シンプレクス株式会社の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

シンプレクス株式会社は金融業界に特化したITソリューションを提供し、高年収や実力主義の社風で注目される一方、「やばい」「やめとけ」といった声もネット上で見かけます。
本記事では、シンプレクスの評判や働き方の実態について、事実データや口コミをもとに徹底的に解説します。
転職を検討している方や、同社の実態が気になる方はぜひご覧ください。

ネット上でシンプレクス株式会社が「やばい」と言われる理由

シンプレクス株式会社は、金融IT業界で圧倒的なシェアを誇り、DX領域にも強みを持つ企業です。
しかし、ネット上では「やばい」「やめとけ」といった声も散見されます。
ここでは、シンプレクスが「やばい」と言われる主な理由を7つに分けて詳しく解説します。

理由1：驚異的な高年収が話題に

シンプレクス株式会社の最大の特徴の一つが、平均年収969万円（2025年3月期）という業界内でも突出した高年収水準です。
平均年齢31.1歳でこの年収は、国税庁発表の日本人平均年収（461万円）と比較しても約2倍以上。
役職別でも「スタッフ」500～650万円、「シニアスタッフ」650～750万円、「プロフェッショナル」750～1,000万円と、若手でも高収入を狙える点が魅力です。
一方で、高年収ゆえに「激務なのでは？」「成果主義が厳しいのでは？」といった憶測や不安の声も上がっています。
このような高年収が、ネット上で「やばい」と話題になる一因と考えられます。

理由2：労働時間が長く激務との噂が絶えない

シンプレクスは「ワーク・イズ・ライフ」という社長の言葉に象徴されるように、仕事に全力で取り組む文化が根付いています。
社員アンケートによると、月間平均残業時間は40.5時間と、一般的なIT企業と比べてもやや多め。
プロジェクトの繁忙期にはさらに残業が増えることもあり、ネット上では「激務」「プライベートとの両立が難しい」といった声も見受けられます。
ただし、有給休暇取得率は76.0%と比較的高く、働き方改革の影響もあり、以前ほど理不尽な長時間労働は少なくなっているとの口コミもあります。

理由3：徹底した実力主義の評価制度

シンプレクスの評価制度は「ステイ」「標準成長」「スキップ」の3段階で、成果を出せば年俸が100万円単位で上がる「スキップ」評価も存在します。
さらに、ダブルスキップやトリプルスキップといった急激な昇進も可能で、若手のうちから大きな差がつくことも。
この実力主義は、成長意欲の高い人には魅力的ですが、「成果を出せないと評価が上がらない」「競争が激しい」といったプレッシャーを感じる人も多いようです。
こうした厳しい評価制度が「やばい」と感じられる理由の一つです。

理由4：転職難易度・中途採用倍率の高さ

シンプレクスは高年収や大手ならではの待遇から、転職市場で非常に人気が高い企業です。
そのため「転職難易度が高い」「中途採用倍率が高い」といった声も多く、ネット上では「内定をもらうのが難しい」との口コミも。
一方で、2024年度の中途採用比率は48%と、積極的に中途採用を行っている事実もあります。
職種によっては十分にチャンスがあるため、転職を検討している方は事前に情報収集をおすすめします。

理由5：新入社員向けの手厚い研修制度

シンプレクスでは、新卒社員を対象に約4か月間の研修期間が設けられており、その中にはカリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）での2週間の金融工学講義も含まれます。
このような手厚い研修は「やばい」と感じる人もいる一方で、成長意欲の高い人には大きな魅力です。
研修が厳しいという噂もありますが、実際にはスキルアップの機会が豊富に用意されているといえるでしょう。

理由6：将来性が不安視されることも

ネット上では「シンプレクスは将来性がないのでは？」という声も見かけます。
しかし、実際の業績は2023年度に前年比10%成長を見込むなど、堅調な成長を続けています。
戦略・DXコンサルティングを手掛けるグループ会社も拡大しており、金融機関を中心としたDX需要も依然として高い水準です。
将来性については悲観的な意見もありますが、事実としては成長基調が続いているといえるでしょう。

理由7：競争の激しい職場環境

シンプレクスは優秀な人材が多く、職場内の競争も激しいとされています。
「周囲が優秀すぎて劣等感を感じる」「常に成果を求められる」といった口コミもあり、ストレスを感じる人もいるようです。
一方で、切磋琢磨できる環境を求める人には最適な職場ともいえます。
このようなハイレベルな環境が、「やばい」と言われる理由の一つとなっています。

シンプレクス株式会社の否定的な評判

ここでは、ネット上や口コミで見られるシンプレクスの否定的な評判について紹介します。
実際の声や体験談をもとに、どのような点がネガティブに捉えられているのかを詳しく解説します。

評判1：激務でプライベートとの両立が難しいという声

シンプレクスで働く人の中には、「プロジェクトの繁忙期には深夜残業や休日出勤が続くこともある」「ワークライフバランスを保つのが難しい」といった声が多く見られます。
特に金融業界向けのシステム開発やコンサルティングは納期が厳しく、クライアントの要望に応えるために長時間労働を余儀なくされるケースも。
「体力的にきつい」「家族や友人と過ごす時間が減った」といった口コミもあり、激務を理由に退職を考える人もいるようです。
ただし、働き方改革の影響で以前よりは改善傾向にあるとの意見もあります。

評判2：成果主義のプレッシャーが大きい

シンプレクスの評価制度は実力主義が徹底されており、「成果を出さないと昇給や昇進が難しい」「常に結果を求められるプレッシャーがある」といった声が目立ちます。
若手でも成果次第で大きく昇進できる反面、評価が上がらない場合は年収が据え置きになることも。
「同期と差がつくのが早い」「競争が激しく、精神的に疲れる」といった口コミもあり、安定志向の人には厳しい環境と感じられる可能性があります。

評判3：職場の雰囲気がピリピリしていることも

「優秀な人が多い分、職場の雰囲気がピリピリしている」「上司や同僚からの期待が大きく、気が抜けない」といった声も見られます。
特にプロジェクトの納期が迫る時期や、トラブル対応が発生した際には、職場全体が緊張感に包まれることも。
「人間関係がドライ」「成果を出せないと居づらい」と感じる人もいるようです。
ただし、論理的で合理的な人が多く、理不尽な上下関係は少ないという意見もあります。

シンプレクス株式会社の肯定的な評判

一方で、シンプレクスには多くの肯定的な評判も寄せられています。
ここでは、実際に働く人や転職希望者から評価されているポイントを詳しく紹介します。

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評判1：若手でも高年収・早期昇進が可能

シンプレクスでは、20代・30代の若手でも高年収を実現できる点が大きな魅力です。
「入社数年で年収1,000万円を超えた」「成果を出せば年齢に関係なく昇進できる」といった声が多く、実力主義の評価制度がポジティブに受け止められています。
役職ごとの年収レンジも明確で、キャリアアップの道筋が見えやすい点も好評です。

評判2：手厚い研修と成長機会が豊富

新入社員向けの約4か月間の研修や、UCLAでの金融工学講義など、成長を後押しする制度が充実しています。
「未経験からでも専門知識を身につけられる」「研修が充実していて安心してスタートできた」といった口コミも多く、スキルアップを目指す人には理想的な環境といえるでしょう。
また、プロジェクトごとに異なる業界やクライアントと関われるため、幅広い経験を積むことができます。

評判3：優秀な人材と切磋琢磨できる環境

「周囲に優秀な人が多く、日々刺激を受ける」「論理的で合理的な人が多く、働きやすい」といった声も目立ちます。
若手でも意見を尊重してもらえる風土があり、理不尽な上下関係が少ない点も好評です。
また、厳しい環境で自分を磨きたい人や、成長意欲の高い人には最適な職場といえるでしょう。

シンプレクス株式会社のような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

シンプレクスのような高年収・成長企業への転職を目指すなら、専門性の高い転職エージェントの活用が不可欠です。
ここでは、ハイクラス転職に強いおすすめの転職エージェントを厳選して紹介します。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

シンプレクス株式会社では、月間平均残業時間が約40.5時間と、一般的なIT企業と比べてやや多めとされています。
特にプロジェクトの繁忙期や納期前には残業が増える傾向があり、「激務」と感じる人もいるようです。
一方で、有給休暇取得率は76.0%と高く、働き方改革の影響もあり、以前よりはワークライフバランスが改善されているという口コミも見られます。
プロジェクトによって忙しさに波があるため、時期によって負担が変動する可能性が高いです。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

シンプレクス株式会社の平均年収は969万円（2025年3月期）で、同年代の他社と比較しても非常に高い水準です。
役職ごとの年収レンジも明確で、若手でも成果次第で早期に高収入を実現できる点が特徴です。
コンサルタント職の平均年収（781万円）や日本全体の平均年収（461万円）と比べても、シンプレクスの給与水準は圧倒的に高いといえるでしょう。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる主な理由は、高年収ゆえの激務や実力主義の厳しさ、職場の競争の激しさなどがネット上で話題になるためです。
また、転職難易度の高さや手厚い研修制度、将来性への不安なども一部で指摘されています。
ただし、これらはあくまで口コミや噂に基づくものであり、実際には成長機会や高待遇を評価する声も多く見られます。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

シンプレクス株式会社は、親会社のシンプレクス・ホールディングス株式会社が東証プライム市場に上場しており、安定した経営基盤を持つ企業です。
離職率は8.0%（2025年3月期）と、業界平均と比べても低めの水準となっています。
中途採用比率も48%と高く、多様な人材が活躍している点も特徴です。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

シンプレクス株式会社は、金融業界向けのITソリューションやDXコンサルティング分野で国内トップクラスのシェアを持ち、2023年度も前年比10%成長を見込むなど、堅調な業績を維持しています。
グループ会社の拡大や新規事業への取り組みも進んでおり、今後も成長が期待できる企業といえるでしょう。

まとめ

シンプレクス株式会社は、高年収・実力主義・成長機会の豊富さといった魅力がある一方で、激務や成果主義のプレッシャー、職場の競争の激しさなど、厳しい側面も指摘されています。
ネット上では「やばい」「やめとけ」といった否定的な声も見られますが、実際には成長意欲の高い人やチャレンジ精神旺盛な人には最適な環境といえるでしょう。
働き方や価値観は人それぞれ異なるため、シンプレクスの評判や実態をよく理解した上で、自分に合ったキャリア選択をすることが大切です。