SCREENホールディングスの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

SCREENホールディングスは、半導体製造装置などの分野で世界的に知られる日本の大手企業です。
ネット上では「やばい」「やめとけ」といった声も見受けられますが、実際の働き方や評判はどうなのでしょうか？
この記事では、SCREENホールディングスの実態や評判、働き方について徹底的に調査し、転職を考える方にも役立つ情報をまとめました。

ネット上でSCREENホールディングスが「やばい」と言われる理由

SCREENホールディングスについてインターネットで検索すると、「やばい」「やめとけ」といったネガティブなワードが関連キーワードに並びます。
なぜこのような評判が広がっているのか、その理由を一つずつ詳しく解説していきます。

理由1：労働時間が長い・激務のイメージがある

SCREENホールディングスは「労働時間が長い」「激務だ」といったイメージを持たれることが多いようです。
しかし、実際のデータを見ると、2024年度の月間平均残業時間は22.0時間と、決して極端に長いわけではありません。
過去5年間の推移を見ても、月20～25時間程度で推移しており、これは日本の大手メーカーの中では平均的な水準と考えられます。
一方で、半導体業界特有の繁忙期や納期前には一時的に忙しくなることもあるという口コミも見られます。
ワークライフバランスを重視したい方は、配属部署や時期による差があることを念頭に置いておくと良いでしょう。

理由2：離職率が高いという噂がある

「離職率が高い」という噂も、SCREENホールディングスが「やばい」と言われる理由の一つです。
しかし、公式のサステナビリティデータによれば、新卒3年間の定着率は95%前後と非常に高い水準を維持しています。
2018年以降は毎年94～98%台を記録しており、長く働き続ける社員が多いことがうかがえます。
このことから、離職率が高いというのは一部の噂や誤解に過ぎない可能性が高いと考えられます。

理由3：年収が高すぎて逆に「やばい」と話題に

SCREENホールディングスの平均年収は2025年3月期で1,063万円と、非常に高い水準です。
この数字は日本の上場企業の中でもトップクラスであり、「勝ち組」「エリート企業」として注目されています。
一方で、「年収が高い＝激務」「ハードな職場だからこそ高給」といった先入観を持たれることもあり、それが「やばい」というイメージにつながっているようです。

理由4：転職難易度・中途採用倍率が高い

SCREENホールディングスは高い年収や大手ならではの待遇から、転職市場でも非常に人気があります。
そのため「転職難易度が高い」「中途採用の倍率が高い」といった声も多く、これが「やばい」と言われる一因となっています。
しかし、実際には2023年度の中途採用比率が63.7%と高く、積極的に中途採用を行っていることがわかります。
職種やタイミングによっては十分にチャンスがあると言えるでしょう。

理由5：出身大学のレベルが高く学歴フィルターがあるという印象

採用実績校には、東京大学や京都大学、大阪大学、早稲田大学、慶應義塾大学など、難関大学が多く名を連ねています。
このため「学歴フィルターがある」「エリートしか入れない」といった印象を持たれることがあり、これも「やばい」と言われる理由の一つです。
ただし、実際には多様な大学からの採用実績があり、学歴だけでなく人物や適性も重視されていると考えられます。

理由6：半導体業界特有の景気変動リスク

半導体業界は世界的な景気や需要の変動に大きく左右されるため、「業績が安定しないのでは？」という不安の声もあります。
実際、業界全体が好調な時期もあれば、逆風にさらされることもあるため、将来性や安定性を懸念する声がネット上で散見されます。
ただし、SCREENホールディングスは複数の事業を展開しており、リスク分散を図っている点は強みと言えるでしょう。

理由7：社内文化や働き方への賛否両論

SCREENホールディングスは伝統ある大手企業でありながら、近年はダイバーシティや働き方改革にも力を入れています。
一方で、「古い体質が残っている」「保守的な雰囲気がある」といった口コミもあり、社風や働き方に対する評価は人によって分かれるようです。
このような社内文化への賛否が、「やばい」と感じる人がいる理由の一つと考えられます。

SCREENホールディングスの否定的な評判

ここでは、ネットや口コミで見られるSCREENホールディングスに関する否定的な評判を紹介します。
実際に働いたことのある人の声や、転職活動中の方の意見をもとに、リアルな評価をまとめました。

評判1：仕事量が多くプレッシャーを感じやすいという声

SCREENホールディングスは、半導体製造装置という最先端かつグローバルな分野で事業を展開しているため、納期や品質への要求が非常に高いとされています。
そのため、「仕事量が多い」「プレッシャーが大きい」と感じる社員がいるという口コミが見受けられます。
特にプロジェクトのピーク時や新製品の立ち上げ時には、残業や休日出勤が増えることもあるようです。
一方で、こうした厳しい環境が成長ややりがいにつながると感じる人もいるため、個人の適性や価値観によって評価が分かれるポイントです。

評判2：部署や上司によって働きやすさに差がある

SCREENホールディングスでは、配属される部署や上司によって働きやすさや雰囲気に大きな違いがあるという意見もあります。
「風通しが良い部署もあれば、保守的で上下関係が厳しい部署もある」といった声や、「上司によって評価や指導の仕方が異なるため、運次第な面もある」といった口コミが寄せられています。
このため、転職や就職を考える際には、希望する職種や部署の情報収集が重要だと考えられます。

評判3：業界の景気に左右されやすい点が不安材料

半導体業界は世界的な景気や技術革新の影響を強く受けるため、「業績が安定しないのでは？」と不安を感じる人もいます。
実際、過去には業界全体の不況で業績が落ち込んだ時期もあり、その際にリストラや事業再編が行われたという話もあります。
ただし、近年は複数の事業を展開し、リスク分散を図っているため、以前より安定性が増しているとの見方もあります。

SCREENホールディングスの肯定的な評判

次に、SCREENホールディングスで働くことのメリットや、実際に働いている人からの肯定的な評判についてご紹介します。
高い年収や働きやすさ、成長環境など、魅力的なポイントが多く挙げられています。

SCREENホールディングスを目指すあなたへ。年収1000万円超を狙うハイクラス転職は、エージェント選びで結果が大きく変わります。業界に精通したプロがあなたの強みを最大限に活かせる求人をご提案。まずは自分に合うエージェントを見つけましょう。

あなたに合う転職サイト診断

1. 性別を教えてください

男性 女性 その他 次へ

2. 年齢を教えてください

18〜24歳 25〜29歳 30〜34歳 35〜39歳 40〜49歳 50歳以上 次へ

3. 入りたい企業に近いものをお選びください

年収を上げたい企業 福利厚生が整っている企業 休みがしっかりある企業 診断する

評判1：高年収・好待遇でモチベーションが高まる

SCREENホールディングスの平均年収は1,063万円（2025年3月期）と、国内メーカーの中でもトップクラスの水準です。
賞与や福利厚生も充実しており、「頑張りがしっかり報われる」「生活にゆとりが持てる」といった声が多く聞かれます。
特にキャリアアップを目指す人や、安定した収入を得たい人にとっては非常に魅力的な環境と言えるでしょう。

評判2：有給休暇や育児休暇の取得率が高く、働きやすい

SCREENホールディングスは、有給休暇取得率が84.9%、男性育児休職取得率が90.6%（いずれも2024年3月期）と、ワークライフバランスを重視した働き方が浸透しています。
「有給が取りやすい」「育児と仕事を両立しやすい」といった口コミも多く、家庭やプライベートを大切にしたい方にもおすすめできる職場です。

評判3：中途採用にも積極的で多様な人材が活躍

2023年度の中途採用比率は63.7%と、SCREENホールディングスは新卒だけでなく中途入社にも積極的です。
「多様なバックグラウンドを持つ人が活躍している」「中途でもキャリアアップのチャンスがある」といった声があり、転職者にも開かれた企業風土が魅力です。

SCREENホールディングスのような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

SCREENホールディングスのような高年収・好待遇の優良企業を目指すなら、転職エージェントの活用が欠かせません。
ここでは、ハイクラス転職に強いおすすめの転職エージェントを厳選してご紹介します。

よりそい転職

「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

まずは無料で相談してみる！

MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。 利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。 豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。 他社との違いは、選考対策の質。 大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。 コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか? まずは無料相談から、可能性を広げましょう。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

コンコードエグゼクティブグループ

「コンコードエグゼクティブグループ」は、「日本ヘッドハンター大賞」初代MVPを受賞した20〜40代のハイクラス層に特化した転職エージェントです。 外資戦略コンサル出身者が多数在籍し、各社の選考傾向を徹底分析。書類添削からケース面接まで、マンツーマンで合格への最適解を提供します。 経営幹部との強固なネットワークにより、他エージェントでは不合格だった方が再応募・内定獲得するケースも。特別案件や特急選考など、限定紹介も豊富です。 年収5,000万円〜1億円超のパートナー案件から、PEファンド、ベンチャー幹部まで圧倒的求人数。 東京大学で教科書に選ばれたキャリア戦略論に基づき、長期的視点で誠実に支援します。 キャリアを本気で拓きたいなら、まずはご相談を。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

SCREENホールディングスの月間平均残業時間は2024年度で22.0時間と、国内大手メーカーの中では平均的な水準です。
部署や時期によっては繁忙期に残業が増えることもあるようですが、全体としては過度な長時間労働が常態化しているわけではないと考えられます。
ワークライフバランスを重視したい方は、配属先や業務内容について事前に確認しておくと良いでしょう。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

SCREENホールディングスの平均年収は1,063万円（2025年3月期）で、国内メーカーの中でも非常に高い水準です。
賞与や福利厚生も充実しており、年収面では業界トップクラスといえるでしょう。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる理由には、激務や高い年収、転職難易度の高さ、学歴フィルターの噂など、さまざまな要素が複合的に絡んでいます。
一部にはネット上の噂や先入観によるものもあり、実態とは異なるケースも多いと考えられます。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

SCREENホールディングスは上場企業であり、正社員の雇用は比較的安定しているとされています。
ただし、半導体業界特有の景気変動リスクがあるため、将来的な事業環境の変化には注意が必要です。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

SCREENホールディングスは半導体製造装置分野で世界トップクラスのシェアを持ち、複数の事業を展開することでリスク分散を図っています。
業界全体の景気変動には影響を受けやすいものの、技術力やグローバル展開を強みに今後も成長が期待される企業です。

まとめ

SCREENホールディングスは、「激務」「やばい」といった噂や、部署による働きやすさの違い、半導体業界特有の景気変動リスクなど、否定的な意見や不安材料も存在します。
一方で、平均年収1,063万円という高待遇や、有給・育児休暇の取得率の高さ、中途採用にも積極的な多様性のある職場環境など、肯定的な評価も数多く見られます。
これらの評判や実態は、人によって感じ方や価値観が大きく異なる部分も多いため、転職や就職を検討する際は、自分の希望やライフスタイルに合った働き方ができるかをしっかり見極めることが大切です。