シンプレクス株式会社の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

シンプレクス株式会社は金融業界に特化したITソリューションを提供し、高年収や実力主義の社風で注目される一方、「やばい」といった声もネット上で見かけます。
本記事では、シンプレクスの評判や働き方の実態について、事実データや口コミをもとに整理し、分かりやすく解説します。
転職を検討している方や、同社の実態が気になる方はぜひご覧ください。

ネット上でシンプレクス株式会社が「やばい」と言われる理由

シンプレクス株式会社は、金融IT業界で圧倒的なシェアを誇り、DX領域にも強みを持つ企業です。
一方で、注目度の高い企業ほど検索上では強い言葉で語られやすく、「やばい」といった声が目立つことがあります。
ここでは、シンプレクスが「やばい」と言われる背景を7つに分けて、前向きに整理して解説します。

理由1：驚異的な高年収が話題に

シンプレクス株式会社の大きな特徴の一つが、平均年収969万円（2025年3月期）という業界内でも高い年収水準です。
平均年齢31.1歳でこの年収は、国税庁発表の日本人平均年収（461万円）と比較しても約2倍以上となります。
役職別でも「スタッフ」500～650万円、「シニアスタッフ」650～750万円、「プロフェッショナル」750～1,000万円と、若手のうちから高収入を目指しやすい点が魅力です。
高年収が注目されるほど、「期待値の高い環境なのでは？」と関心が集まりやすく、ネット上で「やばい」と話題になりやすい要因になっています。

理由2：やりがいのある業務に本気で取り組む文化がある

シンプレクスは「ワーク・イズ・ライフ」という社長の言葉に象徴されるように、仕事に全力で取り組む文化が根付いています。
社員アンケートによると、月間平均残業時間は40.5時間と、一般的なIT企業と比べてやや多めの水準です。
ただし、有給休暇取得率は76.0%と比較的高く、業務の設計やチーム体制の工夫によって、成果と休息のバランスを取りやすくする動きも見られます。
難度の高い金融領域で、要件定義から設計・開発・運用改善まで一気通貫で関われる場面が多く、「やりがいのある業務」を通じて成長実感を得たい方には魅力になりやすいでしょう。

理由3：徹底した実力主義の評価制度

シンプレクスの評価制度は「ステイ」「標準成長」「スキップ」の3段階で、成果を出せば年俸が100万円単位で上がる「スキップ」評価も存在します。
さらに、ダブルスキップやトリプルスキップといったスピーディーな昇進も可能で、若手のうちから大きな差がつくこともあります。
この実力主義は、成長意欲の高い人にとっては「頑張りが報酬と役割に直結する」魅力となり、挑戦の場が多い企業として注目される理由の一つです。

理由4：転職難易度・中途採用倍率の高さ

シンプレクスは高年収や待遇、成長機会の豊富さから、転職市場で人気が高い企業です。
そのため「転職難易度が高い」と語られやすい一方で、2024年度の中途採用比率は48%と、経験者採用にも積極的です。
職種によって求められるスキルは異なるため、事前に職務要件を確認し、実績や強みを整理して臨むことでチャンスを広げやすくなります。

理由5：新入社員向けの手厚い研修制度

シンプレクスでは、新卒社員を対象に約4か月間の研修期間が設けられており、その中にはカリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）での2週間の金融工学講義も含まれます。
このような研修は、未経験から専門性を身につけやすい仕組みとして評価されやすく、成長意欲の高い人には大きな魅力です。
「知識を一気に積み上げられる環境」として話題になりやすい点も、「やばい」と言われる背景の一つと言えるでしょう。

理由6：成長領域での事業展開が注目される

ネット上では将来性についてさまざまな意見が語られることがありますが、実際の業績は2023年度に前年比10%成長を見込むなど、成長基調が示されています。
戦略・DXコンサルティングを手掛けるグループ会社も拡大しており、金融機関を中心としたDX需要に向き合える点は強みです。
成長領域で挑戦を続ける企業として注目されやすいことが、「やばい」と検索される一因になっています。

理由7：切磋琢磨しやすいハイレベルな職場環境

シンプレクスは優秀な人材が集まりやすく、学びのスピードが速い環境として語られることがあります。
高い基準の中でアウトプットを磨けるため、周囲から刺激を受けながら成長したい方にとっては大きな魅力です。
チームで成果を出す文化のもと、難度の高い課題に向き合う経験が積み重なりやすい点が、注目される理由の一つと言えるでしょう。

シンプレクス株式会社の特徴

ここでは、ネット上で語られがちな論点を整理しつつ、転職検討に役立つ「特徴」として分かりやすくまとめます。

特徴1：成果が報酬と役割に直結しやすい

「スキップ」などの評価制度により、成果が年俸や役割の拡大につながりやすい点が特徴です。
年齢よりも実績が重視されやすく、早期に裁量を持ってチャレンジしたい方に向いた環境と言えます。
目標設定とフィードバックのサイクルを回しながら、成長を可視化しやすい点も魅力です。

特徴2：金融×ITの専門性を高密度で磨ける

金融領域のシステム開発やDX推進では、業務知識と技術力の両方が求められます。
シンプレクスでは、要件定義から実装・運用改善まで関わる機会があり、実務を通じて専門性を積み上げやすい点が特徴です。
「やりがいのある業務」を通じて市場価値を高めたい方にとって、魅力的な選択肢になり得ます。

特徴3：学習と成長を後押しする研修・育成が整っている

約4か月の研修やUCLAでの金融工学講義など、土台づくりを重視した育成が用意されています。
入社後の立ち上がりを支える仕組みがあることで、未経験領域にも挑戦しやすい環境です。
学びを成果につなげたい方には相性の良い制度設計と言えるでしょう。

シンプレクス株式会社の肯定的な評判

シンプレクスには多くの肯定的な評判も寄せられています。
ここでは、実際に働く人や転職希望者から評価されているポイントを詳しく紹介します。

シンプレクス株式会社を目指すあなたへ。年収1000万円前後を狙うハイクラス転職は、エージェント選びで結果が大きく変わります。業界に精通したプロがあなたの強みを最大限に活かせる求人をご提案。まずは自分に合うエージェントを見つけましょう。

あなたに合う転職サイト診断

1. 性別を教えてください

男性 女性 その他 次へ

2. 年齢を教えてください

18〜24歳 25〜29歳 30〜34歳 35〜39歳 40〜49歳 50歳以上 次へ

3. 入りたい企業に近いものをお選びください

年収を上げたい企業 福利厚生が整っている企業 休みがしっかりある企業 診断する

評判1：若手でも高年収・早期昇進が可能

シンプレクスでは、20代・30代の若手でも高年収を実現できる点が大きな魅力です。
役職ごとの年収レンジが明確で、キャリアアップの道筋が見えやすい点も好評です。
成果を積み上げることで、年齢に関係なく役割が広がりやすい環境と言えるでしょう。

評判2：手厚い研修と成長機会が豊富

新入社員向けの約4か月間の研修や、UCLAでの金融工学講義など、成長を後押しする制度が充実しています。
「専門知識を身につけやすい」「スタート時点の不安が減る」といった声につながりやすく、スキルアップを目指す人にとって魅力的です。
また、プロジェクトごとに異なる課題に向き合えるため、経験の幅を広げやすい点も評価されています。

評判3：優秀な人材と切磋琢磨できる環境

「周囲に優秀な人が多く、日々刺激を受ける」「論理的で合理的な人が多く、働きやすい」といった声も目立ちます。
若手でも意見を尊重してもらえる風土があり、実力を伸ばしたい人にとって挑戦しがいのある環境です。
「やりがいのある業務」に向き合いながら、成長意欲を高めたい方に向いた職場と言えるでしょう。

シンプレクス株式会社のような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

シンプレクスのような高年収・成長企業への転職を目指すなら、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
求人の深掘りや職務経歴書の添削、面接対策までサポートを受けることで、選考通過率を高めやすくなります。

よりそい転職

「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

まずは無料で相談してみる！

MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。 利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。 豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。 他社との違いは、選考対策の質。 大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。 コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか? まずは無料相談から、可能性を広げましょう。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

コンコードエグゼクティブグループ

「コンコードエグゼクティブグループ」は、「日本ヘッドハンター大賞」初代MVPを受賞した20〜40代のハイクラス層に特化した転職エージェントです。 外資戦略コンサル出身者が多数在籍し、各社の選考傾向を徹底分析。書類添削からケース面接まで、マンツーマンで合格への最適解を提供します。 経営幹部との強固なネットワークにより、他エージェントでは不合格だった方が再応募・内定獲得するケースも。特別案件や特急選考など、限定紹介も豊富です。 年収5,000万円〜1億円超のパートナー案件から、PEファンド、ベンチャー幹部まで圧倒的求人数。 東京大学で教科書に選ばれたキャリア戦略論に基づき、長期的視点で誠実に支援します。 キャリアを本気で拓きたいなら、まずはご相談を。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

シンプレクス株式会社では、月間平均残業時間が約40.5時間と、一般的なIT企業と比べてやや多めとされています。
プロジェクトの繁忙期や納期前は業務の密度が上がることもありますが、その分だけ「やりがいのある業務」を通じて成長機会を得やすい点が特徴です。
一方で、有給休暇取得率は76.0%と高く、休息を取りながら成果を出すスタイルを目指しやすい環境づくりも進んでいます。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

シンプレクス株式会社の平均年収は969万円（2025年3月期）で、同年代の他社と比較しても非常に高い水準です。
役職ごとの年収レンジも明確で、若手でも成果次第で早期に高収入を実現できる点が特徴です。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる背景には、高年収や実力主義、成長機会の多さが注目されやすいことが挙げられます。
また、転職市場での人気の高さや研修制度の手厚さなども話題になりやすく、強い言葉で検索される要因になっています。
実際には、高待遇や成長機会を評価する声も多く、自分の志向に合うかどうかを具体的に確認しながら検討することが大切です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

シンプレクス株式会社は、親会社のシンプレクス・ホールディングス株式会社が東証プライム市場に上場しており、安定した経営基盤を持つ企業です。
中途採用比率も48%と高く、多様な人材が活躍している点も特徴です。

まとめ

シンプレクス株式会社は、高年収・実力主義・成長機会の豊富さが際立つ企業として注目されています。
ネット上で「やばい」と言われる背景には、業務の密度が高い「やりがいのある業務」や、成果が評価に直結しやすい文化、転職市場での人気の高さなどが関係しています。
成長意欲の高い人や、実力でキャリアを切り拓きたい人にとっては、前向きに検討できる環境と言えるでしょう。