【2026年版】シンプレクスの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

シンプレクス株式会社の年収や働き方、キャリアパスについて徹底解説します。
高年収で人気のコンサル企業ですが、実際の給与体系や福利厚生、転職難易度、社員のリアルな声まで、2026年最新情報をもとに詳しくご紹介します。

シンプレクスはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

シンプレクス株式会社は、金融業界に特化したITソリューション・サービスを提供するDX・システム開発特化型コンサル企業です。
シンプレクス・ホールディングス株式会社を親会社に持ち、東証上場企業として高い信頼性を誇ります。
主な事業は、システムコンサルティングや開発、運用保守サービスで、売上の9割以上をシンプレクス株式会社が担っています。
また、グループ会社のクロスピアは戦略・DXコンサルティングに特化し、金融機関を中心としたクライアントのデジタル変革を支援しています。
2025年3月期の売上高は合計350億円にのぼり、国内トップクラスのシェアを誇る企業です。

セグメント	会社	売上高
システムインテグレーション	シンプレクス	217億円
運用サービス	シンプレクス	110億円
戦略／DXコンサルティング	クロスピア	22億円
合計	－	350億円

シンプレクスの平均年収は969万円！

シンプレクスの2025年3月期における平均年収は969万円（平均年齢31.1歳）です。
これはコンサル業界の中でも非常に高い水準で、同年代の他社と比較しても際立っています。
経済産業省の統計によると、コンサルタント全体の平均年収は781万円（平均年齢40.5歳）であり、シンプレクスは年齢を考慮しても高額な報酬体系が特徴です。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	969万円	31.1歳
2024年3月期	909万円	30.6歳
2023年3月期	936万円	31.2歳
2022年3月期	970万円	31.9歳

シンプレクスの平均年収から算出する手取り額の目安

シンプレクスの平均年収969万円（31歳）をもとに、税金や社会保険料を差し引いた手取り額を試算すると、年間約708万円、月額では約59万円となります。
この手取り額は、国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式情報をもとに計算されています。
高年収層ならではの所得税・住民税の負担はあるものの、同年代の平均と比べて大きな余裕が生まれる金額です。
この水準であれば、都心での生活や将来の資産形成にも十分な余裕が持てるでしょう。
また、年収が900万円や1000万円を超える場合の手取り額も気になる方は、手取り計算ツールなどを活用してみてください。

シンプレクスへの転職難易度と年収レンジの関係

シンプレクスは高年収・成長機会の豊富さから転職市場でも非常に人気が高い企業です。
一方で、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も増加傾向にあります。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境です。
転職難易度は高いものの、年収レンジが広く、実力や経験に応じて年収1,000万円以上も狙えるポジションが用意されています。
また、転職前に自分の市場価値や転職可能性を診断できる無料ツールもあるので、事前準備をしっかり行うことが成功のカギとなります。

シンプレクスの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

シンプレクスの年収は、役職やグレードごとに明確に設定されており、実力主義の評価制度が特徴です。
年俸制を採用し、前年度の成績や業績に応じて年俸が決定されます。
また、2024年度からは給与テーブルが改定され、スタッフ職全体で18%のベースアップが実施されました。
この改定により、初任給を含む新卒3年目までの年俸が大幅に増額されています。

シンプレクスのグレード別年収イメージ

シンプレクスの役職は「スタッフ」「リード」「アソシエイトプリンシパル」「プリンシパル」「エグゼクティブプリンシパル」と段階的に昇進していきます。
それぞれのグレードごとに年収レンジが設定されており、平均的な評価でも1,000万円、トップ層では2,000万円超も可能です。
特に2024年度からはスタッフ職の年俸が大幅に引き上げられ、初年度年俸600万円、2年目・3年目も100万円ずつ増額されるなど、若手にも高い報酬が用意されています。
また、実力次第でダブルスキップ・トリプルスキップといった昇進も可能で、成果を出せば年収アップのチャンスが広がります。

役職	年収レンジ	年次
スタッフ	600-800万円	1-4年目
リード	800-1,000万円	4-7年目
アソシエイトプリンシパル	1,100-1,400万円	8年目～
プリンシパル	1,500-1,900万円	実力次第
エグゼクティブプリンシパル	2,000万円＋成功報酬（最高4,000万円＋成功報酬）	実力次第

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

シンプレクスの給与は年俸制で、年俸を14分割した金額が月給として支給されます。
賞与はそのうち2か月分で、月給と賞与を合わせて年俸と同額になる仕組みです。
残業代はみなし残業55時間分が含まれており、それを超えた分は追加支給されます。
評価制度は「ステイ」「標準成長」「スキップ」の3段階で、標準成長なら年俸が50万円、スキップなら100万円昇給します。
スキップ以上の評価やプロモーション時には複数の評価者による厳正な審査が行われ、実績をしっかりアピールできれば、若手でもスピーディーな昇進が可能です。
このような実力主義の評価制度が、社員のモチベーション向上と高年収につながっています。

【職種別】シンプレクスの平均年収一覧

シンプレクスの職種別年収データは、公開されていません。
そのため、役職別・グレード別の年収レンジを参考にしてください。

職種	平均年収
データ未掲載	―

【年代別】シンプレクスの年収推移（20代・30代・40代）

シンプレクスの平均年齢は31.1歳で、20代後半から30代前半で年収900万円台に到達するケースが多いです。
役職や評価によって差はありますが、20代で年収600～800万円、30代で1,000万円超も十分に狙えます。
40代以降は実力次第で1,500万円以上も可能です。

年代	推定年収レンジ
20代	600～800万円
30代	900～1,400万円
40代	1,500万円～

シンプレクスの社員のリアルな口コミ

シンプレクスで働く社員の声は、年収の高さや成長機会の豊富さに加え、実力主義の風土や働き方についても多様な意見が寄せられています。
実際の口コミをもとに、働きやすさやキャリア形成のリアルな実態を探ってみましょう。

【中途採用】シンプレクスのような優良企業への転職おすすめサービス

シンプレクスのような高年収・成長企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
自分の市場価値を知り、最適なキャリアアップを実現するためのサービスを厳選してご紹介します。

シンプレクスの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：金融×ITの専門性で高単価案件を獲得

シンプレクスは金融業界に特化したITソリューションを強みとし、国内トップクラスのシェアを誇ります。
金融フロント領域は高度な専門知識と技術が求められるため、プロジェクト単価が非常に高いのが特徴です。
この高単価案件を多数受注できることで、社員一人ひとりに分配される報酬も高くなっています。
また、クライアントの多くが大手金融機関であるため、安定した収益基盤が確保できている点も高年収の大きな要因です。

高年収の理由②：実力主義の評価制度とスピード昇進

シンプレクスでは、成果を出せば年次に関係なく昇進・昇給が可能な実力主義の評価制度を導入しています。
「スキップ」や「ダブルスキップ」など、短期間での昇進も珍しくなく、若手でも高年収を実現できる環境です。
評価はプロジェクトごとの実績や貢献度をもとに多面的に行われるため、努力が正当に報われやすい仕組みとなっています。
このスピード感あるキャリアアップが、社員のモチベーション向上と高収入につながっています。

高年収の理由③：業界トップクラスの採用競争力と給与水準

2024年度から給与テーブルが大幅に改定され、スタッフ職全体で18%のベースアップが実施されました。
新卒初年度の年俸も600万円に引き上げられ、外資系コンサルや国内大手IT企業と肩を並べる水準です。
このような高待遇は、優秀な人材確保のための戦略であり、業界内での採用競争力を高める要因となっています。
結果として、社員全体の年収水準が底上げされているのです。

高年収の理由④：成長市場であるDX・IT需要の拡大

金融業界を中心に、DX（デジタルトランスフォーメーション）やITシステム刷新の需要は年々拡大しています。
シンプレクスはこの成長市場で高い専門性を発揮し、安定した業績成長を実現しています。
中期経営計画でも売上・利益ともに高い成長率を維持しており、今後も高収益体質が続く見込みです。
このような市場環境の追い風も、社員の高年収を支える重要な要素となっています。

シンプレクスの初任給・新卒1年目の想定年収

シンプレクスでは2024年度から初任給が大幅に引き上げられ、1年目の年俸は賞与を含めて600万円となりました。
これは業界内でもトップクラスの水準であり、若手のうちから高収入を得られる環境が整っています。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合の初年度年俸は600万円です。
この金額には賞与も含まれており、月給としては約43万円（14分割）となります。
みなし残業55時間分も含まれているため、実際の手取りはやや減りますが、それでも同年代の平均を大きく上回る水準です。
新卒3年目までのスタッフ職も給与が100万円ずつ増額されるため、早期に高年収を実現できます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、基本的には学部卒と同じく初年度年俸は600万円です。
ただし、配属先や職種によってはスタート時点で若干の差が生じる場合もあります。
また、実績や評価によっては早期昇進・昇給も可能なため、キャリア志向の方には非常に魅力的な環境です。

シンプレクスの福利厚生制度

シンプレクスは大企業として標準的な福利厚生を整えつつ、独自の制度も充実しています。
働きやすさや社員の成長をサポートする仕組みが多数用意されています。

福利厚生①：リモートワーク制度で柔軟な働き方を実現

シンプレクスではリモートワーク制度を導入しており、プロジェクトや業務内容に応じて柔軟な働き方が可能です。
これにより、ワークライフバランスを重視したい方や、家庭との両立を目指す方にも最適な環境が整っています。
コロナ禍以降も継続しており、社員からも好評です。

福利厚生②：従業員持株会・資格取得応援などキャリア支援が充実

自社株取得を奨励する従業員持株会や、資格取得応援制度、書籍購入補助など、社員のキャリアアップをサポートする制度が充実しています。
また、インターナル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社が許容）や学業等休職制度もあり、ライフステージに合わせた働き方が可能です。

福利厚生③：健康と生活を支える手厚いサポート

関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、保養施設やレストランを割安で利用できます。
さらに、夕食無料提供やマッサージルームの設置など、社員の健康維持や生活の質向上にも力を入れています。
育児休暇制度や男性育児休業取得率66.7%（2025年3月時点）など、男女問わず働きやすい環境が整っています。

福利厚生④：有給取得率・離職率も良好

2025年3月期の有給休暇取得率は76.0%、離職率は8.0%と、業界平均と比較しても良好な数値です。
働き方改革の推進や、プライベートとの両立を重視した制度設計が、社員の定着率向上に寄与しています。

選考対策と面接で見られるポイント

シンプレクスの選考では、専門性や実績だけでなく、価値観やコミュニケーション能力も重視されます。
以下のポイントを押さえて、万全の準備をしましょう。

①業務内容の理解度・適正

シンプレクスは金融×ITの高難易度プロジェクトが多く、業務内容の深い理解と適性が求められます。
面接では、これまでの経験やスキルがどのように活かせるか、具体的に説明できるよう準備しましょう。
また、最新の業界動向やDXの知識もアピールポイントとなります。

②コミュニケーション能力

コンサルタントとしてクライアントと円滑にやりとりするため、論理的思考力やプレゼンテーション能力が重視されます。
面接では、質問に対して端的かつ分かりやすく答えることを意識しましょう。
また、チームでの協働経験やリーダーシップも評価対象となります。

③実績・経験の再現性

過去のプロジェクトや業務でどのような成果を上げたか、その経験をシンプレクスでどのように活かせるかを具体的に伝えることが重要です。
STAR法（Situation, Task, Action, Result）などを活用し、再現性のある実績をアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

シンプレクスは「ワーク・イズ・ライフ」という価値観を掲げており、仕事に対する熱意や成長意欲が重視されます。
自分のキャリアビジョンや、なぜシンプレクスを志望するのかを明確に伝えることが、内定獲得のポイントとなります。

シンプレクスで得られるキャリアパスと将来性

シンプレクスで身につく金融×ITの専門スキルやプロジェクトマネジメント力は、他社でも通用する高い市場価値を持ちます。
また、DX需要の拡大により、今後も安定した成長が見込まれます。
実力主義の環境で早期昇進・高年収を実現しながら、将来的には他社へのキャリアアップや独立も視野に入れることが可能です。

まとめ｜シンプレクスの年収はどんな人にとって魅力的か

シンプレクスは、高年収・成長機会・実力主義を求める方にとって非常に魅力的な企業です。
若手のうちから高収入を得たい方、金融×ITの最前線でキャリアを積みたい方、スピード感ある昇進を目指す方には最適な環境が整っています。
一方で、激務や高い成果が求められる場面も多いため、チャレンジ精神や自己成長意欲の高い方におすすめです。