シンプレクスはやばい？ブラック？クズ？残業は？やめとけと言われる理由と実態

シンプレクス株式会社は金融業界に特化したITソリューションを提供し、高い年収や実力主義で知られる一方、「やばい」「激務」といった評判も目立ちます。
この記事では、シンプレクスがなぜ「やばい」と言われるのか、その理由や実際の評判、働き方の実態について徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

シンプレクスが「やばい」と言われる理由

シンプレクスはなぜ「やばい」と噂されるのでしょうか。
その背景には、年収や労働環境、社風など、さまざまな要素が絡み合っています。
ここでは、シンプレクスが「やばい」と言われる主な7つの理由を詳しく解説します。

理由1：平均年収が高すぎるがゆえのプレッシャー

シンプレクスの平均年収は969万円（2025年3月期）と、同年代の他社と比較しても圧倒的な水準です。
この高年収は魅力的である一方、当然ながらその分だけ成果やアウトプットに対する期待値も非常に高くなります。
「高い給与をもらっているのだから、相応の働きをしなければならない」というプレッシャーは、日々の業務に大きな重圧をもたらします。
また、年功序列ではなく実力主義のため、若手でも成果を出せなければ評価が下がることも。
このような環境が「やばい」と感じられる理由の一つです。

理由2：長時間労働と激務体質が根付いている

シンプレクスは「ワーク・イズ・ライフ」という経営者の言葉に象徴されるように、仕事を人生の中心に据える文化が根付いています。
社員の月間平均残業時間は40.5時間と、一般的な企業と比べても長めです。
プロジェクトの進行状況や納期前には、さらに残業が増えることも珍しくありません。
「激務覚悟で入社したが、想像以上だった」という声も多く、体力やメンタルの強さが求められる環境です。
ただし、有給休暇取得率は76.0%と高めで、プライベートとのバランスを取る工夫も見られます。

理由3：徹底した実力主義で競争が激しい

シンプレクスの評価制度は非常にシビアで、成果を出せば早期昇進も可能ですが、逆に結果を残せなければ昇給も昇進もありません。
「ステイ」「標準成長」「スキップ」の3段階評価があり、特に「スキップ」評価を得ると年俸が100万円単位で上がることも。
若手でもダブルスキップやトリプルスキップといった急激な昇進が可能な一方、競争は非常に激しく、同年代でも大きな差がつきます。
このような実力主義の環境は、成長意欲のある人には魅力ですが、プレッシャーに弱い人には厳しいと感じられるでしょう。

理由4：転職難易度が高く中途採用倍率も高い

シンプレクスは高年収や大手ならではの待遇の良さから、転職市場でも非常に人気があります。
そのため、転職難易度は高く、中途採用倍率も高い傾向です。
ただし、2024年度の中途採用比率は48%と、積極的に中途採用を行っているのも事実。
職種やタイミングによっては十分にチャンスがあるものの、選考を突破するには高いスキルと実績が求められます。
「受けてもなかなか受からない」「選考が厳しい」といった声が多いのも、やばいと言われる一因です。

理由5：新入社員研修が超ハード＆手厚い

シンプレクスの新入社員研修は約4か月間と長く、内容も非常に濃密です。
特に注目されるのが、全新卒社員がカリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）に2週間派遣され、金融工学の講義を受けるというプログラム。
このような手厚い研修は成長には最適ですが、「研修からしてハードすぎる」「ついていけるか不安」と感じる人も多いです。
入社直後から高いレベルを求められるため、覚悟が必要な環境と言えるでしょう。

理由6：将来性に対する不安の声もある

一部では「シンプレクスは将来性がないのでは？」という声も聞かれます。
しかし、実際の業績を見ると、2023年度は前年比10%成長を見込むなど、堅調に拡大しています。
また、戦略・DXコンサルティングを手掛けるグループ会社も成長中で、金融業界のDX需要も依然として高い水準です。
とはいえ、IT業界の変化が激しいため、将来性に不安を感じる人がいるのも事実です。

理由7：優秀な人材が多く、劣等感やストレスを感じやすい

シンプレクスには難関大学出身者や優秀な人材が多数在籍しています。
そのため、日々の業務で自分の能力に自信を失ったり、周囲との比較で劣等感を抱くことも少なくありません。
論理的でストイックな社風の中で、自己成長を続けられる人には最適ですが、競争やストレスに弱い人には厳しい環境となるでしょう。
このような点も「やばい」と言われる理由の一つです。

シンプレクスの悪い評判

シンプレクスには高年収や成長環境といった魅力がある一方で、悪い評判も少なからず存在します。
ここでは、実際に寄せられているネガティブな口コミや体験談を紹介します。

評判1：激務でプライベートとの両立が難しい

「プロジェクトの納期前は深夜まで働くことも多く、家族や友人との時間が取りづらい」「有給は取りやすいが、仕事の量が多く結局休めないことも」といった声が目立ちます。
特に若手のうちは仕事量が多く、プライベートと仕事のバランスを取るのが難しいと感じる人が多いようです。
ワークライフバランスを重視したい方には厳しい環境かもしれません。

評判2：成果主義が強すぎて精神的にきつい

「成果を出さないと評価が下がる」「同期と比較されるプレッシャーが大きい」「昇進スピードが速い反面、落ちこぼれると居づらい」という口コミも多く見られます。
実力主義の裏返しとして、精神的な負担が大きいと感じる人が一定数いるのは事実です。
自分のペースで働きたい人には向かないかもしれません。

評判3：社内の競争が激しく人間関係がドライ

「優秀な人が多い分、競争が激しくギスギスした雰囲気を感じることがある」「成果主義なので、助け合いよりも個人主義が強い」といった声も。
人間関係がドライで、仲間意識よりも個人の成果が重視される傾向があるため、温かい職場を求める人には合わない可能性があります。

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シンプレクスの良い評判

悪い評判がある一方で、シンプレクスには多くのポジティブな口コミも寄せられています。
ここでは、実際に働いている人や元社員からの良い評判を紹介します。

評判1：若いうちから高年収・高待遇を得られる

「20代で年収1,000万円を超えた」「同年代の友人と比べて圧倒的に給与が高い」といった声が多く、シンプレクスの高年収は大きな魅力です。
役職ごとに明確な年収テーブルがあり、成果を出せば年齢に関係なく高待遇を得られるのは、モチベーションアップにもつながります。

評判2：成長できる環境と充実した研修制度

「入社後の研修がとても手厚く、未経験でも安心して成長できた」「プロジェクトごとに新しい知識を吸収できるので、自己成長を実感できる」という口コミが目立ちます。
特にUCLAでの研修や、実践的なOJTが好評で、スキルアップを目指す人には最適な環境です。

評判3：優秀な仲間と切磋琢磨できる

「周囲が優秀な人ばかりで刺激になる」「若手でも意見を尊重してもらえる風土がある」といった声も多いです。
論理的でストイックな社風の中で、切磋琢磨しながら成長できる点を高く評価する人が多いのが特徴です。

よくある質問（FAQ）

シンプレクスについてよく寄せられる質問をまとめました。
実際の働き方や待遇、将来性など、気になるポイントをQ&A形式で解説します。

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

シンプレクスの月間平均残業時間は40.5時間と、一般的な企業よりやや長めです。
特にプロジェクトの繁忙期や納期前は残業が増える傾向にありますが、有給休暇取得率が76.0%と高く、プライベートとの調整もある程度可能です。
ただし、ワーク・イズ・ライフという社風が根付いているため、仕事中心の生活になる覚悟は必要です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

はい、シンプレクスの平均年収は969万円（2025年3月期）と、同年代の他社と比べて非常に高い水準です。
役職が上がれば年収1,000万円以上も十分に狙えます。
コンサル業界の中でもトップクラスの待遇であり、年功序列ではなく成果主義で評価されるため、若手でも高収入を目指せる点が大きな魅力です。

Q3：どこがやばいと言われているポイントですか？

「激務」「長時間労働」「成果主義のプレッシャー」「社内競争の激しさ」などが、やばいと言われる主なポイントです。
また、優秀な人材が多く、常に高い成果を求められるため、ストレスやプレッシャーに弱い人には厳しい環境といえるでしょう。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

シンプレクスは東証プライム市場に上場しているシンプレクス・ホールディングスのグループ企業であり、経営基盤は非常に安定しています。
離職率は8.0%（2025年3月期）と、コンサル業界の中では比較的低めです。
また、中途採用比率も高く、多様な人材が活躍しているため、雇用の安定性は高いといえるでしょう。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

シンプレクスは金融業界向けのITソリューションで国内トップクラスのシェアを持ち、DX需要の高まりも追い風となっています。
2023年度は前年比10%成長を見込むなど、業績も好調です。
グループ会社の成長や新規事業への取り組みも活発で、将来性・安定性ともに高い企業と言えるでしょう。

まとめ

シンプレクスは高年収・実力主義・成長環境といった魅力がある一方で、激務や競争の激しさ、プレッシャーの強さなど、「やばい」と言われる要素も多い企業です。
自分の成長やキャリアアップを重視し、ハードな環境でも挑戦したい方には最適な職場ですが、ワークライフバランスや安定を重視する方には向かないかもしれません。
転職や就職を検討する際は、自分の価値観やキャリアプランに合うかどうかをよく見極めて判断しましょう。