【2026年版】リヴァンプの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

リヴァンプの年収や働き方、福利厚生について徹底解説します。
転職や就職を検討している方に向けて、最新のデータとリアルな情報をわかりやすくまとめました。

リヴァンプはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

リヴァンプは、2005年に設立された経営支援・デジタル変革・投資を主軸とする企業です。
飲食・小売・サービス業を中心に、経営改革やデジタル化の推進、事業再生など幅広い支援を手がけています。
ロッテリアの事業再生やクリスピー・クリーム・ドーナツへの出資など、実績も豊富です。
現場に深く入り込む実行支援型のコンサルティングが特徴で、クライアント企業の価値向上に貢献しています。
また、投資事業も展開しており、経営とDX、投資の三本柱で成長を続けています。

リヴァンプの平均年収は674万円！

リヴァンプの平均年収は674万円です（openwork調べ）。
これは、国税庁の「民間給与実態統計調査」による全給与所得者の平均年収460万円（2023年度）を大きく上回っています。
コンサルティングファームとしてはやや控えめな水準ですが、安定した収入と成果主義の評価制度が魅力です。

リヴァンプの平均年収から算出する手取り額の目安

リヴァンプの平均年収674万円から税金や社会保険料を差し引いた場合、手取り年収は約526.8万円、月収ベースでは約43.9万円が目安となります。
この金額は、生活費や貯蓄、趣味や自己投資にも十分な余裕がある水準です。
もちろん、家族構成や居住地、各種控除の有無によって手取り額は変動しますが、同年代の平均より高い収入を得られるのは大きな魅力です。
リヴァンプでは年俸制を採用しており、12ヶ月割で毎月給与が支給されるほか、年1回の決算賞与（年俸の10%程度）がプラスされます。
このため、安定した収入と成果に応じた報酬アップの両方を実感できる環境です。

リヴァンプへの転職難易度と年収レンジの関係

リヴァンプは経営支援やデジタル変革の最前線で活躍できるため、転職希望者から高い人気を集めています。
求められるスキルや経験は高く、特にコンサルティングやIT、データ分析の実務経験が重視されます。
年収レンジは職種や役職によって異なりますが、アソシエイトで589万円、エンジニア・SEで616万円、コンサルタントで706万円が目安です。
マネジメント層や専門性の高いポジションでは、さらに高い年収が期待できます。
転職難易度は高めですが、実力や成果をしっかり評価してもらえるため、キャリアアップを目指す方には最適な環境といえるでしょう。

リヴァンプの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

リヴァンプの年収は、基本給＋賞与（決算賞与）で構成されており、成果主義が徹底されています。
職位ごとに基本給の水準が設定されており、個人の評価や会社の業績によって賞与額が変動します。
特にマネジメント層や専門職では、成果や貢献度に応じて大きく年収が変わる仕組みです。

リヴァンプのグレード別年収イメージ

リヴァンプでは、役職や職種ごとに年収レンジが異なります。
アソシエイトは589万円、エンジニア・SEは616万円、コンサルタントは706万円が目安です。
マネージャーやシニア・マネージャー、プリンシパル執行役員といった上位職に昇進することで、さらなる年収アップが期待できます。
また、年俸制のため、毎月安定した給与が支給されるほか、決算賞与として年俸の10%程度が年1回支給されます。
このように、実力や成果次第で大きな報酬を得られるのがリヴァンプの特徴です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

リヴァンプの賞与は、年俸制の導入により年1回の決算賞与のみとなっています。
この決算賞与は、個人の評価と会社全体の業績に連動して支給額が決まります。
評価基準は成果主義が徹底されており、プロジェクトでの貢献度や業績へのインパクトが重視されます。
また、昇給についても個人の成果や成長度合いに応じて決定されるため、努力次第で早期の年収アップも可能です。
このような仕組みが、社員のモチベーション向上や高いパフォーマンスの維持につながっています。

【職種別】リヴァンプの平均年収一覧

リヴァンプの職種別年収は以下の通りです。
コンサルタント職が最も高く、エンジニア・SE、アソシエイトと続きます。

職種	年収イメージ
コンサルタント	706万円
エンジニア・SE	616万円
アソシエイト	589万円

【年代別】リヴァンプの年収推移（20代・30代・40代）

リヴァンプの年代別平均年収は、年齢とともに着実に上昇します。
昇進や成果に応じて年収アップが見込めるため、長期的なキャリア形成にも適した環境です。

年齢	平均年収
25歳	516万円
30歳	672万円
35歳	744万円

リヴァンプの社員の口コミの傾向

リヴァンプで働く社員の口コミには、働きがいのある環境や成長機会の多さ、成果主義の評価制度など、さまざまな声が寄せられています。
実際の働き方や社風、ワークライフバランスについても、リアルな意見が多く参考になります。

【中途採用】リヴァンプのような優良企業への転職おすすめサービス

リヴァンプのような優良企業を目指す方には、コンサル業界やIT業界に強い転職エージェントの活用がおすすめです。
専門性の高いサポートや非公開求人の紹介、選考対策など、転職成功に向けた手厚い支援が受けられます。

リヴァンプの年収が高い理由とは？

リヴァンプの年収が高い背景には、独自のビジネスモデルや評価制度、業界でのポジションなど、さまざまな要素が関係しています。
ここでは、その理由を4つの視点から詳しく解説します。

成果主義の徹底と評価制度が年収を押し上げる

リヴァンプでは、成果主義に基づいた評価制度が徹底されています。
個人の成果やプロジェクトへの貢献度がダイレクトに年収や賞与に反映されるため、努力や実績がしっかり報われる環境です。
この仕組みにより、社員一人ひとりが高いモチベーションを維持し、結果的に全体の年収水準が押し上げられています。
また、評価の透明性やフィードバック体制も整っており、納得感のある報酬体系が実現しています。

高難度な業務内容と専門性の高さ

リヴァンプが手がけるプロジェクトは、経営改革やデジタル変革、事業再生など難易度の高いものが中心です。
クライアント企業の現場に深く入り込み、実行支援まで担うため、高度な専門知識と実務力が求められます。
このような高付加価値の業務を担うことで、社員の市場価値も高まり、年収にも反映されやすくなっています。

投資事業を含む高収益なビジネスモデル

リヴァンプは経営支援だけでなく、投資事業も展開している点が大きな強みです。
自社が株主となり、事業オーナーとして経営に深く関与することで、高い収益性を実現しています。
この収益が社員への還元余力となり、安定した高年収の実現につながっています。

成長企業としての将来性と事業拡大

リヴァンプは、飲食・小売・サービス業を中心に多くの事業再生や成長支援を成功させてきました。
今後はBtoC領域からさらに業界を広げ、日本企業の海外展開支援にも注力する方針です。
成長企業としての将来性が高く、事業拡大による収益増が年収アップにもつながると期待されています。

リヴァンプの初任給・新卒1年目の想定年収

リヴァンプの初任給は、2025年度の募集要項で月給35万円（みなし残業40時間含む・年俸制・賞与別途）と公表されています。
新卒1年目でも業界平均を上回る水準です。

学部卒の場合

学部卒の新卒社員は、月給35万円（年俸制）からのスタートとなります。
年収ベースでは約420万円＋決算賞与が想定されます。
みなし残業40時間が含まれているため、実際の手取りは約27万円前後となります。
この金額は、同世代の平均よりも高く、生活にゆとりをもってスタートできる水準です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、基本的には学部卒と同じく月給35万円がベースとなります。
ただし、配属先や職種、経験によっては初年度からより高い給与が提示されるケースもあります。
また、成果やスキルに応じて早期の昇給・昇格も可能なため、キャリア志向の方には大きなチャンスがあります。

リヴァンプの福利厚生制度

リヴァンプでは、社員が安心して働けるよう多彩な福利厚生制度を整えています。
健康面や生活面、キャリア支援まで幅広くサポートされているのが特徴です。

健康診断・産業医面談など健康サポート

毎年1回の健康診断や婦人科検診を会社負担で受診可能です。
インフルエンザ予防接種も一部会社負担で受けられます。
また、希望者は産業医面談も利用でき、健康面の相談や予防指導を受けることができます。

ライフイベント支援と休暇制度

結婚祝金や出産祝金の支給、産休・育休の取得実績も豊富です。
復帰後はベビーシッターの割引サービスも利用可能です。
初年度から法定を上回る有給休暇（13日）が付与され、結婚休暇や産前産後休暇など多様な休暇制度も整っています。

スキルアップ・キャリア支援制度

外部セミナー参加費や書籍購入代のサポート、資格取得奨励金の支給など、自己成長を後押しする制度が充実しています。
さらに、キャリアマネージャー制度により、会社生活やキャリア形成をサポートする上長がつきます。

柔軟な働き方と各種手当

フレックスタイム制やリモート勤務、時短勤務など、多様な働き方が可能です。
住宅手当（2.5万円の近隣住宅手当・条件あり）、交通費、携帯電話通信費、出張手当など各種手当も支給されます。
年1回のBBQ懇親会など全社イベントもあり、社員同士の交流も盛んです。

選考対策と面接で見られるポイント

リヴァンプの選考では、業務理解や適性、コミュニケーション力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特に見られるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

リヴァンプの業務は経営支援やデジタル変革、投資など多岐にわたります。
面接では、これらの業務内容をどれだけ理解し、自分の経験や強みをどう活かせるかが問われます。
具体的なプロジェクト経験や課題解決の実績を交えてアピールできると高評価につながります。

②コミュニケーション能力

クライアント企業の現場に深く入り込むリヴァンプでは、コミュニケーション能力が非常に重要です。
面接では、論理的な説明力やプレゼンテーション力、チームでの協働経験などが評価されます。
自分の考えをわかりやすく伝える力や、相手の意見を尊重する姿勢もポイントです。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、リヴァンプでどのように活かせるかを具体的に説明できるかが重要です。
課題解決やプロジェクト推進の経験を、数字や成果物を交えてアピールしましょう。
また、再現性のあるスキルや知識を持っていることを示すことで、即戦力としての期待値が高まります。

④価値観のマッチ度

リヴァンプは、クライアント企業の成長に深くコミットする姿勢を重視しています。
自分の価値観やキャリアビジョンが、リヴァンプのミッションや社風と合致しているかを伝えることが大切です。
企業研究をしっかり行い、なぜリヴァンプを志望するのかを明確にしておきましょう。

リヴァンプで得られるキャリアパスと将来性

リヴァンプでは、アソシエイトからシニア・アソシエイト、マネージャー、シニア・マネージャー、プリンシパル執行役員といった多様なキャリアパスが用意されています。
経営支援やデジタル変革の現場で幅広い経験を積み、市場価値の高い人材へと成長できる環境です。
また、教育研修制度や社長直下の選抜型研修「寺子屋」など、成長を後押しする仕組みも充実しています。
将来的には、CxOや経営層を目指すことも可能で、長期的なキャリア形成に最適な企業といえるでしょう。

まとめ｜リヴァンプの年収はどんな人にとって魅力的か

リヴァンプは、成果主義の評価制度と高難度な業務内容、充実した福利厚生、明確なキャリアパスが揃った魅力的な企業です。
安定した高年収を得ながら、経営支援やデジタル変革の最前線で成長したい方、実力や成果をしっかり評価されたい方に特におすすめです。
転職や就職を検討している方は、ぜひリヴァンプの最新情報を参考に、自分に合ったキャリアを描いてみてください。