【2026年版】楽天グループ株式会社の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

楽天グループ株式会社の年収やキャリア、福利厚生について、2026年最新版の徹底解説記事です。
「楽天で働くとどれくらい稼げるの？」「昇給やボーナスの仕組みは？」「転職難易度やリアルな口コミは？」など、気になる情報を網羅的にまとめました。
楽天への転職を検討している方や、現役社員の年収事情を知りたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

楽天グループ株式会社はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

楽天グループ株式会社は、日本を代表するIT企業の一つであり、EC（電子商取引）、モバイル、フィンテック（金融）、デジタルコンテンツなど多岐にわたる事業を展開しています。
創業時は「楽天市場」でEC事業をスタートしましたが、現在では「楽天モバイル」や「楽天カード」など、生活に密着したサービスを次々と展開。
1億以上の楽天IDを持つ巨大な楽天経済圏を形成し、ユーザーの生活全体を支えるビジネスモデルが特徴です。
本社は東京都世田谷区玉川一丁目14番1号（楽天クリムゾンハウス）にあり、代表取締役社長は三木谷浩史氏が務めています。

楽天グループ株式会社の平均年収は821万円！

楽天グループ株式会社の2024年12月期における平均年収は821万円（平均年齢35.3歳）です。
この水準は日本のIT業界の中でも高い部類に入りますが、メルカリやエムスリーなど一部の競合他社と比較するとやや控えめな印象もあります。
それでも、ヤフーやDeNA、サイバーエージェントなどと比べると遜色ない水準です。
年収はここ数年で着実に上昇しており、今後も成長が期待されています。

年度	平均年収	平均年齢
2024年12月期	821万円	35.3歳
2023年12月期	795万円	34.4歳
2022年12月期	797万円	34.4歳
2021年12月期	774万円	34.3歳
2020年12月期	745万円	34.2歳
2019年12月期	756万円	34.4歳
2018年12月期	720万円	34.4歳

楽天グループ株式会社の平均年収から算出する手取り額の目安

楽天グループ株式会社の平均年収821万円（35歳想定）の場合、実際の手取り額はどの程度になるのでしょうか。
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、年間の手取り額は約609万円、月あたりでは約51万円となります。
所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険などが差し引かれるため、額面年収よりも手取りは2割程度減少します。
この手取り額は、都内での生活や家族構成によっても変動しますが、一般的な生活水準を十分に維持できる水準です。
また、ボーナスや残業代、各種手当が加算される場合もあるため、実際の生活感は個人差があります。

楽天グループ株式会社への転職難易度と年収レンジの関係

楽天グループ株式会社は、年収水準の高さや成長機会の豊富さから、転職市場で非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用を積極的に行っており、2024年度の中途採用比率は80％と非常に高い水準となっています。
20代や第二新卒の転職実績も多く、正しい選考対策を行えば十分に転職可能です。
中途入社の場合、前職の年収や経験が考慮されるため、スタート時点で新卒よりも高い年収を得られるケースが多いのも特徴です。
ただし、グレード（職位）や評価によって年収レンジは大きく異なり、昇進や評価次第で年収1,000万円以上も狙えます。
転職を検討する際は、自身のスキルやキャリアプランに合わせて、どのグレードからスタートできるかを見極めることが重要です。

楽天グループ株式会社の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

楽天グループ株式会社の年収は、基本給（グレード別）＋みなし残業代（月40時間分）＋賞与（年2回、合計6か月分程度）で構成されています。
グレード制を採用しており、B（新卒）→BB→BBB→A（サブマネージャー）→AA（マネージャー）→AAA（シニアマネージャー・執行役員）と昇進していきます。
BBBからAへの昇格には壁があり、ここで昇格が止まる社員も多いのが特徴です。
年収1,000万円はAグレード以上が目安となり、最速で入社6年目以降に到達可能です。

楽天グループ株式会社のグレード別年収イメージ

楽天のグレード別年収は、役職や評価によって大きく変動します。
新卒入社の場合はBグレードからスタートし、1年程度でBB、3～5年目でBBB、6年目以降でAグレード（サブマネージャー）に昇進するのが一般的な流れです。
BBBからAへの昇格にはTOEIC800点以上の英語力が必須となっており、語学力が昇進・年収アップのカギを握っています。
Aグレード以上になると年収1,000万円超えも現実的ですが、BBBで昇格が止まる社員も多く、ここが一つのキャリアの分岐点となります。
また、マネージャークラス（AA）やシニアマネージャー（AAA）になると、年収は1,500万円以上も可能です。

グレード	年次のイメージ	年収のイメージ
B（メンバークラス）	新卒・入社1年目	～450万円
BB（ユニットリーダークラス）	2年目	～500万円
BBB（リーダー）	3-5年目	500-950万円
A（サブマネージャー）	最速6年目	800-1,200万円
AA（マネージャー）	評価次第	1,000-1,500万円
AAA（シニアマネージャー・執行役員）	評価次第	評価次第

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

楽天グループ株式会社では、賞与は年2回（合計6か月分程度）支給され、パフォーマンス評価（定量）によって金額が決まります。
部署によって評価基準が異なり、営業職は売上、他の職種ではより定性的な評価がなされることもあります。
グレード（昇進）は「成功の5つのコンセプト」に基づいた11項目のコンピテンシー評価（定性）で決定されます。
TOEIC800点以上の英語力が昇進の必須条件となっており、未達の場合は契約社員扱い・給料10％カットという厳しいルールも存在します。
また、全社業績によってボーナスが減額されることもあり、近年はモバイル事業の赤字で賞与が減少傾向にある点も押さえておきましょう。

【職種別】楽天グループ株式会社の平均年収一覧

楽天グループ株式会社の職種別平均年収は以下の通りです。
営業職よりもマーケティング職やエンジニア職の年収が高い傾向があります。
職種によって求められるスキルやキャリアパスが異なるため、自分に合った職種選びが重要です。

職種	平均年収
営業	621万円
マーケティング	734万円
エンジニア・SE	741万円

【年代別】楽天グループ株式会社の年収推移（20代・30代・40代）

楽天グループ株式会社に新卒で入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
評価や残業時間、昇進スピードによって個人差はありますが、年齢とともに着実に年収が上昇していきます。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	700-750万円
35歳	850-900万円
40歳	1,000-1,100万円
45歳	1,200万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

楽天グループ株式会社の社員のリアルな口コミ

楽天グループ株式会社で働く社員のリアルな声や口コミは、転職を検討する上で非常に参考になります。
実際の労働環境や評価制度、企業文化について、現場の生の意見を知ることで、入社後のギャップを減らすことができます。
ここでは、主に口コミや噂として語られている内容を中心にご紹介します。

【中途採用】楽天グループ株式会社のような優良企業への転職おすすめサービス

楽天グループ株式会社のような人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が非常に有効です。
自分の市場価値を診断したり、非公開求人にアクセスしたり、プロのキャリアアドバイザーから選考対策を受けることで、転職成功率を大きく高めることができます。
ここでは、楽天をはじめとした大手・優良企業への転職におすすめのサービスを厳選してご紹介します。

楽天グループ株式会社の年収が高い理由とは？

楽天グループ株式会社の年収が高い背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、特に注目すべき4つのポイントを詳しく解説します。

多角的な事業展開による安定した収益基盤

楽天グループ株式会社は、EC、モバイル、フィンテック、デジタルコンテンツなど、複数の事業を同時に展開しています。
この多角的なビジネスモデルによって、単一事業の不調が全体に与える影響を最小限に抑え、安定した収益基盤を確保しています。
たとえば、楽天市場の堅調な成長に加え、楽天カードや楽天証券などの金融事業も高い収益性を誇ります。
このような事業ポートフォリオの広さが、社員への高い給与還元につながっています。
また、安定した収益基盤があることで、賞与や昇給にも積極的に反映されやすい環境が整っています。

実力主義と明確な評価制度で高パフォーマンスを還元

楽天グループ株式会社では、実力主義を徹底しており、パフォーマンスや成果に応じて賞与や昇給が決まります。
評価制度は「成功の5つのコンセプト」に基づいた11項目のコンピテンシー評価と、定量的なパフォーマンス評価の2軸で構成。
営業職であれば売上、他職種でも目標達成度やプロジェクトの成果が重視されます。
この明確な評価制度が、社員のモチベーションを高め、高い成果を出した人にはしっかり報いる仕組みとなっています。
そのため、若手でも実力次第で高年収を狙える環境が整っています。

英語力を重視したグローバル人材育成

楽天グループ株式会社では、社内公用語を英語とし、グローバル人材の育成に力を入れています。
TOEIC800点以上の英語力が昇進の必須条件となっており、語学力の高い人材が集まりやすい環境です。
このグローバル志向が、海外展開や新規事業の推進力となり、企業全体の成長を後押ししています。
また、英語力を持つ社員には高い評価やポジションが与えられるため、年収アップのチャンスも広がります。
グローバル人材への投資が、全体の年収水準を押し上げている要因の一つです。

中途採用者への優遇と多様なキャリアパス

楽天グループ株式会社は、中途採用比率が非常に高く、2024年度は80％に達しています。
中途入社の場合、前職の年収や経験がしっかりと考慮されるため、新卒よりも高い年収でスタートできるケースが多いのが特徴です。
また、キャリアパスも多様で、他業界や異職種からの転職者が活躍できるフィールドが広がっています。
この柔軟な人材登用と評価が、全体の年収水準を底上げしていると言えるでしょう。

楽天グループ株式会社の初任給・新卒1年目の想定年収

楽天グループ株式会社の初任給は、2026年入社の場合で大卒31万円、修士32万円となっています。
この基本給に加え、賞与やみなし残業代が支給されるため、1年目から比較的高い年収を得ることが可能です。
過去数年間も初任給は安定しており、今後も上昇傾向が期待できます。

年度	大卒	修士
2020年入社	300,000円	310,000円
2021年入社	300,000円	310,000円
2022年入社	300,000円	310,000円
2023年入社	300,000円	310,000円
2024年入社	300,000円	310,000円
2025年入社	300,000円	310,000円
2026年入社	310,000円	320,000円

学部卒の場合

学部卒で楽天グループ株式会社に入社した場合、2026年の初任給は月額31万円です。
この金額に加えて、みなし残業代（月40時間分）や賞与（年2回、合計6か月分程度）が支給されるため、初年度の想定年収は約450万円前後となります。
新卒1年目から高い水準の給与を得られる点は、楽天の大きな魅力です。
また、早期に成果を上げれば昇給や昇進のチャンスも広がります。

院卒・専門職の場合

修士課程修了者や専門職で入社した場合、2026年の初任給は月額32万円です。
学部卒よりも1万円高いスタートとなり、賞与やみなし残業代を含めると初年度の想定年収は約460万円前後となります。
専門性や高度なスキルを持つ人材は、さらに高い評価やポジションを得やすく、キャリアアップのスピードも速い傾向があります。

楽天グループ株式会社の福利厚生制度

楽天グループ株式会社は、社員の働きやすさを重視した充実の福利厚生制度を整えています。
一般的な社会保険や年金に加え、独自の制度も多数用意されているのが特徴です。

フレックスタイム制度で柔軟な働き方を実現

楽天グループ株式会社では、フレックスタイム制度を導入しており、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
コアタイムを設けず、始業・終業時間を自由に設定できるため、子育てや自己研鑽との両立もしやすい環境が整っています。
この制度は、ワークライフバランスを重視する現代の働き方にマッチしており、多くの社員から高い評価を受けています。

育児休暇・男性の育休取得率も高水準

楽天グループ株式会社は、育児休暇制度が非常に充実しています。
2024年度の男性育児休業取得率は69.1％と、業界トップクラスの水準です。
女性だけでなく男性社員も積極的に育休を取得できる環境が整っており、子育て世代にとっても働きやすい職場となっています。
有給休暇の取得率も82.4％と高く、プライベートと仕事の両立がしやすい点が魅力です。

カフェテリアでの食事補助（三食無料）

楽天グループ株式会社の福利厚生の中でも特に人気なのが、カフェテリアでの食事補助です。
本社の楽天クリムゾンハウスでは、社員向けに朝・昼・夕の三食が無料で提供されており、栄養バランスの取れた食事を毎日楽しむことができます。
食費の節約はもちろん、社員同士のコミュニケーションの場としても活用されています。

各種施設の割安利用が可能

楽天グループ株式会社では、クリムゾンハウス内に設置されたフィットネスジムやカフェ、リラクゼーションスペースなどの施設を、社員価格で利用することができます。
仕事の合間にリフレッシュしたり、健康管理をサポートする環境が整っているのも大きな魅力です。
なお、住宅補助（家賃補助）はありませんが、その他の福利厚生が非常に充実しています。

選考対策と面接で見られるポイント

楽天グループ株式会社の選考では、スキルや経験だけでなく、企業文化や価値観へのマッチ度も重視されます。
面接で評価される主なポイントを押さえて、万全の準備をして臨みましょう。

①業務内容の理解度・適正

面接では、応募職種の業務内容をどれだけ深く理解しているか、また自身のスキルや経験がどのように活かせるかが問われます。
楽天の事業やビジネスモデルをしっかり研究し、自分がどのように貢献できるかを具体的にアピールすることが重要です。
また、変化の激しい業界であるため、柔軟な思考や新しいことにチャレンジする姿勢も評価されます。

②コミュニケーション能力

楽天グループ株式会社は、チームワークや部門間連携を重視する企業文化があります。
そのため、面接ではコミュニケーション能力や協調性、リーダーシップが重視されます。
自分の考えを論理的かつ分かりやすく伝える力や、他者と協力して成果を出した経験を具体的に伝えると好印象です。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、楽天グループ株式会社でどのように再現できるかを問われます。
過去の成功体験だけでなく、困難を乗り越えたエピソードや、失敗から学んだことも積極的にアピールしましょう。
また、数字や具体的な成果を交えて話すことで、説得力が増します。

④価値観のマッチ度

楽天グループ株式会社は独自の企業文化や価値観を持っており、それに共感できるかどうかも重要な選考ポイントです。
「成功の5つのコンセプト」や「イノベーション」「スピード感」など、楽天の価値観を理解し、自分の考えや行動とどのように重なるかを伝えましょう。
企業研究を徹底し、志望動機やキャリアビジョンにしっかり落とし込むことが大切です。

楽天グループ株式会社で得られるキャリアパスと将来性

楽天グループ株式会社では、グレード制による明確なキャリアパスが用意されており、実力次第で若手でも早期に昇進・昇給が可能です。
また、事業領域が多岐にわたるため、社内異動や新規事業へのチャレンジも活発に行われています。
中途採用者や異業種からの転職者も多く、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境です。
将来的には、マネージャーやシニアマネージャー、執行役員などへのキャリアアップも目指せます。
また、楽天で培った経験やネットワークは、他社への転職や独立にも大いに役立つでしょう。

まとめ｜楽天グループ株式会社の年収はどんな人にとって魅力的か

楽天グループ株式会社の年収は、実力主義で高い成果を出したい人、グローバルな環境でキャリアアップを目指す人、多様な事業領域で成長したい人にとって非常に魅力的です。
明確な評価制度や充実した福利厚生、柔軟な働き方など、働く環境も整っています。
一方で、昇進や年収アップには語学力や成果が求められるため、チャレンジ精神や自己成長意欲が高い方におすすめです。
楽天でのキャリアは、将来の選択肢を大きく広げてくれるでしょう。