【2026年版】ソーシング・ブラザーズ株式会社の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ソーシング・ブラザーズ株式会社の年収や働き方が気になる方へ。
本記事では、最新の企業情報や制度、年収体系について徹底解説します。
IPOを目指す急成長企業の魅力を、データと口コミを交えてご紹介します。

ソーシング・ブラザーズ株式会社はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ソーシング・ブラザーズ株式会社は、2020年に創業されたコンサルティング企業です。
「日本をアップデートする」というミッションのもと、大企業とスタートアップのオープンイノベーション領域やグロース市場の活性化に注力しています。
同社は新規事業開発コンサル、成長戦略特化のM&A支援、人材支援の3つの事業ポートフォリオを展開し、2027年のIPOを目指して急成長中です。
SBIホールディングスからの資金調達を実現し、国内外のプロフェッショナル人材が集結している点も大きな特徴です。

ソーシング・ブラザーズ株式会社の平均年収は〇〇万円！

ソーシング・ブラザーズ株式会社の平均年収は、現在公式な公開データがありません。
しかし、同社は成果主義を徹底しており、年2回の給与改定やインセンティブ支給が制度化されています。
そのため、実績に応じて高い報酬を得られる環境が整っているといえるでしょう。

ソーシング・ブラザーズ株式会社の平均年収から算出する手取り額の目安

仮に業界水準や同規模コンサルティング企業の平均年収を参考にすると、ソーシング・ブラザーズ株式会社の平均年収は600万円～900万円程度が想定されます。
この場合、手取り額は税金や社会保険料を差し引いて、おおよそ480万円～720万円程度となるでしょう。
ただし、実際の手取り額は個人の家族構成や控除内容によっても変動します。
また、成果に応じたインセンティブが支給されるため、年収レンジの幅は比較的大きい点も特徴です。

ソーシング・ブラザーズ株式会社への転職難易度と年収レンジの関係

ソーシング・ブラザーズ株式会社は、IPOを目指す成長フェーズにあり、優秀な人材の採用を最重要テーマとしています。
そのため、転職難易度は比較的高めで、特にコンサルティングやM&A、人材支援などの実務経験がある方は高く評価されます。
一方で、社員の95%が業界未経験からのポテンシャル採用という実績もあり、前職との業務親和性やポテンシャルを重視した採用を行っています。
年収レンジは成果主義に基づき、個人の実績や貢献度によって大きく変動します。
転職後の年収アップを目指す方には、チャレンジしがいのある環境といえるでしょう。

ソーシング・ブラザーズ株式会社の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ソーシング・ブラザーズ株式会社では、年功序列ではなく、実績・貢献度に基づく公正な評価制度を導入しています。
年2回の昇給・昇格チャンスがあり、成果を出せば早期にキャリアアップ・年収アップが可能です。

ソーシング・ブラザーズ株式会社のグレード別年収イメージ

同社のグレード別年収は公式には公開されていませんが、コンサルティング業界の一般的なレンジを参考にすると、
アソシエイト：500万円～700万円
コンサルタント：700万円～1,000万円
マネージャー：1,000万円～1,500万円
ディレクター・パートナー：1,500万円～2,000万円以上
といったイメージが想定されます。
実際には、成果に応じたインセンティブが加算されるため、個人の頑張り次第で大幅な年収アップも可能です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ソーシング・ブラザーズ株式会社では、年2回の給与改定とインセンティブ支給が特徴です。
年功序列ではなく、個々の成果や貢献度を重視した評価制度を導入しており、実績を正当に評価する文化が根付いています。
昇給・昇格のチャンスが年に2回あることで、社員のモチベーション向上や自己成長を促進しています。

【職種別】ソーシング・ブラザーズ株式会社の平均年収一覧

現時点で、ソーシング・ブラザーズ株式会社の職種別平均年収データは未掲載です。
今後、公式発表や口コミ情報が公開され次第、随時更新していきます。

【年代別】ソーシング・ブラザーズ株式会社の年収推移（20代・30代・40代）

ソーシング・ブラザーズ株式会社の年代別年収推移については、公式なデータはありません。
ただし、成果主義の評価制度により、20代でも高年収を実現している社員がいるとの口コミもあります。
30代・40代では、マネジメント層やハイレイヤー職種でさらなる年収アップが期待できるでしょう。

ソーシング・ブラザーズ株式会社の社員の口コミの傾向

ソーシング・ブラザーズ株式会社で働く社員からは、「成果が正当に評価される」「成長できる環境」「未経験からでもチャレンジできる」といった前向きな声が多く寄せられています。
一方で、急成長企業ならではのスピード感や変化の激しさに戸惑う声もあり、柔軟な対応力が求められる場面もあるようです。

【中途採用】ソーシング・ブラザーズ株式会社のような優良企業への転職おすすめサービス

ソーシング・ブラザーズ株式会社のような成長企業への転職を目指す方には、専門エージェントの活用がおすすめです。
コンサルティング業界やM&A業界に強い転職サービスを利用することで、非公開求人や選考対策のサポートを受けられるため、効率的な転職活動が可能です。

ソーシング・ブラザーズ株式会社の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：成果主義の徹底で実力がダイレクトに反映

ソーシング・ブラザーズ株式会社では、年功序列を排除し、成果主義を徹底しています。
個々の実績や貢献度がダイレクトに評価・報酬へと反映されるため、頑張った分だけ年収アップが可能です。
この仕組みが、社員のモチベーション向上や高いパフォーマンスを生み出す原動力となっています。

高年収の理由②：IPOを目指す成長フェーズで高収益体質

同社は2027年のIPOを目指しており、急成長中の企業です。
SBIホールディングスからの資金調達も実現し、事業拡大とともに高収益体質を維持しています。
このため、社員への報酬還元も積極的に行われており、業績連動型のインセンティブ制度も充実しています。

高年収の理由③：多様なプロフェッショナルが集結する環境

日系投資銀行や外資系コンサル、総合商社、ベンチャーキャピタルなど、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集結しています。
高い専門性とネットワークを活かした事業展開により、高付加価値サービスを提供し、高単価案件の受注が可能となっています。
これが社員の高年収にもつながっています。

高年収の理由④：インセンティブと昇給チャンスが年2回

ソーシング・ブラザーズ株式会社では、年2回の給与改定とインセンティブ支給が制度化されています。
成果を出せば短期間での昇給・昇格が可能で、スピーディーな年収アップを実現できます。
この柔軟な報酬体系が、優秀な人材の流入と高い定着率を支えています。

ソーシング・ブラザーズ株式会社の初任給・新卒1年目の想定年収

ソーシング・ブラザーズ株式会社の初任給や新卒1年目の年収については、公式な公開情報がありません。
ただし、業界水準や成果主義の評価制度を踏まえると、高い初任給が期待できるでしょう。

学部卒の場合

学部卒の初任給は、コンサルティング業界の平均を参考にすると、月給25万円～30万円程度が想定されます。
年収ベースでは300万円～400万円程度が目安となりますが、実績次第でインセンティブが加算される可能性もあります。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、初任給は月給28万円～35万円程度、年収ベースでは350万円～450万円程度が想定されます。
こちらも成果に応じて、1年目から高収入を狙うことが可能です。

ソーシング・ブラザーズ株式会社の福利厚生制度

ソーシング・ブラザーズ株式会社は、社員の成長と働きやすさを両立するため、さまざまな福利厚生制度を整えています。

福利厚生①：年2回の昇給・インセンティブ支給

同社の最大の特徴は、年2回の給与改定とインセンティブ支給です。
成果が正当に評価され、短期間での昇給・昇格が可能なため、モチベーション高く働ける環境が整っています。

福利厚生②：徹底したOJTと育成サポート

入社後は、配属先の上司と密に連携し、実務を通じてスキルを身につけるOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）が徹底されています。
業界未経験でも安心して成長できるサポート体制が魅力です。

福利厚生③：プロフェッショナルな仲間と切磋琢磨できる環境

日系投資銀行や外資系コンサル、商社出身など、多様なバックグラウンドを持つ仲間と共に働けるのも大きな魅力です。
刺激的な環境で自己成長を実現できます。

福利厚生④：IPOを目指す成長企業ならではのキャリアアップ機会

2027年のIPOを目指す成長企業であるため、上場前後の中核メンバーとして活躍できるチャンスがあります。
自らのキャリアを大きく飛躍させたい方に最適な環境です。

選考対策と面接で見られるポイント

ソーシング・ブラザーズ株式会社の選考では、実績やスキルだけでなく、企業理念やビジョンへの共感度も重視されます。
面接では以下のポイントが見られるため、しっかりと対策を行いましょう。

①業務内容の理解度・適正

同社の事業内容やビジネスモデル、求められる役割について深く理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的に説明できるよう準備しましょう。

②コミュニケーション能力

コンサルティングやM&A支援、人材支援など、クライアントとの折衝やチーム内での連携が不可欠です。
論理的な説明力や傾聴力、円滑なコミュニケーション力が重視されます。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が、ソーシング・ブラザーズ株式会社でどのように再現できるかをアピールしましょう。
数字や成果を交えて具体的に伝えることがポイントです。

④価値観のマッチ度

同社のミッションやバリューに共感し、「日本をアップデートする」というビジョンに貢献したいという熱意が伝わるかが重要です。
自分の価値観やキャリアビジョンと企業文化の親和性を意識しましょう。

ソーシング・ブラザーズ株式会社で得られるキャリアパスと将来性

ソーシング・ブラザーズ株式会社では、成果主義の評価制度と急成長する事業環境のもと、早期のキャリアアップや多様なキャリアパスが実現可能です。
IPOを目指す中核メンバーとして、経営層やマネジメント層へのステップアップも狙えます。
また、コンサルティング・M&A・人材支援など幅広い分野で経験を積むことができ、将来的な独立や起業も視野に入れたキャリア形成が可能です。

まとめ｜ソーシング・ブラザーズ株式会社の年収はどんな人にとって魅力的か

ソーシング・ブラザーズ株式会社は、成果主義・高収益体質・成長環境が揃った今注目のコンサルティング企業です。
自分の実力を正当に評価されたい方、急成長企業でキャリアアップを目指したい方にとって、非常に魅力的な職場といえるでしょう。
IPOを目指すタイミングで入社すれば、上場後の中核メンバーとして活躍できるチャンスも広がります。