【2026年版】高島屋の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

高島屋の年収や働き方、福利厚生について、最新データをもとに徹底解説します。
百貨店業界でトップクラスの年収を誇る高島屋の魅力や、転職を検討する際に知っておきたいポイントを詳しくご紹介します。

高島屋はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

高島屋は、1831年創業の老舗百貨店グループであり、国内外に17店舗を展開しています。
日本橋店や大阪店、京都店など主要都市に旗艦店を構え、富裕層向けの外商サービスやインバウンド需要の取り込みに強みを持つのが特徴です。
また、衣料品・食品・生活雑貨・美術品など幅広い商品を取り扱い、近年はEC事業や海外展開にも注力しています。
グループ全体では商業開発・金融・建装事業なども手掛けており、百貨店業界の枠を超えた多角的なビジネスモデルを築いています。

高島屋の平均年収は777万円！

高島屋の平均年収は777万円（2025年2月期有価証券報告書より）です。
これは百貨店業界の中でもトップクラスの水準であり、同業他社である三越伊勢丹ホールディングス（736万円）、J.フロントリテイリング（692万円）を上回っています。
平均年齢は49.4歳、平均勤続年数は25.5年と、長期雇用を前提とした安定した給与体系が整備されているのが特徴です。

高島屋の平均年収から算出する手取り額の目安

高島屋の平均年収777万円をもとに、実際の手取り額をシミュレーションしてみましょう。
年収777万円の場合、所得税・住民税・社会保険料などを差し引いた手取り額は、おおよそ600万円前後になると考えられます。
月々の手取りは約50万円程度となり、生活水準の高い都市部でも十分な余裕を持った暮らしが可能です。
また、賞与や各種手当が充実しているため、実際の可処分所得はさらに高くなるケースもあります。
高島屋ではワークライフバランスを重視した働き方が推奨されており、残業時間も少ないため、プライベートの充実も図りやすい環境です。

高島屋への転職難易度と年収レンジの関係

高島屋への転職は、百貨店業界の中でも人気が高く、難易度はやや高めといえるでしょう。
平均年齢49.4歳、平均勤続年数25.5年というデータからも分かる通り、長期勤続を前提とした安定した雇用が魅力であり、中途採用の枠は限られています。
ただし、2025年度の採用実績は62名と、新卒・中途ともに採用を継続しているため、タイミングや職種によってはチャンスがあります。
年収レンジは、一般職で400万円台からスタートし、管理職に昇進することで1,000万円以上を目指すことも可能です。
転職時の年収は、前職の経験やスキル、希望職種によって大きく異なりますが、百貨店業界の中でも高水準の給与が期待できるのが高島屋の強みです。

高島屋の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

高島屋では年功序列を基本としつつも、役職や成果に応じた報酬制度が整っています。
基本給に加え、残業手当や賞与、各種手当が支給されるため、長期勤続による着実な昇給が期待できる仕組みです。

高島屋のグレード別年収イメージ

高島屋のグレード別年収は、一般職から管理職まで段階的に設定されています。
一般職（担当者クラス）は400万円～600万円、係長クラスで600万円～750万円、課長クラスで800万円～950万円、部長クラスになると1,000万円以上の年収が期待できます。
管理職に昇進すると、役職手当が加算されるため、年収が大きく上がるのが特徴です。
特に部長クラス以上では、経営層に近いポジションとなり、さらに高い報酬を得ることが可能です。
このように、着実なキャリアアップを目指せる環境が整っています。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

高島屋の賞与は年2回（6月・12月）支給され、業績や個人評価に基づいて金額が決まります。
OpenWorkの口コミによれば、賞与は基本給の4～5ヶ月分が標準的で、業績好調な年はそれ以上となることも。
昇給は年功序列を基本としつつも、役職や成果による評価も重視されており、長期勤続による安定した昇給が期待できます。
評価基準は明確に設定されており、実績や貢献度がしっかりと反映される仕組みです。
また、一般職には残業代が全額支給され、管理職はみなし労働時間制が適用されるため、役職によって給与体系が異なります。

【職種別】高島屋の平均年収一覧

高島屋の職種別年収レンジについては、公開データがありません。
そのため、職種別の平均年収は「データ未掲載」となります。
ただし、販売職・外商・管理部門など、配属先や役職によって年収に幅があることが口コミからうかがえます。

【年代別】高島屋の年収推移（20代・30代・40代）

高島屋は年功序列の色合いが強く、年齢とともに着実に年収が上昇する傾向があります。
20代は450万円、30代で600万円、40代で750万円、50代では850万円と、年代ごとに大きな伸びが期待できます。
特に30代後半から40代にかけては、管理職への昇進が年収アップの大きなポイントとなります。

年代	平均年収
20代	450万円
30代	600万円
40代	750万円
50代	850万円

高島屋の社員の口コミの傾向

高島屋で働く社員の声には、給与水準や福利厚生、ワークライフバランスの良さに関する口コミが多く見られます。
実際の働き方や職場環境について、どのような意見があるのでしょうか。

【中途採用】高島屋のような優良企業への転職おすすめサービス

高島屋のような安定した大手企業への転職を目指す方には、実績豊富な転職エージェントの活用がおすすめです。
各エージェントの特徴やサポート内容を比較し、自分に合ったサービスを選びましょう。

高島屋の年収が高い理由とは？

老舗ブランド力と富裕層向けサービスの充実

高島屋の年収が高い最大の理由は、創業190年以上の歴史を持つ老舗百貨店ブランドとしての信頼と実績にあります。
日本橋店や大阪店など主要都市に旗艦店を構え、富裕層向けの外商部門を強化。
個別ニーズに応じた高付加価値サービスを提供することで、安定した高収益を実現しています。
このブランド力が、業界内でもトップクラスの給与水準を支える大きな要因となっています。

インバウンド需要と免税売上の拡大

近年、高島屋は海外からの観光客によるインバウンド需要を積極的に取り込んでいます。
免税売上が大きく伸びており、特に日本橋店や大阪店では海外顧客の購買が業績向上に直結。
このような外部環境の追い風を受けて、全社的な収益力が強化され、従業員への報酬還元にもつながっています。

多角化経営による安定した収益基盤

高島屋は百貨店事業だけでなく、商業開発事業や金融事業、建装事業なども展開しています。
グループ全体での収益性が高く、景気変動の影響を受けにくい安定した経営基盤を築いている点が特徴です。
この多角化経営が、従業員の給与水準を下支えしているといえるでしょう。

長期勤続を前提とした昇給・昇進制度

高島屋は平均勤続年数25.5年と、業界内でも長期雇用が定着しています。
年功序列を基本とした昇給・昇進制度により、長く働くほど年収が上がる仕組みが整っています。
安定したキャリアパスを描きやすい環境が、高い年収水準の維持につながっています。

高島屋の初任給・新卒1年目の想定年収

高島屋の初任給や新卒1年目の年収については、公式な公開データがありません。
ただし、百貨店業界の水準や口コミから推測すると、学部卒・院卒で若干の差があると考えられます。

学部卒の場合

学部卒の新卒社員の初任給は、百貨店業界の一般的な水準に準じていると考えられます。
初年度の年収は、賞与や各種手当を含めておおよそ350万円～400万円程度が目安となるでしょう。
配属先や地域によって若干の差はありますが、安定した給与体系が魅力です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、学部卒よりも初任給が高めに設定される傾向があります。
初年度の想定年収は400万円～450万円程度が一般的です。
専門性の高い職種や研究開発部門などでは、さらに高い給与が期待できる場合もあります。

高島屋の福利厚生制度

高島屋は、百貨店業界の中でも充実した福利厚生が整っていることで知られています。
ワークライフバランスや長期勤続を支える制度が多数用意されています。

充実の住宅手当・家賃補助制度

高島屋では、従業員の住環境をサポートする住宅手当・家賃補助が充実しています。
特に都市部での勤務が多いことから、生活コストを抑えやすいのが魅力です。

育児・介護支援制度の手厚さ

育児休業や介護休業、時短勤務制度など、ライフステージに合わせて働ける環境が整っています。
子育て世代や介護が必要な家族を持つ社員にも配慮された制度が用意されています。

社員割引・買物優待制度

高島屋ならではの社員割引や買物優待制度があり、百貨店の商品をお得に購入できるのも大きなメリットです。
日常生活で活用できる福利厚生として人気があります。

健康管理・医療サポート体制

定期健康診断や人間ドックの補助、健康相談窓口の設置など、社員の健康を守るためのサポート体制が充実しています。
安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。

選考対策と面接で見られるポイント

高島屋の選考では、業界理解やコミュニケーション力、実績・経験の再現性、企業文化とのマッチ度などが重視されます。
面接対策をしっかり行い、自分の強みをアピールしましょう。

①業務内容の理解度・適正

高島屋の面接では、応募職種の業務内容をどれだけ理解しているかが問われます。
百貨店業界のトレンドや高島屋ならではのサービス、顧客層について自分なりの見解を持っておくことが重要です。
また、これまでの経験がどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えて説明できると好印象です。

②コミュニケーション能力

百貨店の仕事はチームワークや顧客対応が中心となるため、コミュニケーション能力が重視されます。
面接では、相手の話をよく聞き、自分の考えを分かりやすく伝える姿勢が評価されます。
また、協調性やリーダーシップを発揮した経験があれば積極的にアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、高島屋でどのように再現できるかを具体的に説明することが大切です。
数字や成果を交えて話すことで、説得力が増します。
また、課題解決力や柔軟な対応力など、業務に直結するスキルをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

高島屋は長期勤続を前提とした企業文化が根付いています。
そのため、会社の価値観やビジョンに共感できるかどうかが重視されます。
自分のキャリア観や働き方について、企業理念とどのように合致するかを整理しておくと良いでしょう。

高島屋で得られるキャリアパスと将来性

高島屋では、販売職からスタートし、外商・管理部門・企画部門など多様なキャリアパスが用意されています。
長期勤続を前提とした昇進制度や研修制度が充実しており、着実にスキルアップしながら管理職を目指すことが可能です。
また、近年は海外事業やEC事業の拡大に伴い、新たなポジションや成長機会も増えています。
百貨店業界の枠を超えた総合生活産業企業として、将来性の高いキャリアを築ける環境が整っています。

まとめ｜高島屋の年収はどんな人にとって魅力的か

高島屋は、百貨店業界の中でもトップクラスの年収と充実した福利厚生を誇る企業です。
年功序列を基本としつつも、役職や成果に応じた報酬制度が整っており、長期的なキャリア形成を目指す方に最適な環境です。
安定した経営基盤とブランド力、ワークライフバランスを重視した働き方を求める方にとって、非常に魅力的な転職先といえるでしょう。