【2026年版】システナの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

株式会社システナの年収やキャリア、福利厚生について、2026年最新版の情報を徹底解説します。
IT業界で注目されるシステナの給与水準や働き方、転職事情まで、気になるポイントを網羅的にご紹介します。
これからシステナへの転職や就職を検討している方は、ぜひ最後までご覧ください。

システナはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

システナは、携帯電話のソフトウェアやシステム開発を手掛けるシステムプロと、金融機関向けシステム開発やIT機器販売を行うカテナが合併して誕生したIT企業です。
事業内容は、IT環境の構築やクラウドサービス、システム開発・品質検証、システム運用・保守・自動化、IT活用・ITサポートなど多岐にわたります。
本社は東京都港区にあり、資本金は15億1,375万円。
若手社員が多く、積極的な採用と成長機会の豊富さが特徴です。
IT業界の中でも成長著しい企業として注目されています。

システナの平均年収は474万円！

システナの2025年3月期における平均年収は474万円（平均年齢30.7歳）です。
上場企業のため有価証券報告書で公開されており、年収水準は業界内でも若手が多いことからやや控えめですが、今後の業績拡大とともに上昇が期待されています。
年収推移を見ても、近年は450万円台から500万円台を推移しており、安定した給与体系と言えるでしょう。

システナの平均年収から算出する手取り額の目安

システナの平均年収474万円（平均年齢31歳）の場合、国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、年間の手取り額は約369万円、月額では約31万円となります。
この手取り額は、所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険などを差し引いた実質的な受取額です。
都心での生活や貯蓄計画を立てる際の参考にしてみてください。
また、年収が上がるにつれて税金や社会保険料も増えるため、ライフプラン設計の際には手取りベースで考えることが重要です。

システナへの転職難易度と年収レンジの関係

システナはIT業界内でも高い人気を誇る企業であり、成長機会やキャリアパスの広がりが魅力です。
一方で、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒の転職実績も増加しています。
そのため、正しい選考対策を行えば十分に転職可能な環境となっています。
年収レンジは役職や経験によって幅がありますが、入社後の実力や成果によって昇給・昇進のチャンスも豊富です。
転職を検討している方は、事前に自身の市場価値や適性を診断できる無料ツールの活用もおすすめです。

システナの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

システナの年収体系は、基本給・残業代・賞与（年2回）から構成されており、役職ごとに年収レンジが設定されています。
実力主義の風土があり、年次に関係なく昇進・昇給のチャンスがある点が特徴です。
役職は「役職なし」→「係長」→「課長」→「部長」とステップアップしていきます。

システナのグレード別年収イメージ

システナの役職別年収イメージは以下の通りです。
役職なし（1～7年目）：350～450万円
係長（8～10年目）：450～650万円
課長（10～15年目）：700～900万円
部長（最短15年以降）：900万円以上
システナでは年功序列ではなく、成果や実力に応じて昇進できるため、若いうちから高収入を目指すことも可能です。
また、賞与は年2回、基本給の3～4ヶ月分が支給されることが多く、評価制度も業務システムのデータなど客観的な指標を重視しています。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

システナの賞与は年2回支給され、基本給の3～4ヶ月分が目安となっています。
昇給は実力主義がベースで、以前はMBO（目標管理制度）を導入していましたが、現在は社内業務システムのデータや成果に基づいた評価へと移行しています。
評価基準は目標達成度や業務成果、チーム貢献度など多角的に判断されるため、日々の業務での積極的な姿勢や成果が昇給・昇進に直結します。
このような評価制度により、若手社員でも早期にキャリアアップできる環境が整っています。

【職種別】システナの平均年収一覧

システナの職種別平均年収データは公開されていません。
全体の平均年収は474万円ですが、職種ごとの詳細な年収レンジはデータ未掲載となっています。
エンジニアや営業、管理部門など職種によって年収に差が出る可能性がありますが、公式情報がないため、転職エージェントや口コミサイトを参考にするのも一つの方法です。

【年代別】システナの年収推移（20代・30代・40代）

システナで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
25歳：450～500万円
30歳：550～600万円
35歳：650～700万円
40歳：800万円以上
45歳：900万円以上（評価次第）
50歳：1,000万円以上（評価次第）
昇進スピードや評価、残業時間によって個人差はありますが、着実にキャリアを積めば高年収も十分に狙えます。

システナの社員のリアルな口コミ

システナの社員からは「若手が多く活気がある」「成長機会が豊富」「評価制度が明確」といったポジティブな声が多く聞かれます。
一方で、「年収がやや低め」「激務という噂がある」といった口コミも見受けられます。
実際の働き方や社風については、転職サイトや口コミサイトで最新の情報をチェックしてみましょう。

【中途採用】システナのような優良企業への転職おすすめサービス

システナのような人気IT企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
専門のキャリアアドバイザーが希望条件に合った求人を紹介してくれるため、効率的に転職活動を進めることができます。
特にIT業界に強い転職サービスを選ぶことで、年収アップやキャリアアップのチャンスも広がります。

システナの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：実力主義の評価制度で早期キャリアアップが可能

システナでは年功序列ではなく、成果や実力を重視した評価制度を導入しています。
若手社員でも成果を上げれば早期に昇進・昇給できるため、モチベーション高く働ける環境が整っています。
この実力主義が、若いうちから高年収を目指せる大きな理由の一つです。
また、評価基準が明確なため、自分の目標やキャリアプランを描きやすい点も魅力です。

高年収の理由②：成長産業であるIT分野での事業拡大

システナはIT業界の中でも成長著しい分野で事業を展開しており、クラウドやシステム開発、ITサポートなど多様なサービスを提供しています。
業績の拡大に伴い、社員の給与水準も上昇傾向にあります。
今後もIT需要の高まりとともに、さらなる年収アップが期待できるでしょう。

高年収の理由③：賞与・インセンティブが充実

システナでは年2回の賞与が支給され、基本給の3～4ヶ月分が目安となっています。
また、業績や個人の成果に応じてインセンティブが加算されることもあり、頑張った分だけ収入に反映される仕組みです。
このような報酬体系が、社員のやる気や定着率向上にもつながっています。

高年収の理由④：多様なキャリアパスと転職市場での高評価

システナは中途採用比率が高く、転職市場でも高い人気を誇ります。
多様なキャリアパスが用意されており、エンジニアからマネジメント職、営業や企画など幅広い分野で活躍できる点が魅力です。
転職者にも門戸が広く、実力次第で高年収を目指せる環境が整っています。

システナの初任給・新卒1年目の想定年収

システナの初任給は、ここ数年変わらず安定しています。
大卒・院卒ともに同額で、賞与や残業代は別途支給されます。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒の初任給は235,000円です。
この金額に加えて、年2回の賞与や残業代が支給されるため、1年目の年収はおおよそ300万円台後半～400万円程度になると考えられます。
初任給は業界標準と比較しても遜色なく、安定したスタートを切ることができます。

院卒・専門職の場合

院卒・専門職の場合も、2024年入社の初任給は235,000円です。
学部卒と同額ですが、配属先や業務内容によっては早期に昇給・昇進のチャンスもあります。
賞与や残業代を含めた1年目の年収は、学部卒と同様に300万円台後半～400万円程度が目安となります。

システナの福利厚生制度

システナは福利厚生が充実しており、社員の働きやすさをサポートする制度が多数用意されています。
特に若手社員や新入社員にとって嬉しい制度が多いのが特徴です。

福利厚生①：住宅手当・住宅補助制度で新生活をサポート

システナでは入社3年目まで住宅補助制度があり、居住費を抑えることができます。
都心での一人暮らしや新生活を始める際に大きな助けとなるため、若手社員から高い支持を得ています。
住宅手当の有無は生活コストに直結するため、転職先選びの重要なポイントです。

福利厚生②：選択制企業型確定拠出年金・社員持株会

将来の資産形成を支援するため、選択制の企業型確定拠出年金や社員持株会が用意されています。
自分のライフプランに合わせて積立や資産運用ができるため、安心して長く働くことができます。
また、社員貸付金や財形貯蓄など、経済的なサポートも充実しています。

福利厚生③：健康診断・保養所・健康相談サービス

年1回の健康診断や、軽井沢・熱海・河口湖などの保養所利用、健康相談サービスなど、社員の健康をサポートする制度が整っています。
仕事だけでなくプライベートも充実させたい方にとって、こうした福利厚生は大きな魅力です。

福利厚生④：各種部活動・サークル活動・提携割引

システナでは、各種部活動やサークル活動が盛んで、社員同士の交流の場が多く設けられています。
また、スーツの提携割引や災害時家族安否確認システムなど、日常生活を支える制度も充実しています。
働きやすさと安心感を両立できる環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

システナの選考では、専門知識やスキルだけでなく、人物面や将来性も重視されます。
以下のポイントを意識して対策を行いましょう。

①業務内容の理解度・適正

システナの事業内容や業務フローをしっかり理解しているかが問われます。
自分がどのように貢献できるか、どんなキャリアを描きたいかを明確に伝えることが重要です。
業界研究や企業研究を徹底し、志望動機に説得力を持たせましょう。

②コミュニケーション能力

IT企業であるシステナでは、チームでの協働やクライアント対応が多いため、コミュニケーション能力が重視されます。
面接では論理的な説明力や、相手の意図をくみ取る力が評価されます。
日頃から自分の考えを分かりやすく伝える練習をしておきましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、システナでどのように活かせるかを具体的にアピールすることが大切です。
過去のプロジェクトや成果を、数字やエピソードを交えて説明できると説得力が増します。
また、新しい環境でも成果を再現できる柔軟性や学習意欲も評価ポイントです。

④価値観のマッチ度

システナの企業理念や社風に共感できるかどうかも重視されます。
自分の価値観や将来のビジョンが、会社の方向性と合致しているかを整理しておきましょう。
面接では、なぜシステナを選ぶのか、どんな成長を目指したいのかを自分の言葉で伝えることが大切です。

システナで得られるキャリアパスと将来性

システナでは、エンジニアやマネジメント職、営業や企画など多様なキャリアパスが用意されています。
実力主義の評価制度により、若手でも早期にリーダーや管理職を目指せる環境が整っています。
また、IT業界の成長とともに新しい分野への挑戦も可能で、将来性の高いキャリアを築くことができます。

まとめ｜システナの年収はどんな人にとって魅力的か

システナは、若手が多く成長機会に恵まれたIT企業です。
実力主義の評価制度や充実した福利厚生、安定した給与体系が魅力で、キャリアアップを目指す方には最適な環境と言えるでしょう。
自ら成長したい方や、IT業界で長く活躍したい方にとって、システナの年収や働き方は大きな魅力となるはずです。