【2026年版】株式会社リサ・パートナーズの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

株式会社リサ・パートナーズの年収や働き方について、2026年最新版の情報をもとに徹底解説します。
金融・不動産業界でキャリアアップを目指す方は必見の内容です。

株式会社リサ・パートナーズはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

株式会社リサ・パートナーズは、金融・不動産を中心に多角的な投資銀行業務を展開する企業です。
1998年設立以来、全国180の地域金融機関や政府系金融機関、機関投資家、会計士・税理士などと強固なネットワークを構築し、企業・債権・資産のビジネス領域で投融資からアドバイザリーまで幅広く手がけています。
親会社であるNECキャピタルソリューション株式会社の大企業や官公庁とのリレーションも活かし、営業基盤を拡大中です。
また、株式・優先株・新株予約権を活用したエクイティファイナンス、ローンや社債によるデットファイナンス、劣後ローンやハイブリッドローンを用いたメザニンファイナンス、不動産や債権などを担保としたアセットファイナンスなど、企業の成長や再生を支える多彩なソリューションを提供しています。
さらに100％子会社のリサ投資顧問と連携し、不動産ファンドビジネスも展開しています。

株式会社リサ・パートナーズの平均年収は〇〇万円！

株式会社リサ・パートナーズの平均年収については、公式な公開データが現時点で確認できません。
ただし、金融・不動産業界の投資銀行系企業として、業界平均を上回る水準が期待されます。
役職や職種、経験年数によって年収レンジは大きく異なるため、詳細は転職エージェントやOB/OG訪問などで最新情報を確認することをおすすめします。

株式会社リサ・パートナーズの平均年収から算出する手取り額の目安

仮に平均年収が800万円の場合、手取り額は所得税・住民税・社会保険料を差し引いておよそ600万円前後となります。
年収レンジが高いほど税金や社会保険料の負担も増えるため、実際の手取りを意識したライフプラン設計が重要です。
また、賞与やインセンティブの割合が大きい場合、年によって手取り額が変動する点にも注意しましょう。
家族構成や扶養状況によっても手取り額は異なりますので、シミュレーションを活用して具体的な数字を把握することが大切です。
金融・不動産業界は福利厚生や各種手当も充実している傾向があるため、総合的な待遇を確認することをおすすめします。

株式会社リサ・パートナーズへの転職難易度と年収レンジの関係

株式会社リサ・パートナーズは、金融・不動産分野の高い専門性と実績を持つプロフェッショナル集団です。
そのため、転職難易度は比較的高めであり、特に中途採用では即戦力となる経験やスキルが重視されます。
年収レンジもポジションや職種によって幅がありますが、ハイクラス人材向けの求人が多く、業界経験者や専門資格保有者には高年収が提示されるケースも少なくありません。
また、実力主義のカルチャーが根付いているため、成果や実績によって年収アップが見込める一方で、パフォーマンスが評価に直結する厳しさもあります。
転職を検討する際は、自身のキャリアやスキルセットがどのポジションにマッチするか、年収レンジの目安とあわせて確認しましょう。

株式会社リサ・パートナーズの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

リサ・パートナーズでは、役職やグレードごとに年収レンジが設定されていると考えられます。
実力主義の評価制度が特徴で、成果や貢献度に応じて報酬が決まる仕組みです。
また、専門性やマネジメント経験が評価されるため、キャリアアップとともに年収も大きく伸びる傾向があります。

グレード別年収イメージ｜キャリアアップでどこまで伸びる？

リサ・パートナーズのグレード別年収は、一般的な金融・不動産投資銀行系企業の水準を参考にすると、以下のようなイメージです。
新卒・若手層では600万円～800万円、中堅層で900万円～1,200万円、マネージャークラス以上では1,500万円を超えるケースもあります。
ただし、実際の年収は業績や個人の成果、担当プロジェクトの規模などによって大きく変動します。
専門職や管理職への昇進によって、年収レンジがさらに上がる可能性も高いです。
自ら積極的に学び、成果を出す姿勢が評価されやすい環境のため、キャリアアップ志向の方には大きなチャンスがあります。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

株式会社リサ・パートナーズでは、賞与や昇給は個人の成果や会社業績に連動して支給される実力主義の色合いが強い制度です。
定期昇給よりも、プロジェクトでの実績や専門性の発揮、チームへの貢献度が重視される傾向にあります。
評価基準は明確に設定されており、目標達成度や業務遂行能力、リーダーシップ、専門知識の深さなどがポイントとなります。
また、年に一度の評価面談やフィードバックを通じて、キャリア形成やスキルアップの方向性を確認できる仕組みも整っています。
高い成果を出すことで、賞与や昇給に直結するため、やりがいを感じやすい環境です。

【職種別】株式会社リサ・パートナーズの平均年収一覧

株式会社リサ・パートナーズの職種別平均年収については、公式なデータが未掲載です。
金融・不動産投資銀行系企業の傾向として、投資担当・アドバイザリー・ファンドマネージャー・バックオフィスなど職種ごとに年収レンジが異なります。
詳細な情報は転職エージェントやOB/OG訪問を活用して確認しましょう。

職種	平均年収
投資担当	データ未掲載
アドバイザリー	データ未掲載
ファンドマネージャー	データ未掲載
バックオフィス	データ未掲載

【年代別】株式会社リサ・パートナーズの年収推移（20代・30代・40代）

株式会社リサ・パートナーズの年代別年収推移についても、現時点で公式なデータは未掲載です。
一般的な金融・不動産投資銀行系企業の傾向として、20代で600万円～800万円、30代で900万円～1,200万円、40代で1,200万円以上となるケースが多いです。
ただし、実際の年収は個人のキャリアや成果、担当領域によって大きく異なるため、参考値としてご覧ください。

年代	平均年収
20代	データ未掲載
30代	データ未掲載
40代	データ未掲載

株式会社リサ・パートナーズの社員の口コミの傾向

株式会社リサ・パートナーズで働く社員からは、実力主義のカルチャーや成長機会の多さ、ワークライフバランスの取りやすさに関する口コミが多く寄せられています。
一方で、成果主義ゆえのプレッシャーや高い専門性が求められる点についても意見が分かれることがあるようです。
実際の働き方や職場環境については、転職サイトや口コミサイトを参考に、複数の情報源をチェックすることをおすすめします。

【中途採用】株式会社リサ・パートナーズのような優良企業への転職おすすめサービス

金融・不動産投資銀行系企業への転職を目指す方は、ハイクラス人材向けの転職エージェントや専門コンサルタントの活用がおすすめです。
業界特化型のサービスを利用することで、非公開求人や年収交渉のサポート、選考対策など、より有利な転職活動が可能となります。

株式会社リサ・パートナーズの年収が高い理由とは？

高年収の理由①｜業界屈指の金融ネットワークと案件規模

株式会社リサ・パートナーズは、全国180の地域金融機関や政府系金融機関、機関投資家との強固なネットワークを活かし、大規模かつ高付加価値な案件を数多く手がけています。
そのため、プロジェクトごとの報酬水準が高く、個人の成果が年収にダイレクトに反映されやすい環境です。
また、親会社のNECキャピタルソリューションとの連携により、大企業や官公庁との取引も多く、安定した収益基盤が高年収の背景となっています。

高年収の理由②｜実力主義と成果重視の評価制度

リサ・パートナーズでは、実力主義のカルチャーが根付いており、個人の成果や貢献度が年収や賞与に直接反映されます。
目標達成やプロジェクトでの実績が評価の中心となるため、努力や成果が報われやすい環境です。
その分、年収アップのチャンスも多く、モチベーション高く働ける点が魅力です。

高年収の理由③｜高い専門性を持つプロフェッショナル集団

リサ・パートナーズは、金融・不動産・税務など各分野のスペシャリストが集結したプロフェッショナル集団です。
高度な専門知識や経験が求められる分、報酬水準も業界平均を上回る傾向があります。
また、複雑な案件やオーダーメイドのソリューションを提供することで、顧客からの信頼と高い報酬を獲得しています。

高年収の理由④｜多様な事業領域と成長機会の豊富さ

リサ・パートナーズは、エクイティファイナンス・デットファイナンス・メザニンファイナンス・アセットファイナンスなど、多様な事業領域を展開しています。
幅広いビジネス経験を積むことができ、キャリアアップやスキル向上に直結するため、年収の伸びしろも大きいです。
また、子会社と連携した不動産ファンドビジネスなど、成長分野への挑戦も高年収の要因となっています。

株式会社リサ・パートナーズの初任給・新卒1年目の想定年収

株式会社リサ・パートナーズの初任給や新卒1年目の年収については、公式な公開データがありません。
一般的な金融・不動産投資銀行系企業の水準を参考にすると、学部卒で年収600万円前後、院卒や専門職で700万円以上となるケースが多いです。
詳細は最新の採用情報や説明会で確認しましょう。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合、初年度の年収は約600万円程度が目安とされています。
この水準は、ベースサラリーに加えて賞与や各種手当が含まれることが多く、金融・不動産業界の中でも高い水準です。
実際の金額は年度や業績、配属先によって変動しますが、若手のうちから高収入を目指せる環境が整っています。
また、早期に成果を出すことで、2年目以降の昇給や賞与アップも期待できます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入社した場合、初年度の年収は700万円以上となるケースが多いです。
高度な専門知識やスキルが求められる分、報酬水準も高く設定されています。
また、専門職としてのキャリアパスが明確に用意されているため、入社後も継続的なスキルアップと年収アップが見込めます。
専門性を活かしたい方には非常に魅力的な環境です。

株式会社リサ・パートナーズの福利厚生制度

株式会社リサ・パートナーズは、社員のワークライフバランスや成長をサポートする充実した福利厚生制度を整えています。
家族を持つ社員も安心して働ける環境が魅力です。

福利厚生①｜産前・産後休暇・育児介護休業制度

リサ・パートナーズでは、産前・産後休暇や育児・介護休業など、ライフイベントに合わせて柔軟に働ける制度が整っています。
家族を持つ社員も安心してキャリアを継続できるため、長期的な働き方を実現しやすい環境です。

福利厚生②｜ベネフィット・ステーションによる多彩なサービス

福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を導入しており、旅行やグルメ、レジャー、各種割引など、プライベートを充実させる多彩なサービスが利用可能です。
社員一人ひとりの趣味や関心に合わせてリフレッシュできる機会が豊富に用意されています。

福利厚生③｜多角的な研修・スキルアップ支援

入社時導入研修、Excel研修、OJT研修、階層別研修、外部研修・セミナー、英語学習支援プログラム、通信教育プログラム、業務関連資格取得維持支援プログラムなど、成長意欲のある社員をサポートする制度が充実しています。
キャリアアップや専門性向上を目指す方にとって大きな魅力です。

福利厚生④｜ワークライフバランス重視の企業文化

リサ・パートナーズは、実力主義と成果重視の一方で、ワークライフバランスも大切にしています。
社員が安心して長く働けるよう、柔軟な働き方や休暇制度の充実にも力を入れています。

選考対策と面接で見られるポイント

株式会社リサ・パートナーズの選考では、専門性や実績だけでなく、企業理念やカルチャーへの共感度も重視されます。
面接対策を万全にして臨みましょう。

①業務内容の理解度・適正

リサ・パートナーズが手がける金融・不動産投資銀行業務の内容を深く理解し、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
また、案件ごとの特徴や求められる専門性についても事前にリサーチし、適正をアピールしましょう。

②コミュニケーション能力

社内外の多様なステークホルダーと連携するため、高いコミュニケーション能力が求められます。
論理的な説明力や交渉力、チームワークを重視する姿勢を面接でしっかりアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、リサ・パートナーズの業務でどのように再現できるかを具体的に説明することが大切です。
プロジェクトでの成果や課題解決のプロセスを事例として伝えると、説得力が増します。

④価値観のマッチ度

リサ・パートナーズの「3V精神」（VISION・VENTURE・VITALITY）や実力主義のカルチャーに共感できるかどうかも重要なポイントです。
自分の価値観やキャリアビジョンが企業の理念と合致していることをアピールしましょう。

株式会社リサ・パートナーズで得られるキャリアパスと将来性

株式会社リサ・パートナーズでは、金融・不動産投資銀行業務を中心に多様なキャリアパスが用意されています。
プロジェクトマネージャーや専門職への昇進、子会社との連携による新規事業へのチャレンジなど、成長機会が豊富です。
また、実力主義の評価制度により、成果を出せば早期にキャリアアップできる点も魅力です。
金融・不動産業界の最前線で経験を積みたい方にとって、将来性のある環境が整っています。

まとめ｜株式会社リサ・パートナーズの年収はどんな人にとって魅力的か

株式会社リサ・パートナーズは、金融・不動産分野で高い専門性と実績を持つ方、実力主義の環境でキャリアアップを目指したい方にとって非常に魅力的な企業です。
高年収・充実した福利厚生・多様な成長機会が揃っており、チャレンジ精神旺盛な方には最適な職場といえるでしょう。
転職や就職を検討する際は、自身のキャリアビジョンや価値観と照らし合わせて、ぜひリサ・パートナーズの魅力をチェックしてみてください。