョンに共感したエピソードなどを交えて話すと、面接官の印象も良くなります。

株式会社ラクスで得られるキャリアパスと将来性

ラクスでは、異業界出身者や未経験者でも早期にキャリアアップできる環境が整っています。
30代後半から役職登用が増え、マネージャーや専門職への道も開かれています。
また、クラウドサービス市場の拡大や新規事業の立ち上げなど、今後も成長が期待できるため、将来性の高いキャリアを築くことが可能です。

まとめ｜株式会社ラクスの年収はどんな人にとって魅力的か

株式会社ラクスは、IT業界の中でも高い年収水準と充実した福利厚生、柔軟な働き方を実現している企業です。
未経験からでもキャリアアップが目指せる環境や、公平な評価制度、成長市場での安定した収益基盤など、魅力的なポイントが多数あります。
年収アップやワークライフバランスの向上、将来性のあるキャリアを求める方にとって、ラクスは非常におすすめできる企業と言えるでしょう。