【2026年版】TDKの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

TDK株式会社の年収やキャリア、福利厚生について徹底解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

TDKはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

TDKは日本を代表する総合電子部品メーカーです。
受動部品、センサ応用製品、磁気応用製品、エナジー応用製品など、幅広い電子部品を製造・販売しています。
本社は東京都中央区日本橋にあり、世界中のIT・自動車・産業機器メーカーに製品を供給しています。
TDKのビジネスモデルは、最先端の技術力とグローバルな生産・販売ネットワークを活かし、多様な業界のニーズに応えることにあります。

主な事業内容
・受動部品（セラミックコンデンサ、アルミ電解コンデンサ、インダクティブデバイスなど）
・センサ応用製品（温度・圧力・磁気・MEMSセンサ）
・磁気応用製品（高性能磁気ヘッド、マグネット各種）
・エナジー応用製品（リチウムイオン電池など）

TDKの平均年収は830万円！

TDKの2025年3月期における平均年収は830万円（平均年齢43.2歳）です。
これは日本の大手メーカーの中でも高い水準に位置しており、安定した収入を得られる企業として人気があります。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	830万円	43.2歳
2024年3月期	783万円	42.7歳
2023年3月期	789万円	43.0歳
2022年3月期	782万円	43.4歳
2021年3月期	786万円	43.5歳
2020年3月期	778万円	43.4歳
2019年3月期	794万円	43.8歳

TDKの平均年収から算出する手取り額の目安

TDKの平均年収830万円（43歳）をもとに、税金や社会保険料を差し引いた手取り額を試算すると、年間の手取りは約611万円、月額では約51万円となります。
この手取り額は、家族構成や扶養の有無によって若干変動しますが、生活の安定感や将来設計のしやすさが魅力です。
また、年収800万円台の生活レベルは、住宅ローンや教育費、趣味や旅行などにも余裕を持てる水準といえるでしょう。
税金や社会保険料の負担は大きいものの、福利厚生や各種手当も充実しているため、総合的な満足度は高いといえます。

TDKへの転職難易度と年収レンジの関係

TDKは年収の高さや成長機会の豊富さ、そしてグローバルなキャリアパスの広がりから、転職市場で非常に高い人気を誇ります。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒での転職実績も増加傾向です。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な企業といえるでしょう。
特に、専門性や実務経験を活かせる職種では、年収レンジも高く設定される傾向があります。
また、グレードや役職によって年収が大きく変動するため、キャリアアップを目指す方には非常に魅力的な環境です。
転職を検討している方は、自身のスキルや経験をしっかりアピールし、適切なポジションを狙うことが重要です。

TDKの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

TDKでは、グレード制を採用し、基本給・残業代・賞与（年2回）で年収が構成されています。
新卒はG1からスタートし、G2、G3、G4（係長）、G5（課長）、G6（部長）と昇進していきます。
昇進スピードや評価によって年収が大きく変動するのが特徴です。

TDKのグレード別年収イメージ

TDKのグレード別年収は、キャリアの節目ごとに大きくステップアップするのが特徴です。
G1（1～3年目）は400～500万円、G2（4～7年目）は500～600万円、G3（8～11年目）は600～700万円と、経験を積むごとに着実に年収が上昇します。
G4（係長クラス）になると700～900万円、G5（課長クラス）では1,000～1,200万円、G6（部長クラス）では1,200万円以上と、管理職になることで一気に年収が跳ね上がります。
このグレード制は、実力と成果がしっかりと評価される仕組みであり、若手のうちから高年収を目指すことも可能です。
また、地域によって手当が異なるため、勤務地による年収差も存在します。

役職	年次	年収
G1	1-3年目	400-500万円
G2	4-7年目	500-600万円
G3	8-11年目	600-700万円
G4（係長）	12年目以降	700-900万円
G5（課長）	16年目以降	1,000-1,200万円
G6（部長）	評価次第	1,200万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

TDKの賞与は年2回支給され、期初に設定した目標の達成度合いを半期ごとに上司と確認する目標管理制度が導入されています。
評価は0～6の7段階で行われ、若手社員のうちは評価による差がつきにくい傾向がありますが、年次が上がるにつれて成果主義が色濃くなります。
昇給は年1回で、業績や個人評価に基づいて決定されます。
この評価制度により、努力や成果がしっかりと報酬に反映されるため、モチベーション高く働ける環境が整っています。

【職種別】TDKの平均年収一覧

TDKの職種別年収レンジについては、公式なデータが未掲載です。
ただし、総合職・技術職・事務職など、職種や配属先によって年収に差が出る傾向があります。
今後、詳細なデータが公表され次第、随時更新していきます。

【年代別】TDKの年収推移（20代・30代・40代）

TDKに新卒で入社し、順調に昇進した場合の年齢別年収推移は以下の通りです。
この推移は、ボーナスや残業代を含む総額の目安となります。

年齢	年収
25歳	500-550万円
30歳	600-650万円
35歳	750-800万円
40歳	850-900万円以上（評価次第）
45歳	1,000万円以上（評価次第）
50歳	1,100万円以上（評価次第）

TDKの社員のリアルな口コミ

TDKで実際に働く社員の声には、「ワークライフバランスが良い」「成長機会が多い」「福利厚生が充実している」といったポジティブな意見が多く見られます。
一方で、評価制度や昇進スピードに関しては個人差があるとの口コミもあり、実際の働き方やキャリア形成については事前にしっかり情報収集することが大切です。

【中途採用】TDKのような優良企業への転職おすすめサービス

TDKのような大手・優良企業を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が非常に有効です。
専門性の高い求人や非公開求人、キャリアアップに直結するサポートを受けられるため、転職成功率が大きく高まります。
自分に合ったサービスを選び、効率的に転職活動を進めましょう。

TDKの年収が高い理由とは？

TDKの年収が高水準である背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、そのポイントを4つに分けて解説します。

高年収の理由①：グローバル市場での圧倒的なシェア

TDKは、電子部品分野で世界的なシェアを誇るグローバル企業です。
海外売上比率が高く、為替や海外市場の成長をダイレクトに享受できるビジネスモデルを持っています。
そのため、安定した収益基盤があり、従業員への還元も手厚くなっています。
また、グローバルプロジェクトに参画できる機会が多く、成果に応じて高い報酬が支払われる点も魅力です。

高年収の理由②：技術力と研究開発投資の厚さ

TDKは、最先端の技術開発に積極的に投資しており、業界をリードするイノベーションを生み出しています。
研究開発職や技術職の専門性が高く評価されるため、専門スキルを持つ社員の年収が高くなりやすい傾向があります。
また、特許や独自技術による高付加価値製品の開発が、企業全体の収益向上につながっています。

高年収の理由③：成果主義を徹底した評価制度

TDKでは、目標管理制度や7段階評価など、成果主義に基づいた評価制度を導入しています。
個人の成果や貢献度がしっかりと報酬に反映されるため、努力次第で若手でも高年収を目指せる環境です。
昇進や昇給も実力主義で決まるため、キャリア志向の方には非常に魅力的な仕組みとなっています。

高年収の理由④：安定した経営基盤と成長市場

TDKは、電子部品業界の中でも安定した経営基盤を持ち、景気変動にも強い企業です。
自動車・ICT・産業機器など成長市場への展開も積極的で、今後も安定した収益が見込まれます。
この安定感が、従業員への高い給与水準や福利厚生の充実につながっています。

TDKの初任給・新卒1年目の想定年収

TDKの初任給は、毎年着実に増加傾向にあります。
ここでは、学部卒・院卒それぞれの初任給と、1年目の想定年収について解説します。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒の初任給は月給265,000円です。
これに賞与や残業代を加えると、1年目の想定年収は約400万円前後となります。
新卒でも十分な生活基盤を築ける水準であり、若手のうちから経済的な安心感を得られるのが魅力です。
また、独身寮や各種手当も充実しているため、生活コストを抑えながら貯蓄や自己投資に回すことも可能です。

年度	大卒
2024年入社	265,000円
2023年入社	244,900円
2022年入社	230,000円

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒（院卒）の初任給は月給289,000円です。
賞与や残業代を含めると、1年目の想定年収は約430万円前後と推定されます。
専門職や技術系職種の場合は、さらに高いスタート年収が期待できるケースもあります。
院卒や専門スキルを持つ方には、早期から高収入を得られる環境が整っています。

年度	修士卒
2024年入社	289,000円
2023年入社	268,900円
2022年入社	254,000円

TDKの福利厚生制度

TDKは、社員の働きやすさと生活の安定を重視した福利厚生が充実しています。
ここでは、代表的な制度を4つご紹介します。

福利厚生①：独身寮・転勤者用住宅手当で住居費を大幅カット

TDKでは、若手社員向けに独身寮を用意しており、低コストで快適な住環境を提供しています。
また、転勤者には住宅手当が支給されるため、ライフステージが変わっても安心して働き続けられます。
住居費を抑えられることで、貯蓄や自己投資に回せるお金が増えるのも大きなメリットです。

福利厚生②：充実の社会保険と年金制度

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険など、社会保険が完備されています。
さらに、TDK企業年金基金や確定拠出年金も整備されており、将来の生活設計も安心です。
長期的なキャリアを見据えて働きたい方にとって、非常に心強い制度といえるでしょう。

福利厚生③：財形貯蓄・社員持株会など資産形成サポート

TDKでは、財形貯蓄制度や社員持株会、住宅融資制度など、資産形成を支援する制度が豊富です。
将来のマイホーム購入や資産運用を計画している方には、非常に有利な環境が整っています。

福利厚生④：社員クラブ・スポーツ施設でリフレッシュ

社員クラブや保養所、スポーツセンター、体育館、グラウンドなど、余暇を充実させる施設も多数用意されています。
仕事とプライベートのメリハリをつけて、心身ともにリフレッシュできる環境が魅力です。

選考対策と面接で見られるポイント

TDKの選考では、業務内容への理解や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特に見られる4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

TDKの面接では、応募職種の業務内容についてどれだけ理解しているか、また自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
事前に企業研究を徹底し、仕事内容や求められる能力を把握しておきましょう。
また、志望動機やキャリアビジョンが明確であることも評価ポイントとなります。

②コミュニケーション能力

グローバル企業であるTDKでは、社内外の多様なメンバーと円滑に連携できるコミュニケーション力が求められます。
面接では、論理的かつ分かりやすい説明や、相手の意図をくみ取る姿勢が評価されます。
チームワークやリーダーシップ経験があれば、積極的にアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、TDKでどのように活かせるかを具体的に伝えることが大切です。
過去の成果や課題解決事例を、数字やエピソードを交えて説明することで、再現性の高さをアピールできます。

④価値観のマッチ度

TDKの企業理念や価値観に共感できるかどうかも、選考の重要なポイントです。
自分の考えや働き方が、TDKの文化や方針と合致していることを具体的に伝えましょう。

TDKで得られるキャリアパスと将来性

TDKでは、グローバルな事業展開や多様な職種・部門が用意されているため、幅広いキャリアパスが描けます。
国内外の拠点で活躍するチャンスも多く、技術職・営業職・管理職など、個人の志向や適性に合わせて成長できる環境です。
また、成果主義の評価制度や充実した研修制度により、若手のうちから責任あるポジションを任されることも珍しくありません。
将来的には、マネジメントや専門職としてのキャリアアップも十分に可能です。

まとめ｜TDKの年収はどんな人にとって魅力的か

TDKは、高い年収水準と充実した福利厚生、グローバルなキャリアパスが魅力の企業です。
成果主義の評価制度や多様な成長機会を活かして、実力を発揮したい方に最適な環境が整っています。
安定した収入と働きやすさを両立したい方、専門性を高めてキャリアアップを目指したい方には、TDKは非常におすすめの企業といえるでしょう。