【2026年版】帝人フロンティアの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

帝人フロンティアの年収や働き方、福利厚生について徹底解説！
繊維業界で高い給与水準を誇る帝人フロンティアの魅力を、最新データと口コミを交えてご紹介します。
転職や就職を検討している方は必見です。

帝人フロンティアはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

帝人フロンティアは、商社機能とメーカー機能を併せ持つ繊維専門商社です。
2012年にNI帝人商事と帝人ファイバーのアパレル事業が統合し、現在の形となりました。
主な事業は、繊維製品の輸出入や国内販売、ユニフォーム・ファッション素材の開発、高機能繊維の研究開発など多岐にわたります。
大阪市北区に本社を構え、従業員数は878名（連結5,724名／2025年3月時点）と、業界内でも存在感のある企業です。
グローバル市場での地位も確立しており、スポーツやアウトドア向けの高性能素材の開発にも注力しています。

帝人フロンティアの平均年収は923万円！

帝人フロンティアの平均年収は923万円と、繊維業界の中でもトップクラスの水準です。
この高い年収は、付加価値の高い製品を扱い、グローバル展開を積極的に進めていることが大きな要因といえるでしょう。
同業他社と比較しても、帝人フロンティアの給与水準は非常に高いことがわかります。

帝人フロンティアの平均年収から算出する手取り額の目安

平均年収923万円から税金や社会保険料を差し引いた場合、手取り年収は約667万円、月収換算で約56万円となります。
また、国税庁や日本年金機構の公式情報をもとに試算すると、年間手取り額は約688.9万円、ひと月あたりの手取り額は約57.4万円です。
高い給与水準に加えて、安定した収入が得られる点も帝人フロンティアの大きな魅力です。
生活レベルや将来設計を考えるうえでも、十分な余裕が持てる年収帯といえるでしょう。

帝人フロンティアへの転職難易度と年収レンジの関係

帝人フロンティアは高年収で知られるため、転職難易度も比較的高いとされています。
中途採用率は2022年度17％、2023年度33％、2024年度36％と年々増加しており、積極的な採用活動が行われています。
年収レンジは職種や経験によって異なりますが、総合職であれば新卒1年目から350万円以上、30代で700万円を目指せるという口コミも。
高い給与水準を求める方には魅力的ですが、選考では専門性やグローバル志向が重視される傾向です。
しっかりとした準備と自己分析が求められるでしょう。

帝人フロンティアの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

帝人フロンティアの年収は、基本給に加えて残業代・賞与（年2回）で構成されています。
賞与は6月と12月に支給され、毎年7月に給与改定が行われる年俸制を採用。
等級やグレードによって給与テーブルが明確に設定されており、社員間での情報の透明性も高いのが特徴です。
残業代もしっかり支給されており、働いた分だけ正当に評価される仕組みが整っています。

グレード別年収イメージ｜キャリアアップでどこまで伸びる？

帝人フロンティアのグレード別年収は、総合職・一般職で大きく異なります。
新卒の一般職は年収300万円以上、総合職（大卒）は350万円以上が目安です。
入社後は毎年基本給が1万円ずつ上がる傾向があり、昇給と賞与を合わせると年収は着実にアップ。
30代で700万円、40代で600万円台後半を目指せるなど、長期的なキャリア形成にも適した給与体系です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

賞与は年2回（6月・12月）支給され、所属部署や個人の業績によって金額が変動します。
等級ごとの給与テーブルが公開されているため、誰がどれくらいの賞与を受け取っているかが明確です。
昇給は毎年7月に実施され、近年は毎年基本給が1万円程度アップしているとの口コミも。
評価基準は売上や業績だけでなく、日々の勤務態度やチームへの貢献度も重視されるため、バランスの取れた評価体制といえるでしょう。

【職種別】帝人フロンティアの平均年収一覧

帝人フロンティアの職種別年収データは公開されていませんが、総合職と一般職で大きな差があることが口コミから伺えます。
総合職（大卒）は初年度350万円以上、一般職は300万円以上が目安です。
キャリアを積むことで30代で700万円、40代で600万円台後半という高年収も狙えます。
職種ごとの詳細なレンジは「データ未掲載」となりますが、全体的に高水準であることは間違いありません。

【年代別】帝人フロンティアの年収推移（20代・30代・40代）

年代別の年収推移を見てみましょう。
OpenWorkのデータによると、20代で600万円、30代で700万円、40代で600万円台後半を目指せる環境です。
年齢ごとの平均年収は以下の通りです。

年齢	平均年収
30歳	629万円
35歳	634万円
40歳	613万円
45歳	686万円

帝人フロンティアの社員の口コミの傾向

帝人フロンティアで実際に働く社員の口コミでは、「毎年基本給が上がる」「賞与や残業代がしっかり支給される」「女性にも働きやすい環境」といった声が多く寄せられています。
福利厚生やワークライフバランスの充実度を評価する声が目立ち、長く働きやすい職場といえるでしょう。

【中途採用】帝人フロンティアのような優良企業への転職おすすめサービス

帝人フロンティアのような高年収・好待遇の企業を目指すなら、転職エージェントの活用が効果的です。
業界に精通したエージェントなら、非公開求人や選考対策のサポートも充実しています。
自分に合ったサービスを選び、理想のキャリアを実現しましょう。

帝人フロンティアの年収が高い理由とは？

帝人フロンティアの年収が高い背景には、独自の強みと成長戦略があります。
ここでは、その理由を4つのポイントで解説します。

高年収の理由①：高付加価値素材の開発・販売力

帝人フロンティアは、スポーツやアウトドア向けの高性能素材など、付加価値の高い製品を数多く展開しています。
これにより、他社と差別化された収益構造を実現し、高い利益率を維持。
高機能繊維の研究開発にも積極的で、時代のニーズに応える製品を次々と市場に投入しています。
このような技術力と商品力が、社員の高年収につながっているのです。

高年収の理由②：グローバル展開と新規事業の拡大

帝人フロンティアは、国内市場だけでなく海外市場への進出にも積極的です。
グローバルなビジネス展開により、安定した売上と利益を確保。
さらに、スマートウェアなど新たな分野への投資も進めており、今後も成長が期待されています。
海外拠点との連携や新規事業の拡大が、企業全体の収益力を底上げしています。

高年収の理由③：経営効率化による収益性の向上

帝人フロンティアは、生産の自動化や販売プロセスの見直しなど、経営効率化に力を入れています。
これにより、コスト削減と利益率の向上を両立。
グループ全体で収益性の改善に取り組んでいるため、社員への還元も手厚くなっています。
効率的な経営体制が、高い給与水準の維持を支えています。

高年収の理由④：安定した業績と高い営業利益率

帝人フロンティアは、安定した業績と高い営業利益率を誇ります。
景気変動の影響を受けにくいビジネスモデルと、継続的な成長戦略が特徴です。
そのため、社員への給与や賞与も安定して支給されており、長期的なキャリア形成を目指す方にとって非常に魅力的な環境といえるでしょう。

帝人フロンティアの初任給・新卒1年目の想定年収

帝人フロンティアの初任給は、学歴や職種によって異なります。
年2回の賞与が加わるため、1年目から安定した収入が期待できます。

学部卒の場合｜初任給と年収目安

総合職（大卒）の初任給は275,000円、一般職は224,000円です。
これに賞与を加えると、総合職の年収目安は350万円以上、一般職は300万円以上となります。
入社1年目からしっかりとした収入が得られるのは、帝人フロンティアならではの魅力です。

院卒・専門職の場合｜初任給と年収目安

総合職（大学院卒）の初任給は286,000円です。
賞与を含めると、年収は350万円以上が見込まれます。
専門職や技術職の場合も、業界水準を上回る初任給が設定されている点がポイントです。

帝人フロンティアの福利厚生制度

帝人フロンティアは、福利厚生が非常に充実している企業です。
社員の働きやすさや生活の安定をサポートする制度が多数用意されています。

福利厚生①：多様な休暇制度でワークライフバランスを実現

完全週休二日制（土日祝）、年次有給休暇（初年度10日）、年末年始休暇、慶弔休暇、療養休暇、育児・産前産後休業など、多様な休暇制度が整っています。
プライベートと仕事を両立しやすい環境が魅力です。

福利厚生②：柔軟な働き方を支える制度

テレワーク制度やフレックスタイム制度、育児短時間勤務制度、配偶者海外転勤帯同休職制度、JOB-RETURN制度など、ライフステージに合わせた働き方が可能です。
働きやすさを重視した制度設計が、長期的なキャリア形成を後押しします。

福利厚生③：住宅・生活支援も充実

社宅や独身寮の提供、住宅手当、通勤手当、単身赴任手当、在宅勤務手当、家族手当など、生活面でのサポートも手厚いです。
転勤や異動にも柔軟に対応できる環境が整っています。

福利厚生④：資産形成・社会保険も万全

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険などの社会保険はもちろん、財形貯蓄、退職年金、確定拠出年金、持ち株制度、従業員貸付金制度など、将来の資産形成もサポート。
安心して長く働ける福利厚生が揃っています。

選考対策と面接で見られるポイント

帝人フロンティアの選考では、応募者の専門性や人柄、企業とのマッチ度が重視されます。
面接で評価されるポイントを押さえて対策しましょう。

①業務内容の理解度・適正

帝人フロンティアの事業内容や業界動向をしっかりと理解し、自分の強みや経験がどのように活かせるかを具体的にアピールすることが重要です。
繊維業界の知識やグローバルビジネスへの関心も評価されます。

②コミュニケーション能力

商社機能とメーカー機能を併せ持つため、社内外の多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取れる力が求められます。
面接では、論理的な説明力や協調性、リーダーシップを意識してアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、帝人フロンティアでどのように活かせるかを具体的に伝えることが大切です。
課題解決力やプロジェクト推進力など、再現性のあるスキルを強調しましょう。

④価値観のマッチ度

企業理念や社風に共感できるかどうかも重要なポイントです。
自分の価値観やキャリアビジョンが、帝人フロンティアの方向性と合致していることを伝えると、好印象につながります。

帝人フロンティアで得られるキャリアパスと将来性

帝人フロンティアは、社員の自律的なキャリア形成を支援しています。
若手のうちから海外赴任や大きなプロジェクトを任される機会が豊富で、グローバルな経験を積みたい方に最適な環境です。
入社1年目から海外出張のチャンスがあり、2年目以降は担当顧客を持つなど、早期から裁量の大きい仕事を任されます。
将来的には管理職や専門職へのキャリアアップも目指せるなど、成長意欲の高い方にとって理想的な職場です。

まとめ｜帝人フロンティアの年収はどんな人にとって魅力的か

帝人フロンティアは、業界トップクラスの年収水準と充実した福利厚生、グローバルなキャリアパスが魅力の企業です。
安定した収入を得たい方、ワークライフバランスを重視したい方、グローバルに活躍したい方に特におすすめ。
毎年の昇給や賞与も期待できるため、長期的なキャリア形成を目指す方にとって理想的な環境といえるでしょう。