【2026年版】リコーの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

リコーの年収やキャリア、福利厚生について徹底解説します。
転職を検討している方や、リコーの働き方に興味がある方はぜひご覧ください。

リコーはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

リコーは、オフィス機器や光学機器、産業用製品など幅広い分野で事業を展開する日本を代表する精密機械メーカーです。
主な製品には複写機、プリンター、デジタル印刷機、カメラ、ファクトリーオートメーション（FA）関連機器などがあり、オフィスプロダクツからヘルスケア、社会インフラまで多岐にわたるビジネスモデルを持っています。
本社は東京都大田区中馬込にあり、グローバルに事業を展開している点も特徴です。

リコーの平均年収は860万円！

リコーの2025年3月期における平均年収は860万円（平均年齢45.4歳）です。
この水準は国内の精密機械メーカーの中でも高い部類に入り、安定した高収入が期待できる企業といえるでしょう。

リコーの平均年収から算出する手取り額の目安

リコーの平均年収860万円（45歳相当）の場合、税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約631万円、月額では約53万円となります。
この手取り額は、国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式データをもとに試算されたもので、生活設計や将来の資産形成を考える際の参考になります。
また、リコーの年収水準は同業他社と比較しても高めであり、安定した生活を送りやすい環境が整っているといえるでしょう。

リコーへの転職難易度と年収レンジの関係

リコーは年収の高さや成長機会の豊富さ、将来的なキャリアパスの広がりから転職市場で非常に高い人気を誇ります。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒での転職実績も増加中です。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な企業といえるでしょう。
ただし、人気企業であるため選考倍率は高く、年収レンジも役職や職種によって大きく異なります。
特に管理職や専門職では年収1,000万円を超えるケースも多く、キャリアアップを目指す方には魅力的な環境です。

リコーの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

リコーの年収体系は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されています。
2022年4月からはジョブ型雇用制度が導入され、役職やグレードごとに明確な年収レンジが設定されています。
主任以上になるとみなし残業制が適用され、評価や職位によって大きく年収が変動するのも特徴です。

リコーのグレード別年収イメージ

リコーでは「役職なし（S1-S3）」から「AE職」「グループリーダー」「室長」「事業部長」へとキャリアアップしていきます。
役職ごとの年収レンジは以下の通りです。
役職なし（S1-S3）は1～10年目で400～900万円、AE職は10～13年目で900～1,100万円、グループリーダー（M1）は1,000～1,200万円、室長（M2）は1,200万円以上、事業部長（M3）は1,500万円以上と、昇進するごとに大幅な年収アップが見込めます。
特に管理職に昇進すると、年収1,000万円を超えるケースが一般的です。

役職	年次	年収
役職なし（S1-S3）	1-10年目	400-900万円
AE職	10-13年目	900-1,100万円
グループリーダー（M1）	14年目-	1,000-1,200万円
室長（M2）	評価次第	1,200万円-
事業部長（M3）	評価次第	1,500万円-

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

リコーの賞与は年2回、4～5か月分が支給されるのが一般的です。
昇給は年1回行われ、評価によって毎年一定額が増額されます。
評価制度は3段階（A/B/C）で、上位20%、中位70%、下位10%の割合で決定。
成果や目標達成度をもとに上司と面談し、相対評価で昇進や賞与額が決まります。
このため、努力や実績がしっかりと報われる仕組みが整っています。

【職種別】リコーの平均年収一覧

リコーの職種別平均年収については、公式な詳細データは未掲載です。
ただし、総合職や技術職、営業職など職種によって年収レンジが異なり、管理職や専門職では1,000万円を超えることも珍しくありません。

【年代別】リコーの年収推移（20代・30代・40代）

リコーで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや評価によって個人差はありますが、着実に年収が上昇していく傾向があります。

年齢	年収
25歳	500-550万円
30歳	700-750万円
35歳	850-900万円
40歳	1,000-1,100万円
45歳	1,200万円以上（評価次第）
50歳	1,300万円以上（評価次第）

リコーの社員のリアルな口コミ

リコーで実際に働く社員の口コミには、年収水準の高さやワークライフバランスの良さ、福利厚生の充実を評価する声が多く見られます。
一方で、評価制度や昇進の難しさ、業務内容の変化などについての意見もあり、個人の価値観やキャリア志向によって感じ方はさまざまです。

【中途採用】リコーのような優良企業への転職おすすめサービス

リコーのような大手・優良企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
年収アップやキャリアアップを目指す場合、非公開求人や専門コンサルタントのサポートを受けることで、より効率的に理想の転職先を見つけることができます。

リコーの年収が高い理由とは？

リコーが高い年収水準を維持している背景には、いくつかの要因があります。
ここでは主な理由を4つご紹介します。

高年収の理由①：グローバル展開による収益力の高さ

リコーは世界中に拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。
海外市場での売上比率も高く、為替や現地ニーズに対応した柔軟なビジネスモデルを構築しているため、安定した収益基盤を持っています。
このグローバルな収益力が、社員の高い年収水準を支える大きな要因となっています。
また、海外赴任時には現地給与や各種手当も充実しており、実質的な年収アップも期待できます。

高年収の理由②：評価制度と成果主義の徹底

リコーでは、明確な評価制度と成果主義が徹底されています。
年2回の賞与や年1回の昇給は、個人の業績や目標達成度に基づいて決定されるため、努力や実績がしっかりと報われる仕組みです。
このような制度が、社員のモチベーション向上と高年収の維持につながっています。

高年収の理由③：技術力と製品力の高さ

リコーは複写機やプリンター、光学機器などで高い技術力を誇り、国内外で高いシェアを持っています。
製品の品質や信頼性が高く、安定した需要があるため、企業全体の収益性も高い水準を維持しています。
この技術力が高収入の源泉となっています。

高年収の理由④：福利厚生や働きやすさによる人材定着

リコーは福利厚生が非常に充実しており、独身寮や社宅、カフェテリアプラン、各種手当などが整備されています。
また、平均残業時間が12.5時間と短く、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
こうした働きやすい環境が優秀な人材の定着につながり、企業全体の生産性向上と高年収の維持に寄与しています。

リコーの初任給・新卒1年目の想定年収

リコーの初任給は年々上昇傾向にあり、2024年入社の場合は大卒で月給25万円、修士卒で27万6,700円となっています。
これに賞与や残業代が加わるため、新卒1年目でも安定した収入が期待できます。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒（大卒）の初任給は月給25万円です。
年間では賞与や残業代を含めて、おおよそ350万円～400万円程度が想定されます。
社会人としてのスタートを切るには十分な水準といえるでしょう。

年度	大卒
2018年入社	211,500円
2019年入社	222,900円
2020年入社	228,000円
2021年入社	228,000円
2022年入社	232,000円
2023年入社	242,000円
2024年入社	250,000円

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒（院卒）の初任給は月給27万6,700円です。
こちらも賞与や残業代を含めると、年間でおおよそ380万円～430万円程度が見込まれます。
専門性の高い職種や研究職では、さらに高い年収が期待できる場合もあります。

年度	修士
2018年入社	235,500円
2019年入社	246,700円
2020年入社	252,200円
2021年入社	252,200円
2022年入社	256,700円
2023年入社	267,800円
2024年入社	276,700円

リコーの福利厚生制度

リコーは福利厚生が非常に充実しており、社員の生活やキャリアを幅広くサポートしています。
ここでは主な福利厚生を4つご紹介します。

福利厚生①：独身寮・社宅で生活費を大幅カット

リコーでは独身寮や社宅が整備されており、若手社員は家賃負担を大幅に抑えることができます。
これにより、生活費を節約しつつ貯蓄や自己投資に回すことが可能です。
地方出身者や新社会人にとっては大きなメリットとなります。

福利厚生②：カフェテリアプランで12万円分のポイント付与

リコー独自のカフェテリアプランでは、年間12万円相当のポイントが付与されます。
このポイントは旅行やレジャー、自己啓発、健康増進などさまざまな用途に利用でき、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた福利厚生サービスを受けることができます。

福利厚生③：各種社会保険・退職金・財形貯蓄などの安心制度

健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険・介護保険などの社会保険が完備されているほか、退職金制度や財形貯蓄、持株会、各種融資制度、慶弔見舞金など、長期的な生活設計を支える制度が整っています。

福利厚生④：リフレッシュ休暇・自己啓発支援で成長をサポート

永年勤続休暇やリフレッシュ休暇、通信教育などの自己啓発支援制度も充実しています。
また、定期健康診断や人間ドック、総合個人相談窓口など健康面のサポートも万全です。

選考対策と面接で見られるポイント

リコーの選考では、業務内容への理解や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりとした準備と自己分析が合格へのカギとなります。

①業務内容の理解度・適正

リコーの面接では、応募職種や業務内容に対する理解度が問われます。
自分がなぜその職種を志望するのか、リコーでどのように貢献できるのかを具体的に説明できるよう準備しましょう。
また、過去の経験やスキルがどのように活かせるかを整理し、適性をアピールすることが重要です。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や顧客対応が求められるリコーでは、コミュニケーション能力が重視されます。
面接では論理的な説明力や傾聴力、相手の意図をくみ取る力などが評価されるため、普段から意識しておくと良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験がリコーでどのように再現できるかを説明することが大切です。
単なる成果の羅列ではなく、課題解決のプロセスやチームでの役割などを具体的に伝えることで、再現性の高さをアピールできます。

④価値観のマッチ度

リコーの企業理念や価値観と自分自身の考え方がどれだけ一致しているかも重要なポイントです。
企業研究をしっかり行い、自分の価値観やビジョンがリコーの方向性と合致していることを伝えましょう。

リコーで得られるキャリアパスと将来性

リコーではジョブ型雇用制度や明確な評価基準が導入されており、実績次第で早期に管理職や専門職へのキャリアアップが可能です。
また、海外赴任や新規事業へのチャレンジなど、多様なキャリアパスが用意されているため、長期的な成長や自己実現を目指す方にとって非常に魅力的な環境といえるでしょう。

まとめ｜リコーの年収はどんな人にとって魅力的か

リコーは高い年収水準と充実した福利厚生、明確なキャリアパスが魅力の大手メーカーです。
安定した収入を得たい方や、グローバルに活躍したい方、ワークライフバランスを重視したい方にとって最適な職場といえるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひリコーの最新情報をチェックしてみてください。