【2026年版】帝人の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

帝人株式会社の年収やキャリア、福利厚生など、転職を検討する方が知りたい最新情報を徹底解説します。
平均年収や役職別・年代別の年収推移、初任給、リアルな口コミまで、2026年最新版として網羅的にまとめました。

帝人はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

帝人株式会社は、東京都千代田区霞が関に本社を構える大手化学メーカーです。
高機能繊維や炭素繊維、化成品などの原料を取り扱い、衣類から航空機、医療機器まで幅広い産業分野に製品を供給しています。
事業セグメントは「マテリアル（高機能材料・複合成形材料）」「ヘルスケア（医薬品・医療機器・在宅医療サービス）」「繊維・製品」「IT」「その他（エンジニアリング・再生医療等）」と多岐にわたります。
資本金は718億3300万円、従業員の平均年齢は46.2歳と、安定した経営基盤と成熟した組織が特徴です。

帝人の平均年収は814万円！

帝人の2025年3月期における平均年収は814万円（平均年齢46.2歳）と、化学メーカー業界でも高水準です。
過去数年間も安定して高い年収を維持しており、上場企業の中でもトップクラスの待遇といえるでしょう。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	814万円	46.2歳
2024年3月期	769万円	45.8歳
2023年3月期	744万円	45.1歳
2022年3月期	739万円	44.3歳
2021年3月期	730万円	43.5歳
2020年3月期	736万円	43.3歳
2019年3月期	768万円	43.1歳

帝人の平均年収から算出する手取り額の目安

帝人の平均年収814万円（46歳相当）の場合、各種税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約599万円、月額では約50万円となります。
この手取り額は、国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算されたものです。
実際の手取りは家族構成や控除の有無によって若干前後しますが、生活の安定感や将来設計のしやすさが魅力といえるでしょう。
また、賞与や残業代も含めて年収が構成されているため、年によって変動する可能性もあります。

帝人への転職難易度と年収レンジの関係

帝人はその高年収や豊富な成長機会、広がるキャリアパスから転職市場で非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代・第二新卒の転職実績も増加しています。
正しい選考対策を行えば十分に転職可能な環境が整っており、転職難易度は「高すぎず低すぎず」といった印象です。
年収レンジは職種や役職によって大きく異なりますが、総合職の場合は400万円台からスタートし、管理職になると1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
自身のスキルや経験を活かしてキャリアアップを目指したい方には、まさに理想的な転職先といえるでしょう。

帝人の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

帝人の年収体系は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されています。
昇進はJ1～J5、L1（班長）、L2（課長）、L3（部長）といったグレード制を採用しており、役職が上がるごとに年収レンジも大きくアップします。
L1（班長）以上は管理職扱いとなり、みなし残業制度が適用されます。

帝人のグレード別年収イメージ

帝人の役職別年収は下記の通りです。
新卒1年目のJ1からスタートし、経験や評価に応じて着実に昇進していく仕組みです。
特にL1（班長）以上の管理職になると、年収1,000万円を超える高待遇が期待できます。
また、課長・部長クラスでは1,200万円～1,500万円以上の年収も可能です。

役職	年次	年収
J1	1-3年目	400-500万円
J2	4-6年目（修士了はJ2から）	500-650万円
J3	7-10年目	650-800万円
J4	10年目-	800-900万円
J5	10-13年目	900-1,000万円
L1（班長）	13年目-	1,000-1,200万円
L2（課長）	評価次第	1,200-1,400万円
L3（部長）	評価次第	1,500万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

帝人の賞与は年2回、基本給の5～6か月分が支給されるのが一般的です。
評価制度は、期初に設定した目標の達成度合いを四半期ごとに上長と面談し、最終的な評価が決まります。
基本的には年功序列の色合いが強いものの、個人の成果や会社全体の業績もボーナス額に大きく影響します。
業績が好調な年は賞与が大幅に増えることもあり、社員のモチベーション向上にもつながっています。

【職種別】帝人の平均年収一覧

帝人の職種別平均年収データは公開されていませんが、総合職の役職別年収テーブルが参考になります。
また、子会社である帝人フロンティアの平均年収は900万円程度、帝人ヘルスケアは649万円（口コミサイト調べ）とされています。
職種ごとの詳細な年収レンジを知りたい場合は、転職エージェントや口コミサイトの活用がおすすめです。

【年代別】帝人の年収推移（20代・30代・40代）

帝人で新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
年齢や評価、残業時間によって個人差はありますが、20代後半から年収700万円台に到達し、40代で1,000万円を超えるケースも珍しくありません。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	650-700万円
35歳	700-800万円
40歳	800-1,000万円
45歳	1,000-1,200万円以上（評価次第）
50歳	1,000万円以上（評価次第）

帝人の社員のリアルな口コミ

帝人で働く社員からは、「安定した給与水準」「ワークライフバランスの良さ」「福利厚生の充実」など、さまざまな声が寄せられています。
実際の働き方や社風、評価制度についての口コミを知ることで、よりリアルな職場環境をイメージできるでしょう。

【中途採用】帝人のような優良企業への転職おすすめサービス

帝人のような高年収・好待遇の大手企業を目指すなら、ハイクラス向け転職サービスの活用が近道です。
非公開求人や選考対策、キャリア相談など、プロのサポートを受けることで転職成功率が大きく高まります。

帝人の年収が高い理由とは？

帝人の年収が業界内でも高水準を維持している背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、そのポイントを4つに分けて解説します。

高年収の理由①：多角化した事業構造で安定した収益基盤

帝人は高機能繊維や炭素繊維、化成品、医薬品、ITサービスなど多岐にわたる事業を展開しています。
これにより、特定分野の景気変動に左右されにくく、安定した収益を確保できる体制が整っています。
安定した利益が社員への還元につながり、年収水準の高さを支えています。
また、グローバル展開や新規事業への積極投資も、企業価値向上と報酬アップの原動力となっています。

高年収の理由②：上場企業ならではの透明な評価・報酬制度

帝人は上場企業として、有価証券報告書で年収や賞与などの情報を公開しています。
評価制度も明確で、年功序列をベースにしつつも、個人の成果や会社業績によるインセンティブがしっかり反映されます。
賞与も年2回、業績に応じて大きく増減するため、好調な年は社員全体の年収が大幅に上がることも。
このような透明性と公正さが、社員のモチベーションや高年収維持につながっています。

高年収の理由③：管理職への昇進で大幅な年収アップが可能

帝人では、L1（班長）以上の管理職に昇進すると、年収1,000万円を超える待遇が現実的になります。
課長・部長クラスでは1,200万円～1,500万円以上も狙えるため、キャリアアップ志向の方には大きな魅力です。
昇進には論文試験や実績評価が必要ですが、着実にステップアップできる制度が整っているため、努力が報われやすい環境です。

高年収の理由④：業界内でも高い生産性と効率的な働き方

帝人の平均残業時間は2024年度で13.2時間と、業界内でも短い水準です。
効率的な業務プロセスやIT活用の推進により、少ない残業でも高い成果を上げられる環境が整っています。
その分、基本給や賞与にしっかり還元されている点が、年収の高さにつながっています。
ワークライフバランスを重視しつつ高収入を得たい方にとって、非常に魅力的な職場といえるでしょう。

帝人の初任給・新卒1年目の想定年収

帝人の初任給は毎年見直されており、2024年入社時点で大卒251,640円、修士卒273,640円と高水準です。
ここでは学部卒・院卒それぞれの初任給と新卒1年目の想定年収を解説します。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒初任給は251,640円です。
この金額に賞与や残業代を加えると、新卒1年目の想定年収は約350万円～400万円程度が目安となります。
初年度から安定した収入が得られるため、生活設計もしやすいのが特徴です。

年度	大卒初任給
2024年入社	251,640円
2023年入社	227,000円
2022年入社	227,000円

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒初任給は273,640円です。
修士卒の場合、J2等級からのスタートとなるため、初年度の年収も約370万円～420万円程度と、学部卒より高めに設定されています。
専門職や研究職志望の方にも十分な待遇が用意されています。

年度	修士初任給
2024年入社	273,640円
2023年入社	252,600円
2022年入社	252,600円

帝人の福利厚生制度

帝人は大手企業ならではの充実した福利厚生が魅力です。
独身寮や社宅、各種手当、資産形成支援など、社員の生活を幅広くサポートしています。
ここでは代表的な福利厚生を4つご紹介します。

福利厚生①：独身寮・社宅完備で住居費を大幅軽減

帝人では、独身寮や社宅（借上げマンション含む）を完備しており、個人負担額は月6,000円～1万円程度と非常にリーズナブルです。
家族帯同の場合も社宅に入居でき、月1.5万～2万円程度と、都心部でも大幅な住居費軽減が可能です。
勤務地近辺に施設がない場合は借上社宅・寮が用意され、安心して働ける住環境が整っています。

福利厚生②：各種社会保険・資産形成支援が充実

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険など、社会保険はすべて完備。
さらに、財形貯蓄・住宅融資・持株会・退職年金など、将来の資産形成をサポートする制度も充実しています。
将来設計をしっかり立てたい方にとって、安心できる環境です。

福利厚生③：選択型福利厚生制度「セレクトプラン」

帝人独自の「セレクトプラン」では、社員が自分に合った福利厚生メニューを自由に選択できます。
ライフステージや家族構成に応じて、最適なサポートを受けることができるのが魅力です。

福利厚生④：多彩な手当で生活をバックアップ

家族手当、住宅手当、通勤手当（全額支給）、単身赴任手当、本社勤務手当、地域手当、割増賃金など、多彩な手当が用意されています。
社員一人ひとりのライフスタイルに合わせたサポート体制が整っているため、長く安心して働き続けることができます。

選考対策と面接で見られるポイント

帝人の選考では、業務理解度やコミュニケーション能力、実績の再現性、企業との価値観マッチ度などが重視されます。
ここでは面接で特に見られる4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

帝人の面接では、応募職種や事業内容についてどれだけ深く理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的に説明できるように準備しておきましょう。
また、業界研究や競合他社との違いも押さえておくと、説得力が増します。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や部門間の連携が多い帝人では、コミュニケーション能力が非常に重視されます。
面接では、論理的かつ簡潔に自分の考えを伝える力や、相手の話をしっかり聞く姿勢が評価されます。
実際の業務でのエピソードを交えてアピールすると効果的です。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、帝人の業務でも再現できるかどうかが重要な評価ポイントです。
自分の強みや成果を、数字や具体的な行動で示し、どのように貢献できるかを明確に伝えましょう。

④価値観のマッチ度

帝人は多様性やチャレンジ精神を重視する企業文化があります。
自分の価値観やキャリアビジョンが帝人の理念と合致しているか、しっかり言語化して伝えることが大切です。

帝人で得られるキャリアパスと将来性

帝人では、J1からL3までの明確な昇進ルートが用意されており、努力次第で管理職や専門職へのキャリアアップが目指せます。
また、多角的な事業展開により、異動や新規事業へのチャレンジも可能で、幅広い経験を積むことができます。
安定した経営基盤と成長機会の多さから、将来性の高いキャリアを築きたい方に最適な環境です。

まとめ｜帝人の年収はどんな人にとって魅力的か

帝人は、高年収・充実した福利厚生・安定した経営基盤を兼ね備えた、まさに「働きやすさ」と「やりがい」を両立できる企業です。
キャリアアップ志向の方や、ワークライフバランスを重視したい方、安定した収入を得たい方にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
転職を検討している方は、ぜひ本記事を参考に、帝人でのキャリアを具体的にイメージしてみてください。