【2026年版】シンプレクスの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

シンプレクスへの転職や年収事情が気になる方必見！
本記事では、2026年最新版のデータをもとに、シンプレクスの平均年収や役職別・年代別年収、福利厚生、選考対策、キャリアパスまでを徹底解説します。
金融ITに特化したコンサルティングファームであるシンプレクスの魅力や実態を、わかりやすくまとめました。

シンプレクスはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

シンプレクスは、金融IT分野に特化したコンサルティングファームです。
1997年創業、2016年に現体制となり、メガバンクや証券会社など大手金融機関を中心に、システム開発やITコンサルティングを提供しています。
コンサルティングから開発、運用・保守までを一気通貫で自社完結できるのが強みで、金融工学や最新デジタル技術を駆使したサービスが高く評価されています。
また、実力主義の評価制度を採用し、成果や業績が年収にダイレクトに反映される点も特徴です。

シンプレクスの平均年収は982万円！

2025年3月期の有価証券報告書によると、シンプレクスの平均年間給与は982万円です。
平均年齢は31.3歳と若く、日系コンサルファームの中でも高い水準を誇ります。
2025年4月からは給与テーブルが改定され、新卒初年度年俸が600万円、スタッフ職全体で約18%のベースアップが予定されています。
これにより、今後さらに年収水準が上昇する見込みです。

シンプレクスの平均年収から算出する手取り額の目安

シンプレクスの平均年収982万円をもとに、実際の手取り額をシミュレーションしてみましょう。
所得税や住民税、社会保険料などを差し引くと、手取りはおおよそ700万円前後になるケースが多いです。
もちろん、扶養家族の有無や居住地によっても異なりますが、同年代・同業種の中でもトップクラスの手取り額が期待できるでしょう。
この高い手取り水準は、将来設計やライフプランにも大きな余裕をもたらします。

シンプレクスへの転職難易度と年収レンジの関係

シンプレクスへの転職は、非常に高い難易度で知られています。
その理由は、ビジネスとテクノロジーの両方に精通した「ハイブリッド人材」を求めているためです。
選考プロセスも多段階で厳格に行われ、書類選考・複数回の面接・適性検査を経て、ようやく内定にたどり着きます。
その分、年収レンジも広く、中途採用の年収は500～2,000万円と、スキルや経験に応じて大きく変動します。
特に専門職やエグゼクティブポジションでは、1,000万円～2,000万円の高年収も十分に狙えます。

シンプレクスの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

シンプレクスでは、役職ごとに明確な年収テーブルが設定されています。
「スタッフ」から「エグゼクティブプリンシパル」まで5段階のグレードがあり、実力主義に基づいて昇進・昇給が決定されます。
年1回の「札入れ（フダイレ）」評価会議で、翌年度の年俸が決まる仕組みです。

シンプレクスのグレード別年収イメージ

シンプレクスのグレード別年収は以下の通りです。
スタッフ（1～4年目）は500～800万円（2025年4月から初年度600万円に改定）、リード（4～7年目）は800～1,100万円、アソシエイトプリンシパル（8年目～）は1,100～1,500万円。
プリンシパルやエグゼクティブプリンシパルになると、1,500万円～2,000万円以上の年収も可能です。
この上位2つの役職は年次ではなく、完全に実力で昇進が決まります。
成果を出せば若手でも高年収を実現できるのが、シンプレクスの大きな魅力です。

役職	年次	年収
スタッフ	1～4年目	500～800万円（2025年4月より初年度600万円）
リード	4～7年目	800～1,100万円
アソシエイトプリンシパル	8年目～	1,100～1,500万円
プリンシパル	実力による	1,500～2,000万円
エグゼクティブプリンシパル	実力による	2,000万円～

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

シンプレクスの評価制度は、完全実力主義を徹底しています。
年1回の「札入れ」評価会議で、プロジェクトで関わった上位者全員から多面的な評価を受け、翌年度の理論年俸が決定します。
特定の上司の主観に左右されず、フェアな評価がなされる仕組みです。
昇給幅に上限はなく、成果次第でスピーディーな昇進・昇給も可能。
賞与も業績や個人の成果に応じて支給されるため、モチベーション高く働ける環境です。

【職種別】シンプレクスの平均年収一覧

シンプレクスでは、ビジネスコンサルタントやシステムエンジニア、データサイエンティスト、UXデザイナーなど多様な職種が活躍しています。
2025年6月時点の職種別年収レンジは以下の通りです。
（※応相談・要相談と記載のある職種は、個別のスキルや経験により決定されます）

職種	年収
ビジネスコンサルタント	応相談
システムエンジニア（若手限定）	500万円～
システムデベロップメントコンピテンシー	800万円～2,000万円
システムエンジニア/開発メンバー	550万円～950万円
モバイルアプリエンジニア	600万円～1,500万円
プロジェクトマネジメントコンピテンシー	1,000万円～1,500万円
データサイエンティスト	800万円～1,500万円
アートディレクター/UIデザイナー	800万円～1,400万円
コーポレートIT担当（未経験）	500万円～750万円

【年代別】シンプレクスの年収推移（20代・30代・40代）

シンプレクスでは、標準的な成長を遂げた場合、4年目（大卒26歳）で800万円、8年目（大卒30歳）で1,000万円の年収が見込まれます。
30代以降は、実力次第で1,500万円～2,000万円以上も十分に狙える環境です。
若手でも成果を出せば早期に高年収へ到達できるため、20代から年収アップを目指す方にとって非常に魅力的な職場と言えるでしょう。

シンプレクスの社員の口コミの傾向

シンプレクスで働く社員からは、「実力主義で若手にもチャンスが多い」「成果が正当に評価される」「フラットな組織で風通しが良い」などの声が多く聞かれます。
一方で、ハイレベルな専門性や成果が求められるため、成長意欲やチャレンジ精神が不可欠との口コミも見受けられます。

【中途採用】シンプレクスのような優良企業への転職おすすめサービス

シンプレクスのようなハイクラス企業への転職を目指すなら、コンサル業界出身のアドバイザーによる転職エージェントの活用が効果的です。
マンツーマンの面接対策やケース面接対策、特別ルートでの応募サポートなど、内定獲得率を高めるサービスが充実しています。

シンプレクスの年収が高い理由とは？

シンプレクスが高年収を実現している背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、特に注目すべき4つのポイントを解説します。

高年収の理由①：完全実力主義で成果がダイレクトに反映

シンプレクスは、年功序列を排した完全実力主義を徹底しています。
年1回の評価会議で、プロジェクトでの成果や貢献度が多面的に評価され、翌年度の年俸が決定。
若手でも実力があれば一気に昇給・昇進できるため、モチベーション高く働く社員が多いです。
この制度が、業界内でも高い年収水準を生み出す原動力となっています。

高年収の理由②：金融IT分野の高度な専門性と技術力

シンプレクスは金融ITに特化し、メガバンクや証券会社など大手金融機関を主要顧客としています。
デリバティブやリスク管理システムなど、高度な金融システムの開発・導入実績が豊富。
この分野は専門性が高く、希少価値のあるスキルが求められるため、高い報酬水準が設定されています。

高年収の理由③：一気通貫の自社完結型サービス

コンサルティングから開発、運用・保守までをワンストップで提供できる体制を持つことで、顧客との長期的な信頼関係を構築。
プロジェクト全体を自社で完結できるため、収益性が高く、社員への還元も大きくなっています。

高年収の理由④：持続的な成長と高い採用競争力

シンプレクスは過去5年で売上・利益ともに右肩上がりの成長を続けています。
2025年3月期の売上高は47,394百万円、当期純利益は7,781百万円と好調。
給与テーブルの改定や積極的な採用戦略により、業界内での報酬競争力も強化されています。

シンプレクスの初任給・新卒1年目の想定年収

2025年4月から新卒初年度の年俸が600万円に引き上げられます。
2024年度入社は500万円でしたが、業界トップクラスの初任給水準となります。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合、初年度から600万円の年俸が保証されます。
標準的な成長を遂げれば、4年目で800万円、8年目で1,000万円に到達する見込みです。
若手のうちから高収入を得たい方には、非常に魅力的な環境です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、基本的には学部卒と同じく初年度600万円がスタートラインとなります。
専門性やスキルに応じて、さらなる上乗せも期待できるため、実力次第で早期に高年収を目指せるのが特徴です。

シンプレクスの福利厚生制度

シンプレクスでは、従業員の働きやすさと生活の質向上を目指し、さまざまな福利厚生制度を整えています。
ここでは代表的な4つの制度をご紹介します。

福利厚生①：柔軟な働き方を実現するリモート＆フレックス制度

リモートワークやフレックスタイム制、インターバル出社制度を導入し、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
自宅やサテライトオフィスでの勤務、コアタイム11:00～15:00のフレックス、夜遅くまで働いた翌日は12時間後出社など、ワークライフバランスを重視した制度が充実しています。

福利厚生②：安心の保障制度（GLTD・健康保険）

団体長期障害獲得補償制度（GLTD）や健康保険など、万が一の際にも安心できる保障制度が整っています。
GLTDでは、傷病で働けなくなった場合も65歳まで給与の約6割が支給され、経済的な不安を軽減。
健康保険組合の提携施設やサービスも利用可能です。

福利厚生③：快適なワーク環境と最新機器の貸与

全デスクにデュアルディスプレイを設置し、iPhoneやノートPCも貸与。
カジュアルなドレスコードで、自由な服装で働ける点も魅力です。
快適なオフィス環境が、仕事の効率とモチベーションを高めます。

福利厚生④：従業員持ち株会・社員カウンセリングなど

従業員持ち株会を通じて会社の成長に参画できるほか、社員カウンセリング制度も用意。
キャリアやメンタルヘルスの相談ができる環境が整い、社員一人ひとりの成長と健康をサポートしています。

選考対策と面接で見られるポイント

シンプレクスの選考は難易度が高く、事前の対策が不可欠です。
面接では、論理的思考力やコミュニケーション力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。

①業務内容の理解度・適正

シンプレクスが求める「ビジネス×テクノロジー」のハイブリッド人材として、業務内容への深い理解と適正が問われます。
金融ITやコンサルティングの基礎知識、プロジェクトの流れなどをしっかり押さえておきましょう。

②コミュニケーション能力

ケース面接や通常面接では、課題解決のための論理的な説明力や、相手に伝わるコミュニケーション力が重要視されます。
自分の考えを構造化し、分かりやすく伝える練習を重ねておくことが大切です。

③実績・経験の再現性

前職での成功体験や失敗体験を、なぜ・なぜの深掘りで構造化して語れるかがポイント。
コンサルタントとしての適性や、シンプレクスで活かせるスキルを具体的にアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

シンプレクスの企業文化やビジョンに共感し、自分の価値観と合致しているかが見られます。
現実プランと夢プランの両方を用意し、中長期的なキャリアビジョンも語れるように準備しましょう。

シンプレクスで得られるキャリアパスと将来性

シンプレクスでは、管理職だけでなく「プレイヤー」としてスペシャリストの道も選択可能です。
金融ITやコンサルティングの高度な専門知識・経験は、他業界やグローバルキャリアにも直結。
社内外で多様なキャリアパスが広がり、世界を舞台に活躍できる人材へと成長できます。

まとめ｜シンプレクスの年収はどんな人にとって魅力的か

シンプレクスは、若手から高年収を目指したい方、実力主義で評価されたい方、金融IT分野で専門性を磨きたい方にとって、非常に魅力的な企業です。
フラットな組織と充実した福利厚生、成長を続ける事業基盤が、あなたのキャリアアップを強力に後押しします。
転職や就職を検討している方は、ぜひシンプレクスの最新情報をチェックしてみてください。