Sky株式会社に転職するには？就職難易度・偏差値・中途採用の選考と対策

Sky株式会社への転職を検討している方に向けて、就職難易度や選考フロー、年収、リアルな口コミ、そしておすすめの転職サービスまで徹底解説します。
IT業界で急成長を遂げているSky株式会社への転職を成功させるためのポイントを、分かりやすくまとめました。

Sky株式会社はどんな会社？

Sky株式会社は、今まさに勢いに乗るIT企業のひとつです。
売上高は930億円を突破し、従業員数は3,500名超と大規模な組織へと成長しています。
家電のシステム開発からスタートし、デジタル複合機やカーエレクトロニクス、モバイル、情報家電など多彩な分野でシステム開発を展開。
さらに自社商品として教育分野の学習活動ソフトや、公共・民間向けのクライアント運用管理ソフトウェアも手がけており、ビジネス領域は非常に幅広いです。
成長率の高さと昇給チャンスの多さが魅力で、年収1,000万円超も夢ではありません。
働きやすさの面でも、平均残業時間18.3時間、有給取得率78.3％、男性育休取得率78.3％、離職率5.4％と、ワークライフバランスにも配慮されています。

売上高	930億円
従業員数	3,500名超
平均年齢	33.9歳
平均残業時間	18.3時間
有給取得率	78.3％
男性育休取得率	78.3％
離職率	5.4％
中途採用比率	61.0％

Sky株式会社の転職難易度は高い？

Sky株式会社は、IT業界の中でも特に人気の高い企業です。
dodaの「転職人気企業ランキング2025」でもTOP300入りしており、転職市場での注目度は非常に高いと言えます。
一方で、中途採用比率が61.0％（2024年度）と高く、積極的にキャリア採用を行っているのが特徴です。
役員や管理職にも中途入社の方が多く、キャリアアップのチャンスも十分にあります。
ただし、人気企業ゆえに選考倍率は高めで、しっかりとした準備が必要です。

人気企業ならではの高い競争率

Sky株式会社はIT業界内外から多くの転職希望者が集まるため、転職難易度は高い部類に入ります。
特にソフトウェア開発やITインフラ、営業などの主要職種は応募者が殺到し、書類選考の段階でかなり絞り込まれる傾向があります。
また、応募者の学歴や職歴も高水準が求められるため、転職活動を始める前に自分の強みやスキルをしっかり棚卸ししておくことが重要です。
それでも中途採用比率が高いことから、しっかりと対策をすれば十分にチャンスはあります。

中途採用に積極的な社風

Sky株式会社は新卒だけでなく、中途採用者にも門戸を広く開いています。
2024年度の中途採用比率は61.0％と、業界内でも高水準。
役員や管理職の多くもキャリア入社であり、入社後の昇進・昇格も十分に狙えます。
このため、転職市場での人気と難易度は高いものの、実力や経験があれば十分に採用される可能性があります。

幅広い職種での募集と多様な人材

Sky株式会社では、エンジニア職だけでなく営業、経理、カスタマーサクセスなど多様な職種で中途採用を実施しています。
同業界や競合他社出身者だけでなく、異業種からの転職者も活躍しており、幅広いバックグラウンドを持つ人材が集まっています。
そのため、職種や経験によっては転職難易度が下がる場合もあり、自分の強みを活かせるポジションを見極めることが大切です。

第二新卒の転職難易度は？若手にもチャンスあり

Sky株式会社は第二新卒の採用にも積極的です。
社会人経験が浅い若手でも、吸収力や体力、柔軟な発想力を評価される傾向があります。
新卒よりも育成コストが低く、企業カルチャーへの適応力も高いとみなされるため、20代の転職希望者にも十分チャンスがあります。
「未経験だけどチャレンジしたい」「早いうちにキャリアアップしたい」という方にもおすすめです。

Sky株式会社の中途採用（キャリア採用）の選考フローと倍率

Sky株式会社の中途採用は、公式採用ページまたは転職エージェント経由で応募できます。
応募職種ごとに職務経歴書やレジュメを提出し、書類選考を通過すると複数回の面接へと進みます。
面接は通常3回程度で、一次面接（採用担当者）、二次面接（現場責任者）、三次面接（管理職）という流れです。
また、職種や経験に応じて「プログラム言語試験」や「適性検査」などの筆記試験が課される場合もあります。

選考フローの全体像

Sky株式会社の選考フローは、まず書類選考からスタートします。
ここで職務経歴書や履歴書の内容がしっかり評価され、通過者のみが一次面接へと進みます。
一次面接では主に人事担当者が、二次面接では配属予定部署の責任者や現場社員が、三次面接では管理職が面談を行います。
さらに、職種によってはプログラム言語試験や適性検査が実施されるため、事前準備が不可欠です。
最終的に内定が出た後、条件提示・受諾を経て正式入社となります。

応募方法	選考フロー	選考倍率
企業HP等から応募	書類選考・Webテスト等	倍率高め
スカウト経由	特別ルートで短縮される場合あり	内定しやすい

選考倍率の目安はどれくらい？

Sky株式会社の公式な選考倍率は非公開ですが、一般的な中途採用の選考倍率は約30倍程度と言われています。
書類選考通過率が約3倍、一次面接通過率が約5倍、最終面接通過率が約2倍と、各ステップで厳しい選抜が行われます。
Sky株式会社は特に人気が高いため、これよりもさらに倍率が高くなることも想定されます。
スカウト経由での応募は選考フローが短縮され、通過率が上がる傾向があるので、積極的に活用しましょう。

適性検査や筆記試験はある？

Sky株式会社では、職種や経験に応じて「プログラム言語試験」や「適性検査」などの筆記試験が課される場合があります。
特にエンジニア職や技術系ポジションでは、実務に直結するスキルを確認するためのテストが実施されることが多いです。
また、適性検査はチームワークや論理的思考力、ストレス耐性などを測る目的で行われることも。
事前に過去問や模擬テストで対策しておくと安心です。

Sky株式会社の選考対策

Sky株式会社の選考を突破するには、徹底した事前準備が欠かせません。
書類作成から面接対策まで、ポイントを押さえて万全の体制で臨みましょう。

職務経歴書の完成度が合否を分ける

Sky株式会社の選考でまず重要なのは、職務経歴書のクオリティです。
人気企業ゆえに書類選考の段階で多くの応募者がふるい落とされます。
自身の経験やスキルを具体的にアピールし、成果や実績を数字で示すことで、他の応募者と差別化しましょう。
職務経歴書は一度しっかり作り込めば他社にも使い回せるため、早い段階で完成度の高いものを用意しておくのが得策です。

面接での受け答えは徹底準備がカギ

面接では、これまでの職歴や志望動機、Sky株式会社への理解度などが問われます。
「なぜSky株式会社なのか」「入社後に何をしたいのか」「現職での成果や課題克服経験」など、想定される質問に対する回答を事前に用意しておきましょう。
また、話し方や姿勢、表情などの非言語コミュニケーションも評価の対象です。
模擬面接や自己分析を繰り返し、本番で自信を持って臨めるように準備しましょう。

複数社併願でリスク分散＆実践力アップ

Sky株式会社は人気企業のため、どれだけ準備をしても必ず内定がもらえるとは限りません。
他社の選考も同時に受けておくことで、実践的な面接経験を積みながら、精神的な余裕も持てます。
また、複数社から内定をもらえれば、自分に合った企業をじっくり選ぶことができるというメリットも。
Sky株式会社一本に絞らず、志望度の高い企業を併願しましょう。

Sky株式会社への転職に向いている人の特徴

Sky株式会社は多様な人材を歓迎していますが、特に活躍しやすいタイプや転職成功しやすい特徴があります。
自分が当てはまるかチェックしてみましょう。

IT業界・競合他社経験者は即戦力として活躍

Sky株式会社と同じIT業界や競合他社での経験がある方は、即戦力として高く評価されます。
業界特有の商習慣や技術トレンドを理解しているため、入社後もスムーズに業務に馴染みやすいのが強みです。
また、これまでの実績やノウハウを活かして、より高い年収やポジションを目指すことも可能です。

営業・経理など汎用スキル保有者も歓迎

営業や経理、カスタマーサクセスなど、どの企業でも通用する汎用性の高いスキルを持つ方もSky株式会社で活躍できます。
特に営業力やコミュニケーション力、数字管理のスキルは、IT業界未経験でも高く評価されるポイントです。
バックオフィス経験者も、組織運営や業務効率化の面で貢献できる場面が多くあります。

未経験分野でもキャッチアップ意欲がある若手

20代や第二新卒など、業界未経験でも「新しい知識をどんどん吸収したい」「チャレンジ精神がある」という方は、Sky株式会社での成長が期待できます。
社会人経験が浅くても、柔軟な発想や体力、学習意欲が評価されるため、未経験からの転職も十分可能です。

年収アップ・市場価値向上を目指す人

「今よりもっと年収を上げたい」「自分の市場価値を高めたい」という方にもSky株式会社はおすすめです。
課長クラスで年収1,000万円超、事業部長クラスで1,900万円以上を狙えるなど、業界トップクラスの高待遇が魅力です。
また、Sky株式会社での経験は転職市場でも高く評価され、将来のキャリアの幅が広がります。

チームワークや協調性を大切にできる人

Sky株式会社は大規模なプロジェクトやチームでの業務が多いため、チームワークや協調性を重視する社風です。
周囲と協力しながら成果を出せる方、コミュニケーション力に自信がある方は、より活躍しやすいでしょう。

ワークライフバランス重視の方

平均残業時間18.3時間、有給取得率78.3％、男性育休取得率78.3％と、働きやすい環境が整っています。
仕事もプライベートも大切にしたい方にとって、Sky株式会社は理想的な職場です。

成長志向・キャリアアップ志向の強い人

急成長中の企業であるSky株式会社は、昇給や昇進のチャンスも豊富です。
「もっと成長したい」「新しいことに挑戦したい」という意欲的な方には、最適な環境が用意されています。

Sky株式会社の中途社員の年収

Sky株式会社の年収水準は業界でもトップクラス。
役職や経験によって大きく異なりますが、一般職でも十分に高年収を目指せます。

一般職でも高水準！年収430万円～530万円

Sky株式会社の一般職の年収は430万円～530万円、月収は26万円～33万円が目安です。
新卒入社よりも中途採用の方が高い年収からスタートできるケースも多く、経験やスキルによってはさらに上を目指せます。

リーダー・サブチーフで年収570万円～630万円

リーダー職では年収510万円～560万円、サブチーフで570万円～630万円、月収は32万円～39万円程度です。
マネジメント経験や専門スキルがあれば、早期に昇格・昇給も可能です。

課長職以上は年収1,000万円超も！

課長クラスで年収1,000万円～1,100万円、次長で1,200万円～1,300万円、部長で1,600万円～1,700万円、事業部長では1,900万円～1,950万円と、まさに業界最高水準。
高いパフォーマンスを出せば、年収アップも夢ではありません。

役職	年収	月収
一般	430万円～530万円	26万円～33万円
リーダー	510万円～560万円	29万円～35万円
サブチーフ	570万円～630万円	32万円～39万円
チーフ	640万円～710万円	35万円～42万円
係長	710万円～760万円	39万円～44万円
課長	1,000万円～1,100万円	46万円～50万円
次長	1,200万円～1,300万円	50万円～53万円
部長	1,600万円～1,700万円	60万円～67万円
事業部長	1,900万円～1,950万円	70万円～72万円

Sky株式会社の中途社員のリアルな口コミ

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