【2026年版】株式会社レコフの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

株式会社レコフは、M&Aアドバイザリー分野で高い専門性と実績を誇る企業です。
本記事では、レコフの年収水準や給与体系、福利厚生、キャリアパスなど、気になる情報を徹底解説します。
転職・就職を検討している方はぜひご参考ください。

株式会社レコフはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

株式会社レコフは、1987年創業の老舗M&Aアドバイザリー会社です。
M&Aキャピタルパートナーズのグループ会社として、上場企業や大手企業を中心としたM&A案件を数多く手がけています。
事業内容は、M&A戦略の立案から案件創出・実行、ポストマージャー支援まで幅広く、事業承継やクロスボーダーM&A、グループ再編など多様なニーズに対応。
日本の上場企業3,500社の9割超と接点を持ち、世界50カ国以上のM&Aブティックと連携するなど、国内外で強力なネットワークを構築しています。

株式会社レコフの平均年収は600〜1,540万円！

株式会社レコフの平均年収は、600万円〜1,540万円と、M&A業界でも高水準です。
この幅広い年収レンジは、M&A業界特有のインセンティブ制度によるもので、個人の営業成績や案件の成約実績に応じて大きく変動します。
特に成果を上げた社員には高額な報酬が支給される仕組みが整っており、実力主義の環境が特徴です。

株式会社レコフの平均年収から算出する手取り額の目安

レコフの平均年収が600万円〜1,540万円という高水準であることから、手取り額も一般的な水準より大幅に高くなります。
例えば年収650万円の場合、税金や社会保険料などを差し引いた手取りは約500万円前後が目安となります。
また、1,000万円を超える場合でも、手取りは約750万円〜800万円程度と推定されます。
さらに、レコフでは家賃の8割を会社が負担する借上社宅制度や、夕食費補助、図書購入費補助などの福利厚生が充実しているため、実質的な可処分所得はさらに増加します。
特に家賃補助は年齢制限がなく、都心部での生活コストを大きく抑えられるため、手取り感覚での生活水準は非常に高いといえるでしょう。
インセンティブ制度による年収変動リスクはあるものの、成果を上げれば上げるほど手取りも増えるため、やりがいと報酬のバランスが取れた環境です。

株式会社レコフへの転職難易度と年収レンジの関係

レコフへの転職は、M&A業界の中でも比較的高い難易度が想定されますが、その分年収レンジも魅力的です。
従業員数は約50名と少数精鋭で、中途採用も積極的に行われています。
求められるのは、金融業界や営業職での実績、またはM&A業務への強い意欲と適応力です。
未経験者でも営業成績やポテンシャルが評価されるケースがあり、成果主義の環境で自分を試したい方には大きなチャンスがあります。
また、年収レンジが広いのは、インセンティブによる成果報酬型の給与体系が影響しているため、入社後の活躍次第で大幅な年収アップも可能です。
転職難易度は高いものの、キャリアアップや高収入を目指す方には非常に魅力的な選択肢といえるでしょう。

株式会社レコフの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

レコフの年収体系は、基本給＋インセンティブ＋決算賞与の3本柱で構成されています。
特にインセンティブの割合が大きく、個人の営業成績や案件成約実績がダイレクトに年収へ反映されるのが特徴です。
また、年4回の360度評価やプチボーナス制度など、成果以外の貢献も評価される仕組みが整っています。

レコフのグレード別年収イメージ

レコフでは役職やグレードに応じて基本給が設定されていますが、実際の年収はインセンティブによって大きく変動します。
OpenWorkの口コミによれば、アソシエイト級で600〜900万円、ヴァイスプレジデント級で1,540万円の年収実績が報告されています。
案件を主導した場合は最大のインセンティブ割合が適用され、営業成績が高いほど報酬も増加。
また、決算賞与や360度評価によるプチボーナスも加算されるため、総合的な年収は個人の成果次第で大きく伸びます。
このため、若手でも早期に高年収を実現できる可能性があり、実力主義を体現した給与体系といえるでしょう。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

レコフの賞与は、インセンティブと決算賞与の2種類が用意されています。
インセンティブは案件の成約実績に応じて支給され、売上のバック率はインセンティブと決算賞与を合わせて約20％が目安です。
決算賞与は業績連動型で、好調な年には高額支給も期待できますが、業績によっては支給されない年もあります。
また、年4回の360度評価により、営業成績だけでなくチーム貢献や社内活動も評価対象となり、プチボーナスが支給される仕組みです。
昇給は完全実力主義で、年齢や社歴に関係なく成果と貢献度で決まります。
このため、若手でも抜擢されやすく、やる気と実力次第でスピーディーな昇進・昇給が可能です。

【職種別】株式会社レコフの平均年収一覧

レコフの職種別平均年収データは未掲載ですが、M&Aアドバイザー職を中心に、アソシエイト級で600〜900万円、ヴァイスプレジデント級で1,540万円の実績が報告されています。
その他の職種については公開情報がないため、詳細は公式サイトや転職エージェントへの問い合わせをおすすめします。

【年代別】株式会社レコフの年収推移（20代・30代・40代）

レコフでは年齢とともに着実に年収が上がる傾向があります。
20代は600〜700万円、30代で900〜1,200万円、40代以上では1,200〜1,540万円と、キャリアを積むごとに高収入が期待できる環境です。

株式会社レコフの社員のリアルな口コミ

レコフで働く社員の口コミには、成果主義の評価制度や充実した福利厚生、キャリアアップのしやすさなど、さまざまな意見が寄せられています。
ここでは、実際の社員の声や働き方に関するリアルな口コミを紹介します。

【中途採用】株式会社レコフのような優良企業への転職おすすめサービス

レコフのような高年収・好待遇のM&A企業への転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
ここでは、M&A業界やコンサル業界に強い転職サービスを厳選してご紹介します。

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株式会社レコフの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：成果報酬型インセンティブ制度の威力

レコフの年収が高い最大の理由は、M&A業界特有の成果報酬型インセンティブ制度にあります。
案件の成約実績に応じて、売上の約20％がインセンティブや決算賞与として支給されるため、個人の営業成績がそのまま年収に直結します。
この仕組みにより、優秀な社員は年収1,000万円超も十分に狙える環境です。
また、成果主義が徹底されているため、年齢や社歴に関係なく高収入を得るチャンスが広がっています。

高年収の理由②：大手・上場企業中心の大型案件が豊富

レコフが手がけるM&A案件は、上場企業や大手企業が中心です。
1件あたりの取引規模が大きく、手数料収入も高額になりやすいのが特徴。
このため、個々の案件で得られるインセンティブも高額となり、年収全体の底上げにつながっています。
また、豊富なネットワークとブランド力により、安定して大型案件を受注できる点も高年収の大きな要因です。

高年収の理由③：安定した経営基盤とブランド力

レコフはM&Aキャピタルパートナーズのグループ会社として、強固な経営基盤を持っています。
1987年創業の老舗M&A助言会社としてのブランド力もあり、継続的に質の高い案件を獲得できる環境が整っています。
この安定した基盤が、社員への高い報酬還元を可能にしているのです。

高年収の理由④：充実した福利厚生で実質手取りもアップ

レコフでは、家賃の8割を会社が負担する借上社宅制度や、夕食費補助、図書購入費補助、MBA・英語研修補助など、福利厚生が非常に充実しています。
これにより、実質的な手取り収入が大きく向上し、生活コストを抑えながら高水準の生活を実現できます。
福利厚生の手厚さも、レコフの年収の魅力をさらに高めているポイントです。

株式会社レコフの初任給・新卒1年目の想定年収

レコフの新卒初任給や1年目の年収は公式には公開されていませんが、20代の平均年収が600〜700万円であることから、初年度から高水準の給与が期待できます。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合でも、M&Aアドバイザー職として600万円前後の年収が見込まれます。
これは、基本給に加えてインセンティブや各種手当が加算されるため、一般的な新卒給与よりも大幅に高い水準です。
また、成果主義の評価制度により、早期に成果を上げれば1年目から年収アップも十分可能。
借上社宅制度や夕食費補助などの福利厚生も利用できるため、生活面でも安心してスタートを切れる環境です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職として入社した場合も、学部卒と同様に高い初任給が期待できます。
特に専門性や語学力が評価されるポジションでは、インセンティブや手当がさらに上乗せされるケースも。
M&A業務未経験でも、営業経験やポテンシャルが評価されるため、実力次第で早期に高収入を実現できるチャンスがあります。

株式会社レコフの福利厚生制度

レコフの福利厚生は、M&A業界の中でもトップクラスの充実度を誇ります。
特に家賃補助や自己啓発支援、キャリア開発支援など、社員の生活と成長を全面的にサポートする制度が整っています。

福利厚生①：家賃の8割を会社が負担する借上社宅制度

レコフの最大の特徴は、年齢制限なしで家賃の8割を会社が負担する借上社宅制度です。
都心部での生活コストを大幅に削減でき、実質的な手取り収入が大きく向上します。
この制度は、若手からベテランまで全社員が利用できるため、生活の安定とモチベーション向上に直結しています。

福利厚生②：夕食費補助で日常のサポートも万全

レコフでは、1回1,500円までの夕食費補助が支給されます。
忙しいM&A業務の合間でも、しっかりと食事をとれるよう会社がサポート。
日常的な負担を軽減し、健康的なワークライフバランスの維持に役立っています。

福利厚生③：図書購入費補助・MBA/英語研修補助で自己成長を応援

業務関連書籍の購入費補助や、MBA・英語などの外部研修費補助も充実しています。
自己啓発やキャリアアップを目指す社員にとって、学びの機会を積極的に提供。
グローバルM&A案件にも対応できるスキル習得をサポートしています。

福利厚生④：ストックオプションで長期インセンティブも

レコフでは株式報酬としてストックオプション制度も導入。
会社の成長とともに自身の資産形成も期待でき、長期的なインセンティブとして機能しています。

選考対策と面接で見られるポイント

レコフの選考では、M&A業界への適性や営業力、コミュニケーション能力などが重視されます。
ここでは、面接で特に見られるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

M&Aアドバイザリー業務の流れや業界動向、レコフのビジネスモデルをどれだけ理解しているかが重要視されます。
自分なりの業界分析や志望動機を明確に伝えられることが、選考通過のカギとなります。
また、M&A業務に必要な専門知識や論理的思考力、課題解決力なども評価ポイントです。

②コミュニケーション能力

M&A業務では、クライアント企業の経営層や他部門との調整が日常的に発生します。
そのため、論理的かつ分かりやすい説明力、相手の意図を汲み取る傾聴力、交渉力などが求められます。
面接では、過去の経験をもとに具体的なエピソードを交えてアピールするのがおすすめです。

③実績・経験の再現性

金融業界や営業職での実績、困難な課題を乗り越えた経験など、再現性のある成果をどれだけ積み上げてきたかが問われます。
また、未経験分野へのチャレンジ精神や、成果を出すための工夫・努力も評価対象です。
自身の強みや成功体験を、レコフでどう活かせるかを具体的に伝えましょう。

④価値観のマッチ度

レコフは完全実力主義の社風が特徴です。
成果主義やスピード感、チームワークを重視する価値観が自分に合っているかどうかが見られます。
また、長期的なキャリア形成や自己成長への意欲も重視されるため、自分の価値観や将来像を明確にして臨みましょう。

株式会社レコフで得られるキャリアパスと将来性

レコフでは、個人の能力と実績を重視した昇格制度が採用されており、年齢や社歴に関係なく抜擢されるチャンスがあります。
カバレッジグループやCorporate Finance Division（CFD）など、専門性を深められるキャリアパスが用意されているのも特徴です。
また、レコフ出身者は大手ファンドや上場企業CFO、他のM&A会社など、業界内外で高く評価される転職実績を持っています。
OJTや独自の営業研修も充実しており、未経験者でも早期に活躍できる環境が整っています。
M&A業界でのキャリアアップや、将来的な独立・起業も視野に入れられる、非常に魅力的なキャリアパスが描ける企業です。

まとめ｜株式会社レコフの年収はどんな人にとって魅力的か

株式会社レコフは、600〜1,540万円という高水準の年収と、成果主義を徹底した評価制度が魅力のM&Aアドバイザリー企業です。
インセンティブ制度や充実した福利厚生により、実質的な手取り収入も大きく向上。
実力を正当に評価されたい方、営業力や専門性を活かして高収入を目指したい方には最適な環境です。
また、M&A業界でのキャリアアップや将来の独立を目指す方にも、レコフでの経験は大きな財産となるでしょう。
やりがいと報酬、成長機会のバランスを重視する方にとって、レコフは非常に魅力的な選択肢です。