【2026年版】SOLIZE Holdingsの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

SOLIZE Holdings株式会社の年収やキャリアパス、福利厚生について徹底解説します。
製造業のエンジニアリング領域に特化したコンサルティングファームとして注目される同社の魅力を、最新データとともにご紹介します。

SOLIZE Holdingsはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

SOLIZE Holdings株式会社は、1990年設立の東証スタンダード上場企業です。
製造業のエンジニアリング領域に特化し、コンサルティングとエンジニアリングサービスの両輪で、製品開発や組織変革を多角的に支援しています。
同社は、徹底したヒアリングとデータサイエンスの応用による現場知識の形式知化に注力し、クライアント企業の競争力強化を実現。
また、デジタルテクノロジーを活用したものづくり支援や、組織全体の変革支援など、幅広いサービスを展開しています。

SOLIZE Holdingsの平均年収は491万円！

SOLIZE Holdingsの平均年収は、30歳時点で491万円とされています。
コンサルティングファームとしては昇給スピードが非常に早く、実力と成果次第で20代のうちに年収1,000万円を超えるケースもあります。
また、マネージャー未満の職位では残業代が支給されるため、プロジェクトによってはコンサルタント時代の給与が一時的に高くなることも特徴です。

SOLIZE Holdingsの平均年収から算出する手取り額の目安

SOLIZE Holdingsの平均年収491万円の場合、手取り額は税金や社会保険料を差し引いた後、おおよそ380万円前後が目安となります。
住民税や所得税、厚生年金などが控除されるため、実際の可処分所得は年収の約75～80%程度と考えられます。
また、家族構成や扶養の有無によっても手取り額は変動しますので、ライフプランを立てる際は詳細なシミュレーションが重要です。

SOLIZE Holdingsへの転職難易度と年収レンジの関係

SOLIZE Holdingsへの転職は、製造業やエンジニアリング分野での専門知識や実務経験が求められるため、難易度はやや高めです。
特にコンサルタントやエンジニア職では、即戦力となるスキルやプロジェクトマネジメント経験が重視されます。
その分、入社後の年収レンジは実力次第で大きく伸ばすことが可能で、早期に昇進・昇給を目指せる環境が整っています。
自分のキャリアやスキルに自信がある方には、チャレンジしがいのある企業と言えるでしょう。

SOLIZE Holdingsの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

SOLIZE Holdingsでは、明確な昇進制度とグレードごとの評価軸が設けられており、役割や成果に応じて年収が決まります。
エンジニア、コンサルタント、ビジネスリーダーなど、それぞれの職種や等級に応じて成長課題と到達目標が設定され、評価結果が給与や賞与に反映される仕組みです。

SOLIZE Holdingsのグレード別年収イメージ

SOLIZE Holdingsでは、マネージャー未満の職位でも残業代が支給されるため、プロジェクトの繁忙期には年収が一時的に上昇することがあります。
また、昇進スピードが早く、20代で年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
役職ごとの年収レンジは公開されていませんが、一般的なコンサルティングファームと同様に、実力主義の評価体系が特徴です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

SOLIZE Holdingsの賞与・昇給制度は、個人の業績貢献度や能力発揮度を重視した評価基準に基づいています。
毎期ごとに成長課題と到達目標を設定し、定期的なフィードバックセッションを通じて評価が行われます。
評価結果は給与や賞与にダイレクトに反映されるため、成果を上げた分だけ報酬アップが期待できる環境です。
また、透明性の高い評価制度により、従業員のモチベーション向上やキャリア形成を強力にサポートしています。

【職種別】SOLIZE Holdingsの平均年収一覧

現時点で職種別の平均年収データは未掲載となっています。
今後、公式発表や口コミ情報が公開され次第、随時更新予定です。

【年代別】SOLIZE Holdingsの年収推移（20代・30代・40代）

SOLIZE Holdingsの年代別年収目安は以下の通りです。
コンサルティングファームらしく、年齢とともに年収が大きく伸びる傾向が見られます。

年齢	年収目安
25歳	391万円
30歳	491万円
35歳	600万円

SOLIZE Holdingsの社員の口コミの傾向

SOLIZE Holdingsで働く社員の声には、成長機会の多さや実力主義の評価制度、充実した研修制度などに対する前向きな意見が多く見られます。
一方で、プロジェクトの繁忙期には業務量が増えることや、成果主義ゆえのプレッシャーを感じるという口コミも散見されます。
実際の働き方や社風については、転職エージェントや口コミサイトなどで最新情報を確認することをおすすめします。

【中途採用】SOLIZE Holdingsのような優良企業への転職おすすめサービス

SOLIZE Holdingsのようなエンジニアリング・コンサルティング分野でキャリアアップを目指す方には、専門の転職エージェントやキャリアコンサルタントの活用がおすすめです。
非公開求人や企業ごとの選考対策など、プロのサポートを受けることで、より有利な条件での転職が可能になります。

SOLIZE Holdingsの年収が高い理由とは？

SOLIZE Holdingsが高年収を実現できる背景には、いくつかの要因があります。
ここでは、その代表的な理由を詳しく解説します。

高年収の理由①：実力主義の評価制度で成果がダイレクトに反映

SOLIZE Holdingsでは、個人の業績や能力発揮度が評価の中心となっており、成果を上げた分だけ給与や賞与に反映される仕組みが整っています。
毎期ごとに成長課題と到達目標を明確化し、定期的なフィードバックを通じて評価が行われるため、努力や実績が正当に評価されやすい環境です。
このような実力主義の文化が、若手でも高年収を実現できる大きな要因となっています。

高年収の理由②：専門性の高いコンサルティング・エンジニアリング領域

SOLIZE Holdingsは、製造業のエンジニアリングやデジタルものづくりに特化した高度な専門性を持っています。
クライアント企業の課題解決や組織変革を担うプロジェクトが多く、付加価値の高いサービスを提供できる点が高収入につながっています。
また、業界内でも希少性の高いスキルや知見を持つ人材が多く在籍しているため、業界平均を上回る報酬水準が維持されています。

高年収の理由③：昇進スピードが速く若手でも高収入が狙える

コンサルティングファームとしての特徴として、昇進スピードが非常に早い点が挙げられます。
20代のうちに年収1,000万円を超えるケースもあり、実力次第で早期に高収入を実現できる環境です。
また、マネージャー未満の職位でも残業代が支給されるため、プロジェクトの繁忙期には年収が一時的に上昇することもあります。

高年収の理由④：多様なキャリアパスと自己成長支援制度

SOLIZE Holdingsでは、エンジニア、コンサルタント、ビジネスリーダーなど多様なキャリアパスが用意されています。
また、資格取得支援やスキルアップ研修、キャリア開発面談など、自己成長を後押しする制度が充実。
こうした環境が、従業員のモチベーション向上と高収入の実現につながっています。

SOLIZE Holdingsの初任給・新卒1年目の想定年収

SOLIZE Holdingsの新卒初任給や1年目の想定年収については、公式なデータは未掲載ですが、業界水準や口コミ情報を参考に目安を紹介します。

学部卒の場合

学部卒の新卒初任給は、一般的なコンサルティングファームと同様に20万円台後半～30万円前後が想定されます。
1年目の想定年収は、賞与を含めて350万円～400万円程度が目安となるでしょう。
ただし、配属職種やプロジェクト状況によって変動する場合があります。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合は、初任給が30万円台前半となるケースが多く、1年目の想定年収も400万円～450万円程度が目安です。
専門性の高い職種や研究開発系のポジションでは、さらに高い初任給が設定されることもあります。

SOLIZE Holdingsの福利厚生制度

SOLIZE Holdingsでは、従業員の働きやすさと成長を支える多彩な福利厚生制度が整っています。
ここでは代表的な制度をピックアップしてご紹介します。

福利厚生①：幅広い研修・スキルアップ支援

新卒社員向けの基礎研修をはじめ、職種や技術領域ごとに特化した研修プログラムが用意されています。
また、マネジメントスキルや情報セキュリティ、法令順守など、実務に直結する内容の研修も充実。
資格取得支援やキャリア開発面談など、自己成長を後押しするサポート体制が整っています。

福利厚生②：明確な昇格・評価制度

SOLIZE Holdingsでは、役割ごとのパフォーマンスや能力発揮度に基づいた明確な評価制度が導入されています。
定期的なフィードバックや目標設定を通じて、従業員の成長と成果が正当に評価される仕組みです。
この制度により、やりがいを持って働ける環境が実現されています。

福利厚生③：自律的なキャリア形成支援

上司との定期的なキャリア開発面談やスキルアップ支援、資格取得支援など、従業員が自らのキャリアパスを描きやすい環境が整っています。
自律的な成長を促す制度が、長期的なキャリア形成をサポートしています。

選考対策と面接で見られるポイント

SOLIZE Holdingsの選考では、専門性だけでなく、コミュニケーション能力や価値観のマッチ度など多角的な視点で評価されます。
ここでは、面接で重視される主なポイントをご紹介します。

①業務内容の理解度・適正

面接では、SOLIZE Holdingsの事業内容やビジネスモデルに対する理解度が問われます。
自分がどのように貢献できるか、具体的なエピソードや実績を交えてアピールすることが重要です。
また、業務内容への適正や興味・関心の高さも評価ポイントとなります。

②コミュニケーション能力

コンサルティングやエンジニアリングの現場では、チームやクライアントとの円滑なコミュニケーションが不可欠です。
面接では、論理的な説明力や傾聴力、協調性などが重視されます。
実際の業務でどのようにコミュニケーションを取ってきたか、具体例を交えて伝えると良いでしょう。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が、SOLIZE Holdingsでどのように活かせるかをアピールすることが重要です。
特に、製造業やエンジニアリング分野でのプロジェクト経験や課題解決力が評価されます。
再現性のあるスキルや知識を持っていることを、具体的な成果や数字で示すと説得力が増します。

④価値観のマッチ度

SOLIZE Holdingsの企業理念やミッションに共感できるかどうかも、選考で重視されるポイントです。
自分の価値観やキャリアビジョンが、同社の方向性と合致していることを伝えると、好印象につながります。

SOLIZE Holdingsで得られるキャリアパスと将来性

SOLIZE Holdingsでは、エンジニア、コンサルタント、ビジネスリーダーなど多彩なキャリアパスが用意されています。
また、実力主義の評価制度や充実した研修・育成制度により、若手でも早期にマネジメントポジションを目指すことが可能です。
製造業のデジタル化やDX推進が進む中、同社での経験は今後ますます市場価値が高まると考えられます。

まとめ｜SOLIZE Holdingsの年収はどんな人にとって魅力的か

SOLIZE Holdingsは、実力主義の評価制度や早期昇進のチャンス、専門性の高いプロジェクトなど、成長意欲の高い方にとって非常に魅力的な環境です。
製造業やエンジニアリング分野でキャリアアップを目指す方、自己成長を重視する方には最適な企業と言えるでしょう。
福利厚生やキャリア支援制度も充実しているため、長期的なキャリア形成を考える方にもおすすめです。