株式会社システナの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

株式会社システナは、ITサービスやDX支援、PMOなど幅広い領域で成長を続ける企業として注目されています。
検索では「やばい」と一緒に語られることもありますが、システナの場合は成長スピードや働き方の整備、若手が経験を積みやすい環境などが“いい意味でやばい（伸びる・チャンスが多い）”と受け取られるケースも少なくありません。
転職を検討中の方に向けて、働き方・年収・キャリア形成の観点から、魅力が伝わる形で整理します。

ネット上で株式会社システナが「やばい」と言われる理由

株式会社システナについて調べると、「やばい」といった言葉が目に入ることがあります。
その背景には、成長企業ならではの変化の速さや、プロジェクト型の働き方、そして制度面の整備が同時に語られることがあります。
ここでは、注目されやすいポイントを7つに分けて紹介します。

理由1：事業成長のスピードが速く、変化が多い

システナは、ITサービスやPMO、DX需要の広がりを追い風に、案件領域を拡大してきた企業です。
2023年度の売上高は769億円、営業利益は97億円とされ、事業の拡大が数字にも表れています。
成長企業は変化が生まれやすく、その変化を前向きに楽しめる方にとって「成長の密度がやばい」と感じられる環境になりやすいでしょう。

理由2：働き方の整備が進み、時間をコントロールしやすい

公式発表では、2025年3月期の平均残業時間は9.8時間とされ、IT業界の中でも短めの水準です。
忙しさは案件の節目で変動することはありますが、全体としてはメリハリを作りながら成果に向き合いやすい土台が整っています。

理由3：年収水準が分かりやすく、生活設計を描きやすい

2025年3月期の平均年収は474万円（平均年齢30.7歳）と公開されており、若手層が厚い企業としての特徴が表れています。
キャリアの初期から経験を積み上げ、役割を広げていくことで収入設計も描きやすい点が魅力です。
「若いうちから経験を積める会社として、将来の伸びしろがやばい」と注目されることがあります。

理由4：採用が活発で、チャンスが多い

システナは新卒・中途ともに採用が活発で、成長フェーズならではのポジション機会が生まれやすい企業です。
中途採用人数は334人、中途採用比率は58.7％（2026年3月期）とされ、経験者が活躍しやすい土台も整っています。
挑戦機会が多いことが「やばい（可能性が大きい）」と語られる理由のひとつです。

理由5：企業文化が分かりやすく、価値観が合うと伸びやすい

企業文化は、合う・合わないが出やすい要素ですが、システナは社内の共通認識づくりに力を入れている企業として知られます。
一体感をつくる取り組みがあることで、チームで成果を出す働き方がしやすく、価値観が合う方ほど成長が加速しやすい環境です。

理由6：中途入社の比率が高く、組織が活性化しやすい

中途採用比率が高い企業は、多様なバックグラウンドが集まりやすく、知見の共有や学びが増えやすい傾向があります。
システナでも、経験者が加わることでプロジェクト推進の型や改善の引き出しが増え、「学びの密度がやばい」と感じられることがあります。

理由7：プロジェクト型で経験の幅が広がりやすい

IT業界はプロジェクト単位で役割が変わりやすく、経験の幅が広がる一方で、働き方のイメージが固定されにくい特徴があります。
システナも多彩な案件に関わる機会があり、経験を積むほど自分の強みが見つかりやすい環境です。
「経験値が増えるスピードがやばい」と前向きに語られることがあります。

株式会社システナの特徴

ここでは、ネット上で語られやすいポイントを踏まえつつ、システナの特徴を整理します。
働く前に知っておきたい“実務のイメージ”づくりに役立ててください。

特徴1：キャリアの初期から経験を積み上げやすい

若手層が厚い企業で、実務を通じて基礎体力を鍛えやすい点が特徴です。
業務整理、ドキュメント作成、調整・推進など、どの会社でも通用するスキルを積み上げやすく、次のキャリアにつながりやすい環境です。

特徴2：案件の種類が多く、得意領域を見つけやすい

プロジェクトの種類が多いほど、自分が伸びる領域（開発、運用、PMO、顧客折衝など）を見つけやすくなります。
経験を積みながら方向性を定めたい方にとって、相性の良い環境です。

特徴3：働き方の整備が進み、生活の時間も確保しやすい

平均残業時間9.8時間（2025年3月期）とされ、時間をコントロールしながら働きやすい土台があります。
有給休暇取得率も81.6％（2025年3月期）と高く、メリハリを作りながら成果に向き合いたい方に向いた環境です。

株式会社システナの肯定的な評判

システナには、働きやすさや成長機会を評価する前向きな声が多く見られます。
実際の指標や語られやすいポイントを中心に紹介します。

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評判1：ワークライフバランスが整えやすい

2025年3月期の有給休暇取得率は81.6％、平均残業時間は9.8時間とされ、IT業界の中でも良好な水準です。
生活の時間を確保しながら、スキルを積み上げたい方にとって魅力的な環境です。

評判2：多様なキャリアパスや成長機会がある

プロジェクトが多彩で、経験の幅が広がりやすい点が魅力です。
若手のうちから実務経験を積み、得意領域を固めながらキャリアの選択肢を増やしていけます。

評判3：育児支援など制度面の整備が進んでいる

男性育児休業取得率は50.0％（2025年3月期）とされ、ライフイベントと両立しながら働く選択肢が広がっています。
長期視点で働き方を整えたい方にとって、安心材料になりやすいポイントです。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

公式発表では、2025年3月期の平均残業時間は9.8時間とされ、短めの水準です。
プロジェクトの節目で忙しさが変動することはありますが、全体としてはメリハリを作りやすい環境といえます。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

平均年収は474万円（2025年3月期・平均年齢30.7歳）と公開されています。
若手層が厚い企業のため、実務経験を積み上げながら役割を広げていくことで、将来の収入設計を描きやすい環境です。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

成長スピードの速さ、採用の活発さ、プロジェクト型で経験が広がりやすい点など、注目される要素が多いことから「いい意味でやばい（伸びしろが大きい）」と表現されることがあります。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

東証プライム上場企業として事業基盤があり、長期視点でキャリア形成を進めやすい環境です。
配属や役割はプロジェクトに応じて変化することがあるため、応募時に募集要項で働き方の条件を確認するとより安心です。

まとめ

株式会社システナは、成長産業であるIT領域で案件機会が多く、若手から経験を積み上げやすい企業です。
平均残業時間9.8時間、有給休暇取得率81.6％、男性育児休業取得率50.0％（いずれも2025年3月期）といった指標からも、生活の時間を確保しながら働きやすい土台がうかがえます。
プロジェクト型で経験の幅を広げ、スキルを積み上げながらキャリアの選択肢を増やしたい方にとって、“いい意味でやばい”選択肢になりやすいでしょう。