【2026年版】リヴァンプの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

リヴァンプは、コンサルティング業界の中でも急成長を遂げている注目企業です。
この記事では、リヴァンプの年収事情やキャリアパス、福利厚生、転職難易度など、気になる情報を徹底解説します。
転職を検討している方や、コンサル業界に興味がある方はぜひ参考にしてください。

リヴァンプはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

リヴァンプは「企業を芯から元気にする」を理念に掲げ、2005年に設立されたコンサルティングファームです。
経営・DX・投資の3つの事業を融合し、クライアント企業の経営支援や成長戦略、DX導入などを伴走型でサポートしています。
特に現場に深く入り込む実務寄りの支援が強みで、売上は設立以来毎年20％以上の成長を記録。
社員数は328名（2024年4月末時点）と少数精鋭ながら、クライアント企業の企業再生や成長戦略を次々と成功に導いています。

リヴァンプの平均年収は814万円！

リヴァンプの平均年収は、有価証券報告書によると814万円です。
大手口コミサイトのデータでは637万円とやや差がありますが、いずれも日本の給与所得者平均（458万円）を大きく上回る水準です。
経営コンサルタントの業界平均（947.6万円）よりはやや低いものの、30代後半以降は業界内でも比較的高い年収を得られる傾向があります。

リヴァンプの平均年収から算出する手取り額の目安

リヴァンプの平均年収814万円の場合、手取り額はどの程度になるのでしょうか。
所得税や住民税、社会保険料などを差し引いた手取り額は、概算で約600万円前後と見込まれます。
もちろん扶養家族の有無や各種控除によって変動しますが、一般的なサラリーマンよりも高い水準で生活のゆとりが期待できるでしょう。
また、リヴァンプではみなし残業40時間分が給与に含まれているため、残業代込みの年収となっています。

リヴァンプへの転職難易度と年収レンジの関係

リヴァンプは業績好調・成長性の高さから転職市場でも人気が高く、転職難易度は高めです。
特にコンサルティング経験者やプロジェクトマネジメント経験者が有利とされ、応募者の多くが経験者です。
中途採用の年収レンジは、経営プロフェッショナルで600万円～2,000万円、CRMコンサルタントで600万円～1,300万円、DXコンサルタント（アソシエイト/シニアアソシエイト）で600万円～900万円、マネージャークラスで1,000万円～2,000万円と、実力や経験次第で高収入が期待できます。
未経験からのチャレンジも可能ですが、コンサル適性や論理的思考力、コミュニケーション力などが重視されます。

リヴァンプの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

リヴァンプの年収体系は、職位やグレードによって大きく異なります。
アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー、プリンシパル/執行役員といった階層があり、成果や実力に応じて昇格・昇給が決まります。
年功序列の側面もあり、経験や年齢を重ねることで着実に収入が増える仕組みも特徴です。

リヴァンプのグレード別年収イメージ

リヴァンプのグレード別年収は、口コミサイトのデータによると以下の通りです。
アソシエイト：660万円（350万円～780万円）
コンサルタント：658万円（390万円～1,080万円）
エンジニア・SE：565万円（400万円～750万円）
また、マネージャーやシニアマネージャー、プリンシパル/執行役員クラスになると、1,000万円～2,000万円の年収レンジも提示されています。
成果主義と年功序列がバランスよく組み合わさった給与体系が特徴です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

リヴァンプの評価・昇格は年1回4月に行われ、5段階評価システムを採用しています。
半期ごとに振り返りを実施し、上司やキャリアマネージャーから具体的なアドバイスを受けられる仕組みです。
優秀なパフォーマンスが認められると一度に2～3ランク昇格することもあり、実力主義が根付いています。
賞与は業績連動で年1回支給され、昇給もランクアップや成果に応じて明確に決まるため、モチベーション高く働ける環境です。

【職種別】リヴァンプの平均年収一覧

リヴァンプの職種別平均年収は以下の通りです。
コンサルタント：658万円（390万円～1,080万円）
エンジニア・SE：565万円（400万円～750万円）
アソシエイト：660万円（350万円～780万円）
職種によってレンジが広く、実力や担当プロジェクトによって年収が大きく変動します。

【年代別】リヴァンプの年収推移（20代・30代・40代）

リヴァンプの年代別平均年収は、
25歳：482万円
30歳：665万円
35歳：728万円
となっています。
年齢を重ねるごとに着実に年収が上がる傾向があり、30代後半以降は業界内でも高水準の収入が期待できます。

リヴァンプの社員の口コミの傾向

リヴァンプで実際に働く社員の声や口コミは、転職を検討するうえで非常に参考になります。
ここでは、働き方や社風、やりがいなどについてのリアルな意見を紹介します。

【中途採用】リヴァンプのような優良企業への転職おすすめサービス

リヴァンプのような成長企業への転職を目指すなら、専門の転職エージェントを活用するのが成功のカギです。
ここでは、コンサル業界に強い転職サービスや、転職成功事例について紹介します。

リヴァンプの年収が高い理由とは？

リヴァンプの年収が高い背景には、業界特有の構造や会社の成長性、評価制度など複数の要因があります。
ここでは、その理由を4つの観点から解説します。

高年収の理由①：コンサルティング業界全体の高収益性

コンサルティング業界は、在庫リスクや大規模な設備投資が不要なため、売上に対する利益率が非常に高いのが特徴です。
主なコストは人件費に限られ、その分を従業員の給与に反映しやすい構造となっています。
また、プロジェクト単価が高額で長期にわたる案件も多く、業界全体が高収益を維持しています。
このような業界特性が、リヴァンプの高年収を支える大きな要因となっています。

高年収の理由②：設立以来の好調な業績推移

リヴァンプは設立以来、毎年平均20％以上の成長率を記録し続けています。
2021年3月期の売上高は70億6,700万円、2022年3月期は91億3,300万円、2023年3月期は82億300万円と、安定した業績拡大を実現。
利益も年々増加しており、これが社員の給与や賞与にしっかり反映されています。
会社の成長がダイレクトに年収アップにつながる点も、リヴァンプならではの魅力です。

高年収の理由③：成果主義と明確な評価制度

リヴァンプでは、年1回の昇格・昇給に加え、半期ごとの振り返りやキャリアマネージャー制度など、社員の成長を後押しする仕組みが充実しています。
優秀なパフォーマンスを発揮すれば一度に2～3ランク昇格することも可能で、実力が正当に評価される環境です。
この成果主義が、若手でも高収入を目指せる理由の一つとなっています。

高年収の理由④：多様なバックグラウンドと高い専門性

リヴァンプでは、コンサルティング経験者や事業会社出身者、IT・金融・広告など多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。
それぞれの専門性や経験が高く評価され、即戦力として高いポジション・高年収で採用されるケースも多いです。
また、学歴フィルターよりもポテンシャルや実力重視の採用方針が、優秀な人材の集まりと高収入を実現しています。

リヴァンプの初任給・新卒1年目の想定年収

リヴァンプの新卒初任給は、月給35万円～（年収420万円～）となっています。
年俸制でみなし残業40時間が含まれ、賞与は業績連動で年1回支給されます。
全国平均よりも高い水準で、若いうちから高収入を目指せる環境です。

学部卒の場合

学部卒の新卒社員は、月給35万円～（年収420万円～）が提示されています。
みなし残業40時間分が含まれているため、残業代を気にせず働けるのも特徴です。
また、実力次第で早期昇格・昇給も可能なため、若手のうちから高収入を目指せます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、基本的には学部卒と同じく月給35万円～（年収420万円～）がスタートラインです。
ただし、専門性やスキル、実績によっては入社時からより高いポジション・年収が提示されるケースもあります。
自分の強みをしっかりアピールすることが重要です。

リヴァンプの福利厚生制度

リヴァンプでは、社員が安心して働き続けられるよう多彩な福利厚生制度を用意しています。
健康面や家庭支援、キャリア形成、働き方の柔軟性など、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせたサポートが充実しています。

福利厚生①：健康サポートと各種祝金

リヴァンプでは、健康診断や産業医との面談など、社員の健康を守るためのサポートが整っています。
また、結婚祝金や出産祝金など、ライフイベントを支援する制度も充実。
産前産後休暇や育児休暇、ベビーシッター代金の割引など、家庭を持つ社員にも優しい環境です。

福利厚生②：キャリア支援と研修プログラム

社員のキャリア形成を支援するため、「寺子屋」と呼ばれる社長直下の1年限定研修プログラムを実施。
若手チームが実際の事例をもとに課題に取り組み、毎月執行役員やシニア・マネージャーから講義を受けられます。
また、キャリアマネージャー制度も導入されており、プロジェクト外の悩みやキャリア相談も気軽にできる体制です。

福利厚生③：柔軟な働き方とアクセスの良さ

リヴァンプでは、フレックスタイム制やリモート勤務、時短制度など、多様な働き方をサポートしています。
有給休暇も初年度から法定を上回る13日が付与され、結婚休暇や弔事休暇なども完備。
本社は東京メトロ外苑前駅から徒歩1分、池袋サンシャインオフィスは東池袋駅直結と、通勤アクセスも抜群です。

福利厚生④：各種手当と割引サポート

住宅手当や交通費、携帯電話通信費、海外・国内出張手当など、各種手当が支給されます。
また、関東ITS健保の各種割引券も利用可能で、プライベートの充実もサポートされています。

選考対策と面接で見られるポイント

リヴァンプの選考は、書類選考・WEBテスト・面接（3～5回）・最終面接という流れです。
ここでは、面接で重視されるポイントや、選考突破のためのコツを解説します。

①業務内容の理解度・適正

リヴァンプの面接では、応募者がどれだけ業務内容を理解し、適性があるかが重視されます。
事前に会社の事業内容やビジネスモデルをしっかり調べ、自分がどのように貢献できるかを具体的に説明できるようにしましょう。
また、これまでの経験やスキルがどの職種・ポジションで活かせるかを整理しておくことが大切です。

②コミュニケーション能力

コンサルティング業界では、クライアントとの信頼関係構築やチームワークが不可欠です。
リヴァンプの面接でも、論理的かつ分かりやすい説明力や、相手の意図を汲み取る力が問われます。
面接練習を重ね、質問に対して的確に答えられるよう準備しましょう。

③実績・経験の再現性

過去の業務実績や成功体験を、どのようにリヴァンプで再現できるかが重要なアピールポイントです。
具体的なプロジェクトや成果をエピソードとしてまとめ、論理的に説明できるようにしておきましょう。
また、主体的・能動的に取り組んだ経験があれば積極的に伝えましょう。

④価値観のマッチ度

リヴァンプは「企業を芯から元気にする」という理念を大切にしています。
自分の価値観やキャリアビジョンが会社の理念と合致しているか、なぜリヴァンプを志望するのかを明確に伝えることが大切です。

リヴァンプで得られるキャリアパスと将来性

リヴァンプでは、アソシエイトからシニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー、プリンシパル/執行役員と、明確なキャリアパスが用意されています。
成果主義が徹底されているため、若手でも実力次第で早期昇格が可能。
また、経営・DX・投資の3領域で幅広い経験を積めるため、市場価値の高い人材へと成長できます。
将来的には経営層や独立など、多彩なキャリアの選択肢が広がっています。

まとめ｜リヴァンプの年収はどんな人にとって魅力的か

リヴァンプは、成長企業で高収入を目指したい方、実力主義の環境でキャリアアップしたい方にとって非常に魅力的な職場です。
コンサルティング業界の高収益性や会社の成長性、明確な評価制度、充実した福利厚生など、働くメリットが多くあります。
「若いうちから高いステージで活躍したい」「自分の力を試したい」という方は、ぜひリヴァンプへの転職を検討してみてください。