タニコーの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

タニコー株式会社について「やばい」「やめとけ」といった声がネット上で見られますが、実際のところはどうなのでしょうか。
この記事では、タニコーの働き方や評判、実際の口コミをもとに、同社の実態を徹底調査します。
転職を検討している方や、業界のリアルな情報を知りたい方はぜひ参考にしてください。

ネット上でタニコーが「やばい」と言われる理由

タニコー株式会社に対して「やばい」といった意見が見られるのには、いくつかの背景があります。
ここでは、主に指摘される理由を詳しく解説し、実際の働き方や業界特有の事情についても触れていきます。

理由1：業務負荷が高いと感じるケースがある

タニコーは業務用厨房機器の大手メーカーとして、飲食店やホテルなど多様な顧客ニーズに応えています。
そのため、年度末や新店舗オープン時期などの繁忙期には、設計・製造・営業を問わず業務が集中しやすい傾向があるとされています。
特に営業職では、顧客の開店スケジュールに合わせて納期調整や現場対応が求められるため、残業が発生しやすいという声も。
ただし、タニコーでは年間休日120日程度、週休2日制を基本とし、祝日や長期休暇、有給休暇も整備されています。
働き方改革にも積極的に取り組んでいるため、業界全体の傾向と比較しても、一定の働きやすさを確保しようとする姿勢が見られます。
業務負荷の感じ方は職種や時期によって異なりますが、忙しい時期がある一方で、しっかり休める体制も整っています。

理由2：年収や昇給制度に対する不満の声がある

タニコーの年収については、公式なデータは公開されていませんが、転職サイトの情報によると、職種によって年収幅が大きいのが特徴です。
たとえば、営業事務・アシスタントは375万円～480万円、製造・生産オペレーターは390万円～600万円、管理職クラスでは800万円以上も可能とされています。
製造業界の中では標準的な水準ですが、営業職ではインセンティブや成果に依存する部分が大きく、昇給や昇格に対して不満を持つ声も。
「昇給制度を見直してほしい」「昇格が不透明に感じる」といった口コミも見られます。
一方で、成果を出せばしっかり評価される仕組みもあり、やりがいを感じる人も少なくありません。
年収や昇給に関する評価は個人差が大きく、職種やキャリアによって感じ方が異なるのが実情です。

理由3：人材不足や若手の定着率に課題がある

製造業界全体で人材不足が進む中、タニコーでも技術職や若手社員の定着率が課題として挙げられています。
特にベテラン技術者のノウハウ継承が進まないまま離職するケースや、設計・製造担当者の負担増加が指摘されています。
こうした状況が長時間労働や顧客対応の質の低下につながるリスクもあるため、企業としても人材育成や働きやすい環境づくりに注力しています。
若手の定着率向上や技術継承のための取り組みが進められており、今後の改善にも期待が寄せられています。

タニコーの否定的な評判

ネット上や口コミサイトでは、タニコーに対する否定的な意見も見受けられます。
ここでは、実際に寄せられた声をもとに、どのような点が指摘されているのかを紹介します。
ただし、これらはあくまで個人の感想であり、すべての従業員に当てはまるものではありません。

評判1：昇給や評価制度に対する不満がある

一部の口コミでは、「営業職の給与が低い」「昇給制度が納得できない」といった声が見られます。
特に営業職では、インセンティブや成果に大きく依存する給与体系のため、安定した収入を望む人にとっては不安を感じることもあるようです。
また、昇格や昇給の基準が明確でないと感じる人もおり、「頑張っても評価されにくい」といった意見も散見されます。
こうした評価制度に対する不満は、職種や部署によっても異なるため、実際の働き方やキャリアパスをよく確認することが大切です。

評判2：繁忙期の業務量が多いと感じることがある

タニコーでは、年度末や新店舗オープン時期など、業界特有の繁忙期に業務量が増える傾向があります。
「繁忙期は残業が多く、月40時間を超えることもある」といった口コミもあり、特に営業や製造部門でその傾向が強いようです。
ただし、繁忙期以外は比較的落ち着いているという声もあり、年間を通じて業務量が一定ではない点が特徴です。
忙しい時期を乗り越えることで得られる達成感ややりがいを感じる人もいますが、ワークライフバランスを重視する方は注意が必要です。

評判3：若手社員の定着率や人材育成に課題がある

製造業界全体の傾向として、若手社員の定着率や人材育成が課題となっていますが、タニコーでも同様の声が挙がっています。
「ベテランと若手の経験差が大きく、ノウハウの継承が進みにくい」「若手が定着しにくい」といった口コミも見られます。
企業としても人材育成や働きやすい環境づくりに取り組んでいますが、現場ではまだ課題を感じる人もいるようです。
今後の改善やサポート体制の強化に期待する声も多く寄せられています。

タニコーの肯定的な評判

一方で、タニコーには働きやすさややりがいを評価する声も多く寄せられています。
ここでは、実際の従業員や元従業員の口コミから、ポジティブな意見を紹介します。

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評判1：未経験でも安心して成長できる環境がある

製造部門で働く方からは、「ものづくり未経験でも、先輩が丁寧に教えてくれる」「分からないことも聞きやすい雰囲気がありがたい」といった声が寄せられています。
特注品が多いため、毎回新しい製品に携われる点も魅力のひとつです。
自分の手掛けた厨房機器が実際に店舗で使われているのを見ると、誇らしい気持ちになるという意見もあり、ものづくりが好きな人にはやりがいを感じやすい職場といえるでしょう。

評判2：チームでフォローし合える風土がある

営業職の方からは、「お客様の要望に応えるために提案力が問われるが、チームでフォローし合える雰囲気がある」との声が聞かれます。
数字のプレッシャーはあるものの、自分の提案で店舗がオープンしたときの達成感は大きく、忙しさ以上にやりがいを感じる人も多いようです。
また、年収は基本給に加えて残業代や手当がしっかり支給されるため、頑張りが報われる仕組みが整っています。

評判3：キャリアアップや自己成長のチャンスが豊富

管理職の方からは、「昇進に応じて年収が大きく上がる」「役職手当も充実している」といった意見が寄せられています。
特注案件が多い分、納期調整や顧客対応でトラブルが発生することもありますが、管理職として若手の育成やクレーム対応に携わることで自己成長を実感できるとのこと。
国内外でトップシェアを目指せる会社で、自分の設計が形になる面白さも大きな魅力です。

タニコーのような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

タニコーのような業界大手や、より働きやすい環境を求める方には、転職エージェントの活用がおすすめです。
ここでは、ハイクラス転職や第二新卒向け、建設業界専門など、目的に合わせて選べるエージェントを紹介します。
自分に合ったキャリアを見つけるために、ぜひ活用してみてください。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

タニコーでは、業界特有の繁忙期（年度末や新店舗オープン時期）には業務量が増える傾向があります。
営業職や製造部門では、繁忙期に残業が月40時間を超えることもあるとの口コミもありますが、年間休日は120日程度、週休2日制を基本とし、祝日や長期休暇も整備されています。
働き方改革にも取り組んでおり、業務負荷の分散や休暇取得の推進が進められています。
残業や勤務時間の感じ方は職種や時期によって異なりますので、面接時に詳細を確認することをおすすめします。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

タニコーの年収は職種や役職によって幅がありますが、製造業界の中では標準的な水準といえます。
たとえば、営業事務・アシスタントは375万円～480万円、製造・生産オペレーターは390万円～600万円、管理職では800万円以上も可能です。
営業職はインセンティブや成果に依存する部分が大きいため、収入の安定性を重視する方は注意が必要です。
他社と比較する際は、職種ごとの年収レンジや福利厚生もあわせて確認しましょう。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる理由には、繁忙期の業務量増加や、昇給・評価制度への不満、人材不足や若手の定着率の課題などが挙げられます。
これらはあくまで一部の口コミや噂に基づくものであり、すべての従業員に当てはまるわけではありません。
実際には、働きやすさややりがいを感じている人も多く、感じ方には個人差があります。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

タニコーは1964年設立の老舗企業であり、業務用厨房機器分野で高いシェアを持っています。
正社員雇用が基本で、福利厚生や各種休暇制度も整備されています。
ただし、職種や部署によって雇用形態や契約内容が異なる場合があるため、応募時には詳細を確認しましょう。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

タニコーは国内外で業務用厨房機器のトップシェアを目指しており、独自の技術力や製品開発力が強みです。
業界全体として人材不足や技術継承の課題はありますが、企業としては働きやすい環境づくりや人材育成に注力しています。
将来性や安定性については、業界動向や企業の取り組みを総合的に判断することが重要です。

まとめ

タニコー株式会社については、繁忙期の業務量増加や昇給・評価制度への不満、若手社員の定着率など、否定的な意見や課題が指摘されることもあります。
一方で、未経験からでも成長できる環境や、チームでフォローし合える社風、キャリアアップのチャンスが豊富である点など、肯定的な評価も多く見受けられます。
これらの評判や口コミは、職種や個人の価値観によって大きく異なるため、実際の働き方や職場環境をよく調べたうえで判断することが大切です。
自分に合った職場を見つけるためにも、複数の情報源や転職エージェントを活用し、納得できるキャリア選択を目指しましょう。