ソフトバンクに転職するには？就職難易度・偏差値・中途採用の選考と対策

ソフトバンクへの転職を考えている方必見！
本記事では、ソフトバンクの企業概要から転職難易度、選考フロー、年収、リアルな口コミ、そしておすすめの転職サービスまで徹底解説します。
通信業界でキャリアアップを目指す方や、働きやすい環境・高年収を求める方は必読です。

ソフトバンクはどんな会社？

ソフトバンクは、通信・IT分野で日本を代表する大手企業です。
ソフトバンクグループの中核を担い、モバイル通信、インターネット、AI、IoTなど幅広い事業を展開しています。
大企業ならではの安定した雇用体系と、充実した福利厚生が魅力。
平均年収は849万円（2025年3月期）、平均年齢は41.7歳と、業界内でも高水準を誇ります。
また、平均残業時間は24.8時間、有給休暇取得率は75.7%と、ワークライフバランスも良好です。
ネームバリューの高さや、キャリアパスの豊富さから、転職市場でも非常に人気の企業となっています。

項目	数値
平均年収	849万円
平均年齢	41.7歳
平均残業時間	24.8時間
有給休暇取得率	75.7%
中途採用比率	46.7%

ソフトバンクの転職難易度は高い？

ソフトバンクは転職市場で非常に人気が高く、転職難易度も高い部類に入ります。
dodaの「転職人気企業ランキング2025」では12位にランクインしており、応募者が多いことが特徴です。
一方で、中途採用にも積極的で、2023年度の中途採用比率は39.7%と高い水準。
職種によっては十分に転職のチャンスがあるため、しっかりとした準備と戦略が重要です。

人気企業ゆえの高倍率と厳選された選考

ソフトバンクは通信業界の中でもトップクラスの人気を誇るため、応募者数が非常に多いです。
そのため、書類選考や面接での競争は激しく、選考基準も高く設定されています。
特に職務経歴書や自己PRの内容が重視され、経験やスキルを具体的にアピールできるかが合否を分けます。
また、転職サイトやエージェントを活用して情報収集を行い、最新の選考傾向を把握しておくことも重要です。

中途採用に積極的な姿勢がチャンスを広げる

ソフトバンクは近年、中途採用比率を高めており、2021年度は60.8%、2022年度は35.8%、2023年度は39.7%と推移しています。
この背景には、即戦力となる人材や多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れる企業方針があります。
そのため、他業界や異職種からの転職も十分に可能性があり、キャリアの幅を広げたい方には絶好のチャンスです。

職種・スキルによる難易度の違い

ソフトバンクの転職難易度は、応募する職種や求められるスキルによって大きく異なります。
特にITエンジニアや営業、経理・財務などの専門職は即戦力が求められるため、実務経験や専門知識が重視されます。
一方で、未経験からチャレンジできるポジションもあり、20代・第二新卒など若手層にはポテンシャル採用の枠も用意されています。
自分の強みや経験を活かせる職種を選ぶことが、転職成功のカギとなります。

第二新卒の転職難易度は？柔軟な採用枠でチャンス拡大

ソフトバンクは第二新卒の採用にも積極的です。
2015年から「ユニバーサル採用」を導入し、入社時30歳未満であれば新卒・既卒・就業者問わず新卒採用枠で応募可能です。
社会人経験があることで育成コストが抑えられ、柔軟な就職時期や高い吸収力が評価されやすい傾向にあります。
未経験業界へのチャレンジも歓迎されるため、20代の若手は積極的にエントリーする価値があります。

ソフトバンクの中途採用（キャリア採用）の選考フローと倍率

ソフトバンクの中途採用は、公式採用ページまたは転職エージェント経由で応募できます。
職種ごとに募集が行われ、職務経歴書やレジュメを提出後、書類選考→面接（2回程度）→リファレンスチェック（場合による）→内定という流れです。
選考の各ステップで厳しく評価されるため、事前準備が重要です。

選考フローの全体像

まずは公式サイトや転職エージェントからエントリーし、職務経歴書や履歴書を提出します。
書類選考を通過すると、1～2回の面接が行われ、ポジションによってはリファレンスチェックも実施されます。
最終的に採用条件が提示され、合意すれば内定・入社となります。
スカウト経由の場合は選考フローが短縮されることもあり、通過率が上がる傾向があります。

選考倍率の目安は？

公式な選考倍率は非公開ですが、一般的な中途採用の倍率は30倍程度と言われています。
書類選考通過率は約3倍、一次面接通過率は約5倍、最終面接通過率は約2倍が目安です。
ソフトバンクは特に人気企業のため、これよりも高倍率になる可能性が高いです。
スカウト経由やエージェント経由での応募は、通常よりも通過しやすい傾向があります。

適性検査（Webテスト）は必須？

ソフトバンクの中途採用では、書類選考と並行して適性検査（Web検査/SPI）が実施されます。
SPIは論理的思考力や基礎学力、性格適性などを測るもので、事前に対策本や模擬テストで慣れておくと安心です。
また、スカウト経由の場合は適性検査が省略されるケースもあるため、効率的に選考を進めたい方はスカウト型転職サイトの活用もおすすめです。

応募方法	選考フロー	選考倍率
企業HP等から応募	書類選考・Webテストなど通常通り	倍率高め
スカウト経由	特別ルートで短縮される可能性あり	内定しやすい

ソフトバンクの選考対策

ソフトバンクの選考を突破するためには、事前準備と自己分析が不可欠です。
ここでは、内定獲得のための具体的な対策ポイントを解説します。

職務経歴書で差をつける！アピール力を最大化する方法

ソフトバンクの書類選考を通過するためには、職務経歴書のクオリティが極めて重要です。
単なる経歴の羅列ではなく、具体的な成果やプロジェクト、身につけたスキルを数字や事例で示しましょう。
たとえば「売上〇〇％アップ」「プロジェクトリーダーとして〇人を統括」など、客観的な実績を盛り込むことで説得力が増します。
また、ソフトバンクが求める人物像や企業文化にマッチしたエピソードを盛り込むことで、選考官の印象に残りやすくなります。
職務経歴書は他社応募にも使い回せるため、時間をかけて丁寧に作成しましょう。

面接で好印象を残す！準備すべき質問と回答例

面接では、これまでの職歴や強み・弱み、志望動機、ソフトバンクで実現したいことなどが問われます。
「なぜソフトバンクなのか」「現職（前職）での成果とその要因」「今後のキャリアビジョン」など、よくある質問には自分なりのエピソードや根拠を交えて答えられるように準備しましょう。
また、話し方や姿勢、表情も評価の対象となるため、模擬面接や録音による自己チェックも有効です。
面接は緊張しやすい場ですが、事前準備を徹底することで自信を持って臨めます。

複数社併願でリスク分散！選考経験を積むメリット

ソフトバンクは人気企業ゆえに、どれだけ準備しても必ず内定がもらえるとは限りません。
そのため、ソフトバンク一本に絞らず、同業他社や興味のある企業も並行して受けることをおすすめします。
複数社の選考を経験することで、面接慣れや自己分析の精度が上がり、本命企業の選考で実力を発揮しやすくなります。
また、他社からの内定があることで精神的な余裕も生まれ、より冷静に選考に臨めるでしょう。

ソフトバンクへの転職に向いている人の特徴

ソフトバンクで活躍できる人には共通した特徴があります。
ここでは、ソフトバンクに向いている人の7つのポイントを紹介します。

通信・IT業界での経験者は即戦力！

ソフトバンクと同じ通信・IT業界や競合他社での勤務経験がある方は、即戦力として高く評価されます。
特に、IT分野や営業、プロジェクトマネジメントの経験がある方は、転職後もスムーズに業務に馴染めるでしょう。
業界特有の知識やネットワークを活かして、早期に成果を出すことが期待されています。

汎用性の高いスキル・専門性を持つ人

営業力、ITスキル、経理・財務などバックオフィスの経験、カスタマーサクセスなど、どの会社でも通用する汎用性の高いスキルや、専門的な知識・経験を持つ方もソフトバンクで活躍できます。
幅広い事業展開をしているため、さまざまなバックグラウンドを持つ人材が求められています。

未経験業界でもチャレンジ精神旺盛な若手

20代や第二新卒など、未経験業界でもキャッチアップする意欲が高い方は歓迎されます。
社会人経験があり、柔軟性や吸収力がある若手は、ソフトバンクのカルチャーにも馴染みやすいです。
新しい知識やスキルを積極的に学び、成長意欲をアピールしましょう。

ホワイト企業志向で働きやすさを重視する人

ワークライフバランスや働きやすさを重視する方にもソフトバンクはおすすめです。
平均残業時間は24.8時間と短く、有給休暇取得率も高い水準。
大企業ならではのコンプライアンス意識や、ハラスメント対策も徹底されています。
安心して長く働きたい方にぴったりの環境です。

年収アップ・市場価値向上を目指す人

ソフトバンクの平均年収は849万円と高く、転職による年収アップを狙う方には魅力的な企業です。
また、ソフトバンクでの経験は転職市場での評価も高く、将来的なキャリアの選択肢が広がります。
自分の市場価値を高めたい方には最適な環境です。

多様なバックグラウンドを活かしたい人

ソフトバンクは多様な人材を積極的に受け入れており、異業種からの転職者も多く在籍しています。
自分のこれまでの経験やスキルを新しいフィールドで活かしたい方にとって、チャレンジしがいのある職場です。

成長意欲・変化への対応力がある人

通信・IT業界は変化が激しいため、常に新しいことに挑戦し、成長し続ける意欲が求められます。
変化を楽しみ、柔軟に対応できる方は、ソフトバンクで大きな成果を上げることができるでしょう。

ソフトバンクの中途社員の年収

ソフトバンクの中途社員の年収は、職種や経験、ポジションによって大きく異なりますが、全体として高水準です。
2025年3月期の平均年収は849万円で、業界内でもトップクラス。
中途入社の場合、即戦力や専門性が評価されるため、新卒よりも高い年収が提示されるケースも多いです。

ミドル層の年収は800万円台が目安

ソフトバンクの平均年収は849万円（2025年3月期）ですが、30代後半～40代のミドル層では800万円台後半が目安となります。
実績や役職によっては900万円以上も十分に狙えます。

管理職・ハイクラス層は1,000万円超も

マネージャーや部長クラスなどの管理職・ハイクラス層では、年収1,000万円を超えるケースが多く見られます。
特にITや営業の専門職で高い成果を上げている方は、さらに高収入を期待できます。

20代・第二新卒でも高水準スタート

20代や第二新卒であっても、ソフトバンクでは他社と比べて高い年収水準でスタートできます。
未経験職種でもポテンシャル採用枠があり、実力次第で早期に昇給・昇格を目指せます。

ソフトバンクの中途社員のリアルな口コミ

実際にソフトバンクで働く中途社員の口コミを集めました。
年収や働きやすさ、キャリアパスについてのリアルな声を紹介します。

【中途採用】ソフトバンクのような人気企業への転職におすすめの転職サービスランキング

ソフトバンクのような人気企業への転職を目指すなら、転職サービスの活用が不可欠です。
ここでは、特におすすめの転職サービスをランキング形式で紹介します。

1位よりそい転職

JACリクルートメント：30代～50代のハイクラス転職に強い

JACリクルートメントは、30代～50代のミドル・エグゼクティブ層に特化したハイクラス転職サービスです。
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