【2026年版】SmartHRの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

SmartHR（スマートエイチアール）は、IT業界の中でも注目度の高い成長企業です。
本記事では、SmartHRの年収水準や給与体系、福利厚生、転職難易度など、気になる情報を徹底解説します。
最新データをもとに、SmartHRで働く魅力や将来性についても詳しくご紹介しますので、転職や就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

SmartHRはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

SmartHRは、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売を手がける企業です。
複雑な人事労務業務の効率化を目指し、入退社手続きや年末調整、雇用契約書作成などをデジタル化するサービスを提供しています。
特に中小企業を中心に高い評価を受けており、導入企業数は急速に拡大中です。
また、人事データの可視化や分析機能も充実しており、企業の人事戦略をサポートする役割も果たしています。
今後はAIや機械学習技術の活用による高度な人事分析機能の開発や、海外展開も視野に入れており、HRテクノロジー分野でのリーダーを目指しています。

SmartHRの平均年収は693万円！

SmartHRの平均年収は693万円です（OpenWork調べ）。
この数字は、IT業界の中でも高水準であり、同業他社と比較しても競争力のある報酬体系となっています。
平均年齢は34歳で、若手からミドル層まで幅広い年代の社員が活躍しています。
年収中央値は350万円から1,284万円と幅広く、個人の能力や成果によって大きな差が出るのも特徴です。

SmartHRの平均年収から算出する手取り額の目安

SmartHRの平均年収693万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた手取り年収は約521万円、月収ベースでは約43万円が目安となります。
国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、年間の手取り額は約542.9万円、ひと月あたりの手取り額は約45.2万円となります。
この手取り額は、生活レベルや将来設計を考えるうえで非常に参考になるでしょう。
SmartHRではみなし残業手当や深夜手当も含まれているため、実際の給与明細を確認しながらライフプランを立てることをおすすめします。

SmartHRへの転職難易度と年収レンジの関係

SmartHRは2026年から新卒採用を開始するまでは100%中途採用の企業でした。
現在も積極的に中途採用を行っており、多様な経験を持つ人材を求めています。
年収レンジは350万円から1,284万円と幅広く、ポジションやスキルセットによって大きく異なります。
特にITスキルや人事領域の専門知識を持つ人材は希少性が高く、転職難易度もやや高めです。
成果主義の評価制度が導入されているため、個人の実績やスキルが年収に直結する環境です。
転職を目指す場合は、これまでの経験や実績をしっかりアピールすることが重要となるでしょう。

SmartHRの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

SmartHRでは、年齢や経験、役職に応じて給与レンジが設定されています。
グレード制を採用しており、キャリアアップとともに着実に年収が上がる仕組みが整っています。
年に2回の査定があり、基本給と成果給が決定されるため、努力や成果がしっかりと評価される環境です。

SmartHRのグレード別年収イメージ

SmartHRでは、6つの等級（グレード）が設けられており、それぞれのグレードに応じて年収レンジが決まっています。
4等クラスに昇進すると年収1,000万円に到達する見込みがあり、上位グレードでは1,200万円以上も目指せます。
グレードごとの年収イメージは以下の通りです。

このように、個人の能力や成果に応じて大きく年収が伸びる環境が整っています。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

SmartHRでは、賞与（ボーナス）は年2回支給されるのが基本です。
賞与は個人の成果や会社の業績に連動しており、成果主義が色濃く反映されています。
昇給については年2回の査定があり、定量的な成果が重視される傾向です。
評価基準は、営業職などでは主に数値目標の達成度が中心となり、定性的な評価は減点方式で運用されているため、普通に業務をこなしていれば高評価を得やすい仕組みです。
このような評価制度により、努力や成果がダイレクトに報酬へ反映される点がSmartHRの特徴です。

【職種別】SmartHRの平均年収一覧

SmartHRの職種別平均年収については、参考記事に具体的なデータが掲載されていません。
そのため、職種別の年収レンジは「データ未掲載」となります。
しかし、営業職やエンジニア職では個人の成果が企業の成長に直結するため、比較的高い年収が期待できるでしょう。

【年代別】SmartHRの年収推移（20代・30代・40代）

SmartHRでは、年功序列の傾向があり、年齢とともに着実に年収が上がる給与体系となっています。
特に30代から40代にかけて年収の伸びが大きく、ミドル層の管理職やスペシャリストとしての役割が重視されています。
以下の表は、年代別の平均年収と年収レンジをまとめたものです。

20代の年収データは未掲載ですが、30代で600万円台、40代で700万円台と、経験とスキルに応じて大きく年収が伸びることがわかります。

SmartHRの社員のリアルな口コミ

SmartHRで働く社員からは、「若手でも高い年収が得られる」「成果主義で努力が報われる」といった声が多く寄せられています。
また、働き方の柔軟性や福利厚生の充実も高く評価されており、ワークライフバランスを重視する人にとっても魅力的な職場環境が整っています。

【中途採用】SmartHRのような優良企業への転職おすすめサービス

SmartHRのような成長企業への転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
各エージェントはIT業界やコンサル業界に強みを持ち、キャリアアップを目指す方へのサポート体制が充実しています。
自分に合ったエージェントを選び、転職活動を有利に進めましょう。

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SmartHRの年収が高い理由とは？

急成長SaaS企業ならではの報酬戦略

SmartHRの年収が高い理由のひとつは、急成長中のSaaS（Software as a Service）企業であることです。
人事労務分野のDX（デジタルトランスフォーメーション）需要が急速に拡大するなか、SmartHRは市場をリードするポジションを確立しています。
この成長スピードを支えるためには、優秀な人材の確保と定着が不可欠です。
そのため、業界水準を上回る報酬体系を用意し、即戦力となる人材を積極的に採用しています。

IT×人事の専門性が生み出す希少価値

SmartHRでは、ITスキルと人事領域の専門知識を併せ持つ人材が求められます。
このような人材は市場でも希少性が高く、企業としても高い報酬を支払うことで競争力を維持しています。
特にエンジニアや営業職では、個人の成果が企業の成長に直結するため、成果主義が強く反映された年収設定となっています。

少数精鋭体制による高い貢献度

SmartHRはまだ従業員数がそれほど多くない段階にあり、一人ひとりの業務範囲や責任が大きいのが特徴です。
その分、個々の貢献度が高く評価され、年収にもダイレクトに反映される仕組みとなっています。
スタートアップならではのダイナミズムと裁量の大きさが、高年収の背景にあります。

成果主義の評価制度と柔軟な働き方

SmartHRでは、年2回の査定や成果給の導入など、成果主義の評価制度が徹底されています。
また、フレックスタイム制やリモートワークなど、柔軟な働き方が可能な環境も整っています。
これにより、従業員は自分のライフスタイルに合わせて最大限のパフォーマンスを発揮できるため、結果的に高い年収を実現しやすくなっています。

SmartHRの初任給・新卒1年目の想定年収

SmartHRの初任給は、月額30万円～35万円です。
この金額には45時間分のみなし残業代と8時間分の深夜手当が含まれており、成果給も別途支給されます。
新卒1年目の想定年収は、成果給や業績連動型の賞与を含めるとさらに上積みが期待できます。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合の初任給は、月額30万円が基準となります。
これには45時間分のみなし残業代と8時間分の深夜手当が含まれており、さらに成果給が加算される仕組みです。
1年目から高い給与水準が設定されているため、若手でもしっかりとした収入を得ることができます。
成果や評価次第で、2年目以降の昇給・賞与も期待できるでしょう。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合は、初任給が月額35万円となるケースが多いです。
こちらもみなし残業代や深夜手当が含まれており、成果給や賞与による上積みも期待できます。
専門性の高いスキルや知識を持つ人材は、入社後すぐに高い評価を受けやすく、年収アップのチャンスも豊富です。

SmartHRの福利厚生制度

SmartHRは、従業員の働きやすさを重視した福利厚生制度が充実しています。
フレックスタイム制やリモートワークの導入により、柔軟な働き方が可能です。
また、健康支援やスキルアップ支援など、社員の成長と生活の質向上をサポートする制度が整っています。

柔軟な働き方を支えるフレックスタイム・リモートワーク

SmartHRでは、フレックスタイム制とリモートワークが導入されており、従業員は自分のライフスタイルや家庭の事情に合わせて働くことができます。
これにより、育児や介護との両立もしやすく、ワークライフバランスを重視する社員にとって大きなメリットとなっています。

健康診断・メンタルヘルスケアの充実

健康面でのサポートも手厚く、定期健康診断やメンタルヘルスケアなど、従業員の心身の健康維持に配慮した制度が整っています。
健康で安心して働ける環境づくりが、SmartHRの大きな魅力のひとつです。

スキルアップ支援（研修制度・書籍購入費補助）

IT企業として技術力向上を重視しているSmartHRでは、研修制度や書籍購入費補助など、社員のスキルアップを積極的にサポートしています。
自己成長を目指す人にとって、学びの機会が豊富に用意されています。

各種手当・在宅勤務支援

リモートワーク推進に伴い、在宅勤務手当や通信費補助などの支給も行われています。
また、交通費の実費支給や引越し手当など、働き方の多様化に対応した独自の手当も整備されています。

選考対策と面接で見られるポイント

SmartHRの選考では、業務理解度やコミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
面接対策としては、これまでの経験や成果を具体的に説明できるよう準備し、SmartHRの企業文化やミッションへの共感をアピールすることが重要です。

①業務内容の理解度・適正

面接では、SmartHRの事業内容や提供サービスについてどれだけ理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのようにSmartHRの業務に活かせるか、具体的に説明できるようにしておきましょう。
また、IT業界や人事労務分野の最新動向についても情報収集しておくと、より高い評価を得られます。

②コミュニケーション能力

SmartHRはチームワークを重視する企業文化が根付いています。
そのため、面接ではコミュニケーション能力や協調性が重視されます。
自分の考えを分かりやすく伝える力や、他者と円滑に連携できる姿勢をアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、SmartHRでどのように再現できるかを具体的に伝えることが重要です。
成果を数字やエピソードで示し、SmartHRでの活躍イメージを明確に描きましょう。

④価値観のマッチ度

SmartHRはミッションやバリューへの共感を重視しています。
自分の価値観や働くうえで大切にしていることが、SmartHRの企業文化と合致しているかをしっかり伝えましょう。

SmartHRで得られるキャリアパスと将来性

SmartHRでは、急成長中の企業ならではの豊富なキャリアアップの機会があります。
評価制度やグレード制により、明確な目標を持ってキャリアを積むことができるのが特徴です。
今後も事業拡大に伴い、新しいポジションや責任ある役職への挑戦機会が増えることが期待されています。
意欲的な人にとって、SmartHRは自己成長とキャリアアップを実現できる魅力的な環境です。

まとめ｜SmartHRの年収はどんな人にとって魅力的か

SmartHRは、平均年収693万円とIT業界の中でも高水準の報酬を誇る企業です。
年代別・グレード別に見ても、経験やスキルに応じて着実に年収が伸びる仕組みが整っています。
柔軟な働き方や充実した福利厚生、成果主義の評価制度など、働く環境も非常に魅力的です。
成長意欲が高く、自己成長やキャリアアップを目指す方にとって、SmartHRは最適な選択肢となるでしょう。